Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Яшкинского муниципального района icon

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Яшкинского муниципального района


Смотрите также:
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений...
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Кондопожского...
Приказ от 29. 10. 2009 №146 положение об установлении системы оплаты труда работников...
Примерное положение...
Кемеровская область таштагольский муниципальный район администрация «таштагольского...
Примерное положение об оплате труда работников общеобразовательных учреждений...
Администрация города сосновоборска постановление...
Республика карелия...
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных...
Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных...
Решение об утверждении положения об оплате труда муниципальных...
Администрация города бородино...



Загрузка...
страницы:   1   2   3   4   5   6



АДМИНИСТРАЦИЯ ЯШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от « _3003____2011г. № 67-п_

пгт Яшкино


Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Яшкинского муниципального района


Руководствуясь Уставом Яшкинского муниципального района, постановлением администрации Яшкинского муниципального района от 14.03.2011 № 52-п «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Яшкинского муниципального района»:

1. Ввести новую систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Яшкинского муниципального района с соблюдением действующего трудового законодательства с 01.06.2011.

2. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Яшкинского муниципального района.

3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Яшкинского муниципального района «Adm-rn.yasykino.ru».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Яшкинского района по экономике Арсеньеву Л.Г.


5. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.


Глава

Яшкинского района А.В. Мамонтов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Яшкинского муниципального

района

от 30.03.2011г.67-п


^ ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных учреждений

социального обслуживания населения Яшкинского муниципального района


1. Общие положения


1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Яшкинского муниципального района (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кемеровской области, а также муниципальными правовыми актами Яшкинского муниципального района в целях определения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения Яшкинского муниципального района, повышения заинтересованности работников в повышении качества оказания социальных услуг и применяется при определении заработной платы указанных работников.

1.2. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также следующие понятия:

муниципальные учреждения социального обслуживания населения Яшкинского муниципального района – учреждения социального обслуживания населения, созданные Яшкинским муниципальным районом (далее также – учреждения); типами муниципальных учреждений социального обслуживания населения Яшкинского муниципального района признаются автономные, бюджетные и казенные;

профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – профессиональные квалификационные группы) – группы должностей руководителей (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалистов и служащих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

профессиональные квалификационные группы профессий рабочих (далее – профессиональные квалификационные группы) – группы профессий рабочих учреждений, сформированные с учетом отраслевой сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

оклад по профессиональной квалификационной группе – минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность в должности руководителя (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений), специалиста и служащего учреждения или по профессии рабочего учреждения, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат (далее - оклад по ПКГ);

ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальный размер ставки оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность в должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (далее – ставка заработной платы по ПКГ);

оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных стимулирующих и социальных выплат;

ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.3. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже заработной платы работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Заработная плата работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.6. Индексация заработной платы работников учреждений производится в соответствии с муниципальными правовыми актами Яшкинского муниципального района.

^ 2. Основные условия оплаты труда


2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

оклад по ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ;

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением.

2.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного характера, условия установления выплат стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

2.3. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = (Ор) + ((Ор) х (К2+К3)) + ((Ор) х (К4)) +КВ + СВ, где:

ЗП – заработная плата работника;

Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, при этом

Ор = (О х К1) х Кс, где:

О – минимальный оклад по ПКГ,

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе;

К2 – повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание;

К4 – персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ – компенсационные выплаты работнику;

СВ – стимулирующие выплаты работнику.

2.4. Минимальные оклады по ПКГ, ставки заработной платы по ПКГ профессий рабочих и должностей, руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в размерах, указанных в приложении № 1 к настоящему Положению.

2.5. Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам определяются путем умножения минимального оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе в случае наличия основания для его применения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности и за работу на селе учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ указаны в приложении №1 к настоящему Положению.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы специалистов, работающих на селе, устанавливается 1,25.

2.8. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения) устанавливаются педагогическим и другим работникам за специфику работы в специализированных учреждениях для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, социальный приют для детей, центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей), в следующих размерах и случаях:

2.8.1. За работу в указанных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением медицинским работникам – до 0,15;

2.8.2. За работу в указанных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением педагогическим и другим работникам, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию несовершеннолетних (по списку должностей согласно приложению № 2 к настоящему Положению), - до 0,2;

2.8.3. За работу в указанных учреждениях с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей педагогическим и другим работникам, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию (по списку должностей согласно приложению № 2 к настоящему Положению), - до 0,2.

В специализированных учреждениях для несовершеннолетних с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с контингентом воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, то есть имеющих недостатки в физическом и (или) психическом развитии (далее – с ограниченными возможностями здоровья) либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специализированных учреждениях для несовершеннолетних с девиантным поведением, имеющих ограниченные возможности здоровья, компенсационные выплаты педагогическим и другим работникам, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию детей (по списку должностей согласно приложению № 2 к настоящему Положению), повышающий коэффициент устанавливается по двум основаниям – до 0,4.

Повышающие коэффициенты за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения) применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, исчисленным с учетом повышающего коэффициента, указанного в пункте 2.7 настоящего Положения.

Выплаты по повышающему коэффициенту за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения) являются гарантированными выплатами, формирующими фонд оплаты труда учреждения.

Данные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не применяются при установлении стимулирующих и компенсационных выплат (кроме компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.9. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание устанавливаются с целью поощрения работников, внесших особый вклад в развитие отрасли и имеющих ученую степень.

Работникам, имеющим почетные звания Российской Федерации «Заслуженный», и работникам, имеющим ученую степень доктора наук, устанавливается повышающий коэффициент 0,2.

Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, устанавливается повышающий коэффициент 0,1

При наличии у работника нескольких оснований для установления указанного повышающего коэффициента коэффициент устанавливается по одному основанию по выбору работника.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень и почетное звание принимается приказом работодателя на основании заявления работника.

Повышающие коэффициенты за ученую степень и почетное звание применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, исчисленным с учетом повышающего коэффициента, указанного в пункте 2.7 настоящего Положения.

Выплаты по повышающему коэффициенту за ученую степень и почетное звание являются гарантированными выплатами, формирующими фонд оплаты труда учреждения.

Выплаты по повышающему коэффициенту за ученую степень и почетное звание не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не применяются при установлении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.10. При установлении условий оплаты труда может применяться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не применяются при установлении стимулирующих и компенсационных выплат.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы следует устанавливать работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

2.11. Лица, кроме медицинских работников, не имеющие до введения новой системы оплаты труда специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, при условии, что до введения новой системы оплаты труда им были установлены максимальные оклады по ЕТС, сохраняют данные должности с установлением им окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в пределах предусмотренного диапазона окладов (должностных окладов), ставок заработной платы для данной должности согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

Специалистам профессионально-квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих» I категория, II категория, «ведущий специалист» устанавливаются учреждением самостоятельно по решению тарификационной комиссии на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации согласно приложению №1 к настоящему Положению.

2.12. Отнесение занимаемых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессий работников к соответствующим ПКГ, размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений определяются по результатам тарификации и аттестации работников с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания и прочего.

Тарификация работников учреждений осуществляется в соответствии с порядком проведения тарификации работников учреждений (приложение № 3 к настоящему Положению).

2.13. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 – 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2.14. Изменения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы при изменении сложности выполняемых работ, квалификации и прочих условий производятся решением тарификационной комиссии в соответствии с приказом по учреждению.


^ 3. Порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат


3.1. Порядок установления выплат компенсационного характера

3.1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.1.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер соответствующих выплат в отношении работников устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом данных, отраженных в карте аттестации рабочего места по условиям труда, по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным или рабочее место не аттестовано, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.1.3. Выплаты работникам, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, устанавливаются в размере 15, 25 процентов по перечню учреждений, подразделений и должностей, указанных в приложениях № 4,5 к настоящему Положению.

3.1.4. Выплаты работникам, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (указанные в подпунктах 3.1.2, 3.1.3 настоящего Положения), устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 2.7 настоящего Положения.

3.1.5. Работникам учреждений производится выплата за работу в ночное время; за каждый час работы в ночное время часовая ставка заработной платы повышается на 50 процентов по сравнению с установленной за работу в обычных условиях с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 2.7, 2.8, компенсационных выплат, указанных в подпунктах 3.1.2 и 3.1.3 настоящего Положения, а также выплаты за непрерывный стаж работы.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

3.1.6. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.7. В случаях, когда данные выплаты предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 2.7, 2.8, компенсационных выплат, указанных в подпунктах 3.1.2 и 3.1.3 настоящего Положения.

3.1.8. Оплата работы в праздничный день производится не менее чем в двойном размере по сравнению с установленной за работу в обычных условиях с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 2.7, 2.8, компенсационных выплат, указанных в подпунктах 3.1.2 и 3.1.3 настоящего Положения.

3.1.9. К компенсационным выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиям относятся выплаты по районному коэффициенту. Начисление заработной платы работникам учреждений производится с применением районного коэффициента в размере 1,3.

3.2. Порядок установления выплат стимулирующего характера

3.2.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты:

выплаты за непрерывный стаж работы;

ежемесячная специальная стимулирующая выплата за работу в учреждениях социального обслуживания населения;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

3.2.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и в соответствии с положением об установлении стимулирующих выплат.

3.2.3. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их применения согласовываются с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.

3.2.4. Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:

3.2.4.1. В размере 30 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада (должностного оклада) врачам - руководителям и их заместителям по медицинской части, врачам и среднему медицинскому персоналу домов – интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.

3.2.4.2. В размере 20 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада) всем работникам учреждений, включая внешних совместителей, кроме работников, перечисленных в подпункте 3.2.4.1 настоящего Положения.

3.2.5. Изменение размера выплаты за непрерывный стаж работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

3.2.6. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты, устанавливается согласно приложению № 6 к настоящему Положению.

3.2.7. Выплаты за непрерывный стаж работы в учреждениях являются гарантированными выплатами стимулирующего характера, формирующими фонд оплаты труда учреждения.

3.2.8. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная специальная стимулирующая выплата за работу в учреждениях социального обслуживания населения в размере 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; абсолютный размер повышения исчисляется из оклада, ставки с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 2.6 и 2.7 настоящего Положения для соответствующих должностей специалистов (профессий рабочих).

Выплата осуществляется по основной занимаемой должности в соответствии с установленной нагрузкой, но не более 1 ставки.

Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, указанная выплата не выплачивается.

Выплата устанавливается без начисления районного коэффициента и проставляется отдельной графой в штатном расписании.

Ежемесячная специальная стимулирующая выплата за работу в учреждениях является гарантированной выплатой стимулирующего характера, формирующей фонд оплаты труда учреждения.

3.2.9. Работникам учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ.

Данные выплаты работникам учреждений устанавливаются в соответствии с утвержденными критериями оценки.

Критерии оценки разрабатываются и утверждаются учреждением по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.

Для каждой категории работников формируется конкретный перечень стимулирующих выплат с указанием наименования, условий и размера выплат стимулирующего характера.

3.2.10. Решение об установлении и изменении стимулирующих выплат работникам учреждений и их конкретных размерах принимается приказом руководителя; выплаты устанавливаются на определенный срок по итогам за фактически отработанный период (квартал, полугодие, год) по представлению руководителей структурных подразделений.

Руководитель вправе снять установленные выплаты работникам до истечения установленного срока в случае наложения дисциплинарных взысканий или при ухудшении показателей в работе в период действия установленной выплаты.

3.2.11. Премирование работников учреждений по итогам работы за календарный период (квартал, полугодие, год) производится при наличии экономии по фонду оплаты труда.

Решение о премировании работников учреждения по итогам работы за календарный период производится по решению руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.

Премия работникам учреждений по итогам работы за календарный период и ее конкретный размер устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.

3.2.12. Работникам учреждений, имеющим нагрудный знак Министерства здравоохранения и социальной защиты «Отличник социально-трудовой сферы», могут устанавливаться стимулирующие выплаты в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.2.13. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам могут выплачиваться поощрительные выплаты к праздничным датам, к юбилейным датам (45, 50, 55, 60, 70 лет), при награждении работника почетными грамотами Яшкинского муниципального района в связи с выходом на пенсию при достижении пенсионного возраста и может быть оказана материальная помощь.

Поощрительные выплаты работникам учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника.

Выплата материальной помощи производится на основаниях, предусмотренных коллективным договором учреждения, по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников.

3.2.14. На выплаты стимулирующего характера могут направляться средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждений в соответствии с нормативными документами, определяющими порядок расходования средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

На выплаты стимулирующего характера дополнительно может направляться экономия средств фонда оплаты труда.


^ 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя


4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и их заместителей состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается правовыми актами администрации Яшкинского района сроком на один год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями для отнесения учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей (приложение № 7 к настоящему Положению), но не может быть выше следующих размеров:

I и II группы по оплате труда руководителей – до 2 размеров указанной средней заработной платы;

III и IV группы по оплате труда руководителей – до 1,5 размера указанной средней заработной платы.

Должностные оклады главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10 – 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений,

Должностные оклады заместителей главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 5 –

10 процентов ниже должностных окладов главных бухгалтеров.

4.2. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, в соответствии с перечнем должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по типам и видам учреждений согласно приложению № 8 к настоящему Положению.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 9 к настоящему Положению.

4.3. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам и их заместителям устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты на условиях и в размерах, указанных в разделе 3 настоящего Положения.

4.4. Руководителям учреждений устанавливаются компенсационные выплаты на условиях и в размерах, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения.

4.5. Руководителям учреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы, ежемесячные специальные стимулирующие выплаты за работу в учреждениях социального обслуживания населения на условиях и в размерах, указанных в подпунктах 3.2.4 и 3.2.8 настоящего Положения, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с критериями оценки.

Критерии оценки, порядок и условия установления выплат руководителям учреждений разрабатываются и утверждаются правовыми актами администрации Яшкинского муниципального района.

К основным критериям интенсивности и результативности деятельности могут быть отнесены следующие критерии:

сложность и напряженность работы в зависимости от типа и плановой мощности учреждения;

разработка и (или) внедрение новых технологий социального обслуживания;

выполнение важных и особо важных работ.

К основным критериям оценки качества выполняемых работ могут быть отнесены следующие критерии:

обеспечение безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения;

обеспечение соблюдения норм законодательства при осуществлении деятельности учреждения;

обеспечение работы учреждения в соответствии со всеми требованиями санитарных норм и норм безопасности, обеспечение санитарно-гигиенических и комфортных бытовых условий проживания обслуживаемых граждан;

обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта;

развитие платных услуг;

успешное выполнение уставных задач учреждения, включая уровень исполнительской дисциплины.

Решение об установлении и снижении стимулирующих выплат руководителям учреждений и их конкретных размерах принимается правовыми актами администрации Яшкинского муниципального района, выплаты устанавливаются на определенный срок по итогам за фактически отработанный период (квартал, полугодие, год).

Администрация Яшкинского муниципального района вправе снять установленные выплаты руководителям до истечения установленного срока в случае наложения дисциплинарных взысканий или при ухудшении показателей в работе в период действия установленной выплаты.

4.6. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания Российской Федерации «Заслуженный» или имеющим ученую степень доктора наук, может устанавливаться стимулирующая выплата в размере 20 процентов должностного оклада.

Руководителям учреждений, имеющим нагрудный знак Министерства здравоохранения и социальной защиты «Отличник социально-трудовой сферы» или имеющим ученую степень кандидата наук, может устанавливаться стимулирующая выплата в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

При наличии у работника нескольких оснований для установления персональной квалификационной надбавки надбавка устанавливается по одному основанию по выбору работника.

Решение об установлении данной стимулирующей выплаты руководителям учреждений принимается правовым актом администрации Яшкинского муниципального района на основании заявления.

4.7. Администрация Яшкинского муниципального района вправе в установленном порядке централизовать до 3 процентов ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, и распределять полученный централизованный фонд на выплаты премий руководителям учреждений в соответствии с Примерным положением о распределении централизованного фонда (приложение №10).

Неиспользованные средства централизованного фонда передаются в распоряжение учреждений и используются на выплаты стимулирующего характера работников учреждений.

^ 5. Заключительные положения


5.1. Должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10 – 30 процентов ниже по сравнению с должностным окладом руководителя учреждения, в состав которого входит централизованная бухгалтерия.

5.2. Выплата за классность устанавливается в следующих размерах:

водителям 2 класса – в размере 10 процентов оклада с учетом с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 2.6 настоящего Положения;

водителям 1 класса - в размере 25 процентов оклада с учетом с учетом повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктом 2.6 настоящего Положения.

При установлении выплаты следует учитывать, что присвоение водителю 3 класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В» или «С», или только «Д»; водителю 2 класса – «В», «С», «Е» или только «Д» («Д» или «Е»), а водителю 1 класса – «В», «С», «Д» и «Е».

5.3. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов, указанных в пунктах 2.6, 2.7, 2.8 и 2.9, компенсационных выплат, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, и выплаты за непрерывный стаж работы.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

5.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) учреждения.

5.5. Фонд заработной платы для всех типов и видов учреждений формируется на календарный год и включает следующее:

5.5.1. Фонд заработной платы по штатному расписанию, который включает в себя:

должностные оклады руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, размеры которых установлены в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения;

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, размеры которых установлены в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению с учетом повышений, предусмотренных пунктами 2.6, 2.7 настоящего Положения;

расходы на выплаты по повышающему коэффициенту за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения);

расходы на выплату по повышающему коэффициенту за ученую степень и почетное звание;

выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, предусмотренные подпунктами 3.1.2, 3.1.3, 3.1.4 настоящего Положения;

выплата за классность водителям;

выплаты за непрерывный стаж работы.

На указанные выплаты начисляется районный коэффициент.

Дополнительно в расчет фонда заработной платы по штатному расписанию включается ежемесячная специальная стимулирующая надбавка к заработной плате за работу в учреждениях, определенная подпунктом 3.2.8 настоящего Положения.

5.5.2 Фонд заработной платы за замещение лиц, уходящих в отпуск.

5.5.3. Фонд заработной платы за работу в праздничные дни.

5.5.4. Фонд заработной платы за работу в ночное время.

5.5.5. Расходы на выплату пособия за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в случае заболевания или полученной травмы самого работника.

5.5.6. Фонд на стимулирование работников специализированных учреждений для несовершеннолетних в размере до 25 процентов планового фонда заработной платы, исчисленного как сумма фондов заработной платы, указанных в подпунктах 5.5.1 – 5.5.5 настоящего Положения.

5.5.7. Фонд на стимулирование работников всех типов и видов учреждений (за исключением специализированных учреждений для несовершеннолетних) в размере до 15 процентов планового фонда заработной платы, исчисленного как сумма фондов заработной платы, указанных в подпунктах 5.5.1 – 5.5.5 настоящего Положения.

5.5.8. Расчетный фонд оплаты труда не должен превышать доведенных на эти цели лимитов бюджетных обязательств.


Приложение № 1

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

социального обслуживания населения

Яшкинского муниципального района


Размеры должностных окладов

с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым

должностям медицинских работников




п/п

Наименование должностей


Оклад, ставка по

профессиональной

квалификационной группе, руб.

Повышающий коэфициент

Оклад (должностной оклад), ставка, руб.

1

2

3

4

5

Профессиональна квалификационная группа «Медицинский персонал первого уровня»

2420







^ 1 квалификационный уровень










1

^ Санитарка, санитарка (мойщица)













начальное общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы




1

2420




начальное общее образование, индивидуальное обучение не менее 3 месяцев и стаж работы по профилю не менее 2 лет




1,024

2480

2

^ Младшая медицинская сестра по уходу за больными













среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными без предъявления требований к стажу работы




1,024

2480




среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными и стаж работы по профилю не менее 2 лет




1,078

2610

3

Сестра-хозяйка













среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по специальной программе без предъявления требований к стажу работы




1,024

2480




среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по специальной программе и стаж работы по профилю не менее 2 лет




1,078

2610

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский персонал»

2610







^ 1 квалификационный уровень










1

^ Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор













среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы




1

2610




среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет




1,103

2880

2

^ Инструктор по трудовой терапии













среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы




1,103

2880




среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет




1,187

3100

3

^ Инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра стерилизационной













не имеющие квалификационной категории




1,245

3250




II квалификационная категория




1,302

3400




I квалификационная категория




1,36

3550




высшая квалификационная категория




1,417

3700

4

^ Медицинский статистик













не имеющие квалификационной категории




1,187

3100




II квалификационная категория




1,245

3250




I квалификационная категория




1,302

3400




высшая квалификационная категория




1,36

3550




^ 2 квалификационный уровень













^ Лаборант, медицинская сестра диетическая













не имеющие квалификационной категории




1,245

3250




II квалификационная категория




1,302

3400




I квалификационная категория




1,36

3550




высшая квалификационная категория




1,417

3700







^ 3 квалификационный уровень














1


^ Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу
















не имеющие квалификационной категории




1,245

3250







II квалификационная категория




1,302

3400







I квалификационная категория




1,36

3550







высшая квалификационная категория




1,417

3700




2

^ Медицинская сестра палатная (постовая)
















не имеющая квалификационной категории




1,302

3400







II квалификационная категория




1,36

3550







I квалификационная категория




1,417

3700







высшая квалификационная категория




1,513

3950




^ 4 квалификационный уровень













1

^ Медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, фельдшер
















не имеющие квалификационной категории




1,302

3400







II квалификационная категория




1,36

3550







I квалификационная категория




1,417

3700







высшая квалификационная категория




1,513

3950




2

^ Зубной врач
















не имеющий квалификационной категории




1,36

3550







II квалификационная категория




1,417

3700







I квалификационная категория




1,513

3950







высшая квалификационная категория




1,628

4250




3

^ Старшая медицинская сестра
















не имеющая квалификационной категории




1,36

3550




1

2

3

4

5







II квалификационная категория




1,417

3700







I квалификационная категория




1,513

3950







высшая квалификационная категория




1,628

4250




Профессиональная квалификационная группа

«Врачи и провизоры»

3950










^ 2 квалификационный уровень













1

^ Врачи – терапевты, врачи – педиатры, врачи – специалисты
















не имеющий квалификационной категории




1

3950







II квалификационная категория




1,076

4250







I квалификационная категория




1,253

4950







высшая квалификационная категория




1,405

5550




2

^ Провизор – технолог, провизор – аналитик
















не имеющий квалификационной категории




1

3950







II квалификационная категория




1,076

4250







I квалификационная категория




1,253

4950







высшая квалификационная категория




1,405

5550




Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

4250










^ 1 квалификационный уровень
















^ Заведующий отделением
















врач-специалист, не имеющий квалификационной категории, при наличии в отделении до 6 врачебных должностей




1

4250







врач-специалист II квалификационной категории при наличии в отделении до 6 врачебных должностей




1,164

4950







врач-специалист I квалификационной категории при наличии в отделении до 6 врачебных должностей




1,306

5550







врач-специалист высшей квалификационной категории при наличии в отделении до 6 врачебных должностей




1,43

6080







врач-специалист, не имеющий квалификационной категории, при наличии в отделении 7 и более врачебных должностей




1,164

4950







врач-специалист II квалификационной категории при наличии в отделении 7 и более врачебных должностей




1,306

5550







врач-специалист I квалификационной категории при наличии в отделении 7 и более врачебных должностей




1,43

6080







врач-специалист высшей квалификационной категории при наличии в отделении 7 и более врачебных должностей




1,585

6740







оставить комментарий
страница1/6
Дата16.10.2011
Размер1.24 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3   4   5   6
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх