Программа учебной дисциплины «социология труда» для студентов специальности «социология» 040201 icon

Программа учебной дисциплины «социология труда» для студентов специальности «социология» 040201


Смотрите также:
Программа учебной дисциплины «социология коммуникаций» для студентов специальности «социология»...
Программа учебной дисциплины "введение в специальность" для студентов специальности "Социология"...
Программа учебной дисциплины «основы нейролингвистического программирования» для студентов...
Программа учебной дисциплины «социология и психология религии» Для студентов специальности...
Программа учебной дисциплины «Социология гендерных отношений и семьи» Для...
Программа учебной дисциплины «Социология гендерных отношений и семьи» Для...
Учебно-методический комплекс Челябинск 2006 Содержание: Требование к обязательному минимуму...
Учебно-методический комплекс Челябинск 2006 Содержание: Требование к обязательному минимуму...
Учебно-методический комплекс Челябинск 2006 Содержание: Требование к обязательному минимуму...
Учебно-методический комплекс Челябинск 2006 Содержание: Требование к обязательному минимуму...
Учебно-методический комплекс Челябинск 2006 Содержание: Требование к обязательному минимуму...
Учебно-методический комплекс Челябинск 2006 Содержание: Требование к обязательному минимуму...



Загрузка...
скачать
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ

_______________________________________________________________


ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ


«СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»


ДЛЯ СТУДЕНТОВ СПЕЦИАЛЬНОСТИ

«СОЦИОЛОГИЯ» - 040201


МОСКВА 2007

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ

__________________________________________________________________________

^ ИНСТИТУТ СОЦИОЛОГИИ И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

КАФЕДРА СОЦИОЛОГИИ И ПСИХОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ


Утверждено

директором Института социологии

и управления персоналом

д., пс., н., проф. А. В. Филипповым


____________________________


« » ________________ 200__ г.


^ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ


«СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА»


ДЛЯ СТУДЕНТОВ СПЕЦИАЛЬНОСТИ

«СОЦИОЛОГИЯ» - 040201


СПЕЦИАЛИЗАЦИИ

«СОЦИОЛОГИЯ И ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ» - 040201(1)


МОСКВА 2007

Составитель

Доктор социологических наук, профессор

В.И.Башмаков


Ответственный редактор

заведующий кафедрой социологии и психологии управления

доктор психологических наук, профессор

^ В.Н. Князев


Обсуждена и одобрена

на заседании кафедры социологии и психологии управления

Протокол от 14 июня 2006 г. №6


Обсуждена и одобрена

на заседании методического совета ИСУП

Протокол от 31 августа 2006 г. №1


Организационно-методические указания

Программа по дисциплине «Социология труда» предназначена для обучения студентов 3-го курса по специальностям «Социология», «Социология и психология управления».

Курс преследует цель сформировать у студентов умения применять полученные знания в будущей практической работе социального технолога или исследователя социологических проблем труда.

^ Основные задачи курса «Социология труда»


  1. Усвоить основные теоретические положения социологии труда как науки, ее роль в развитии трудовых отношений общества.

  2. Изучить сущность и механизм социальных отношений и процессов в сфере труда, социальные проблемы трудовых коллективов.

  3. Изучить социальные факторы и резервы повышения эффективности общественного труда.

  4. Выявить взаимосвязь социальных отношений и процессов в труде с экономическими отношениями и процессами, а также с социальными факторами, лежащими за пределами труда.

  5. Освоить социологические методы изучения социальных проблем в сфере труда.

  6. Ознакомиться с опытом решения социальных проблем труда на предприятиях, в фирмах, в отраслях и регионах, с практикой регулирования социальных процессов в трудовых коллективах.

Учебная программа соответствует Государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования РФ.

При изложении материала курса “Социология труда” необходимо опираться на знания студентов, приобретенные при изучении общей социологии, дисциплин: социальной статистики, основ общей психологии, психологии личности, социальной психологии.

Наиболее важно при чтении курса сформировать у студентов целостное представление о труде как общественном явлении, выработать “социологический взгляд” на трудовую деятельность в ее противоречивой сущности, раскрыть социальные резервы повышения эффективности труда.

Программа курса рассчитана на 54 часа (24 часа лекций, 12 часов практических занятий, 18 часов самостоятельной работы) и состоит из трех разделов. Первый раздел раскрывает теоретические вопросы социологии труда как специальной социологической дисциплины, второй раздел посвящен положению и функциям совокупного человека в процессе труда, третий раздел объединяет вопросы социальной организации труда.

Изучение каждого раздела осуществляется в форме лекционных и семинарских занятий и завершается текущим контролем знаний студентов в виде письменных заданий. Рубежный контроль знаний по всему изучаемому курсу осуществляется в форме экзамена.

Для активизации работы студентов на практических занятиях по каждой изучаемой теме разработан обширный перечень конкретных вопросов и ситуаций. Кроме того, программа предусматривает написание курсовой работы, предполагается примерная тематика этих работ.


^ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЧАСОВ

ПО ТЕМАМ И ВИДАМ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ

для студентов дневного и вечернего отделений





Наименование разделов и тем






Аудиторные занятия, час.




Всего






В том числе:



Лекции

Практические,

семинарские занятия

^ Раздел I. Социология труда как наука

Тема 1. Предмет социологии труда

Тема 2. Этапы и направления исследований в социологии труда


4/4


2






2/2

2



2/2

Раздел II. Человек в трудовом процессе

Тема 3. Содержание труда и трудовые функции

Тема 4. Профессии и профессиональная структура

Тема 5. Трудовая социализация

Тема 6. Трудовая адаптация и трудовая мобильность

Тема 7. Мотивация трудового поведения



2/2


4/4

2


2/2

4/4






2/2

2/2

2

2/2

2/2




2/2


2/2

Раздел III. Социальная организация труда

Тема 8. Трудовой коллектив как форма организации трудовой деятельности

Тема 9. Социальные аспекты занятости. Безработица

Тема 10. Социальная защита работников

Тема 11. Трудовые конфликты

Тема 12. Прикладная социология труда. Социальные нововведения



4/4


2/2

4/4

2


4/4






2/2

2/2

2/2

2

2/2



2/2


2/2


2/2

^ Всего аудиторных занятий

36(36)




24(18)

12(18)

Количество часов индивидуальных занятий для студентов очно-заочной формы обучения

-(4)








^ Количество часов на курсовое проектирование

36 (36)








^ Самостоятельная работа студентов в аудитории под контролем преподавателя

6 (-)








^ Самостоятельная работа студентов

42 (20)








Итого

120 (96)










Примечание: в числителе – часы для дневного отделения;

в знаменателе – часы для вечернего отделения.


^ СОДЕРЖАНИЕ ТЕМ ПРОГРАММЫ


Раздел I. Социология труда как наука


Тема I. Предмет социологии труда


Социология труда как специальная социологическая теория. Определение предмета социологии труда. Социально трудовые отношения и их виды. Социальные процессы в сфере труда. Трудовое поведение. Социальная организация трудовой деятельности. Функции и задачи социологии труда.

Труд как исходная категория. Понимание труда в ходе исторической практики людей. Формирование научных представлений о труде. Социологическое понимание категории «труд».

Науки о труде: физиология труда, гигиена труда, психология труда, экономика труда, статистика труда, эргономика, праксиология, трудовое право и др. Их взаимоотношение с социологией труда. Взаимосвязь социологии труда с другими специальными социологиями.

Интегрирующая роль социологии как общей и целостной науки о труде.


^ Тема 2. Этапы и направления исследований в социологии труда

Объективные предпосылки возникновения социологии труда. Развитие социологических идей о труде в Европе, Америке и России.

Основные этапы развития социологии труда. Тейлоризм как социологическая концепция научного управления трудом. Биопсихологические исследования процесса труда. Хоторнский эксперимент. Развитие концепции «человеческих отношений». «Неотехнократический» этап социологии труда.

Развитие социологии труда в России. Характеристика основных этапов. Становление промышленной социологии. Направления теоретических и прикладных исследований в сфере труда. Использование результатов исследований в организации общественного труда, практике деятельности предприятий и учреждений.


^ Раздел II. Человек в трудовом процессе


Тема 3. Содержание труда и трудовые функции


Содержание труда как ведущий фактор отношения человека к труду. Понятие содержания труда. Виды труда. Ручной, механизированный и автоматизированный труд. Изменение содержания труда в результате прогресса орудий, научно технической и технологической революций. Социальные последствия механизации, автоматизации и компьютеризации труда.

Понятие содержательности труда. Объединение функциональных и интеллектуальных аспектов в понятии содержательности труда.

Трудовые функции. Виды трудовых функций. Функциональные структуры.

Понятие обогащения труда. Основные направления практической работы по обогащению содержания труда.


^ Тема 4. Профессии и профессиональная структура

Технико-технологическое разделение труда как основа формирования профессии. Понятие профессии. Составные элементы профессии: общее образование, профессиональная подготовка, квалификация, специальность. Тенденции развития профессий и специальностей.

Социальное содержание профессии. Институционализация профессии. Социальный статус профессии. Престиж и популярность профессии.

Понятие профессионализации. Профессиональная роль. Профессиональные группы. Профессиональная среда. Профессиональная структура. Динамика профессионально-квалификационной структуры в современном производстве. Профессионализм и компетентность.


^ Тема 5. Трудовая социализация


Работник как социальная роль. Роль работника в системе социальных ролей личности. Этапы подготовки и освоения ролевых функций работника.

Ориентация в системе труда. Трудовое воспитание. Выработка социальных и психологических установок на труд. Трудовое обучение. Профессиональная ориентация, ее виды и формы. Учет способностей, склонностей, интересов личности в работе по профессиональной ориентации. Учет потребностей общества в различных профессиях. Выбор профессии как социальная проблема. Специальная (профессиональная) подготовка. Требования производства к уровню профессиональной подготовленности и квалификации работника.


^ Тема 6. Трудовая адаптация и трудовая мобильность


Адаптация как процесс взаимного приспособления работника и трудовой среды. Понятие трудовой среды. Значение адаптации для личности и организации. Виды адаптации: профессиональная, организационная, социально-психологическая. Показатели адаптированности работника.

Этапы, уровни и длительность адаптации. Адаптация первичная и вторичная.

Регулирование процесса адаптации. Механизмы самоадаптации. Социальные механизмы включения различных групп адаптантов в организацию.

Понятие трудовой мобильности. Состояние, динамика и функции трудовой мобильности. Виды трудового движения. Естественное движение человека в сфере труда. Социальное движение. Территориальное движение (перемещение). Разновидности экономического (производственного) движения. Профессиональная мобильность. Должностные перемещения и проблемы карьеры.

Текучесть кадров как явление трудовой мобильности. Потенциальная и реальная текучесть. Оценка текучести кадров, ее причины и способы регулирования.

Организованные и спонтанные формы трудового движения. Управление процессом трудовой мобильности.


^ Тема 7. Мотивация трудового поведения


Трудовое поведение как форма проявления активности. Типы трудового поведения. Стимулирование как внешние механизмы регуляции трудового поведения. Внутренние механизмы регуляции трудового поведения.

Понятие мотивации и мотивов. Функции мотивов. Потребности, интересы, цели, ценности, ценностные ориентации в структуре трудовой мотивации. Труд как ценность. Виды мотивов трудового поведения. Классификация мотивов на основе ценностей. «Мотивационное ядро» и его элементы.

Признаки мотивационного кризиса и пути выхода из него. Исследования в области мотивации труда.

Основы ценностно-мотивационного управления.

Характеристика основных теорий мотивации.


^ Раздел III. Социальная организация труда


Тема 8. Трудовой коллектив как форма социальной организации

трудовой деятельности


Понятие трудового коллектива как формы социальной организации предприятия. Правовые основы функционирования трудовых коллективов.

Основные признаки и функции трудового коллектива. Виды трудовых коллективов. Строение коллектива. Социальные структуры, слои и группы трудового коллектива.

Статусная позиция коллектива. Сплоченность и сотрудничество в коллективе. Морально-психологический климат трудового коллектива.

Понятие социального проектирования трудового коллектива. Социальный проект трудового коллектива. Проектирование кадрового состава организации. Проектирование социальной инфраструктуры. Связь социального проекта с производственно-экономическим и технико-технологическим проектами.

Формирование трудового коллектива. Особенности состава формирующихся коллективов на разных этапах. Учет специфики региона, конкретной среды при формировании трудового коллектива.

Социальное развитие коллектива: понятие и сущность. Планирование социального развития как процесс решения социальных проблем трудового коллектива. Основные направления, цели и задачи планирования социального развития коллектива.


^ Тема 9. Социальные аспекты занятости. Безработица


Трудовой потенциал общества. Социальные цели политики занятости. Занятость и рынок труда. Виды занятости. Полная занятость. Неполная занятость.

Безработица как социальное явление. Открытая безработица и латентная (скрытая). Социальный состав безработных. Группы риска. Социальные последствия безработицы. Меры по предотвращению безработицы. Социальная помощь безработным. Особенности безработицы в России.


^ Тема 10. Социальная защита работников


Социальная защита работников в системе социальной политики государства. Социальные права и гарантии: мера их реализации. Эффективность традиционной системы социальной защиты. Новые подходы в организации социальной защиты, их основные элементы в условиях маркетинга.

Система коллективной социальной защиты, ее основные элементы и функции. Гарантия сохранения работы. Гарантии поддержания реальных доходов. Гарантии сохранения нормальных условий труда. Обеспечение возможностей дополнительного обучения и переквалификации. Юридическая помощь. Социально-психологическая поддержка.

Профсоюзы, рабочие организации в осуществлении социальной защиты работников. Коллективный договор как механизм социальной защиты.


^ Тема 11. Трудовые конфликты


Понятие трудового спора и трудового конфликта. Виды трудовых конфликтов. Причины возникновения и формы протекания трудовых конфликтов. Внутриколлективные трудовые конфликты. Межорганизационные (межколлективные) конфликты. Методы профилактики и разрешения конфликтов.

Забастовка как крайняя форма проявления трудовых конфликтов. Виды забастовок и их цели. Механизм протекания забастовок и поведение в них различных групп. Способы предупреждения и практика прекращения забастовок.

^ Тема 12. Прикладная социология труда. Социальные нововведения


Содержание и задачи прикладных социологических исследований в сфере труда. Направления прикладных исследований на различных этапах развития социологии труда. Методы прикладной социологии труда. Эффективность проводимых исследований.

Понятие нововведения. Социальные нововведения, их виды и особенности. Переход к рыночным отношениям как социальное нововведение.

Проблемы принятия нововведений в трудовых коллективах. Социальные и психологические барьеры на пути нововведений. Социологическое обеспечение нововведений. Взаимодействие различных социальных групп в инновационных процессах.

Методы активизации нововведений. Социальные технологии осуществления нововведений в сфере труда.


^ УЧЕБНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ТЕКУЩЕГО И ПРОМЕЖУТОЧНОГО КОНТРОЛЯ


Перечень контрольных работ по курсу.


Контрольная работа 1. Социология труда как наука.

  1. Предмет социологии труда, ее функции и задачи.

  2. Взаимосвязь социологии труда с другими науками. Специфика социологического подхода к изучению проблем труда.

  3. Развитие понимания труда в ходе исторической практики людей.

  4. Современное социологическое понимание категории «труд».

  5. Основные этапы становления и развития социологии труда.

  6. Социальная сущность тейлоризма как концепции «научного управления трудом».

  7. Содержание концепции «человеческих отношений».

  8. Основные направления социологических исследований в сфере труда.


Контрольная работа 2. Социальные процессы в сфере труда.

  1. Характеристика трудовых функций и их изменения под воздействием механизации, автоматизации и компьютеризации.

  2. Обогащение труда: сущность и методы.

  3. Понятие профессии и ее составные элементы.

  4. Социальный статус профессии.

  5. Процесс трудовой социализации.

  6. Трудовая адаптация: понятия, виды, механизмы регулирования.

  7. Трудовая мобильность: содержание, виды.

  8. Управление процессом трудовой мобильности.


Контрольная работа 3. Мотивация труда.

  1. Трудовое поведение и механизмы его регуляции.

  2. Социальные аспекты стимулирования труда.

  3. Понятие трудовой мотивации и мотивов.

  4. Потребности, интересы, ценности в системе мотивации.

  5. Структура мотивов трудового поведения.

  6. Объективные и субъективные показатели отношения к труду.

  7. Удовлетворенность трудом.

  8. Характеристика основных теорий трудовой мотивации.


Контрольная работа 4. Коллективные формы организации

трудовой деятельности.

  1. Понятие трудового коллектива. Виды коллективов.

  2. Социальная структура трудового коллектива.

  3. Функции трудового коллектива.

  4. Интеграция трудового коллектива. Основные интеграционные механизмы.

  5. Проектирование и формирование трудового коллектива.

  6. Социальное развитие трудового коллектива.

  7. Механизмы осуществления социальной защиты работников.

  8. Методы профилактики и способы разрешения трудовых конфликтов.


Перечень домашних заданий


  1. Подготовка докладов для выступлений на семинарах по темам:

  • Разработка вопросов трудовой этики в работе М. Веббера «Протестанская этика и дух капитализма».

  • Вопросы социологии труда в сочинении Э. Дюркгейма « Об общественном разделении труда».

  • Понимание категории «труд» в экономических работах К. Маркса.

  • Ф. Тейлор и его концепция «научного управления трудом».

  • Хоторнский эксперимент Э. Мэйо и концепция «человеческих отношений».

  • Новые теории трудовой мотивации в зарубежной социологии.

  • Социальная защита работников в условиях перехода к рыночной экономике.

  • Барьеры на пути социальных нововведений в сфере труда.

  • Особенности российской безработицы.

  • Забастовочные движения в России: причины, тенденции, последствия.

  1. Разработка инструментария (анкета, опросный лист) для проведения экспрессобследований в группе по вопросам профессиональной подготовки специалиста, трудовой мотивации, ценностных ориентаций студентов.

  2. Подготовка библиографических обзоров журнальных публикаций по вопросам социологии труда.

  3. Компьютерная обработка текстов для комплектования информационного банка и подготовки учебно-методических пособий по курсу «Социология труда».
^

Примерные темы курсовых работ





  1. Собственник, управляющий (менеджер), наемный работник: характеристика ролей.

  2. Обогащение труда как социологическая проблема.

  3. Пути повышения социального статуса массовых рабочих профессий.

  4. Профессиональная подготовка специалиста в ВУЗе.

  5. Профессиональная этика и профессиональный язык.

  6. Профессиональный кодекс поведения.

  7. Женщина: освоение новых профессиональных ролей (предприниматель, налоговый инспектор, социальный работник).

  8. Ценностные ориентации и отношение молодых работников к труду.

  9. Социологический портрет российского предпринимателя.

  10. Российский работник за границей: социальные проблемы адаптации.

  11. Социологические проблемы иностранных рабочих в России.

  12. Профессиональная деятельность и стресс.

  13. Наемный работник на частном предприятии: проблемы освоения новой роли.

  14. Социальные механизмы помощи адаптанту.

  15. Проблемы вторичной адаптации.

  16. Место ценностей в структуре мотивирующих факторов трудового поведения.

  17. Ценности профессиональной деятельности в системе жизненных ценностей человека.

  18. Изменение ценностных ориентаций различных групп, занятых профессиональным трудом.

  19. Использование мотивационных механизмов в реальной практике управления.

  20. Методические проблемы исследования трудовой мотивации.

  21. Признаки мотивационного кризиса и пути его преодоления.

  22. Смена профессии как социально-психологическая проблема.

  23. Изменение отношения к труду в условиях различных форм собственности.

  24. Выход на пенсию как социальная проблема.

  25. Управление процессом трудовой мобильности в условиях рынка.

  26. Человек без определенных занятий (бич, бродяга) как социальный тип.

  27. Социологическое обеспечение нововведений в сфере труда.

  28. Социальные и психологические барьеры на пути нововведений.

  29. Маркетизация и социальная защита работников.

  30. Проблемы социальной защиты различных групп работников на предприятии.

  31. Основные тенденции и формы трудового движения в переходный период.

  32. Социальные последствия безработицы.

  33. Социальная инфраструктура предприятия и проблемы ее развития.

  34. Социальная структура коллектива: способы конструирования и механизмы регулирования.

  35. Развитие демократических институтов в сфере профессиональной трудовой деятельности.

  36. Социальная эффективность применения различных форм стимулирования труда в новых экономических условиях.

  37. Трудовые напряженности: проблемы ранней диагностики.

  38. Забастовки как форма трудового конфликта и способы их предупреждения.

  39. Социолог на предприятии, в организации: статус и функции.

  40. Новые теории мотивации труда.

  41. Новое в регулировании трудовых отношений. Трудовой кодекс РФ.



Л и т е р а т у р а


Основная литература:

  1. Башмаков В.И. Социология труда. Уч. пособие. - М., ГУУ, 1999.

  2. Бородкин.Ф.М., Коряк Н.М. Внимание: конфликт! - Новосибирск: 1989

  3. Дворецкая Е.В., Махнарылов В.П. Социология труда, Киев: 1990

  4. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда, Уч. пособие. - М., 1989

  5. Кравченко А.И. Социология труда в ХХ веке. Историко-критический очерк. - М., 1987

  6. Маркович Д. Социология труда. - М., 1984

  7. Социология труда. Учебник / Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко, В.В. Щербины - М., 1993

  8. Штольберг Р. Социология труда. - М., 1982

Дополнительная литература:

  1. Вебер М. Избранные произведения М.,1990

  2. Величко А., Подмарков В. Социолог на предприятии. - М., 1976

  3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М., 1998

  4. Герчиков В.И. Социальное планирование и социологическая служба в промышленности, - Новосибирск,1984

  5. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии. М.: 1991

  6. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни. - Новосибирск, 1987

  7. Кравченко А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение, М.: 1991

  8. Мотивация и поведение человека в сфере труда. М.: 1990

  9. Подмарков В.Г. Введение в промышленную социологию. М., 1973

  10. Подмарков В.Г. Человек в трудовом коллективе. / Проблемы социологии труда. – М., 1982

  11. Пригожин А.И. Нововведения: стимулы и препятствия. - М., 1989

  12. Пригожин А.И. Современная социологии организации. - М.:1995

  13. Рофе А.И. Экономика и социология труда. М.: 1996

  14. Служба социального развития предприятия. - М., 1989

  15. Социальное развитие предприятий и работа с кадрами. - М., 1989

  16. Суслов В.И. Социология труда. - Л.: 1979

  17. Тощенко Ж.Т. Социальные резервы труда / Актуальные вопросы социологии труда/ - М., 1989

  18. Человек и его работа. Социологические исследования. - М.: 1967

  19. Шаленков В.Н. Конфликты в трудовых коллективах. Спецкурс. - М., 1992



^ Ключевые слова


Социология труда, труд, социально-трудовые отношения, социальные процессы, трудовое поведение, содержание труда, трудовая функция, виды труда, механизация и автоматизация труда, обогащение труда, профессия, профессиональная подготовка, выбор профессии, статус профессии, профессионализация, профессиональная группа, профессиональная структура, квалификация, специальность, социализация трудовая, работник, трудовое обучение, отношение к труду, удовлетворенность трудом, адаптация трудовая, трудовая среда, самоадаптация, социальные механизмы адаптации, мотивация трудовая, мотив, стимул, потребности, интересы, ценности, мотивационное ядро, мобильность трудовая, текучесть кадров, карьера, организация труда, трудовой коллектив, интеграция коллектива, морально-психологический климат, социальное развитие коллектива, нововведение социальное, социальная технология, психологические барьеры, трудовой коллектив, трудовой конфликт, социальная защита, социальные гарантии.


Программа

дисциплины


«социология труда»


Виктор Иванович Башмаков




Скачать 191.01 Kb.
оставить комментарий
Дата17.10.2011
Размер191.01 Kb.
ТипПрограмма, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх