Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «лицей №89» Раздел Общие положения icon

Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «лицей №89» Раздел Общие положения


Смотрите также:
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средняя...
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Новосибирска...
Положение о публичном докладе муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней...
Положение об оплате труда работников нетипового муниципального общеобразовательного учреждения...
Положение об оплате труда работников моу сош №38 (далее Положение) распространяется на всех...
Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения средняя...
Положение о системе оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения...
1 Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения средней...
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Кондопожского...
Приказ от 29. 10. 2009 №146 положение об установлении системы оплаты труда работников...



Загрузка...
страницы:   1   2   3   4   5
скачать
Согласовано Утверждаю

Председатель первичной Директор МБОУ «Лицей № 89»

профсоюзной организации ______________Т.В.Зенова

_____________Е.И.Фероян. «01»__сентября_______2011 г

Протокол № 1 от 01.09.2011г

заседания профсоюзного комитета


ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЛИЦЕЙ №89»


Раздел 1. Общие положения


    1. Положение об оплате труда работников МБОУ «Лицей №89» (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Кемерово от 14.02.2011 № 26 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Кемерово».

1.2. Настоящее Положение разработано с учетом сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми при исчислении заработной платы работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений, подведомственных управлению образования (далее – учреждения).

1.3. Заработная плата работников МБОУ «Лицей №89» (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат)), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат (премий и иных поощрительных выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации (при условии отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности)).

1.5. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

- порядка исчисления заработной платы и установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

- порядка расчета тарифной части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

- порядка и условий почасовой оплаты труда;

- нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки за ставку заработной платы, порядка установления (изменения) объема учебной нагрузки

- порядка определения уровня образования для установления ставок заработной платы, должностных окладов;

- порядка определения стажа педагогической работы для установления ставок заработной платы, должностных окладов;

- порядка и условий оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;

- порядка исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения;

- порядка и условий установления компенсационных выплат;

- порядка и условий установления стимулирующих выплат;

- порядка определения расходов на оплату труда работников учреждения, распределения и использования фонда оплаты труда учреждения


Раздел 2. Порядок исчисления заработной платы и установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы


2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклад, ставку заработной платы по профессионально-квалификационной группе (далее – ПКГ);

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за специфику учреждения (структурного подразделения учреждения), ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли);

персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Заработная плата работника является вознаграждением за труд и предельными размерами не ограничивается.

2.1.1. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП=(Ор) +((Ор)Х(К2+К3))+((Ор)Х(К4))+КВ+СВ, где




оклад (должностной оклад), ставка заработной платы


повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы




тарифная часть ЗП


ЗП - заработная плата работника;

Ор – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рассчитанный по формуле:

Ор = (ОХК1)


где:

О - минимальный размер оклада (ставки) по ПКГ, руб.;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений в соответствии с положениями об оплате труда работников устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (Ор) определяется путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по соответствующей профессионально-квалификационной группе (ПКГ) на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности (К1) в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в соответствии с приложениями №№ 1-6 настоящего Положения.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждений по занимаемым ими должностям устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажа работы, сложности и объема выполняемой работы. Уровень квалификации присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией.

Размеры оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются работникам в соответствии со следующими профессионально-квалификационными группами:

- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования (приложение № 1 к настоящему Положению);

- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования (приложение № 2 к настоящему Положению);

- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений, обслуживающих образовательные учреждения (приложение № 3 к настоящему Положению);

- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих культуры в сфере образования (приложение № 4 к настоящему Положению);

- профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских подразделений в сфере образования (приложение № 5 к настоящему Положению);

- профессиональные квалификационные группы профессий рабочих в сфере образования (приложение № 6 к настоящему Положению).

2.1.3. Размеры должностных окладов (ставок) заработной платы работников специальных (коррекционных) образовательных учреждений, образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида, гимназий, лицеев, вечерних (сменных) школ при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы, а также работников со спецификой работы, увеличиваются на повышающий коэффициент (К2) за специфику работы.

Повышающие коэффициенты за специфику работы образовательного учреждения (приложение № 7 к настоящему положению) применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников следующих профессионально - квалификационных групп:

- должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере образования;

- должностей руководителей, специалистов и служащих культуры в сфере образования;

- должностей руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых профессий в сфере образования;

- должностей руководителей, специалистов и служащих медицинских подразделений в сфере образования;

- общеотраслевых профессий рабочих в сфере образования.

Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента за специфику работы учреждения образует должностной оклад (ставку), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

В случае если оклад (должностной оклад), ставка заработной платы подлежит увеличению за специфику работы образовательного учреждения по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого увеличения исчисляется отдельно по каждому основанию, исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и соответствующего коэффициента за специфику работы образовательного учреждения. Затем оклад (ставка заработной платы) суммируется с каждым увеличением, образуя, тем самым, повышенный оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

В случае если увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы установлено на размеры в коэффициентах и на размеры в абсолютных величинах, то первоначально он увеличивается на размеры, предусмотренные в коэффициентах, а затем на размеры в абсолютных величинах.

2.1.4. Повышающие коэффициенты за наличие у работника ученой степени или почетного звания, указанные в приложении № 8 к настоящему Положению, применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников следующих квалификационных групп:

Повышающие коэффициенты за наличие у работника ученой степени или почетного звания применяются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников следующих квалификационных групп должностей:

- руководителей, специалистов и служащих сферы образования;

- руководителей, специалистов и служащих культуры в сфере образования.

Работникам, занимающим должности профессионально-квалификационной группы руководителей, специалистов и служащих в сфере образования и имеющим ученую степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) или почетное звание, при условии соответствия почетного звания профилю образовательного учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, производится увеличение размера оклада работника на коэффициент за наличие у работника ученой степени или почетного звания.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, который учитывает наличие у работника ученой степени или почетного звания определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) ставки заработной платы (Ор) на повышающий коэффициент за наличие у работника ученой степени или почетного звания (К3) и суммируется с его окладом (Ор).

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие у работника ученой степени или звания образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении ему иных стимулирующих и компенсационных выплат.

В случае если у работника имеется несколько оснований для увеличения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, то оклад увеличивается путем суммирования повышающих коэффициентов.

2.1.5. В случае, если оклад (должностной оклад), ставка заработной платы подлежит увеличению одновременно по двум повышающим коэффициентам: за специфику работы учреждения и за наличие у работника ученой степени или почетного звания, то исчисление должностного оклада производится путем умножения размера оклада (должностного оклада) ставки заработной платы (Ор) на сумму повышающих коэффициентов по каждому основанию (за специфику работы образовательного учреждения (К2), за наличие у работника ученой степени или почетного звания (К3)) и суммируется с его окладом (Ор).

Увеличение оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов за специфику работы образовательного учреждения, за наличие у работника ученой степени или почетного звания образует новый размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и учитывается при начислении ему компенсационных и стимулирующих выплат.

2.1.6. Положением об оплате труда работников образовательного учреждения может быть также предусмотрено и установление персонального повышающего коэффициента.

Персональный повышающий коэффициент учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы работника или другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем в отношении конкретного работника персонально, по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения в соответствии с положением об оплате труда учреждения.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на данный коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.


Раздел 3. Порядок расчета тарифной части заработной платы педагогических работников образовательных учреждений


3.1. Оплата труда педагогических работников непосредственно осуществляющих учебный (воспитательный) процесс устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Тарифная часть заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, зависит от количества часов преподавания предмета и размера должностного оклада (ставки) заработной платы с учетом повышающих коэффициентов.

ФОТ тп = ((Ор) +(Ор)х(К2+К3)) х Нагр. факт.)/ Н час.+((Ор)х(К4))

где:

ФОТ тп – размер тарифной части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный (воспитательный) процесс, руб.;

Ор- оклад (должностной оклад) ставка заработной платы, руб.;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

Нагр.факт. – установленный объем педагогической нагрузки (в неделю) по видам образовательных программ, час.;

Н час. – установленная норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (в неделю) по видам образовательных программ, час.

В случае если в течение года предусматривается повышение ставки заработной платы, её размер корректируется на повышающий коэффициент.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогических работников, осуществляющих учебный процесс:

а) за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;

б) при возложении на учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

3.1.1. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

3.1.2. Тарификация учителей производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго учебных полугодий.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80% от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия, независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

3.1.3. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70% от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.

3.1.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.


3.2. Оплата труда педагогических работников общеобразовательных учреждений, специальных (коррекционных) школ, учреждений дополнительного образования, осуществляющих педагогическую работу в форме обучения и воспитания (далее - педагогические работники, непосредственно осуществляющие учебный (воспитательный) процесс), исчисляется на основании ставок заработной платы по соответствующей ПКГ (приложение № 1 к настоящему Положению) с учетом повышающих коэффициентов.

3.3. Оплата труда педагогического работника, выполняющего педагогическую работу на различных должностях и имеющего квалификационную категорию по одной из них, устанавливается с учетом присвоенной квалификационной категории при условии совпадения по этим должностям должностных обязанностей, профилей работ, в соответствии с приложением № 9 к настоящему Положению.

3.4. В случае если у работника по сравнению с предыдущим учебным годом сохранился один и тот же объем определенного вида педагогической деятельности (аудиторная, внеаудиторная), а заработная плата этого работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат) после введения новой системы оплаты труда стала меньше, работнику сохраняется прежний размер заработной платы по данному виду деятельности.

3.5.Тарифной частью заработной платы работников учреждения, за исключением педагогических работников, осуществляющих учебный (воспитательный) процесс, является установленный им с учётом выполняемого объёма работ оклад (должностной оклад) по соответствующей ПКГ (приложение № 1 к настоящему Положению) с учетом повышающих коэффициентов.

3.6. Изменение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников производится в случаях:

- увеличения стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- получения образования или восстановления документов об образовании

- со дня представления соответствующего документа;

- присвоения квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- присвоения почетного звания - с даты вступления в силу решения о присуждении почетного звания;

- присуждения ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

- присуждения ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук;

- изменении группы учреждения по оплате труда руководителя.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, производится перерасчет заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда с момента наступления этого права.

3.7. Руководители образовательных учреждений:

а) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) и других основаниях, в соответствии с которыми определяются размеры ставок заработной платы (должностных окладов) работников;

б) ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо основной работы, тарификационные списки.

в) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.


Раздел 4. Порядок и условия почасовой оплаты труда


4.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх установленной учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.

4.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы в общеобразовательных учреждениях определяется путем деления ставки заработной платы, должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, по формуле:

ФОТ почас. = Ор/Н час.месi х Нфакт. мес i,

где:

ФОТ почас – размер почасовой гарантированной части заработной платы учителя, руб.;

Ор – размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ педагогических работников (приложение № 1 к настоящему Положению), с учетом повышающих коэффициентов;

Нчас.мес. – среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, час;

Нфакт. мес.i – фактическое количество отработанных часов в месяц, час.

Среднемесячное количество рабочих часов (Нчас.мес.) определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

4.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

4.4. Руководители общеобразовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.), с почасовой оплатой труда, с применением коэффициентов к ставкам:



Контингент обучающихся

Размеры коэффициентов

Профессор, доктор наук

Доцент, кандидат наук

Лица, не имеющие степени

Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях


0,15


0,11


0,08

Студенты

0,18

0,15

0,08

Примечания:

1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера минимальной ставки профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников 4 квалификационного уровня (приложение № 1 к настоящему Положению) и приведенных коэффициентов.

2. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

4. Оплата членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренных для лиц, проводящих занятия со студентами.


Раздел 5. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки за ставку заработной платы, порядок установления (изменения) объема учебной нагрузки


5.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

5.2. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) установлены:

за 18 часов в неделю:

- учителям I - XI (XII) классов общеобразовательных учреждений, общеобразовательных школ-интернатов, образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типов, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;

- педагогам дополнительного образования;

- тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

- учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся 1-го класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке.

Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

5.3. Ненормируемая часть рабочего времени

5.3.1. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

а) выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

б) организацией и проведением методической, диагностической, консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

в) временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

г) дежурствами в учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.

При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 мин. до начала учебных занятий и не позднее 20 мин. после окончания их последнего учебного занятия;

д) выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, выполнение которых регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, с соответствующей дополнительной оплатой труда в форме компенсационных выплат (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками другими, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, проведением работы по дополнительным образовательным программам, организацией трудового обучения, профессиональной ориентации и другие виды дополнительной внеаудиторной работы).

5.4. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы других педагогических работников установлены:

- за 20 часов педагогической работы в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;

- за 24 часа педагогической работы в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;

- за 25 часов педагогической работы в неделю - воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья (для неслышащих, слабослышащих и поздно оглохших, незрячих, слабовидящих и поздно-ослепших, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушением опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, умственно-отсталых и др.);

- за 30 часов педагогической работы в неделю - инструкторам по физической культуре, воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня общеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждениях (группах) для детей с малыми и затихающими формами туберкулеза;

- за 36 часов педагогической работы в неделю - воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей;

5.5. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанных в пунктах 5.2 и 5.4,сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 3 настоящего Положения.

5.6. Педагогическим работникам, не предусмотренным в подпунктах 5.2 и 5.4 выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:

- за 30 часов работы в неделю - старшим воспитателям школ-интернатов, детских домов, детских домов-школ, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза;

- за 36 часов работы в неделю - старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей, педагогам-психологам, методистам (старшим методистам) образовательных учреждений, социальным педагогам, педагогам-организаторам, старшим вожатым, инструкторам по труду, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля, младших воспитателей образовательных учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития, а также образовательных учреждений для воспитанников с поражением центральной нервной системы с нарушением психики, специалистам (по дефектологии, психологии, логопедии и др.) психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий.

5.7. Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 5.2, 5.4, 5.6, 5.7, в том числе руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

5.8. Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:

360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).

При объеме преподавательской работы по курсу основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки менее 5 часов в неделю (180 часов в год) оклад преподавателю-организатору (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) устанавливается в размере 0,5 должностного оклада с продолжительностью рабочей недели 18 часов.

Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.

Преподавательская работа руководителей физического воспитания, преподавателей-организаторов (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

5.9. Учителям I - IV классов, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка (в случае передачи преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам), гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой (педагогическая работа в группе продленного дня, кружковая работа, проведение занятий с обучающимися на дому, замена отсутствующих учителей и другая работа в объеме, недостающем до полной нормы часов педагогической работы в неделю).

5.10. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

а) заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

б) заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

в) заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

5.11. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

5.12. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается в соответствии с типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденном постановлением правительства РФ от 19.03.2001 № 196 исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.

Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

5.13. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем учреждения, определяется управлением образования администрации города, а другими работниками, ведущими ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим учреждением. Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме занятия руководящих должностей), может иметь место только с разрешения управления образования администрации города.

Руководителям муниципальных образовательных учреждений совмещение их должностей с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне образовательных учреждений не разрешается (пункт 6 ст.35 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании»).

5.14. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

Применительно к порядку, предусмотренному настоящим пунктом, устанавливается учебная нагрузка педагогическим работникам учреждений дополнительного образования детей.

Раздел 6. Порядок определения уровня образования для установления

ставок заработной платы, должностных окладов


6.1. Уровень образования педагогических работников при установлении ставок заработной платы, должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

6.2. Требования к уровню образования при установлении ставок заработной платы, должностных окладов, определенные профессиональными квалификационными группами по должностям работников учреждений образования, предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и, как правило, не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию, за исключением требований к профилю полученной специальности по образованию, предъявляемых по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога (приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

6.3. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, ставки заработной платы, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им ставок заработной платы, должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление ставок заработной платы, должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает. Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление ставок заработной платы, должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

6.4. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культурно-просветительской работы, институтов культуры, пединститутов (университетов), педагогических училищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, ставки заработной платы устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

6.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья ставки заработной платы как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

а) при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;

б) окончившим специальные факультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

6.6. Педагогам-психологам должностные оклады устанавливаются при наличии среднего или высшего психологического образования или педагогического образования с дополнительной специальностью "Психология".

6.7. Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения до введения в действие настоящего Порядка, определяется в соответствии с инструкциями.

6.8. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности, так же как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, предусмотренные в зависимости от стажа работы и образования.


Раздел 7. Порядок определения стажа педагогической работы для установления ставки заработной платы, должностного оклада


7.1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

7.2. В стаж педагогической работы засчитывается:

а) педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно перечню учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования (приложение № 10 к настоящему Положению);

б) время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования – на условиях включения в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в вооруженных Силах СССР и Российской Федерации (приложение № 11 к настоящему Положению)

Под педагогической деятельностью, которая учитывается при применении пункта 2 приложения № 11 настоящего Положения, понимается работа в образовательных и других учреждениях, предусмотренных в приложении № 10 к настоящему Положению.


Раздел 8. Порядок и условия оплаты труда руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров


8.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается начальником управления образования сроком на один календарный год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения и составляет до 2-х размеров указанной заработной платы.

Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения (без учёта компенсационных выплат), объемных показателей, на основании которых определяется группа по оплате труда руководителя.

Размер должностного оклада определяется соотношением:

ДО рук <= ЗПср.осн. перс. х Кот, где:

ДО рук = ЗПср.осн. перс. х Кот ,

где:

ДО рук – размер должностного оклада руководителя;

ЗПср.осн.перс. – размер средней заработной платы основного персонала.

Перечень категорий работников основного персонала приведен в приложении № 12 к настоящему Положению.

Кот – коэффициент за группу по оплате труда руководителя;

Применяются следующие значения коэффициентов за группу по оплате труда:

1-я группа – 1,8;

2-я группа – 1,6;

3-я группа – 1,4;

4-я группа – 1,3.

Объёмные показатели деятельности образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей определяются на основании приложения № 13 к настоящему Положению.

При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется органом управления образования.

8.3. К должностному окладу руководителя образовательного учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент (Кпер), который будет учитывать уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы, наличие ученой степени, почетного звания или другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Решение об установлении руководителю учреждения персонального повышающего коэффициента и его размер принимается органом управления образования, по согласованию с Кемеровской организацией профсоюза работников образования и науки.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размер заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

8.4. Руководителю образовательного учреждения устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты.

На выплаты стимулирующего характера направляется не более 3% фонда оплаты труда учреждения

Стимулирующие выплаты регламентируются положением о распределении централизованного фонда образовательных учреждений, утвержденного правовым актом администрации города и согласованного с Кемеровской городской организацией Профсоюза работников образования и науки РФ и Советом по развитию муниципальной системы образования.

8.6. Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения без учета персонального повышающего коэффициента.

8.7. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (без учета коэффициента за наличие квалификационной категории у руководителя), в зависимости от наличия квалификационной категории у заместителей.

Для заместителей руководителя:

- имеющим высшую квалификационную категорию - на 10%-20% ниже должностного оклада руководителя учреждения;

- имеющим первую квалификационную категорию - на 20% - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения;

- не имеющим квалификационной категории – на 30% ниже должностного оклада руководителя.

Для главных бухгалтеров (требования к квалификации: высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет):

- при стаже работы в должности до 3-х лет - на 30% ниже должностного оклада руководителя;

- при стаже работы в должности от 3-х до 5-ти лет - на 20% ниже должностного оклада руководителя;

- при стаже работы в должности свыше 5-ти лет - на 10% ниже должностного оклада руководителя.

8.8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам предусматриваются положением о стимулировании работников учреждения.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результата деятельности учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.


Раздел 9. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения


9.1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера (независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты*).

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

9.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном

году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году

установления должностного оклада руководителя учреждения.

9.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

9.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день


* При определении размеров должностного оклада руководителей школ в расчет средней заработной платы учителей не включаются выплаты, производимые из средств долгосрочной целевой программы «Развитие системы образования и повышение уровня потребности в образовании населения Кемеровской области на 2008-2013 года», за обеспечение высокого уровня качества предоставляемых услуг.

При определении должностного оклада заведующим дошкольных образовательных учреждений не учитываются областные ежемесячные выплаты стимулирующего характера, производимые воспитателям и оплата труда воспитателей семейных групп.

месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные

дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий

день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один

человек (целая единица).

9.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость, путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

9.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно пункту 9.5 настоящего Положения.




Раздел 10. Порядок и условия установления компенсационных выплат


10.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

(районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением: классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и другими, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, проведением работы по дополнительным образовательным программам, организацией трудового обучения, профессиональной ориентации и другие виды дополнительной внеаудиторной работы;

- иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

10.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

10.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

10.4.Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), ставками заработной платы, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.


Перечень должностей работников учреждений,

которым может устанавливаться доплата к ставке заработной платы

(должностному окладу) до 12%


Наименование
должности

Виды выполняемых работ

Уборщик служебных помещений, санитарка, младший воспитатель

уборка помещений с использованием
моющих и дезинфицирующих средств

Заведующий производством
(шеф-повар), повар, кухонный
рабочий, мойщик посуды

работа у горячих плит, жарочных
шкафов и других аппаратов для
жарения и выпечки; работы,
связанные с разделкой, обрезкой
мяса, рыбы, резкой и чисткой лука,

опалкой птицы; работы, связанные

вручную с применением моющих,
дезинфицирующих средств

Грузчик, подсобный рабочий

погрузо-разгрузочные работы,
производимые вручную

оператор хлораторной установки, лаборант (на бассейн)

работы по хлорированию воды с
приготовлением дезинфицирующих
растворов, а также с их применением

Слесарь-сантехник

работы, связанные с ремонтом систем
канализации, тепловых сетей

Истопник

работы, связанные с топкой,
шуровкой, очисткой от золы и шлака
печей

Машинист по стирке и
ремонту спецодежды (белья)

стирка, сушка и глажение

Инструктор по физкультуре,
тренер-преподаватель,
педагог дополнительного
образования

работы по обеспечению и проведению
занятий в закрытых
плавательных бассейнах

Аппаратчик химводоочистки,



работы с использованием химических
реактивов

Распиловщик мясопродуктов

работы, связанные с разделкой и
обрезкой мяса

Специалисты всех категорий
работающих из числа
административно-
управленческого,
педагогического, учебно-
вспомогательного персонала
учреждений

работа за дисплеями ЭВМ

Старшая медицинская сестра
в дошкольных образовательных
учреждениях

работы по приготовлению
дезинфицирующих средств

Медицинская сестра
физиолечения

работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ

Учителя химии, лаборанты
кабинета химии

работа с использованием химических
реактивов и их хранением

Педагоги дополнительного
образования

работы, связанные с применением
растворителей, лаков, красок, клеев
на основе вредных химических
веществ, кислот и щелочей,
токсичных масел, бензина;
выполнение сварочных работ, пайки,
шлифовки, распиловки
пиломатериалов, обработки древесины
и войлока антисептиками и
огнезащитными материалами

Лаборанты кабинетов
орнитологии, "живых уголков"

работы по уходу за животными и
птицами (чистка, мойка, уборка
отходов жизнедеятельности)

Мастера производственного
обучения, учителя
технического труда

Малярные и штукатурные работы,
работы на деревообрабатывающих
станках, заточка инструментов сухим
способом, газо- и электросварочные
работы, производимые в помещениях,
работы по гашению извести,
сверление пневмоинструментом,
работы, связанные с
применением растворителей, лаков,
красок, клеев на основе вредных
химических веществ

Наладчик полиграфического
оборудования

работа на типографских и линотипных
машинах


Конкретные размеры повышения заработной платы работникам учреждений устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

Перечень работ и размеры выплат включаются в коллективный договор и в трудовой договор с работником.

Конкретный размер выплаты работнику и срок, на который устанавливается выплата, оформляется приказом по учреждению.

При решении вопроса о размере установления выплаты педагогическим работникам образовательных учреждений (учителям химии, информатики, технического и обслуживающего труда, педагогам дополнительного образования, мастерам производственного обучения) на рассмотрение экспертной комиссии по аттестации рабочих мест представляется тематическое планирование по предмету (кружковой работе) на весь учебный год по прилагаемой форме (количество часов в приводимом примере взято произвольно):


Наименование
предмета
(кружка)

Классы
(группы)

Годовое
коли-
чество
учебных
часов

Из них во
вредных
условиях
(часов
практич.
занятий)

Процент
занятости
во
вредных
условиях
(гр. 4 : гр. 3)

Процент
доплаты к
ставке заработной платы (окладу) (12% x
гр.5 /
100)

1

2

3

4

5

6

Химия

5 "АБВ"

210

130

61,9

7,4


Ответственность за достоверность характеристик условий труда работников учреждения несет руководитель учреждения.

На момент введения новой системы оплаты труда компенсационная выплата за работу во вредных и опасных условиях труда устанавливаются всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты не производятся.

10.6. Согласно постановлению Совета Министров СССР, ВЦСПС от 01.08.89 № 601№ 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты» устанавливается районный коэффициент в размере 30% от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех видов выплат, производимых работнику.

10.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 ТК РФ, производятся в следующих размерах:

10.7.1. Работнику, (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), производится доплата за совмещение профессий (должностей).


В случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на работника обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10.7.2. Оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы – в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.

Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющегося работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

Режим работы педагогических работников образовательных учреждений регламентируется приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

10.7.3.Оплата труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится за каждый час работы в ночное время в повышенном размере- 30% от оклада (должностного оклад), ставки заработной платы. Расчет оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;

10.7.4. Оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

10.7.5. Работникам образовательных учреждений, выполняющим дополнительные работы, не входящие в должностные обязанности, но непосредственно связанные с образовательным процессом: классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и другими, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, проведением работы по дополнительным образовательным программам, организацией трудового обучения, профессиональной ориентации и другие виды дополнительной внеаудиторной работы, устанавливается компенсационная доплата. Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств фонда, направленных на оплату труда и закрепляются в локальном акте учреждения, положение о распределении компенсационной части фонда оплаты труда.


Раздел 11. Порядок и условия установления стимулирующих выплат


11.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные поощрительные и разовые выплаты.

11.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, так и в абсолютных размерах.

11.3. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 30 процентов от фонда оплаты труда (с учётом централизованного фонда, направляемого на стимулирование руководителей учреждений).

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

11.4. Выплаты стимулирующего характера специалистам, служащим, рабочим, работающим в учреждениях образования, устанавливаются в соответствии с положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения, согласованном с выборным профсоюзным органом и органом государственно- общественного управления.

11.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений регламентируются нормативно-правовым актом органа местного самоуправления.


Раздел 12. Порядок определения расходов на оплату труда работников учреждения, распределения и использования фонда оплаты труда


12.1. Фонд оплаты труда работников учреждений определяется на основании нормативов финансирования, утвержденных в установленном порядке, и уменьшенных на величину учебных расходов, с учётом количества обучающихся по видам образовательных программ.

Размер фонда оплаты труда учреждения определяется по формуле:

ФОТоу = (Чуч х Зi),

где:

ФОТоу – фонд оплаты труда учреждения;

Чуч – численность обучающихся в учреждении по видам образовательных программ;

Зi – норматив финансирования бюджетной услуги по заработной плате в год по видам образовательных программ.

В случае если финансирование учреждения осуществляется по смете, то размер фонда оплаты труда учреждения устанавливается в пределах утвержденных учреждению лимитов бюджетных обязательств по фонду оплаты труда.

12.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения или объема бюджетных ассигнований на выполнение муниципального задания, предусмотренных главным распорядителем средств местного бюджета, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

12.3. Фонд оплаты труда учреждения включает базовую, стимулирующую части фонда оплаты труда работников учреждения и централизованный фонд для установления стимулирующих выплат руководителю учреждения.

12.3.1. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированной заработной платы работникам учреждения за выполнение основной и дополнительной работы.

В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за выполнение основной работы, входящей в круг основных должностных обязанностей, с учетом повышающих коэффициентов, компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных и дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ).

Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам образовательного учреждения за дополнительную работу и за особые условия труда, которым Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата (работа в тяжёлых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных), определяются положением об оплате труда работников учреждения, согласованным в установленном порядке с выборным органом первичной профсоюзной организации образовательного учреждения.

Перечень выплат компенсационного характера приведен в положении о распределении компенсационной части фонда оплаты труда.

Компенсационные выплаты могут устанавливаться в абсолютной величине или в процентах.

12.3.2. Руководитель общеобразовательного учреждения в соответствии с

пунктом 9 статьи 32 Закона Российской Федерации «Об образовании» при формировании и утверждении штатного расписания учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда учитывает следующее распределение базового фонда оплаты труда между категориями работающих:

ФОТ б = ФОТ б пед. + ФОТ б пр, где:

ФОТ б – базовая часть фонда оплаты труда учреждения;

ФОТ б пед. - базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку), должна составлять не менее 70 процентов.

ФОТ б пр – базовая часть фонда оплаты труда прочего персонала не более 30 процентов.

12.3.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам учреждения в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей стимулирования работников учреждения, выплату премий, материальной помощи.

Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании положения об оплате труда работников учреждения или положения о стимулировании, согласованных с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением.

12.3.4. Конкретные размеры базовой и стимулирующей части фонда оплаты

труда устанавливаются учреждением самостоятельно и указываются в положении об оплате труда.

12.3.5. Доля централизованного фонда составляет не более 3 процентов от

фонда оплаты труда учреждения.

Размер централизованного фонда определяется по формуле:

ФОТ ц = ФОТ оу х ц, где:

ФОТ ц - централизованный фонд;

ФОТ оу - фонд оплаты труда учреждения;

ц – централизуемая доля ФОТ,%

Конкретный процент централизуемой доли фонда по учреждениям определяется управлением образования города в зависимости от размера фонда оплаты труда, планируемой суммы на стимулирующие выплаты, с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости.

Средства централизованного фонда учреждения направляются на стимулирование труда руководителя учреждения.

Перечень стимулирующих выплат, условия и порядок их установления регламентируется правовым актом администрации города, согласованного в установленном порядке с Кемеровской городской организацией Профсоюза работников образования и науки РФ и Советом по развитию муниципальной системы образования.

12.3.6. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждений (разница между плановой суммой централизованного фонда и суммой стимулирующих выплат, причитающихся руководителю за достижение показателей стимулирования, исчисленных нарастающим итогом), а также неиспользованная экономия фонда оплаты труда учреждения (в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска без сохранения заработной платы) в установленном учреждением порядке направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.


Раздел 13. Особенности оплаты труда руководителей учреждений, обслуживающих образовательные учреждения


13.1. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, обслуживающих образовательные (за исключением учреждения, обеспечивающего психолого-педагогическое сопровождение образовательной деятельности), устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате (без учета компенсационных выплат) основного персонала работников возглавляемых ими учреждений (приложение № 12 к настоящему Положению) и не превышают 3-х размеров средней заработной платы работников, сложившейся за год, предшествующему году установления должностного оклада.

К должностному окладу руководителя образовательного учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент, который будет учитывать уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы, наличие ученой степени, почетного звания или другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

13.2. Стимулирование руководителей осуществляется за счет средств централизованного фонда учреждений. На стимулирование руководителей направляется не более 1,5% фонда оплаты труда учреждений.

Конкретный процент централизуемой доли фонда по учреждениям определяется управлением образования города в зависимости от размера фонда оплаты труда, объемов работ, их сложности и социальной значимости.

Стимулирующие выплаты руководителям устанавливаются в соответствии с нормативным правовым актом администрации города, регламентирующем условия и порядок установления стимулирующих выплат, оказания материальной помощи.

13.3. Доля средств в общем фонде оплаты труда учреждений, направляемая за счет средств местного бюджета на установление работникам, включая руководителя, доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера должна составлять:

- в учреждениях, обеспечивающим организацию питания - не более 25%;

- в учреждениях, обеспечивающим техническое обслуживание, дополнительную профессиональную подготовку работников образовательных учреждений - не менее 30%.


Раздел 14. Заключительные положения


14.1. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными.

14.2. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

14.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих, профессии рабочих данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством.

14.4. Учреждения принимают Положения об оплате труда работников учреждения, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения, руководствуясь настоящим Положением.

14.5. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству, в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников конкретного учреждения.


^ ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

бюджетных, автономных, казенных

учреждений, подведомственных

управлению образования


^ Профессиональные квалификационные группы

должностей руководителей, специалистов и служащих

в сфере образования




п/п

Наименование должностей

Оклад по профессионально-квалификационной группе, руб.

Повышающий коэффициент

Оклад, должностной оклад (ставка),

руб.




Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня














1 квалификационный уровень

2100







1.

Помощник воспитателя (среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы);

секретарь учебной части (среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы);




1,0478

2200

2.

Секретарь учебной части (среднее профессиональное образование в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, профессиональная подготовка в области делопроизводства и стаж работы не менее 3 лет)




1,1905

2500

3.

Секретарь учебной части (среднее профессиональное образование в области делопроизводства и стаж работы не менее 3 лет)




1,2858

2700

4.

Вожатый (среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявлений требований к стажу работы)




1,4286

3000

5.

Вожатый (среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет)




1,5714

3300

6.

Вожатый (среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет)




1,7143

3600

7.

Вожатый (среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики и стаж педагогической работы свыше 10 лет)




1,8571

3900

8.

Вожатый (среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет)




2,0477

4300

9.

Вожатый (среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики и стаж педагогической работы свыше 20 лет)




2,1905

4600




Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня













1 квалификационный уровень

2200







1.

Младший воспитатель (среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы)




1,000

2200

2.

Младший воспитатель (среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка в области образования и педагогики, стаж работы в должности младшего воспитателя не менее 4 лет)




1,1364

2500

3.

Спортсмен-инструктор – выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда




1,35

2970

4.

Младший воспитатель (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)




1,3636

3000

5.

Дежурный по режиму (среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по установленной программе без предъявления требований к стажу работы)




1,500

3300

6.

Спортсмен-инструктор - выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения звания в кандидаты мастера спорта




1,6272

3580

7.

Дежурный по режиму (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по установленной программе, стаж работы не менее 3 лет)




1,6364

3600

8.

Спортсмен-инструктор – выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта




1,9545

4300

9.

Спортсмен - инструктор – выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения звания мастера спорта международного класса




2,2863

5030

10.

Спортсмен-инструктор – достигший уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований




2,6363

5800

11.

Спортсмен-инструктор – достигший международного уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса – призер международных сревнований




3,0636

6740




2 квалификационный уровень

2200







1.

Диспетчер образовательного учреждения (среднее профессиональное образование в области организации труда без предъявления требований к стажу работы)




1,3636

3000

2.

Старший дежурный по режиму (высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности дежурного по режиму не менее 2 лет)




1,6364

3600

3.

Старший дежурный по режиму (высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности дежурного по режиму не менее 5 лет)




1,7728

3900




Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников













1 квалификационный уровень

2700







1.

Инструктор по труду; старший вожатый

(среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)




1,000

2700

2.

Инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы);

Инструктор по труду; старший вожатый (среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)




1, 111

3000

3.

Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; старший вожатый; музыкальный руководитель (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет)




1, 2223

3300

4.

Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; старший вожатый; музыкальный руководитель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет)




1, 3333

3600

5.

Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; старший вожатый; музыкальный руководитель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет)




1, 4444

3900

6.

Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория);

Старший вожатый (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория и стаж педагогической работы не менее 3 лет)




1, 5926

4300

7.

Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; старший вожатый; музыкальный руководитель (I квалификационная категория)




1, 7037

4600

8.

Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; старший вожатый; музыкальный руководитель (высшая квалификационная категория)




1, 852

5000




2 квалификационный уровень

2700







1.

Педагог дополнительного образования; тренер-преподаватель; педагог-организатор; социальный педагог (среднее профессиональное образование по профилю без предъявления требований к стажу работы);

Концертмейстер (среднее профессиональное (музыкальное) образование без предъявления требований к стажу работы)




1, 111

3000

2.

Педагог дополнительного образования; педагог – организатор; социальный педагог; тренер – преподаватель (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по профилю и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет);

Концертмейстер (высшее профессиональное (музыкальное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (музыкальное) образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет);

Инструктор – методист (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет)




1, 2223

3300

3.

Педагог дополнительного образования; педагог – организатор; социальный педагог; тренер – преподаватель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование по профилю и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет);

Концертмейстер (высшее профессиональное (музыкальное) образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное (музыкальное) образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет);

Инструктор – методист (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет)




1, 3333

3600

4.

Тренер-преподаватель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование по профилю и стаж педагогической работы свыше 10 лет);

Педагог дополнительного образования; педагог-организатор (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование по профилю и стаж педагогической работы свыше 10 лет);

Социальный педагог (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование по профилю и стаж педагогической работы свыше 10 лет);

Концертмейстер (высшее профессиональное (музыкальное) образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное (музыкальное) образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет);

Инструктор–методист (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет)




1, 4444

3900

5.

Педагог дополнительного образования; педагог – организатор (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет);

Социальный педагог (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет);

Тренер-преподаватель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет);

Концертмейстер (высшее профессиональное (музыкальное) образование и стаж педагогической работы от 10 до20 лет);

Инструктор – методист (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет)




1, 5926

4300

6.

Педагог дополнительного образования; педагог – организатор; инструктор-методист (II квалификационная категория);

Социальный педагог (II квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет);

Тренер – преподаватель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет, либо II квалификационная категория);

Концертмейстер (высшее профессиональное (музыкальное) образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория)




1, 7037

4600

7.

Педагог дополнительного образования; педагог – организатор; социальный педагог; концертмейстер; тренер – преподаватель; инструктор – методист (I квалификационная категория




1, 852

5000

8.

Педагог дополнительного образования; педагог – организатор; социальный педагог; концертмейстер; инструктор-методист; тренер-преподаватель (высшая квалификационная категория);




2,000

5400




3 квалификационный уровень

2700







1.

Воспитатель (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы);

Педагог-психолог (среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» без предъявления требований к стажу работы)




1, 111

3000

2.

Воспитатель (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет);

Мастер производственного обучения (среднее профессиональное образование в областях, соответствующих профилям обучения, без предъявления требований к стажу работы);

Методист (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет);

Педагог – психолог (высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет)




1, 2223

3300

3.

Воспитатель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет);

Мастер производственного обучения (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование в областях, соответствующих профилю обучения, и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет);

Методист (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет);

Педагог – психолог (высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет);

Старший тренер – преподаватель (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера – преподавателя не менее 1 года)




1, 3333

3600

4.

Воспитатель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет);

Мастер производственного обучения (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование в областях, соответствующих профилю обучения, и стаж педагогической работы свыше 5 лет);

Методист (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет);

Педагог – психолог (высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет);

Старший инструктор – методист (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инструктора-методиста не менее 1 года);

Старший тренер – преподаватель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет)




1, 4444

3900

5.

Воспитатель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет);

Мастер производственного обучения (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет);

Методист (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет);

Педагог – психолог (высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет);

Старший инструктор – методист (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старшего инструктора – методиста не менее 3 лет);

Старший тренер – преподаватель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет)




1, 5926

4300

6.

Воспитатель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория);

Мастер производственного обучения; старший тренер-преподаватель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория);

Методист (II квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет в методических, учебно-методических кабинетах (центрах), образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов);

Старший инструктор – методист (II квалификационная категория);

Педагог-психолог (высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью «Психология» и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет или II квалификационная категория)




1, 7037

4600

7.

Воспитатель; мастер производственного обучения; педагог – психолог; старший инструктор – методист; старший тренер - преподаватель (I квалификационная категория);

Методист (I квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет в методических, учебно-методических кабинетах (центрах), образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов)




1, 852

5000

8.

Воспитатель; мастер производственного обучения; педагог – психолог; старший инструктор – методист; старший тренер - преподаватель (высшая квалификационная категория);

Методист (высшая квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет в методических, учебно-методических кабинетах (центрах), образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов)




2,000

5400




4 квалификационный уровень

2700







1.

Преподаватель; учитель (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)




1, 111

3000

2.

Преподаватель; учитель (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет);

Преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности (среднее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование без предъявления требований к стажу работы);

Руководитель физического воспитания (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы);

Учитель – дефектолог, учитель – логопед (логопед) (высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы)




1, 2223

3300

3.

Преподаватель; учитель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет);

Преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности (высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или среднее военное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет);

Руководитель физического воспитания (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет);

Старший воспитатель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года);

Учитель – дефектолог, учитель – логопед (логопед) (высшее профессиональное образование в области дефектологии и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет)




1, 3333

3600

4.

Преподаватель; учитель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет);

Преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности (высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет, либо среднее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет);

Руководитель физического воспитания (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет);

Старший воспитатель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет);

Старший методист (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 1 года);

Учитель – дефектолог, учитель – логопед (логопед) (высшее профессиональное образование в области дефектологии и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет)




1, 4444

3900

5.

Преподаватель; учитель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин), или высшее профессиональное образование в области дефектологии и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения);

Преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности (высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет);

Руководитель физического воспитания (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет);

Старший воспитатель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет);

Старший методист (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет);

Учитель – дефектолог, учитель – логопед (логопед) (высшее профессиональное образование в области дефектологии и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет)




1, 5926

4300

6.

Преподаватель; учитель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин), или высшее профессиональное образование в области дефектологии и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения), либо II квалификационная категория);

Преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший методист (II квалификационная категория);

Старший воспитатель (высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория);

Учитель – дефектолог, учитель – логопед (логопед) (высшее профессиональное образование в области дефектологии и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 3 лет (для работающих в этих учреждениях)




1, 7037

4600

7.

Преподаватель; учитель; преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший методист; старший воспитатель (I квалификационная категория);

Учитель – дефектолог, учитель – логопед (логопед) (I квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 5 лет (для работающих в этих учреждениях);

Тьютор (высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждениях, организациях, на предприятиях, соответствующих профилю работы образовательного учреждения)




1, 852

5000

8.

Преподаватель; учитель; тьютор; преподаватель – организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший методист; старший воспитатель (высшая квалификационная категория);

Учитель – дефектолог, учитель – логопед (логопед) (высшая квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 10 лет (для работающих в этих учреждениях)




2,000


5400




Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений













1 квалификационный уровень

3300







1.

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно – консультационным пунктом, учебной (учебно – производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы, в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию)




1,091

3600

2.

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно – консультационным пунктом, учебной (учебно – производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию)




1,1818

3900

3.

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно – консультационным пунктом, учебной (учебно – производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию)




1,303

4300

4.

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно – консультационным пунктом, учебной (учебно – производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию);




1,394

4600

5.

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно – консультационным пунктом, учебной (учебно – производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию);




1,515

5000

6.

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно – консультационным пунктом, учебной (учебно – производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию);




1,6364

5400




2 квалификационный уровень

3300







1.

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию)




1,303

4300

2.

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию)




1,394

4600

3.

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию)




1,515

5000

4.

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию)




1,6364

5400

5.

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию)




1,7576

5800



Начальник управления делами В.И.Вылегжанина


^ ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

бюджетных, автономных, казенных

учреждений, подведомственных

управлению образования


^ Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

в сфере образования




п/п

Наименование должностей

Оклад по професси-онально-квалифи-кационной группе, руб.

Повыша-ющий коэффи-циент

Оклад, должност-ной оклад (ставка)

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

1 квалификационный уровень

2130







1.

Агент по закупкам; агент по снабжению (среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы);


делопроизводитель; кассир; секретарь-машинистка (начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы);


дежурный по общежитию (начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы – при работе в общежитиях коридорного типа)




1,000

2130

2.

Дежурный по общежитию (начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы – при работе в общежитиях секционного и квартирного типа);


комендант (начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы




1,033

2200

3.

Комендант (начальное профессиональное образование и стаж работы в должности коменданта не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе и стаж работы в должности коменданта не менее 2 лет)




1,174

2500

2 квалификационный уровень

2130










Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»




1,4085

3000

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

1 квалификационный уровень

2200







1.

Диспетчер (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том числе в данном учреждении не менее 1 года – при выполнении должностных обязанностей диспетчера);

инспектор по кадрам (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данном учреждении не менее 1 года – при выполнении должностных обязанностей инспектора);

лаборант (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет – при выполнении должностных обязанностей лаборанта);

техник; техник по инвентаризации строений и сооружений (среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы);

техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)




1,000

2200

2.

Диспетчер (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том числе в данном учреждении не менее 1 года – при выполнении должностных обязанностей старшего диспетчера);


инспектор по кадрам (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данном учреждении не менее 1 года – при выполнении должностных обязанностей старшего инспектора);


лаборант (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет – при выполнении должностных обязанностей старшего лаборанта)




1,1364

2500

3.

Художник (высшее профессиональное (художественное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (художественное) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет);


корректор (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет);





1,2273

2700

4.

Администратор вычислительной сети (высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)




1,3636

3000

5.

Администратор вычислительной сети (высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет)







3300

2 квалификационный уровень


2200







1.

Заведующий складом (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее (полное) общее образование и стаж работы по учету и контролю складируемых товарно-материальных ценностей не менее 1 года);


заведующий хозяйством (среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет)




1,000

2200

2.

Заведующий складом (среднее профессиональное образование и стаж работы по учету и контролю до 1 года или общее среднее (полное) общее образование и стаж работы по учету и контролю складируемых товарно-материальных ценностей до 3 лет);


техник II категории; техник по инвентаризации строений и сооружений II категории (среднее специальное образование и стаж работы в должности техника или в других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, до 2 лет);


техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники II категории (среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет)




1,1364

2500

3.

Заведующий складом (среднее профессиональное образование и стаж работы по учету и контролю не менее 1 года или общее среднее (полное) общее образование и стаж работы по учету и контролю складируемых товарно-материальных ценностей не менее 3 лет);

техник II категории; техник по инвентаризации строений и сооружений II категории (среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет)




1,2273

2700


4.

Художник II категории (высшее профессиональное (художественное) образование и стаж работы в должности художника до 3 лет)




1,3636

3000

5.

Художник II категории (высшее профессиональное (художественное) образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет);

корректор (старший) (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)




1,500

3300

3 квалификационный уровень

2200







1.

Заведующий общежитием (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы по специальности - при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием, отнесенном к III группе по оплате труда руководителя)




1,1364

2500

2.

Заведующий общежитием (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности до 3 лет – при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием, отнесенном к III группе по оплате труда руководителя);

заведующий производством (шеф-повар) (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы по специальности или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет – при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности)




1,2273

2700

3.

Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники I категории (среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет)




1,2727

2800

4.

Заведующий общежитием (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет – при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием, отнесенном к III группе по оплате труда руководителя);

Заведующий производством (шеф-повар) (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности до 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности до 5 лет – при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности);

техник I категории; техник по инвентаризации строений и сооружений I категории (среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории до 2 лет);


техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники I категории (среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет)




1,3636

3000

5.

Заведующий общежитием (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы по специальности – при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителя);


заведующий производством (шеф-повар) (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности);

техник I категории; техник по инвентаризации строений и сооружений I категории (среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет)




1,500

3300

6.

Заведующий общежитием (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности до 3 лет – при выполнении должностных обязанностей заведующего общежитием, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителя);

заведующий производством (шеф-повар) (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности до 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности до 5 лет – при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку);

художник I категории (высшее профессиональное (художественное) образование и стаж работы в должности художника II категории не менее 3 лет);




1,6364

3600

7.

Заведующий общежитием (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет – при выполнении должностных обязанностей заведующего обще-житием, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителя);

заведующий производством (шеф-повар) (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет – при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку)




1,7727

3900

8.

Заведующий общежитием (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности до 3 лет – при выполнении должностных обя-занностей заведующего общежитием, отнесенном к I группе по оплате труда руководителя;


заведующий производством (шеф-повар) (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности до 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности до 5 лет – при руководстве работой поваров, осуществляющих особо сложную кулинарную обработку);




2,000

4400

9.

Заведующий общежитием (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет – при выполнении должностных обязанностей заведующего обще-житием, отнесенном к I группе по оплате труда руководителя);

заведующий производством (шеф-повар) (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет – при руководстве работой поваров, осуществляющих особо сложную кулинарную обработку);




2,091

4600

4 квалификационный уровень

2200







1.

Механик (высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы)




1,1364

2500

2.

Механик (высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях до 3 лет)




1,2273

2700

3.

Механик (высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 2 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет)




1,3636

3000

4.

Механик (высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет)




1,500

3300

5.

Механик (высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 4 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет)




1,6364

3600

6.

Механик (высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях свыше 5 лет);

художник (ведущий) (высшее профессиональное (художественное) образование и стаж работы в должности художника I категории не менее 5 лет)




1,7727

3900

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

1 квалификационный уровень

2600







1.

Специалист по кадрам (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы);

бухгалтер (среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы;

экономист (высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы);

агроном (высшее образование по специальности без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет);

инженер; инженер по охране труда; инженер-энергетик (энергетик); инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений (высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет);

инженер-сметчик (высшее профессио-нальное образование по специальности «Промышленное и гражданское строи-тельство» и профессиональная подго-товка по направлению «Ценообразова-ние и сметное нормирование в строительстве» без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование по специальности «Строительство» и профессиональная переподготовка по направлению «Ценообразование и сметное нормирование в строитель-стве»; стаж работы по профилю профессиональной деятельности не менее 1 года; повышение квалификации не реже одного раза в пять лет;

юрисконсульт (высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет)




1,0385

2700

2.

Инженер-программист (программист) (высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет, либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием не менее 5 лет);

инженер-электроник (электроник) (высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет, либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием не менее 5 лет)




1,154

3000

3.

Инженер-программист (программист) III категории; (высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории);

инженер-электроник (электроник) III категории (высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории)




1,2693

3300

2 квалификационный уровень

2600







1.

Бухгалтер II категории (высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет);


экономист II категории (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста, либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет);


агроном II категории (высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста не менее 3 лет);


инженер II категории; инженер по охране труда II категории; инженер-энергетик (энергетик) II категории; инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений II категории (высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера (инженера по охране труда, инженера-энергетика (энергетика), инженера по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений) или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет);


инженер-сметчик II категории (высшее профессиональное образование по специальности «Промышленное и гражданское строительство», «Городское строительство и хозяйство» и профессиональная

переподготовка по направлению «Ценообразование и сметное нормирование в строительстве»; стаж работы в должности инженера-сметчика не менее 1 года; повышение квалификации не реже одного раза в пять лет;


юрисконсульт II категории (высшее профессиональное) юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет)




1,154

3000

2.

Инженер-программист (программист) II категории (высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста (программиста) III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, до 3 лет);

инженер-электроник (электроник) II категории (высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника (электроника) III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, до 3 лет)




1,3846

3600

3.

Инженер-программист (программист) II категории (высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста (программиста) III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет);

инженер-электроник (электроник) II категории (высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника (электроника) III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет)




1,500

3900

3 квалификационный уровень

2600







1.

Бухгалтер I категории; экономист I категории (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера (экономиста) II категории до 3 лет);

инженер I категории; инженер по охране труда I категории; инженер-энергетик (энергетик) I категории; (высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера (инженера по охране труда, инженера-энергетика (энергетика) II категории до 3 лет);

агроном I категории (высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста II категории до 3 лет);

юрисконсульт I категории (высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории до 3 лет)




1,2693

3300

1

Бухгалтер I категории; экономист I категории (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера (экономиста) II категории не менее 3 лет);


агроном I категории (высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста II категории не менее 3 лет);


инженер I категории; инженер по охране труда I категории; инженер-энергетик (энергетик) I категории; инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений I категории (высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера (инженера по охране труда, инженера-энергетика (энергетика), инженера по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений) II категории не менее 3 лет);

инженер-сметчик I категории (высшее профессиональное образование по специальности «Промышленное и гражданское строительство», «Городское строительство и хозяйство» и профессиональная переподготовка по направлению «Ценообразование и сметное нормирование в строительстве»; стаж работы в должности инженера- сметчика II категории не менее 2 лет; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет);


юрисконсульт I категории (высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет)

3

1,3846

3600

2.

Инженер-программист (программист) I категории (высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста (программиста) II категории не менее 3 лет);


инженер-электроник (электроник) I категории (высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника (электроника) II категории не менее 3 лет)




1,654

4300

4 квалификационный уровень

2600







1.

Бухгалтер (ведущий); экономист (ведущий) (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера (экономиста) I категории до 3 лет);


агроном (ведущий) (высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста I категории до 3 лет);


инженер (ведущий); инженер по охране труда (ведущий); инженер-энергетик (энергетик) (ведущий); инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений (ведущий) (высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера (инженера по охране труда, инженера-энергетика (энергетика), инженера по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений) I категории не менее 3 лет);


инженер-сметчик (ведущий) (высшее профессиональное образование по специальности «Промышленное и гражданское строительство», «Городское строительство и хозяйство» и профессиональная переподготовка по направлению «Ценообразование и сметное нормирование в строительстве»; стаж работы в должности инженера- сметчика I категории не менее 5 лет; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет);


юрисконсульт (ведущий) (высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3лет)




1,500

3900

2.

Бухгалтер (ведущий); экономист (ведущий) (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера (экономиста) I категории не менее 5 лет);


агроном (ведущий) (высшее образование по специальности и стаж работы в должности специалиста I категории не менее 3 лет);


инженер (ведущий); инженер по охране труда (ведущий); инженер-энергетик (энергетик) (ведущий); инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений (высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера (инженера по охране труда, инженера-энергетика, инженера по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений) I категории не менее 5 лет);


юрисконсульт (ведущий) (высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 5 лет)




1,654

4300

3.

Инженер-программист (программист) (ведущий) (высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста (программиста) I категории не менее 3 лет);

инженер-электроник (электроник) (ведущий) (высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника (электроника) I категории не менее 3 лет)




1,769

4600

4.

Инженер-программист (программист) (ведущий) (высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста (программиста) I категории не менее 5 лет);

инженер-электроник (электроник) (ведущий) (высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-электроника (электроника) I категории не менее 5 лет)




1,923

5000

5 квалификационный уровень

2600







1.

Заместитель главного бухгалтера (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет – при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей)




1,6538

4300

2.

Заместитель главного бухгалтера (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет – при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей)




1,7692

4600

3.

Заместитель главного бухгалтера (высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет – при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей)




1,923

5000

4.

Заместитель главного бухгалтера (высшее экономическое или инжене-рно-экономическое образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет – при выполнении должностных обязанностей заместителя главного бухгалтера в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей)




2,077

5400

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

1 квалификационный уровень

3000







1.

Начальник отдела; начальник отдела кадров (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет – при выполнении должностных обязанностей начальников отделов учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей)




1,4333

4300

2.

Начальник отдела; начальник отдела кадров (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее не менее 5 лет – при выполнении должностных обязанностей начальников отделов учреждений, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей)




1,5333

4600

3.

Начальник отдела; начальник отдела кадров (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет – при выполнении должностных обязанностей начальников отделов учреждений, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей)




1,6667

5000

4.

Начальник отдела; начальник отдела кадров (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет – при выполнении должностных обязанностей начальников отделов учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей)




1,800

5400




2 квалификационный уровень

3000







1.

Главный (инженер, механик, энергетик) (высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет - при выполнении должностных обязан-ностей главного специалиста в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей)




1,5333

4600

2.

Главный (инженер, механик, энергетик) (высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет - при выполнении должностных обязан-ностей главного специалиста в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей)




1,6667

5000

3.

Главный (инженер, механик, энергетик) (высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет - при выполнении должностных обязанностей главного специалиста в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей)




1,800

5400

4.

Главный (инженер, механик, энергетик) (высшее профессиональное (техническое) или инженерно-техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет - при выполнении должностных обязан-ностей главного специалиста в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей)




1,9333

5800



Начальник управления делами В.И. Вылегжанина


^ ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

бюджетных, автономных, казенных

учреждений, подведомственных

управлению образования


^ Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

учреждений, обслуживающих образовательные учреждения

(организация питания)




п/п

Наименование должностей

Оклад по профессионально-квалификационной группе, руб.

Повышающий коэффици-ент

Оклад, должностной оклад (ставка), руб.




Профессиональная квалификационная группа первого уровня













1 квалификационный уровень

2130







1.

Агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный (среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы)




1,4084

3000

2.

Делопроизводитель (начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу);


калькулятор (начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу);


экспедитор по перевозке грузов (начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее (полное) образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу—при сопровождении грузов, не требующих особых условий транспортировки)




1,5492

3300

3.

Экспедитор по перевозке грузов (начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее (полное) образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу—при сопровождении грузов, требующих особых условий транспортировки)




1,6901

3600




2 квалификационный уровень

2130







1.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший».




1,7370

3700




Профессиональная квалификационная группа второго уровня













1 квалификационный уровень

2200







1.

Администратор (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу).




1,5

3300



2.

Администратор (среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет)




1,6363

3600

3.

Диспетчер (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления не менее 3 лет, в том числе в данном учреждении не менее 1 года – при выполнении обязанностей диспетчера)




1,8181

4000

4.

Диспетчер (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления не менее 3 лет, в том числе в данном учреждении не менее 1 года – при выполнении обязанностей старшего диспетчера)




2,0

4400




2 квалификационный уровень

2200







1.

Заведующий складом (среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее (полное) общее образование и стаж работы по учету и контролю складируемых товарно-материальных ценностей не менее 1 года);




1,8181

4000

2.

Заведующий складом (среднее профессиональное образование и стаж работы по учету и контролю до 1 года или общее среднее (полное) общее образование и стаж работы по учету и контролю складируемых товарно-материальных ценностей до 3 лет)




1,9545

4300

3.

Заведующий складом (среднее профессиональное образование и стаж работы по учету и контролю не менее 1 года или общее среднее (полное) общее образование и стаж работы по учету и контролю складируемых товарно-материальных ценностей не менее 3 лет)




2,0909

4600




3 квалификационный уровень

2200







1.



Заведующий производством (шеф-повар) (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы по специальности или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности)




2,0

4400

2.

Заведующий производством (шеф-повар) (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности до 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности до 5лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности)




2,0909

4600

3.

Заведующий производством (шеф-повар) (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности)




2,1818

4800

4.

Заведующий производством (шеф-повар) (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности до 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности до 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку)




2,2727


5000

5.

Заведующий производством (шеф-повар) (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку)




2,3636

5200

6.

Заведующий производством (шеф-повар) (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности до 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности до 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих особо сложную кулинарную обработку)




2,4545

5400

7.

Заведующий производством (шеф-повар) (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих особо сложную кулинарную обработку)




2,5455

5600




4 квалификационный уровень

2200







1.

Механик (высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы




2,0

4400


2.

Механик (высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях до 3 лет)




2,1364

4700

3.

Механик (высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на инженерно-технических должностях не менее 2 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет)




2,2273

4900

4.

Механик (высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет)




2,3636

5200

5.

Механик (высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 4 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет)




2,4545

5400

6.

Механик (высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях свыше 5 лет)




2,5455

5600




Профессиональная квалификационная группа третьего уровня













1 квалификационный уровень

2600







1.

Бухгалтер, бухгалтер-ревизор (среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы).




1,5384


4000

2.

Экономист (высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы);

инженер; инженер по охране труда, инженер-механик (высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет);


инженер по учету сырья и готовой продукции (высшее профессиональное) (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет;

товаровед (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 3 лет);

Специалист по кадрам (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы);

менеджеры всех профилей (высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) без предъявления требований к стажу работы)




1,6153


4200

3.

Специалист по кадрам (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности менее 3 лет);

менеджеры всех профилей (высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет




1,7307

4500

4.

Специалист по маркетингу высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка по маркетингу без предъявления требований к стажу работы)




1,8846

4900

5.

Специалист по маркетингу высшее профессиональное (экономическое) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка по маркетингу, стаж работы по специальности не менее 3 лет);


юрисконсульт (высшее профессиональное) юридическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием не менее 5 лет);


Инженер-технолог (технолог) (высшее профессиональное) (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет);


инженер-программист (программист) (высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет)




2,0384

5300

6.

Инженер-технолог (технолог) III категории (высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории);

инженер-программист (программист) III категории (высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории)




2,1538

5600




2 квалификационный уровень

2600







1.

Бухгалтер II категории (высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет).




1,6538

4300

2.

Экономист II категории (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста, либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет);


инженер II категории; инженер по охране труда II категории; инженер-механик II категории (высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера (инженера по охране труда, инженера-механика) или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет);


инженер по учету сырья и готовой продукции II категории (высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по учету сырья и готовой продукции не менее 3 лет);


товаровед II категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности товароведа не менее 3 лет)




1,7307

4500

3.

Юрисконсульт II категории (высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет)




2,1154

5500

4.

Иинженер-программист (программист) II категории (высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста (программиста) III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет)




2,1923



5700



5.

Инженер-технолог (технолог) II категории (высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-технолога (технолога) III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет)




2,3077

6000




3 квалификационный уровень

2600







1.

Бухгалтер I категории; экономист I категории (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера (экономиста) II категории до 3 лет);


инженер I категории; инженер по охране труда I категории, инженер-механик I категории (высшее профессиональное) техническое образование и стаж работы в должности инженера (инженера по охране труда, инженера- механика) II категории до 3 лет);


Инженер по учету сырья и готовой продукции I категории (высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по учету сырья и готовой продукции II категории до 3 лет);


товаровед I категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности товароведа II категории до 3 лет)




1,8077



4700



2.

Юрисконсульт I категории (высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории до 3 лет);


инженер-программист (программист) I категории (высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста (программиста) II категории до 3 лет).




2,2692

5900

1.

Бухгалтер I категории; экономист I категории (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера (экономиста) II категории не менее 3 лет);


инженер I категории; инженер по охране труда I категории, инженер-механик I категории (высшее профессиональное) техническое образование и стаж работы в должности инженера (инженера по охране труда, инженера - механика) II категории не менее 3 лет);


инженер по учету сырья и готовой продукции I категории (высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по учету сырья и готовой продукции II категории не менее 3 лет);


товаровед I категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности товароведа II категории не менее 3 лет)




1,9231

5000

2.

Юрисконсульт I категории (высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет);

инженер-программист (программист) I категории (высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста (программиста) II категории не менее 3 лет).




2,3461

6100

3.

Инженер-технолог (технолог) 1 категории (высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-технолога II категории не менее 3 лет)




2,423

6300




4 квалификационный уровень

2600







1.

Бухгалтер (ведущий); экономист (ведущий) (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера (экономиста) I категории до 3 лет);


инженер (ведущий); инженер по охране труда (ведущий); инженер-механик (ведущий) (высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера (инженера по охране труда, инженера-механика) I категории не менее 3 лет);


инженер по учету сырья и готовой продукции (ведущий) (высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по учету сырья и готовой продукции I категории до 3 лет);


товаровед I категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности товароведа I категории не менее 3 лет)




2,0



5200



2.

Юрисконсульт (ведущий) (высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет);

инженер-программист (программист) (ведущий) (высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста (программиста) I категории не менее 3 лет).




2,4231

6300


3.

Инженер-технолог (технолог) (ведущий) (высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-технолога I категории не менее 3 лет)




2,5769

6700



1.

Бухгалтер (ведущий); экономист (ведущий) (высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера (экономиста) I категории не менее 5 лет);


инженер (ведущий); инженер по охране труда (ведущий); инженер-механик (ведущий) (высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера (инженера по охране труда, инженера-механика) I категории не менее 5 лет);


инженер по учету сырья и готовой продукции (ведущий) (высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по учету сырья и готовой продукции I категории не менее 5 лет);


товаровед (ведущий) (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности товароведа I категории не менее 5 лет)




2,1154

5500

2.

Юрисконсульт (ведущий) (высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 5 лет);

инженер-программист (программист) (ведущий) (высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста (программиста) I категории не менее 5 лет).




2,5

6500

3.

Инженер-технолог (технолог) (ведущий) (высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-технолога I категории не менее 5 лет)




2,6923

7000




5 квалификационный уровень

2600







1.

Главные специалисты в отделах (технолог, механик) - высшее профессиональное (техническое), образование и стаж работы в должности технолог (ведущий), (механик (ведущий)), не менее 3 лет.




2,8846

7500




Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня













1 квалификационный уровень

3000







1.

Начальник отдела (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет – при выполнении должностных обязанностей начальников отделов учреждений, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей)




2,6667

8000

2.

Начальник отдела (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее не менее 5 лет – при выполнении должностных обязанностей начальников отделов учреждений, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей)




2,8


8400

3.

Начальник отдела (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет – при выполнении должностных обязанностей начальников отделов учреждений, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей)




2,9

8700

4.

Начальник отдела (высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет – при выполнении должностных обязанностей начальников отделов учреждений, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей)




3,0

9000



Начальник управления делами В.И. Вылегжанина


^ ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

бюджетных, автономных, казенных

учреждений, подведомственных

управлению образования


^ Профессиональные квалификационные группы

должностей руководителей, специалистов и служащих культуры

в сфере образования




п/п

Наименование должностей

Оклад по профессионально-квалификационной группе, руб.

Повыша-ющий коэффи-циент

Оклад, должностной оклад (ставка),

руб.




Профессиональная квалификационная группа первого уровня

2130










2 квалификационный уровень










1.

Культорганизатор (среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы);

Аккомпаниатор II категории (среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы)




1,1737

2500

2.

Культорганизатор II категории (высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет);

Аккомпаниатор II категории (высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет);




1,2676

2700

3.

Культорганизатор I категории (высшее образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет);

Аккомпаниатор I категории (высшее образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет)




1,5493

3300

4.

Аккомпаниатор (высшая категория) (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет)




2,0188

4300




Профессиональная квалификационная группа второго уровня













2 квалификационный уровень

2200







1.

Библиотекарь, библиограф (среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка);

Методист библиотеки, музея (высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)




1,2273

2700

2.

Библиотекарь, библиограф (II категории) (высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) до 3 лет);

Методист библиотеки, музея (II категории) (высшее образование и стаж работы по профилю до 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы по профилю до 5 лет)




1,3636

3000

3.

Библиотекарь, библиограф (II категории) (высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет);

Методист библиотеки, музея (II категории) (высшее образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)




1,500

3300

4.

Библиотекарь, библиограф (I категории) (высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории до 3 лет);

Методист библиотеки, музея (I категории) (высшее образование и стаж работы по профилю до 6 лет)




1,6364

3600

5.

Библиотекарь I категории (высшее образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет);

Методист библиотеки, музея (I категории) (высшее образование и стаж работы по профилю не менее 6 лет)




1,7727

3900




4 квалификационный уровень

2200







1.

Звукооператор в художественных коллективах;




1,3636

3000




Профессиональная квалификационная группа третьего уровня













1 квалификационный уровень

2500







1.

Руководитель клубного формирования – любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам




1,320

3300

2.

Режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер (высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю деятельности не менее 3 лет);

Звукорежиссер (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет);

Хореограф (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет)




1,440

3600

3.

Режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер (II категории) (высшее образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет); Звукорежиссер (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет)




1,560

3900

4.

Режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер (I категории) (высшее образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет);

Хореограф (высшее профессиональное образование стаж работы по профилю не менее 3 лет);

Руководитель народного коллектива




1,720

4300

5.

Режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер (ведущий) (высшее образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звания «народный», «образцовый», а также в профессиональных театрах и творческих коллективах);

Хореограф (высшее профессиональное образование стаж работы по профилю не менее 10 лет)




2,000

5000




2 квалификационный уровень

2500







1.

Режиссер-постановщик; режиссер массовых представлений




1,840

4600




3 квалификационный уровень

2500







1.

Заведующий библиотекой в учреждениях образования отнесенных к III и IY группе по оплате труда руководителей




1,720

4300

2.

Заведующий библиотекой в учреждениях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей




1,840

4600

3.

Заведующий библиотекой в учреждениях образования, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей




2,000

5000




Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня













1 квалификационный уровень

3000







1.

Директор (заведующий) музея (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю работы не менее 3 лет) – при выполнении должностных обязанностей в учреждении, отнесенном к IY группе по оплате труда руководителей




1,4333

4300

2.

Директор (заведующий) музея (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю работы не менее 3 лет) – при выполнении должностных обязанностей в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей




1,5333

4600

3.

Директор (заведующий) музея (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю работы не менее 3 лет) – при выполнении должностных обязанностей в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей




1,6667

5000

4.

Директор (заведующий) музея (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю работы не менее 3 лет) – при выполнении должностных обязанностей в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей




1,800

5400




оставить комментарий
страница1/5
Дата16.10.2011
Размер2,84 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3   4   5
отлично
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх