В. В. Тараненко подполковник юстиции, кандидат юридических наук, преподаватель кафедры военной администрации, административного и финансового права Военного университета; С. В. Терешкович подполковник юстиции, офице icon

В. В. Тараненко подполковник юстиции, кандидат юридических наук, преподаватель кафедры военной администрации, административного и финансового права Военного университета; С. В. Терешкович подполковник юстиции, офице


Смотрите также:
Федеральный закон «О статусе военнослужащих». Постатейный научно-практический комментарий (ст...
Делопроизводство – визитная карточка воинской части...
Понятия, используемые при увольнении с военной службы...
А. В. Михайлов 324506. Приказом Министра обороны Российской Федерации 2005 г...
Монография Москва 2005...
Военное право Российской Федерации нуждается в развитии отдельной подотрасли...
Реализация высвобождаемого военного имущества в вооруженных силах Российской Федерации...
Статья 51 ук РФ конкретно определяет лиц...
Понятие воинского преступления в истории уголовного права...
О некоторых противоречиях в законодательстве об увольнении с военной службы в связи с...
Нарушение уставных правил несения внутренней службы и патрулирования в гарнизоне...
Несколько полезных советов молодым офицерам-юристам...



Загрузка...
страницы:   1   2   3   4
скачать
Вопрос – ответ

В.В. Тараненко - подполковник юстиции, кандидат юридических наук, преподаватель кафедры военной администрации, административного и финансового права Военного университета; С.В. Терешкович - подполковник юстиции, офицер юридической службы ВС РФ; В.В. Гореликов - помощник командира в/ч 13815 по правовой работе, лейтенант юстиции; В.И. Ковалев - кандидат юридических наук, доцент, профессор кафедры трудового права, гражданского и арбитражного процесса Военного университета, полковник юстиции


Денежное довольствие и иные выплаты

^ А.В. Михайлов


111777. 15 лет прослужил в районах Крайнего Севера. Последнее место службы – Чукотка, где районный коэффициент равен 2. В случае увольнения на Чукотке, оформления пенсии там же, а затем переезда в среднюю полосу сохранится ли у меня пенсия с коэффициентом, равным 2?

В соответствии со ст. 48 Закона Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу …» от 12 февраля 1993 г. № 4468-I (далее – Закон), пенсионерам-военнослужащим, проживающим в местностях, где к заработной плате рабочих и служащих устанавливаются районные коэффициенты, на период проживания их в этих местностях пенсии, назначаемые в соответствии с Законом, надбавки к этим пенсиям и повышения, кроме предусмотренных ст. 45 Закона, исчисляются с применением соответствующего районного коэффициента, установленного в данной местности для рабочих и служащих непроизводственных отраслей.

За пенсионерами из числа лиц, указанных в ст. 1 Закона, прослуживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях соответственно не менее 15 и 20 календарных лет, которым пенсия (включая надбавки и повышения, кроме предусмотренных ст. 45 Закона) была исчислена с применением ч. 1 ст. 48 Закона, при выезде из этих районов и местностей на новое постоянное место жительства сохраняется размер пенсии, исчисленной с учетом соответствующего районного коэффициента, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Пенсионерам-военнослужащим, прослужившим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях соответственно не менее 15 и 20 календарных лет, проживающим в местностях, где к заработной плате рабочих и служащих районный коэффициент не установлен или установлен в меньшем размере, чем по последнему месту службы этих лиц в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пенсии, назначаемые в соответствии с Законом (включая надбавки и повышения, кроме предусмотренных ст. 45 Закона), исчисляются с применением районного коэффициента, установленного к заработной плате рабочих и служащих непроизводственных отраслей, по последнему месту службы указанных лиц в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от времени обращения за назначением пенсии. При этом предельный размер районного коэффициента, с учетом которого исчисляются указанные пенсии, составляет 1,5.


979797. Женщина-офицер (старший лейтенант) на момент увольнения с военной службы по предельному возрасту (45 лет) имеет выслугу военной службы 24 года (общую), в том числе календарную – 12 лет и льготную за службу в Северо-Кавказском регионе – 12 лет.

На военную службу поступила в 1992 году с учетом полученной в 1988 году в государственном гражданском высшем учебном заведении специальности. Первое воинское звание – «рядовой». В период службы определена на офицерскую должность с учетом полученной в вузе специальности, присвоено воинское звание «лейтенант».

Вопрос: следует ли ей засчитывать в выслугу лет для назначения пенсии время учебы в вузе из расчета 1 год учебы за 6 месяцев, в соответствии с п. 2 постановления Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. № 941 и в соответствии со ст. 18 Закона Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. № 4468-1?

Время учебы в вузе правомерно засчитать при соблюдении условий, предусмотренных в названных Вами нормативных актах.

Согласно Закону Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу …» от 12 февраля 1993 г. № 4468-I (ст. 18) в выслугу лет для назначения пенсии уволенным со службы офицерам и лицам начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ может засчитываться время их учебы до определения на службу (но не более пяти лет) из расчета один год учебы за шесть месяцев службы.

Пунктом 2 постановления Совета Министров – Правительства Российской Федерации «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации» от 22 сентября 1993 г. № 941 также предусмотрена возможность засчитывать в выслугу лет для назначения пенсий в соответствии с п. «а» ст. 13 Закона Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу …» офицерам, определенным на военную службу из запаса с учетом полученной в гражданском образовательном учреждении специальности, а также определенным на военную службу при указанном условии офицерам-женщинам, не состоявшим в запасе, время обучения их до определения на военную службу в гражданских высших образовательных учреждениях либо в средних специальных образовательных учреждениях, в которых имелись циклы или отделения военной подготовки, в пределах до пяти лет из расчета один год учебы за шесть месяцев.


070560. Старший прапорщик, увольняюсь по предельному возрасту в 2005 г., календарная выслуга – 15,4 лет, льготная – 2 года, гражданский стаж – 6,4 лет. Собираюсь быть домохозяйкой, так как по здоровью работать больше не могу. Будет ли мне с 50 лет платить пенсию Министерство обороны Российской Федерации, если нет, то кто? И сколько процентов? Войдет ли льготная выслуга в общий стаж?

К сожалению, при данных условиях Вам пенсия от Министерства обороны Российской Федерации не положена. Ваш общий стаж составляет 15,4 + 6,4 + 2 года = 23,8 лет. До общего необходимого стажа (25 лет) Вам в настоящее время не хватает 1,2 года. Если в 2005 г. у Вас будет общий стаж 25 лет, то Вам будет положена указанная пенсия в размере 50 % сумм денежного довольствия. Для исчисления пенсии учитываются оклады по должности, воинскому или специальному званию (без учета повышения окладов за службу в отдаленных, высокогорных местностях и в других особых условиях) и процентная надбавка за выслугу лет, включая выплаты в связи с индексацией денежного довольствия. Для исчисления пенсии в денежное довольствие включается также месячная стоимость соответствующего продовольственного пайка, выдаваемого военнослужащим.

Для назначения пенсии в соответствии с Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу …» ст. 18 данного Закона определяет понятие выслуги лет, в которую засчитываются периоды военной и приравненной к ней службы. Установление порядка исчисления выслуги лет для назначения пенсии лицам, проходившим военную службу, в соответствии с чч. 2 и 3 ст. 18 входит в исключительную компетенцию Правительства Российской Федерации. Правовым основанием установления порядка исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий является постановление Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. № 941 (с последующими изменениями и дополнениями), а также приложения к нему № 1 и № 2.

В соответствии с подп. «б» п. ??? ст. 13 Закона Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу …» право на пенсию за выслугу лет имеют лица, указанные в ст. 1 этого Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Кроме того, в соответствии со ст. 18 вышеназванного Закона время прохождения службы в особых условиях подлежит зачету в выслугу лет для назначения пенсии лицам, указанным в ст. 1 указанного Закона, в льготном исчислении.

Поэтому могу дать Вам совет: если в 2005 г., до достижения Вами предельного возраста, Ваш общий стаж не составит 25 лет, обязательно постарайтесь заключить контракт сверх предельного возраста, хотя бы на 1 год. В этом случае Вы будете иметь право на пенсионное обеспечение в соответствии с указанным Законом, а также в соответствии с Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ, подп. 2 п. 1. ст. 4 которого установлено, что военнослужащие имеют право на пенсию по государственному пенсионному обеспечению. Статьей 8 указанного Федерального закона определено, что пенсия за выслугу лет назначается в порядке, предусмотренном Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

Что касается возможности назначения Вам пенсии не от Министерства обороны Российской Федерации в 50 лет, то это невозможно. В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ право на трудовую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 55 лет.


^ В.В. Тараненко


090909. Мой вопрос связан с выплатами «боевых» как участнику боевых действий в Чеченской Республике. Каким законодательством пользоваться при индексации задолженности по выплате денежных сумм военнослужащему? Возможно ли применение трудового законодательства для расчета убытков в случае несвоевременных выплат «боевых»? Как поступить в ситуации, если задолженность уже получена?

1. Под индексацией понимают повышение номинальной величины денежных выплат в связи с инфляцией. Цель индексации – поддержание покупательной способности денежных доходов и сбережений граждан.

Правовая природа института индексации была связана с Законом РСФСР «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР» от 24 октября 1991 г. № 1799-I (с последующими изменениями и дополнениями). Примите к сведению, что с 1 января 2005 г, в соответствии с п. 5 ст. 156 Федерального закона «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон “Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации” и “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации”» от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ вышеуказанный Закон утратил силу.

В Вами описанной ситуации правильнее будет вести речь не об индексации несвоевременно выплаченных денежных сумм, а о возмещении убытков от инфляции.

Рассмотрим судебную практику по данному вопросу. В соответствии с п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» от 14 февраля 2000 г. № 9 при присуждении к взысканию в пользу военнослужащего своевременно не выданного ему денежного и иного довольствия, а также других выплат суд в случае признания заявления обоснованным в соответствии с законом должен восстановить нарушенные права заявителя в полном объеме. Поэтому военнослужащему, право которого на своевременное получение денежных выплат было нарушено, должен быть в полном объеме компенсирован понесенный в связи с этим ущерб, и в частности потери от инфляции.

Убытки, вызванные задержкой выплаты причитающихся военнослужащему денежных средств, в соответствии со ст. 7 Закона Российской Федерации «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» и нормами гл. 59 ГК РФ возмещаются судом с учетом требований заявителя в зависимости от доказанности их размера и наличия к тому оснований, предусмотренных законом.

При определении убытков от инфляции размер подлежащих выплате денежных сумм может определяться с учетом индекса потребительских цен, рассчитанного государственными органами статистики Российской Федерации.

2. Трудовым законодательством регулируются трудовые отношения, которые складываются между работником и работодателем. Военно-служебные отношения, возникающие между командиром (начальником) и военнослужащим, не являются разновидностью трудовых отношений и в силу своей специфики регулируются нормами военного законодательства. По общему правилу юриспруденции применение нормы права, регулирующей конкретные отношения, к другим отношениям допускается, если в законодательстве присутствует отсылочная норма права, т. е. трудовое законодательство можно применить к военно-служебным отношениям, если военное законодательство содержит указание на возможность его применения.

3. Мы считаем, что в описанной Вами ситуации можно вести речь о двух вариантах дальнейших действий. По своему усмотрению Вы можете выбрать один из следующих вариантов:

– обратиться к командиру части с просьбой о проведении перерасчета выданных сумм с учетом индекса потребительских цен, существовавших на момент выдачи задолженности, и о выплате Вам разницы между уже выплаченной суммой и рассчитанной с учетом индекса потребительских цен. Отказ командира части, равно как и его бездействие, Вы имеете право оспорить в военном гарнизонном суде по правилам гл. 25 ГПК РФ и Закона Российской Федерации «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» от 27 апреля 1993 г. № 4866-1 (с последующими изменениями и дополнениями). В случае признания действий (бездействия) командира неправомерными суд обяжет командира восстановить Ваши права путем выполнения вышеуказанных действий;

– обратиться в суд с исковым заявлением о признании права на возмещение убытков от инфляции. Размер убытков рассчитаете самостоятельно, с учетом индекса потребительских цен. Индекс потребительских цен можно получить в государственных органах статистики Российской Федерации.


Жилищные права

^ А.В. Михайлов


260463. Полковник войск гражданской обороны, календарная выслуга – 26 лет. Стою в очереди на получение жилья. Состав семьи – жена, дочь жены 15 лет, сын от первого брака (учится в военном училище на 3-м курсе). У жены имеется кооперативная квартира площадью 51,3 кв. м, приобретенная до совместной жизни. На основании ст. 53 Жилищного кодекса меня снимают с очереди на получение жилья на меня и сына. Правомерно ли это решение?

Непонятна ссылка при снятии Вас и сына с очереди на ст. 53 ЖК РСФСР, которая регламентирует права и обязанности членов семьи нанимателя. Поэтому попросите дать Вам более мотивированный отказ, и с учетом этого задайте уточненный вопрос в редакцию.

1. Если Вас снимают с очереди ввиду наличия у жены квартиры в собственности, то учтите, что жилищной комиссией Вы действительно можете быть не признаны нуждающимися в получении квартиры от государства при условии, если Вы и Ваш сын также зарегистрированы в этой квартире и квартира удовлетворяет нормам жилой площади. Если Вы и сын не проживаете в квартире жены, то Вы не можете утратить право стоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий до получения жилья. В соответствии со ст. 36 Семейного кодекса Российской Федерации имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, является его собственностью. Ваша жена не обязана разрешить Вам и сыну проживать в ее квартире, так же, как и Вы не можете обязать ее сделать это.

Если же снятие с очереди сына связано с тем, что он учится в военном институте, то, безусловно, это неправомерно, он должен быть учтен при предоставлении жилья. В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона «О статусе военнослужащих» за военнослужащими, обеспечиваемыми служебными жилыми помещениями, на первые пять лет военной службы по контракту (не считая времени обучения в образовательных учреждениях профессионального образования) сохраняется право на жилые помещения, занимаемые ими до поступления на военную службу. Они не могут быть исключены из списков нуждающихся в улучшении жилищных условий по месту жительства до призыва (поступления) на военную службу.

В Вашем случае показательно определение Военной коллегии Верховного Суда Российской Федерации «Жилье военнослужащему выделяется с учетом всех членов его семьи, в том числе и военнослужащих, если последние жильем не обеспечены» от 9 октября 2001 г. № 5н-62/01.


281970. За 16 лет подавал два рапорта с просьбой выделить квартиру, которые подшиты в дело без рассмотрения, несмотря на резолюцию командира. Возможно­сти в части обеспечить служебным жильем в закрытом городке были. На устный запрос: «Почему не рассмотрен рапорт?» получен ответ: «Нашел квартиру, живи, крыша над головой есть». Каждый год в командировках на границе свыше 100 суток. Вы­ходные своевременно не предоставляются (например, в 2003 г. из 60 дней выходных предоставлено 20 по настойчивому требованию с моей стороны). В части на хоро­шем счету, безотказен при выполнении служебных задач, не конфликтен. До полу­чения права на пенсию по выслуге лет не хотел квартирный вопрос решать через суд.

Есть ли перспектива уволиться по статье «несоблюдение условий контракта со стороны ФПС ФСБ России» (не обеспечение жильем, не предос­тавление выходных, в результате потеря здоровья)?

Да, перспектива есть.

В соответствии с подп. «а» п. 3 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении его условий контракта.

Вероятнее всего, Вам придется отстаивать свое право на увольнение по указанному основанию в суде.

Пункт 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О некоторых вопросах применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих» от 14 февраля 2000 г. № 9 разъясняет, что существенным нарушением условий контракта со стороны федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, может быть признано такое нарушение, из-за которого военнослужащий лишился возможности осуществлять свои конституционные права, либо нарушение, лишающее военнослужащего или членов его семьи возможности воспользоваться наиболее значимыми для них правами и льготами, предусмотренными законодательством о порядке прохождения военной службы и статусе военнослужащих (например, правом на обеспечение жилым помещением). При разрешении жалоб на отказ в расторжении контракта о прохождении военной службы в связи с нарушением его условий со стороны федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, вопрос о том, являются ли допущенные в отношении военнослужащего нарушения условий контракта существенными, должен решаться судом индивидуально по каждому конкретному делу с учетом таких обстоятельств, как семейное и материальное положение военнослужащего, место его военной службы и условия ее прохождения, а также других данных. Систематическим нарушением условий контракта должны признаваться многократные нарушения предусмотренных законодательством о статусе военнослужащих прав военнослужащего (повторяющиеся более двух раз) в течение непродолжительного времени.

Предусмотренные сроки для обращения в суд с заявлением об оспаривании отказа командования в расторжении контракта о прохождении военной службы в связи с систематическим нарушением его условий исчисляются со дня, когда военнослужащему стало известно о последнем таком нарушении его прав.

Военнослужащий, увольняемый по указанному основанию, при наличии общей продолжительности военной службы 10 лет и более, не может быть уволен без предоставления жилья по нормам, установленным законодательством.


^ В.В. Гореликов


221443. Старший прапорщик, выслуга – 19 календарных лет, семья – муж-офицер. Снимаем 2 комнаты в квартире. Правомерно ли мне отказывают в выплате за поднаем жилья, мотивируя тем, что за поднаем получает муж в своей части? Ведь я имею такие же права, как и он, и на ВПД, и на другие денежные выплаты как военнослужащая.

В п. 3 ст. 15 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и в постановлении Правительства Российской Федерации от 26 июня 1995 г. № 604, которое определяет порядок выплаты военнослужащим компенсации за поднаем жилья, установлено, что в случае отсутствия жилых помещений воинские части арендуют жилые помещения для обеспечения военнослужащих и совместно проживающих с ними членов их семей или по желанию военнослужащих – граждан ежемесячно выплачивают им денежную компенсацию за наем (поднаем) жилых помещений. Вы являетесь военнослужащей и членом семьи военнослужащего, т. е. имеете право получать денежную компенсацию за поднаем жилья самостоятельно (в этом случае ее не будет получать Ваш муж) или ее может получать Ваш муж.

Указанный вывод вытекает из п. 9 ст. 2 Федерального закона «О статусе военнослужащих», в соответствии с которым военнослужащие, граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей, имеющие право на социальные гарантии и компенсации в соответствии с данным Федеральным законом, пользуются социальными гарантиями и компенсациями, установленными для граждан федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Если указанные лица одновременно имеют право на получение одной и той же социальной гарантии и компенсации по нескольким основаниям, то им предоставляются по их выбору социальная гарантия и компенсация по одному основанию, за исключением случаев, особо предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.


Труд гражданского персонала

^ В.И. Ковалев


051962. Распространяется ли ч. 3 ст. 325 ТК РФ об оплате стоимости проезда в отпуск на детей, обучающихся по очной форме обучения в вузах, с 18 до 23 лет? Относятся ли эти дети к неработающим членам семьи?

Исходя из буквального содержания указанной статьи ТК РФ право на оплату за счет работодателя стоимости проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа предоставляется и неработающим членам его семьи независимо от времени использования отпуска. К членам семьи в этом случае относятся муж, жена, несовершеннолетние дети.

Судебная практика идет по пути признания права на оплату проезда в отпуск не только работника, но и члена его семьи – пенсионера по старости и нераспространения действия соответствующих норм на члена семьи, обучающегося вне района Крайнего Севера и проживающего по месту учебы.

Согласно ст. 2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими изменениями) занятыми считаются граждане, проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости населения.


126126. Засчитывается ли в трудовой стаж работника время нахождения жены с мужем-офицером в местностях, где невозможно было трудоустроиться по специальности? Какими документами это должно подтверждаться?

С 1 января 2002 г. введен в действие Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», устанавливающий основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии. В соответствии со ст. 31 данного Федерального закона с этой даты утрачивают силу Закон Российской Федерации «О государственных пенсиях в Российской Федерации» и Федеральный закон «О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий», а другие федеральные законы, предусматривающие условия и нормы пенсионного обеспечения, применяются в части, ему не противоречащей (п. 2).

В соответствии с п. 4 ст. 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» (с последующими изменениями) супругам военнослужащих – граждан, проходящих военную службу по контракту, в общий трудовой стаж, необходимый для установления пенсии, засчитываются весь период проживания с супругами до 1992 г. вне зависимости от мест дислокации воинских частей, с 1992 г. – в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства и были признаны в установленном порядке безработными, а также период, когда супруги военнослужащих – граждан были вынуждены не работать по состоянию здоровья детей, связанному с условиями проживания по месту военной службы супругов, если по заключению учреждения здравоохранения их дети нуждались в постороннем уходе.

В соответствии со ст. 92 Закона Российской Федерации «О государственных пенсиях в Российской Федерации» от 20 ноября 1990 г. № 340-I в общий трудовой стаж засчитывалось проживание жен (мужей) военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с мужьями (женами) в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства.

Пунктом 4 ст. 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не предусмотрено включение в общий трудовой стаж указанного периода.

Вместе с тем в своем постановлении от 29 января 2004 г. Конституционный Суд Российской Федерации разъяснил, что гражданин вправе включить в общий трудовой стаж периоды общественно полезной деятельности, приобретенные им до 1 января 2002 г., по нормам ранее действовавшего законодательства.

Подтверждаются указанные периоды справками, выдаваемыми командирами воинских частей (приказ Министра обороны Российской Федерации № 27 1990 г.), территориальными органами занятости.


196303. Имеет ли право работник воинской части, расположенной в районе Крайнего Севера, на льготный проезд согласно ТК РФ один раз в два года в 2004 г., если он работает в данной воинской части с 1993 г. и за этот период не пользовался названной льготой?

Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета (к ним относятся и воинские части), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Работодатели (организации, финансируемые из федерального бюджета) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи производится перед отъездом работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Выплаты, предусмотренные вышеназванной статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

Гарантии и компенсации, предусмотренные указанной статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, только по основному месту работы.

252525. Какая продолжительность рабочей недели у гражданских врачей в госпитале, расположенном в сельской местности?

567012. 567013. Работаем в военном госпитале врачом-анестезиологом и медсестрой-анестезистом. Просим сообщить продолжительность рабочего времени в неделю.

^ Какие мы имеем льготы за вредные условия труда (количество дней дополнительного отпуска)?

В соответствии со ст. 350 ТК РФ медицинским работникам установлена сокращенная рабочая неделя продолжительностью не более 39 часов в неделю. Для некоторых медицинских работников предусмотрена еще меньшая рабочая неделя. Перечень таких должностей и специальностей приведен в постановлении Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. № 101. Так, медицинские работники, которые перечислены в приложении № 1 данного постановления, обязаны работать максимум 36 часов в неделю. В частности, такая рабочая неделя должна быть у врачей в отделениях переливания крови. Те, чьи должности указаны в приложении № 2 названного постановления, могут трудиться только 33 часа в неделю (например, стоматолог-ортопед).

А медицинские работники, перечисленные в приложении № 3 к указанному постановлению, трудятся не более 30 часов. Такая продолжительность рабочей недели установлена, например, для врача, который занимается флюорографией. Еще меньшая продолжительность труда – 24 часа в неделю – у медицинских работников, которые имеют дело с гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

В зависимости от условий труда, в которых протекает Ваша профессиональная деятельность, Вы можете иметь право на сокращенную рабочую неделю (менее 39 часов в неделю) и дополнительный оплачиваемый отпуск.


^ 195209. Дайте дополнительное разъяснение по поводу оплаты работы заведующей библиотекой в выходной день.

Размер оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предусмотрен в соглашениях, коллективном и трудовом договоре, но во всех случаях он не может быть ниже предусмотренного в ст. 153 ТК РФ.

Правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни при повременной системе оплаты труда различаются в зависимости от того, какой вид тарифной ставки применяется для оплаты труда. Если оплата производится на основе часовой или дневной тарифной ставки, то при расчете заработка они учитываются не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время в праздничные дни.

Работникам, получающим месячный оклад, для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни должны быть определены часовая или дневная ставки. Кроме того, в этом случае важно также установить, осуществлялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх данной нормы. От данного обстоятельства зависит размер оплаты за эту работу. Если работа включалась в норму рабочего времени данного месяца, то в дополнение к окладу оплата такой работы производится не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки. Иначе решается вопрос, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В этом случае сверх оклада работнику должно быть доплачено не менее двойной дневной ставки либо фактически проработанные в праздничный день рабочие часы оплачены по двойной часовой ставке.

Статья 153 ТК РФ предусматривает возможность замены повышенной оплаты в выходной и нерабочий праздничный день другим днем отдыха. В этом случае оплата за работу в нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.






оставить комментарий
страница1/4
Дата17.10.2011
Размер0.68 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3   4
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх