Задание на проект; реферат icon

Задание на проект; реферат


Смотрите также:
Задание на проект; реферат...
Задание на курсовой проект; реферат...
Реферат Задание 1 Пер вое  задание реферат на выбранную тему...
Курсовой проект по дисциплине Основы горного производства Тема: Проект проведения однапутевого...
Курсовой проект по курсу «Основы конструирования приборов и машин»...
Учебное задание Для заочной части очно-заочного цикла: «Сестринская помощь онкологическим...
Домашнее задание Домашнее задание это комплекс необходимых заданий...
Пояснительная записка включает в себя следующие элементы: Титульный лист и задание на курсовой...
Контрольная работа № Вторичные и первичные научные тексты Задание  ...
Задание конспект реферат. Может быть на основе журнала «социс»...
Задание на курсовой проект...
Техническое задание на дипломный проект: разработать бензиновый двигатель мощностью 77 кВт при...



Загрузка...
скачать
Кадровая политика

преподаватель М.В.Ватагина


Оформление курсовых проектов

Общие требования к курсовым проектам:

  • четкость построения;

  • логическая последовательность изложения материала;

  • краткость и точность формулировок, исключающих возмож­ность субъективного и неоднозначного толкования;

  • убедительность аргументации;

  • конкретность изложения результатов проекта;

  • доказательность выводов и обоснованность рекомендаций.


Состав и последовательность структурных элементов курсовых

проектов:

  • титульный лист;

  • задание на проект;

  • реферат;

  • содержание;

  • введение;

  • основная часть;

  • заключение;

  • список использованных источников;

  • приложения.


Титульный лист является первой страницей курсового про­екта. На титульном листе приводят следующие сведения:

  • наименование учебного заведения, факультет, кафедра;

  • гриф утверждения;

  • наименование проекта;

  • автор курсового проекта;

  • обозначение проекта;

  • специальность;

  • научный руководитель;

  • консультанты (например, нормоконтролер);

  • рецензент;

  • место и дата оформления проекта.

Титульный лист следует оформлять в соответствии с приложе­нием А.


Задание на проект является вторым листом курсового проек­та. В задании приводят следующие сведения:

  • наименование учебного заведения, факультет, кафедра;

  • автор курсового проекта;

  • тема;

  • срок представления проекта к защите;

  • исходные данные для научного исследования;

  • содержание курсового проекта;

  • перечень иллюстраций;

  • научный руководитель.


Задание на проектирование следует оформлять в соответствии с приложением Б.


Актуальность тем. Современный менеджмент органически включает управление персоналом. Его главная задача — эффектив­ное использование работников предприятия, обладающих знани­ями, опытом, личными качествами и свойствами, а также инфор­мацией и производительной силой. Функции менеджмента персо­нала: формирование кадров; установление системы отношений между людьми; включение их в созидательный процесс коллектив­ной трудовой деятельности. Поэтому актуальными вопросами для каждой организации являются такие, как расширение возможно­стей персонала, содействие его развитию, обучению и росту, в том числе продвижению сотрудников на основе системы планирования и развития карьеры.


Объектом исследования являются трудовые коллективы и от­дельные работники, система управления персоналом.


Предмет исследования — организация социально-трудовых от­ношений на предприятии, результативность и эффективность тру­да.


Примерный перечень тем:

  1. Кадровый менеджмент в организации.

  2. Управление персоналом в организации.

  3. Управление трудовой карьерой государственных (муници­пальных) служащих.

  4. Оценка качества и эффективности работы персонала.

  5. Мотивация эффективной деятельности персонала в органи­зации.

  6. Кадровое планирование в системе государственного (муници­пального) управления.

  7. Оценка результативности труда работников и системы их стимулирования.

  8. Управление системой подготовки и переподготовки кадров государственного (муниципального) управления.

  9. Организация контроля деятельности персонала на предпри­ятии.

  10. Воспроизводство управленческого персонала на предпри­ятии.

  11. Профессионально-квалификационное развитие персонала организации.

  12. Организация управленческого труда и оценка его эффек­тивности.

  13. Управление процессами формирования организационной куль­туры предприятия.

  14. Формирование корпоративного духа и организационной куль­туры предприятия.

  15. Социальное и личностное измерение карьеры государствен­ного (муниципального) служащего.

  16. Оценка деловых качеств государственного (муниципально­го) служащего.

  17. Стимулирование труда государственных (муниципальных) служащих.

  18. Планирование личной работы государственного (муници­пального) служащего.

  19. Пути интенсификации и рационализации труда государст­венного (муниципального) служащего.

  1. Пути повышения работоспособности государственного (му­ниципального) служащего.

  2. Повышение эффективности использования рабочего вре­мени руководителя.


^ Примерное содержание дипломных проектов по отдельным темам


Тема «Управление персоналом в организации»

Цель исследования: изучение теоретических аспектов, анализ сущест­вующей системы управления персоналом в организации и разработка основных направлений ее совершенствования.

План

    1. Теоретические основы управления персоналом в организации.

      1. Место и роль управления персоналом в управлении организацией.

      2. Система управления персоналом, ее принципы и методы.

      3. Правовые основы управления персоналом.

      4. Мировой опыт в управлении персоналом.

    2. Анализ системы управления персоналом в организации.

      1. Кадровая служба предприятия, анализ деятельности.

      2. Набор и отбор персонала.

      3. Развитие и оценка персонала.

      4. Анализ системы стимулирования в организации.

    3. Основные направления совершенствования системы управления пер­соналом.

      1. Совершенствование кадровой политики в организации с исполь­зованием элементов прогнозирования кадровых потребностей.

      2. Развитие механизма мотивации и стимулирования эффективной деятельности персонала в организации.

^ Тема «Мотивация эффективной деятельности персонала в организа­ции»

Цель исследования: определение места мотивирования в общей кон­цепции управленческих функций; изучение эволюции теорий мотиваций; анализ мотивационного климата в организации, методов воздействия ме­неджера на подчиненных, форм оплаты труда; разработка рекомендации по совершенствованию механизма мотивации и стимулированию эффек­тивной деятельности персонала в организации.

План

1. Теоретические аспекты мотивации эффективной деятельности персо­нала.

  1. Потребности и мотивационное поведение.

  2. Теории мотивации трудовой деятельности.

  3. Мотивация и эффективность профессиональной деятельности.

  4. Методы изучения мотивации и мотивов.




  1. Анализ системы организации труда и мотивации в организации.

    1. Анализ мотивационного климата в организации.

    2. Характеристика системы организации труда.

    3. Система стимулирования и вознаграждения в организации.

  2. Рекомендации по совершенствованию механизма мотивации и стиму­лированию эффективной деятельности персонала в организации.

    1. Совершенствование механизма мотивации.

    2. Использование различных форм оплаты труда как средств моти­вирования персонала.

Тема «Формирование корпоративного духа и организационной культуры»

Цель исследования: изучение теоретических аспектов организацион­ной культуры, ее центрального места в деле совершенствования органи­зации; диагностика организационной культуры; использование пошаго­вого процесса построения ее профиля (позволяющего четко определить направления, в которых должна изменяться культура организации), стра­тегии осуществления самих измерений.

План

      1. Теоретические аспекты формирования корпоративного духа и органи­зационной культуры.

        1. Организационная культура как социально-психологический ком­понент организации. Взаимосвязь организационной культуры и стратегии развития предприятия.

        2. Концепции организационной культуры: зарубежные и отечествен­ные.

        3. Принципы и практика формирования организационной культу­ры.

      2. Диагностика организационной культуры предприятия.

        1. Анализ организационной культуры (с использованием современ­ных методик).

        2. Оценка роли руководителя в формировании корпоративного духа и организационной культуры.

      3. Совершенствование организационной культуры.

        1. Разработка корпоративного меморандума по организационной культуре предприятия.

        2. Формирование стратегии осуществления изменений культуры ор­ганизации.


Рекомендуемая литература

1.Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 1997.

2.Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управ­лении персоналом: Обзор зарубежных источников: Монография. М.: Изд-во Рос. Акад.; Екатеринбург: Деловая книга, 1998.

3.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учеб. пособие / Под ред. П.В. Шеметова. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2000.

4.Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. СПб., 2000.

5.Управление персоналом: Учеб. пособие / Под ред. Б.Ю. Сер- биновскогои С.И. Самыгина. М.: ПРИОР, 1999.

6.Управление персоналом: Регламентация труда / Под ред А.Я. Ки- банова. М.: Экзамен, 1999.

7.Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Ки- банова. М.: ИНФРА-М, 2000.

8.Управление персоналом /Под ред. С.И. Самыгина. Ростов н/Д: Феникс, 2001.

9.Управление персоналом: Учебник / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 1998.

10.Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. пособие. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.




Скачать 77.11 Kb.
оставить комментарий
Дата15.10.2011
Размер77.11 Kb.
ТипРеферат, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх