Регламент Думы, утвержденный постановлением Думы icon

Регламент Думы, утвержденный постановлением Думы


Смотрите также:
Отчет о работе Комитета Государственной Думы по вопросам местного самоуправления и аппарата...
-
Доклад представителя Сахалинской областной Думы...
Регламент ярославской областной думы...
Отчет о деятельности Вологодской городской Думы...
И. И. Мельников Заместители Председателя Государственной Думы...
И. И. Мельников Заместители Председателя Государственной Думы...
И. И. Мельников Заместители Председателя Государственной Думы...
«Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»...
Отчет о деятельности Комиссии Государственной Думы Федерального Собрания...
«О законодательной деятельности Новгородской областной Думы в 2010 году»...
Втечение 30 дней со дня внесения Правительством РФ проекта федерального закона о федеральном...



Загрузка...
скачать
Информационно-методический семинар «Изучение базовых нормативных документов, регламентирующих работу аппарата Думы. Основные принципы текущего и перспективного планирования»


ДОКЛАД «ИЗУЧЕНИЕ БАЗОВЫХ НОРМАТИВНЫХ

ДОКУМЕНТОВ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИХ
РАБОТУ АППАРАТА ДУМЫ»



ФЗ «О государственной гражданской службе», ЗАО «О государственной гражданской службе АО», ЗАО «О реестре должностей государственной гражданской службе АО», ЗАО «О некоторых вопросах оплаты труда государственных гражданских служащих АО» - регулируют отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу, ее прохождением и прекращением, определяет правовой статус государственного служащего. Указанные акты послужили основой для принятия Государственной Думой Астраханской области (далее – Думой) правовых актов, регламентирующим работу аппарата Думы, к которым относятся:

- Регламент Думы, утвержденный постановлением Думы;

- Положение об аппарате Думы, утвержденное распоряжением Председателя Думы;

- Служебный распорядок аппарата Думы, утвержденный распоряжением Председателя Думы;

- Должностной Регламент государственного гражданского служащего.


Согласно Устава Астраханской области структура и штаты аппарата Думы утверждаются Думой.


^ РЕГЛАМЕНТ ДУМЫ


Регламент – это документ, который устанавливает порядок внутренней организации деятельности Думы, включающий основные правила и процедуры подготовки и проведения заседаний Думы, комитетов, комиссий, депутатских объединений.

Отдельно работе аппарата посвящена глава 19.


Статья 111

Аппарат Думы осуществляет правовое, организационное, документационное, информационное, материально-техническое и иное обеспечение деятельности Думы, депутатов Думы, комитетов и комиссий Думы, а также депутатских объединений Думы.


Статья 113

1. Положение об аппарате Думы утверждается Председателем Думы.

2. Руководство деятельностью аппарата Думы осуществляет Председатель Думы.


Статья 112

Аппарат Думы:

1) обеспечивает запись хода заседаний Думы, стенографирование (магнитофонную запись) и протоколирование заседаний Думы, протоколирование заседаний комитетов и комиссий Думы, депутатских объединений Думы;

2) формирует и обеспечивает единую систему документооборота;

3) обеспечивает выполнение поручений Председателя Думы, заместителя Председателя Думы, комитетов и комиссий Думы, депутатских объединений Думы;

4) подготавливает и рассылает необходимые для работы депутатов Думы документы и материалы;

5) информирует депутатов Думы о заседаниях Думы, заседаниях комитетов и комиссий Думы, депутатских объединений Думы и своевременно обеспечивает депутатов материалами и документами по рассматриваемым вопросам;

6) осуществляет иные функции, установленные настоящим Регламентом, Положением об аппарате Государственной Думы Астраханской области.


^ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АППАРАТЕ ДУМЫ


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1. Аппарат Государственной Думы Астраханской области является рабочим органом, обеспечивающим деятельность Государственной Думы Астраханской области, как постоянно действующего законодательного (представительного) органа государственной власти области.

2. В своей работе аппарат Думы руководствуется Конституцией и законами Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации, Уставом Астраханской области, законами области, Регламентом Думы, постановлениями Думы, Положениями о комитетах и комиссиях Думы, настоящим Положением, положениями о структурных подразделениях аппарата, распоряжениями Председателя и его заместителя.

4. Аппарат формируется в соответствии со структурой, утверждаемой Думой. Общая численность аппарата устанавливается постановлением Думы.

Социальные гарантии аппарата определяются действующим законодательством Российской Федерации и Законом Астраханской области «О государственной гражданской службе Астраханской области», иными нормативными актами, изданными в соответствии с действующим законодательством.

  1. Общее руководство деятельностью аппарата Думы осуществляет Председатель Думы.


^ II. СТРУКТУРА АППАРАТА ДУМЫ


  1. Аппарат Думы состоит из следующих структурных подразделений:

- управление по организационному обеспечению Думы, в состав которого входят отдел по обеспечению деятельности комитетов и комиссий, отдел по обеспечению работы Думы, взаимодействию с органами местного самоуправления и общественными объединениями и отдел по обеспечению деятельности комитетов;

- государственно-правовое управление, в состав которого входят отдел экспертизы законопроектов по вопросам финансового, бюджетного, налогового законодательства, промышленности, природопользованию и отдел экспертизы законопроектов по вопросам государственного управления, социального законодательства, законопроектной деятельности и лингвистической экспертизы;

- контрольно-бюджетная палата, в состав которой входят бюджетно-аналити-ческий отдел и отдел контрольно-ревизионной работы;

- управление по техническому обеспечению Думы, в состав которого входят общий отдел, отдел оргтехники, транспорта и связи, отдел материального обеспечения, государственной службы и работы с кадрами и финансовый отдел;

- пресс-служба.

2. Начальники управлений, отделов, секторов, а также все работники структурных подразделений аппарата Думы назначаются на должность и освобождаются от должности распоряжением Председателя Государственной Думы Астраханской области по представлению руководителя аппарата.


^ III. ПОЛНОМОЧИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ АППАРАТА ДУМЫ


  1. Руководитель аппарата Думы назначается на должность и освобождается от должности распоряжением Председателя Государственной Думы Астраханской области, осуществляет непосредственное руководство деятельностью аппарата и работает под руководством Председателя.

2. Руководитель аппарата Думы:

2.1. Определяет порядок работы и организует деятельность аппарата в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

2.2. Обеспечивает деятельность аппарата Думы и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на аппарат функций.

2.3. Организует подготовку и обслуживание заседаний Думы, комитетов и комиссий Думы.

2.4. Распределяет обязанности между начальниками управлений, отделов, устанавливает степень их ответственности за выполнение возложенных на них обязанностей.

2.6. Организует и координирует работу всех структурных подразделений.

2.7. Визирует все проекты документов, которые разрабатываются структурными подразделениями и сотрудниками аппарата.

2.8. Представляет Председателю на утверждение Думы структуру и численность аппарата Думы.

2.9. Обеспечивает взаимодействие структурных подразделений аппарата с комитетами.

2.10. Отвечает за материально-техническое и финансовое обеспечение работы Думы, его структурных подразделений и взаимодействует в этих вопросах с Администрацией Губернатора и Правительством Астраханской области.

2.11. Регулирует вопросы использования работниками аппарата очередных отпусков, выездов в командировки, организует подготовку и заключение финансово-хозяйственных договоров.

2.12. Обеспечивает организацию учебы и повышение квалификации работников аппарата.

2.13. Принимает участие в организации приемов и обслуживании делегаций, прибывающих в Думу.

2.14. Вносит представление Председателю Думы о назначении на должность и освобождение от должности работников аппарата.

2.15. Проводит консультации с председателями комитетов при назначении на должность, освобождении от должности, иных кадровых перестановках работников аппарата непосредственно обеспечивающих деятельность комитетов и депутатских объединений Думы.

2.16. Организует социально-бытовое и медицинское обслуживание руководства, депутатов и работников аппарата.

2.17. Имеет другие полномочия, предоставленные ему постановлениями Думы, распоряжениями Председателя.


^ IV. УПРАВЛЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИОННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДУМЫ


1. Управление по организационному обеспечению Думы:

1.1. Обеспечивает подготовку и проведение заседаний Думы, комитетов и комиссий, других мероприятий, проводимых законодательным (представительным) органом власти Астраханской области.

1.2. Обеспечивает деятельность комитетов, ведение документации, переписки, участвует в разработке рекомендаций комитетов и комиссий, проводит аналитическую работу.

1.5. В рамках действующего законодательства осуществляет взаимодействие с представительными органами местного самоуправления.

1.6. Обеспечивает учет запросов депутатов и контроль за их рассмотрением.

1.7. Рассматривает предложения, заявления и жалобы граждан по вопросам организации деятельности Думы.

1.10. Обеспечивает депутатов Думы, аппарат Думы, экспертов подборками периодических изданий, законодательной, нормативной, справочно-методической, статистической, аналитическо-прогнозной и оперативной информацией, организует проведение методических семинаров, совещаний, конференций в соответствии с планом работы Думы.

1.11. Создает и хранит банк данных текущей документации, занимается издательской деятельностью, издает информационные бюллетени Думы, сборники законов Астраханской области, сборники законов и иных нормативных правовых актов Астраханской области, информационных вестников.

1.12. Осуществляет подготовку проектов примерных программ законодательной деятельности и планов работы Думы, информацию о деятельности Думы, за соответствующее полугодие, год, созыв, доводит их до сведения депутатов и, вносит их на рассмотрение Думы.

1.14. Взаимодействует с соответствующими структурными подразделениями Совета Федерации и Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, Южного федерального округа, Южно-Российской Парламентской Ассоциации, аппаратами Ассоциации, экономического взаимодействия субъектов Российской Федерации Южного федерального округа «Северный Кавказ» и Ассоциации по экономическому взаимодействию республик и областей Поволжья Российской Федерации «Большая Волга», отделами и управлениями Администрации Губернатора и Правительства области, органами местного самоуправления области.

1.16. Ведет учет и систематизацию материалов в рамках действующего законодательства по работе органов местного самоуправления области.

1.17. Ведет учет и систематизацию законодательных актов Российской Федерации, Думы, документов комитетов Думы, материалов совещаний и конференций.

1.18. Обеспечивает хранение официальных периодических изданий – источников опубликования законов и иных нормативных правовых актов, принятых Думой.

1.19. Формирует информационный фонд из отечественной и иностранной общественно-политической литературы, справочно-библиографических и других информационных материалов.
^

V. УПРАВЛЕНИЕ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДУМЫ



1. Управление по техническому обеспечению Думы:

1.1. Определяет единые для аппарата Думы требования в вопросах ведения делопроизводства, организует работу с документами и контроль за их исполнением.

1.2. Ведет и оформляет протоколы, магнитофонные записи заседаний Думы, своевременно выпускает и доводит принятые постановления, распоряжения Председателя Думы, законы области до исполнителей и депутатов.

1.3. Осуществляет прием, регистрацию и учет поступающей корреспонденции, ее соответствующее оформление и направление Председателю Думы, его заместителю, другим адресатам по назначению.

1.4. Обеспечивает требования Регламента Думы по представлению, рассылке документов и материалов для рассмотрения на заседаниях Думы, контролирует своевременно рассылку и возврат документов инициаторам проектов законов и иных нормативных актов.

1.5. Ведет текущий архив, своевременную подготовку и сдачу документов на постоянное хранение в архив.

1.6. Обеспечивает материально-техническое, хозяйственное, социально-бытовое обслуживание деятельности Думы, ее комитетов, депутатов, структурных подразделений аппарата, содержание здания, сохранность товарно-материальных ценностей.

Обеспечивает надлежащий порядок в рабочих кабинетах, коридорах, холлах, других помещениях и на прилегающей к зданию территории.

1.7. Организует изготовление удостоверений, нагрудных знаков депутатов Думы установленного образца, удостоверений работников аппарата и другой печатной (бланочной) продукции. Обеспечивает изготовление печатей, штампов.

1.8. Обеспечивает подготовку, оформление и озвучивание помещений, в которых проводятся заседания Думы, другие мероприятия. При необходимости организует медицинское обслуживание, питание и размещение в гостинице участников мероприятий.

1.9. Обеспечивает организацию приемов и обслуживание делегаций, прибывающих в Думу.

1.10. Организует оснащение комитетов и структурных подразделений аппарата Думы средствами связи, компьютерными и другим электронным оборудованием и оргтехникой, обеспечивает их нормальное функционирование.

1.12. Обеспечивает своевременное выполнение машинописных и копировально-множительных работ, осуществляет транспортное обслуживание.

1.13. Ведет табельный и кадровый учет в аппарате Думы.

1.14. Организует работу с обращениями избирателей по личным вопросам.

1.15. Обеспечивает работу приемных Председателя, первого заместителя, заместителей Председателя Думы, руководителя аппарата.


^ VI. ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВОЕ УПРАВЛЕНИЕ


1. Государственно-правовое управление:

1.1. Организует правовое обеспечение деятельности Думы, комитетов и комиссий.

1.2. Осуществляет правовую экспертизу проектов законов Астраханской области, постановлений Думы и дает по ним заключения.

1.3. Проводит проверку соответствия договоров и контрактов, заключаемых от имени Думы с юридическими и физическими лицами, действующему законодательству.

1.5. Принимает непосредственное участие в подготовке проектов законов Астраханской области, постановлений Думы.

1.6. Осуществляет мониторинг изменений федерального законодательства. Информирует о необходимости внесения изменений и дополнений в действующие правовые акты Думы.

1.9. Представляет в установленном порядке интересы Думы в судах общей юрисдикции, в арбитражных судах, а также в других организациях при рассмотрении правовых вопросов.

1.11. Рассматривает проекты федеральных законов.

1.12. Разрабатывает проекты нормативных правовых актов.

1.15. Осуществляет правовое сопровождение заседаний Думы, комитетов, депутатских объединений. Отслеживает нарушения Регламентных норм, своевременно дает разъяснения положений Регламента. Проводит правовой анализ норм Регламента и вносит предложения по их совершенствованию.


^ VII. КОНТРОЛЬНО-БЮДЖЕТНАЯ ПАЛАТА


Контрольно-бюджетная палата:

- осуществляет контроль за исполнением бюджета Астраханской области и готовит заключение на годовой отчет об исполнении бюджета Астраханской области и бюджетов территориальных государственных внебюджетных фондов Астраханской области, проводит экспертизы проектов указанных бюджетов и правовых актов бюджетного законодательства, принимаемых Государственной Думой Астраханской области;

- осуществляет финансовый контроль за операциями с бюджетными средствами получателей средств бюджета Астраханской области, средствами администраторов источников финансирования дефицита бюджета Астраханской области, а также за соблюдением получателями бюджетных кредитов, бюджетных инвестиций и государственных гарантий условий выделения, получения, целевого использования и возврата бюджетных средств;

- вправе проводить проверки местных бюджетов - получателей межбюджетных трансфертов из бюджета Астраханской области;

- оказывает содействия депутатам Думы в законотворческой работе над проектами законов Астраханской области.

- регулярно информирует Председателя Думы и депутатов комитетов и комиссий о ходе исполнения областного бюджета и результатах проводимых контрольных мероприятий.

- взаимодействует со Счетной палатой Российской Федерации.


^ VIII. ПРЕСС-СЛУЖБА


Пресс-служба является структурным подразделением аппарата Государственной Думы Астраханской области, обеспечивающим взаимодействие Думы со средствами массовой информации, объективное, оперативное освещение деятельности Государственной Думы Астраханской области, комитетов и комиссий в средствах массовой информации.

1. Пресс-служба:

1.1. Готовит информационные и аналитические материалы о деятельности Думы, ее комитетов и комиссий для средств массовой информации, интернет-сайта Думы.

1.3. Готовит материалы, предназначенные для публичного обнародования в органах власти и управления, на предприятиях, в учреждениях, организациях, в трудовых коллективах в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилеями, иными торжествами и официальными актами.

1.4. Проводит пресс-конференции.

1.6. Готовит опровержения и ответы на материалы средств массовой информации, содержащие недостоверные сведения о Думе и ее комитетах и комиссиях.

1.7. Вносит предложения Председателю Думы о поощрении средств массовой информации и журналистов, за деятельность по освещению работы Думы.


^ IX. ПОМОЩНИКИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ,

ЗАМЕСТИТЕЛЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ДУМЫ

Помощники Председателя Думы и его заместителя находятся в непосредственном подчинении у Председателя Думы, его заместителя и выполняют их поручения.

В соответствии с их поручениями планируют свою работу, готовят информацию по поручениям.


^ X. ПОЛНОМОЧИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ДРУГИХ ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТНИКОВ АППАРАТА ДУМЫ


1. Начальники управлений, палаты, отделов и руководители иных структурных подразделений аппарата, их заместители:

1.1. Осуществляют руководство, координацию и направление деятельности соответствующих управлений, палаты, отделов, секторов и иных подразделений аппарата Думы и несут персональную ответственность за выполнение возложенных на соответствующие подразделения аппарата задач и функций.

1.3. Определяют должностные обязанности работников в соответствии с функциональными задачами структурных подразделений аппарата.

1.4. Организуют выполнение поручений руководства Думы и аппарата и осуществляют контроль за их исполнением, обеспечивают четкую работу и служебную дисциплину, отвечают за правильное ведение делопроизводства в соответствующих подразделениях.

1.11. Присутствуют на заседаниях Думы, комитетов Думы.

1.12. Могут запрашивать от государственных органов и общественных объединений, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций материалы, заключения, необходимые для работы над вопросами, рассматриваемыми в Думе, а также информацию по другим вопросам, входящим в компетенцию управления, отдела.

2. Заместители начальников отделами, заместители руководителей иных структурных подразделений аппарата, консультанты, главные специалисты, ведущие специалисты и другие ответственные работники аппарата Думы:

2.1. Работают под непосредственным руководством руководителей соответствующих отделов, секторов и иных структурные подразделений, обеспечивают своевременное и качественное выполнение порученной работы и ее организацию на соответствующем участке, несут за это персональную ответственность.

2.2. Присутствуют на заседаниях Думы, а также на заседаниях комитетов Думы при рассмотрении вопросов, в подготовке которых они принимали участие.

2.3. Визируют подготовленные ими к рассмотрению документы и материалы.

3. Работники аппарата Думы строят свою работу в соответствии с настоящим Положением и Законом области «О государственной гражданской службе Астраханской области», исходя из функциональных обязанностей каждого работника отдела, сектора. Они самостоятельны в предложениях, заключениях по вопросам, относящимся к их профессиональной деятельности, в высказывании своей точки зрения. На них распространяется законодательство о труде. Они обязаны строго выполнять должностной регламент, правила внутреннего распорядка, работать честно и добросовестно, своевременно и точно исполнять указания руководства, постоянно совершенствовать свою квалификацию.


^ ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ


В соответствии со статьей 47 ФЗ «О государственной гражданской службе» профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя.

В должностной регламент включаются:

1) квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к гражданскому служащему, замещающему соответствующую должность гражданской службы, а также к образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;

2) должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;

3) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;

4) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;

5) сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений;

6) порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями;

7) показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.




^ СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК АППАРАТА ДУМЫ


1. Общие положения


1. Служебный распорядок аппарата Государственной Думы Астраханской области (далее – Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее – гражданская служба) в аппарате Государственной Думы Астраханской области (далее – аппарат Государственной Думы).

Служебный распорядок определяет порядок поступления гражданина Российской Федерации (далее – гражданин) на гражданскую службу в аппарат Государственной Думы, прохождения гражданской службы и замещения должности гражданской службы в аппарате Государственной Думы, прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы в аппарате Государственной Думы государственного гражданского служащего Астраханской области (далее – гражданский служащий), основные права и обязанности, ответственность сторон служебного контракта, режим службы и времени отдыха, применяемые к гражданскому служащему поощрения и награждения, дисциплинарные взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой в аппарате Государственной Думы.

3. Служебный распорядок имеет целью способствовать организации профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, добросовестному исполнению ими должностных обязанностей, рациональному использованию служебного времени, укреплению служебной дисциплины гражданских служащих.

4. Гражданские служащие должны быть ознакомлены со Служебным распорядком под роспись. Исполнение требований, определяемых Служебным распорядком, является обязательным для всех гражданских служащих Государственной Думы Астраханской области.


2. Поступление на гражданскую службу,

прохождение гражданской службы и замещение должности

гражданской службы в аппарате Государственной Думы,

увольнение с гражданской службы


1. На гражданскую службу в аппарат Государственной Думы вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, на которую они претендуют.

3. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы в аппарате Государственной Думы осуществляются по результатам конкурса или без его проведения.

4. При поступлении на гражданскую службу в аппарат Государственной Думы конкурс не проводится:

при назначении на должности гражданской службы категорий

«помощники (советники)», замещаемые на определенный срок полномочий;

при заключении срочного служебного контракта;

при назначении гражданского служащего, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы в аппарате Государственной Думы, на вакантную должность гражданской службы в аппарате Государственной Думы, соответствующую его квалификации и не противопоказанную ему по состоянию здоровья;

при назначении гражданского служащего на вакантную должность гражданской службы в аппарате Государственной Думы с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности в случае сокращения должностей гражданской службы в аппарате Государственной Думы, в том числе при реорганизации аппарата Государственной Думы;

при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

5. Конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

В каждом конкретном случае решение о проведении конкурса принимается Председателем Государственной Думы Астраханской области.

6. Рассмотрение кандидатуры гражданина (гражданского служащего) для его поступления на гражданскую службу в аппарат Государственной Думы без проведения конкурса осуществляется на основании ходатайства соответствующего руководителя (руководителя структурного подразделения аппарата Государственной Думы).

7. Поступление на гражданскую службу в аппарат Государственной Думы оформляется распоряжением Председателя Государственной Думы Астраханской области.

На основании распоряжения Председателя Государственной Думы Астраханской области о назначении на должность гражданской службы с гражданином (гражданским служащим) заключается служебный контракт о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы в аппарате Государственной Думы.

Изменение существенных условий служебного контракта оформляется в виде письменного дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью служебного контракта.

8. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в аппарат Государственной Думы, и гражданский служащий при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии со служебным контрактом и должностным регламентом, а также соблюдать Служебный распорядок.

9. При поступлении на гражданскую службу в аппарат Государственной Думы гражданин (гражданский служащий) предъявляет в отдел материального обеспечения, государственной службы и работы с кадрами управления по техническому обеспечению Государственной Думы Астраханской области (далее – отдел материального обеспечения, государственной службы и работы с кадрами) следующие документы:

письменное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением двух (в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, – четырех) цветных матовых фотографий размером 30х40 мм;

паспорт;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, или документы, подтверждающие прохождение военной или иной службы;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документы о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);

документ об отсутствии у гражданина (гражданского служащего) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, форма которого устанавливается Правительством Российской Федерации;

сведения о полученных гражданином (гражданским служащим) доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера.

Организацию проверки достоверности представляемых гражданином (гражданским служащим) персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу в аппарат Государственной Думы осуществляет отдел материального обеспечения, государственной службы и работы с кадрами.

В случае отрицательных результатов проверки и несоответствия гражданина (гражданского служащего) квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, гражданину (гражданскому служащему) может быть отказано в поступлении на гражданскую службу в аппарат Государственной Думы.

10. При заключении служебного контракта гражданин (гражданский служащий) должен быть ознакомлен:

с основными правами и обязанностями гражданского служащего;

с ограничениями и запретами, связанными с гражданской службой;

с должностным регламентом;

со Служебным распорядком.

11. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы, с ним проводятся вводный инструктаж по безопасности труда в аппарате Государственной Думы и вводный противопожарный инструктаж по соблюдению мер пожарной безопасности в здании Государственной Думы.

12. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии со служебным контрактом, должностным регламентом, нормативными правовыми актами Государственной Думы.

13. В распоряжении Председателя Государственной Думы Астраханской области о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года. Гражданским служащим, назначенным на должность службы в порядке перевода из другого государственного органа, срок испытания может устанавливаться продолжительностью от трех до шести месяцев.

В период испытания на гражданского служащего распространяется действие Федерального закона, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе Российской Федерации, Астраханской области.

При неудовлетворительном результате испытания Председатель Государственной Думы Астраханской области имеет право:

до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание;

предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую им в аппарате Государственной Думы должность гражданской службы.

14. Испытание не устанавливается:

для беременных женщин – гражданских служащих;

для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий «помощники (советники)», которые замещаются на определенный срок полномочий;

для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;

в иных случаях, предусмотренных Федеральным законом и другими федеральными законами.

15. На гражданских служащих, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

16. Трудовая книжка гражданского служащего хранится в отделе материального обеспечения, государственной службы и работы с кадрами.

По письменному заявлению гражданского служащего в период прохождения им гражданской службы отдел материального обеспечения, государственной службы и работы с кадрами обязан не позднее трех дней со дня подачи заявления выдать ему заверенные надлежащим образом копии трудовой книжки (выписку из трудовой книжки) и других документов, связанных с прохождением гражданской службы.

17. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы гражданского служащего производятся по основаниям и в порядке, предусмотренным Федеральным законом, другими федеральными законами, и оформляются распоряжением Председателя Государственной Думы Астраханской области.

Днем увольнения считается последний день исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

18. Не позднее дня увольнения гражданский служащий обязан сдать документы и материальные ценности, связанные с ранее выполняемыми должностными обязанностями, и в день увольнения с гражданской службы сдать служебное удостоверение в отдел материального обеспечения, государственной службы и работы с кадрамисти областиия, государственной службы и работы с кадрами.

19. В день увольнения гражданскому служащему выдаются его трудовая книжка с внесенной записью об освобождении от замещаемой должности и увольнении, с ним производится окончательный расчет. По письменному заявлению гражданскому служащему выдаются другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением.

20. Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет.

22. С гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, по его письменному заявлению служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт сроком на один год. По окончании его действия с гражданским служащим Председатель Государственной Думы Астраханской области может перезаключать или заключать на новых условиях срочный служебный контракт сроком на один год до достижения гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе. Перезаключение срочных служебных контрактов в этом случае осуществляется на основании ходатайства руководителя соответствующего структурного подразделения аппарата Государственной Думы.

С гражданином, достигшим возраста 60 лет и впервые или вновь поступающим на гражданскую службу в аппарат Государственной Думы, служебный контракт заключается сроком на один год.


^ 3. Основные права и обязанности

Председателя Государственной Думы Астраханской области,

как представителя нанимателя


1. При осуществлении своих прав и обязанностей Председатель Государственной Думы Астраханской области руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Астраханской области, Регламентом Государственной Думы Астраханской области, и иными нормативными правовыми актами Астраханской области.

2. Председатель Государственной Думы Астраханской области имеет право:

требовать от гражданских служащих исполнения должностных обязанностей, возложенных на них служебными контрактами, должностными регламентами, правовыми актами Государственной Думы, а также соблюдения Служебного распорядка;

поощрять (награждать) и представлять к поощрению (награждению) в установленном порядке гражданских служащих за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

привлекать гражданских служащих к дисциплинарной ответственности в случае совершения ими дисциплинарных проступков;

реализовывать иные права, предусмотренные действующим законодательством.

3. ^ Председатель Государственной Думы Астраханской области обязан:

обеспечивать гражданским служащим соответствующие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

обеспечивать применение действующих условий оплаты и стимулирования труда, своевременно и в полном объеме выплачивать гражданским служащим денежное содержание и обеспечивать предоставление им государственных гарантий, установленных действующим законодательством, а также служебными контрактами;

обеспечивать гражданским служащим в случаях, предусмотренных действующим законодательством, профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, а также соответствующие условия их прохождения;

соблюдать Федеральный закон, другие федеральные законы, законы Астраханской области и иные нормативные правовые акты, требования правовых актов Государственной Думы и условия служебных контрактов;

исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе;

внимательно относиться к нуждам и запросам гражданских служащих, рассматривать их предложения и заявления по вопросам совершенствования профессиональной служебной деятельности, улучшения условий труда и отдыха, другим вопросам деятельности аппарата Государственной Думы.


^ 4. Основные права и обязанности гражданских

служащих и запреты связанные

с государственной гражданской службой


1. Гражданский служащий имеет право на:

обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом, законами Астраханской области и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области и со служебным контрактом;

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

защиту сведений о гражданском служащем;

должностной рост на конкурсной основе;

профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленным действующим законодательством;

членство в профессиональном союзе;

рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с действующим законодательствомлужащий скому обеспечению нских служащих ом м, .;

проведение по его заявлению служебной проверки;

защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

государственную защиту своих жизни и здоровья; жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

государственное пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством.

Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением Председателя Государственной Думы Астраханской области выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

2. Гражданские служащие также пользуются правами, предоставленными им Конституцией Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе, настоящим Служебным распорядком и заключенными с ними служебными контрактами.

3^ . Гражданский служащий обяза:

соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты и обеспечивать их выполнение;

исполнять обязанности в соответствии с должностным регламентом, а также иные обязанности, предусмотренные правовыми актами Государственной Думы Астраханской области;

исполнять распоряжения Председателя Государственной Думы и Руководителя аппарата Государственной Думы, поручения вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, данные в пределах их полномочий;

выполнять обязательства и соблюдать установленные действующим законодательством требования к служебному поведению гражданских служащих;

соблюдать установленный порядок работы со служебной документацией в соответствии с Регламентом Государственной Думы Астраханской области, инструкцией по делопроизводству в Государственной Думе Астраханской области;

поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

содержать в порядке и чистоте свое служебное место, беречь имущество Государственной Думы, экономно расходовать электроэнергию, а также соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности;

выполнять требования утвержденной в установленном порядке Инструкции по пропускному режиму, несению службы и охране общественного порядка в здании Государственной Думы Астраханской области, утвержденной 05.02.2007 года;

сообщать Председателю Государственной Думы Астраханской области о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

предварительно уведомлять Председателя Государственной Думы Астраханской области о предполагаемом выполнении иной оплачиваемой работы;

соблюдать Служебный распорядок;

соблюдать ограничения и не нарушать запреты, установленные Федеральным законом;

соблюдать общие принципы поведения государственных служащих, утвержденные Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 г. № 885.

4. Гражданскому служащему запрещается:

участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

замещать должность гражданской службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность;

б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза;

осуществлять предпринимательскую деятельность;

приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход;

быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено Федеральным законом и другими федеральными законами;

получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью Астраханской области и передаются гражданским служащим по акту в Государственную Думу Астраханской области за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности между Государственной Думой Астраханской области и государственными органами других государств, международными и иностранными организациями;

использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;

разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения Государственной Думы Астраханской области, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности;

принимать без письменного разрешения Председателя Государственной Думы Астраханской области награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности;

создавать в Государственной Думе Астраханской области структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;

прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;

входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

заниматься без письменного разрешения Председателя Государственной Думы Астраханской области оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

5. Для соблюдения требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулирования конфликтов интересов в Государственной Думе образуется комиссия по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов (далее – комиссия по урегулированию конфликтов интересов).

6. Комиссия по урегулированию конфликтов интересов образуется распоряжением Председателя Государственной Думы Астраханской области.

7. Комиссия по урегулированию конфликтов интересов действует в соответствии с Федеральным законом и Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 03.03.2007г. № 269.


5. Служебное время и время отдыха


1. Служебным временем гражданских служащих является время, в течение которого они в соответствии со Служебным распорядком либо условиями служебного контракта должны исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

2. В Государственной Думе Астраханской области устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов. Перерыв для отдыха и питания в служебное время не включается.

Еженедельный непрерывный отдых предоставляется в субботу и воскресенье.

3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день.

В соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации выходные дни могут быть перенесены на другие дни.

4. В аппарате Государственной Думы устанавливается следующий режим службы:

начало службы – 8 часов 30 минут;

окончание службы – 17 часов 30 минут.

Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5. Гражданским служащим предоставляется перерыв на обед в период с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут продолжительностью 60 минут.

6. В целях обеспечения деятельности Государственной Думы для отдельных гражданских служащих может устанавливаться иной режим службы.

7. Гражданские служащие, которым установлен ненормированный служебный день, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день в соответствии с Положением о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Государственной Думы Астраханской области, имеющим ненормированный служебный день, утвержденным распоряжением Председателя Государственной Думы Астраханской области от 26.12.2006 № 736-р. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день в этом случае составляет шесть календарных дней.

В каждом конкретном случае гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, ненормированный служебный день устанавливается распоряжением Председателя Государственной Думы Астраханской области на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения аппарата Государственной Думы (об объеме работы, степени напряженности труда и т.д.) и отражается в служебном контракте.

Продолжительность дополнительного отпуска в данном случае составляет три календарных дня.

8. Под ненормированным служебным днем понимается особый режим службы, в соответствии с которым гражданский служащий в случае служебной необходимости может эпизодически привлекаться к исполнению своих должностных обязанностей без его согласия за пределами нормальной продолжительности служебного времени. При этом переработка сверх нормальной продолжительности служебного времени не считается сверхурочной работой.

9. Учет использования служебного времени гражданскими служащими аппарата Государственной Думы, осуществляется в отделе материального обеспечения, государственной службы и работы с кадрами и отражается в табеле учета использования служебного времени и расчета заработной платы (далее – табель учета использования служебного времени).

Табели учета использования служебного времени гражданских служащих аппарата Государственной Думы утверждаются руководителем аппарата Думы.

10. В служебное время гражданские служащие не должны отвлекаться от выполнения установленных должностных обязанностей, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные со служебной деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации могут исполняться в служебное время.

11. Гражданские служащие имеют право на основной оплачиваемый отпуск и на дополнительные оплачиваемые отпуска.

Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

12. Гражданским служащим предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы – 40 календарных дней.

13. Право на использование отпуска за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы. В отдельных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск гражданскому служащему по решению Председателя Государственной Думы Астраханской области может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной службы ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен гражданским служащим – женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

14. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

15. Графики ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских служащих составляются по каждому структурному подразделению руководителями структурных подразделений аппарата Государственной Думы на следующий календарный год не позднее, чем за две недели до его наступления с указанием месяца года и представляются в отдел материального обеспечения, государственной службы и работы с кадрами для последующего утверждения Председателем Государственной Думы Астраханской области.

16. Отпуска предоставляются гражданским служащим по их письменным заявлениям, согласованным с соответствующими руководителями.

Гражданский служащий представляет письменное заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в отдел материального обеспечения, государственной службы и работы с кадрами не позднее, чем за 15 календарных дней до его наступления.

17. Решение о предоставлении отпуска гражданскому служащему принимается Председателем Государственной Думы Астраханской области и оформляется соответствующим распоряжением.

18. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность одной из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

19. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска при соблюдении требований пункта 16 Служебного распорядка должна производиться не позднее, чем за десять календарных дней до начала указанного отпуска.

20. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере одного оклада денежного содержания.

21. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению распоряжением Председателя Государственной Думы Астраханской области может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Гражданскому служащему также может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

22. Во время отпуска за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

23. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

24. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. При этом днем освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

25. Денежное содержание гражданским служащим аппарата Государственной Думы выплачивается не позднее первого числа каждого месяца, следующего за тем, в котором оно было начислено. Не позднее шестнадцатого числа каждого месяца гражданским служащим выплачивается аванс.


^ 6. Поощрения и награждения за гражданскую службу


1. За безупречную и эффективную гражданскую службу в аппарате Государственной Думы к гражданским служащим применяются поощрения и награждения в соответствии со статьей 55 Федерального закона и Положением о порядке и размерах единовременного поощрения депутатов и государственных служащих Государственной Думы Астраханской области и иных выплатах, утвержденным распоряжением Государственной Думы Астраханской области (благодарность, почетная грамота, премии).

2. В качестве меры поощрения за особые отличия в гражданской службе гражданскому служащему может быть присвоен очередной классный чин.

3. Сведения о награждениях и поощрениях вносятся в трудовую книжку гражданского служащего и приобщаются к личному делу гражданского служащего.


7. Ответственность гражданских служащих

1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии;

освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» - «г» (прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения, хищение и др.) пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона.

2. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительной причине, а также времени проведения служебной проверки.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.

3. В отношении гражданских служащих дисциплинарные взыскания применяются по представлению соответствующего руководителя структурного подразделения аппарата Государственной Думы.

В исключительных случаях дисциплинарное взыскание может быть применено по решению Председателя Государственной Думы Астраханской области без соответствующего представления.

Дисциплинарные взыскания оформляются распоряжением Председателя Государственной Думы Астраханской области.

4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

5. По решению Председателя Государственной Думы Астраханской области перед применением дисциплинарного взыскания может проводиться служебная проверка. Организацию проведения служебной проверки осуществляет отдел материального обеспечения, государственной службы и работы с кадрами.

6. Для проведения служебной проверки создается рабочая группа.

В состав рабочей группы включаются представители отдела материального обеспечения, государственной службы и работы с кадрами, государственно-правового управления и профсоюзного комитета Государственной Думы Астраханской области. В состав рабочей группы могут включаться другие гражданские служащие аппарата Государственной Думы.

Решение о проведении служебной проверки и состав рабочей группы утверждаются распоряжением Председателем Государственной Думы Астраханской области.

8. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну.

9. Проверка завершается не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении письменным заключением, в котором должны содержаться сведения об установленных фактах и обстоятельствах, предложения о применении или неприменении дисциплинарного взыскания и которое подписывается руководителем отдела материального обеспечения, государственной службы и работы с кадрами, а также другими участниками служебной проверки. Заключение приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

10. Гражданский служащий в целях защиты своих прав и законных интересов может самостоятельно инициировать проведение служебной проверки. В этом случае служебная проверка проводится по его письменному заявлению.

11. В случае выявления виновных действий (бездействия) гражданского служащего по результатам служебной проверки Председателем Государственной Думы Астраханской области принимается решение о привлечении гражданского служащего к дисциплинарной ответственности, которое оформляется соответствующим распоряжением.

Копия распоряжения о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня его издания.

12. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

13. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно по инициативе Председателя Государственной Думы Астраханской области по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

14. Для урегулирования разногласий по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта между Председателем Государственной Думы Астраханской области и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, в аппарате Государственной Думы образуется комиссия по служебным спорам.

15. Комиссия по служебным спорам образуется распоряжением Председателя Государственной Думы в порядке, определенном Федеральным законом.


Следует отметить в системе правовых актов, регламентирующих работу в аппарате Думы - коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации – предметом являются взаимные обязательства по вопросам условий труда, оплаты труда, гарантий и компенсаций, обучения, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, охраны труда.


Подготовила заместитель начальника государственно-правового управления – начальник отдела Е.С. Чернышева




Скачать 443,12 Kb.
оставить комментарий
Дата16.10.2011
Размер443,12 Kb.
ТипРегламент, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх