Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот icon

Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот


Смотрите также:
Курсовой проект По дисциплине : “ Экономика предприятия ” Тема: Оплата труда работников...
Лекция 4 Тема 2 Удержания из заработной платы...
Лекция 14. Учет труда и заработной платы...
Реклама как элемент сбытовой политики предприятия в настоящее время актуальна для любого...
3  Методология статистического наблюдения за численностью работников...
1 методологические положения выборочного статистического наблюдения за уровнем заработной платы...
В январе -марте 2009 года составляли 2431,4 тыс человек. Занятые в экономике...
Совершенствование системы оплаты труда работников государственного сектора экономики...
Реферат по бухгалтерскому учёту на тему: “Учет заработной платы в России и за рубежом”...
Бабитский Михаил Владимирович – заведующий отдела по правовым вопросам областного Комитета...
Учет и анализ финансовых результатов деятельности предприятия...
Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы...



Загрузка...
скачать
Введение


Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, снизилась реальная заработная плата почти во всех отраслях, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестает быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

Также наблюдаются огромные перекосы в оплате труда, как по отраслям, так и внутри их по профессионально квалифицированным группам ра­ботников. Наибольшая дифференциация заработной платы возникла между работ­никами предприятий и их директорами, хотя последние всячески маскируют свои доходы.

Огромная дифференциация заработной платы несет большой разрушительный по­тенциал: нарастают противоречия в процессе производства между отдельными со­циальными группами и социальная напряженность внутри производственных кол­лективов. Все эти негативные последствия усиливаются тем, что такая дифферен­циация не имеет прямого отношения к различиям в эффективности труда и произ­водства.

Но самая большая проблема в организации заработной платы ее систематические невыплаты трудящимся. Неплатежи заработной платы резко повысили значимость других источников до­ходов для населения. На первом месте стоят доходы от личного подсобного хозяй­ства, на втором плане пособия, дотации и компенсации.

Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.

Итак, трудовые доходы каждого работника должны определяться его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулироваться налогами и максимальными размерами не ограничиваться. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Предметом данной дипломной работы является исследование участка бухгалтерского учета в Муниципальном учреждении «Дирекция Единого Заказчика» Сормовского района г. Нижнего Новгорода по расчету, учету заработной платы.

Предприятие управляет объектами недвижимости в жилищной сфере, объектами благоустройства, капитальным и текущим ремонтом и строительством, находящихся в муниципальной собственности и является одним из крупнейших и наиболее благополучных предприятий жилищно-коммунального хозяйства в г. Нижний Новгород.

Период исследования – 4-ый квартал 2005г. и 1-ый квартал 2006г.

Как уже было сказано выше, расчет заработной платы является одним из основных в работе бухгалтера, поэтому, на мой взгляд, выбранная тема имеет большое практическое значение и актуальность.

Целью данной дипломной работы является:

- проведение исследования учета заработной платы и расчетов по оплате труда на конкретном объекте (МУ «ДЕЗ» Сормовского р-на), действующие в нем системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки;

- осуществление анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и производительности труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.

Во-первых, определить сущность категории «заработная плата».

Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок на-

числения некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии.

В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

Квалификационная работа состоит из трех частей.

В первой части рассматриваются теоретические основы учета заработной платы.

Вторая часть включает в себя изучение действующей практики по учету оплаты труда в МУ «ДЕЗ» Сормовского района г. Нижнего Новгорода. Это - начисление основной и дополнительной заработной платы, учет удержаний, расчеты по социальному страхованию и обеспечению, а также синтетический и аналитический учет по оплате труда.

Цель третей главы – анализ трудовых ресурсов предприятия.

Анализ трудовых ресурсов – это диалектический способ познания формирования показателей и факторов их изменения в динамике по сравнению с предшествующим периодом. Характерная особенность метода анализа трудовых ресурсов – изучение причины изменения показателей трудовой деятельности в их взаимосвязи, выявление и количественное соизмерение факторов и резервов улучшения трудовых показателей.

Основными задачами анализа являются:

- оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

- характеристика движения кадров;

- определение производительности труда.

Анализ трудовых ресурсов, является дисциплиной прикладной, оправдывает себя в полной мере лишь тогда, когда приносит реальную пользу, т.е. выявляет неиспользованные резервы на всех стадиях формирования производственного потенциала и эффективности его использования.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что формирование и величина прибыли зависят от системы оплаты труда, выбранной на предприятии, а также зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.


ДОКЛАД


Уважаемые члены Государственной экзаменационной комиссии! Вашему вниманию предлагается выпускная работа на тему: «Учет и анализ оплаты труда на примере МУ «ДЕЗ» Сормовского р-на г. Нижнего Новгорода».

Выбранная тема являлась и по сей день является одной из самых актуальных. Учет операций по оплате труда и расчетам с персоналом является трудоемким участком в бухгалтерском учете из-за разнообразия расчетов и их систематического характера. Расходы на оплату труда участвуют в формировании бухгалтерской и налоговой себестоимости работ, а также они влекут расчеты с бюджетом и внебюджетными фондами. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода.

Цели, поставленные для выполнения моей работы представлены в раздаточном матер. 1.

Выполненная работа, написана на основании деятельности Муниципального учреждения «Дирекция Единого Заказчика» Сормовского района г. Нижнего Новгорода. Эта организация является предприятием, основным видом деятельности которого является эксплуатация и обслуживание жилого фонда. Оно включает в себя множество подразделений. Это 12-ть Жилищно-Эксплуатационных участков, 4-ре службы. Аппарат управления «ДЕЗ» состоит из 9-ти отделов, контролирующих деятельность предприятия. Структура ДЕЗ на 1 января 2006 года представлена на раздаточном материале 2.

На балансе «ДЕЗ» находится 1165 домов жилого фонда общей площадью почти 2 млн. 700тыс. м2. На приложениях 3 и 4 показана карта Сормовского р-на, на которой розовым цветом выделены дома обслуживаемые ДЕЗ. В них проживает более 120 тыс. человек. Балансовая стоимость жилищного фонда, находящегося в управлении Службы заказчика составляет более 4-х млрд. рублей. Количество лицевых счетов – почти 50000.

В дипломной работе был изучен участок по учету заработной платы. Эту работу проводит специализированный отдел бухгалтерии ДЕЗ – учетно-расчетная группа, которая подчиняется главному бухгалтеру.

На предприятии разработано и принято Положение по оплате труда в соответствии с коллективным договором, заключённым между администрацией и представителями трудового коллектива. В Положении предусмотрены формы оплаты труда, тарифные ставки и расценки. Системы поощрения каждой категории работников за результаты труда определены Положениями о премировании.

^ В рассматриваемой организации, в основном, применяется повременно-премиальная форма оплаты труда, и лишь в некоторых случаях сдельно-премиальная. В приложении 5, где показаны различные формы и системы оплаты труда, они выделены красным цветом.

В хозяйственных операциях по учету заработной платы используются типовые первичные документы.

В ДЕЗ ежемесячно составляется график сдачи первичных учётных документов на обработку в учено-расчетную группу. График утверждается главным бухгалтером. Сроки сдачи документов на обработку строго соблюдаются.

После обработки всех поступивших первичных документов для начисления зарплаты подводят итоги по каждому работнику и приступают к удержаниям. Удержания производятся в соответствии со статьёй 138 ТК. Бухгалтерские проводки удержаний из заработной платы приведены в приложении 6.

После этого выпускаются расчётные и платёжные ведомости.

Выдачу заработной платы производят уполномоченные в подразделениях, с которыми заключён договор о полной материальной ответственности. Заработная плата выдаётся в течение трёх дней. Если работник не получил вовремя заработную плату, то она депонируется. Бухгалтерские проводки по кассе и депонированию заработной платы приведены в приложении 7. В отделе по учёту заработной платы ведётся книга депонированной зарплаты, которая открывается на год.

В ДЕЗ ежемесячно производятся отчисления Единого социального налога. Налоговая база формируется отдельно по каждому работнику. Бухгалтерские проводки по начислению заработной платы и отчислений Единого социального налога приведены в прилож. 8.

Учет заработной платы ведется применением неполной версии программы 1С: Бухгалтерия: Зарплата и Кадры.

В дипломной работе произведен анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ДЕЗ, это представлено в раздаточных материалах с 9 по 13. В организации сложилась неблагоприятная обстановка по обеспеченностью трудовыми ресурсами, сейчас фактическая среднесписочная численность работников составляет лишь 2/3 от плановой.

Наибольшая нехватка трудовых ресурсов наблюдается среди работников текущего ремонта и работников мест общего пользования. Эти категории являются наиболее важными и основными по специфике жилищно-коммунального хозяйства, и поэтому их нехватка крайне отрицательно сказывается на качестве и производительности труда.

Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда — среднегодовая выработка продукции одним работающим. Эта величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса пос­ледних в общей численности ППП, а также от количества отработан­ных ими дней и продолжительности рабочего дня (приложение 14). В таблице 15 показаны исходные данные и динамика среднегодовой выработки на одного работника, рабочего. Среднегодовая выработка одного работника в 2005г. увеличилась более чем на 20 тыс. руб. Это увеличение произошло за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. За счет этого же увеличилась и среднегодовая вы­работка рабочего.

У работников ДЕЗ, практически отсутствует рыночная мотивация. Для повышения производительности труда можно порекомендовать:

Во-первых, внедрение гибких бестарифных многофакторных систем оплаты труда. Сейчас, большую долю составляет оплата по тарифным ставкам, которая практически не зависит от качества труда. Зависящие от качества труда премии составляют небольшие доли. Поэтому работник не ощущает влияния на заработок своих усилий в отношении качества. Для устранения этих недостатков нужно, например, увеличить перечень платных услуг по установке и ремонту сантехники, окон, дверей, декоративный ремонт.

Во-вторых, усиление нематериального мотивирования: признание значимости работника, обогащение труда, ротация кадров, организация отдыха и досуга, развитие внутрифирменной системы повышения квалификации.

Рекомендации для улучшения работы отдела по учёту заработной платы состоят в следующем:

1. необходимо приобрести полную программу 1С Бухгалтерия и кадры;

2. обеспечить рабочие места всех бухгалтеров (особенно в подразделениях) компьютерами и необходимыми программами для сокращения объёма ручного труда и высвобождения времени для анализа;

3. обеспечить более тесную взаимосвязь со всеми подразделениями бухгалтерии во избежание серьёзных ошибок в бухгалтерском учёте, а также для своевременного устранения выявленных ошибок.

Коммунальное хозяйство еще с советских времен финансировалось по остаточному принципу и положение в нем по всей стране оставляет желать лучшего, но рассматриваемая организация много лет успешно существовала. ДЕЗ неоднократно признавалась лучшей по отрасли в Нижегородской области. Низкая заработная плата, непрестижность работы в ЖКХ, отсутствие перспективы служат причинами оттока перспективных и квалифицированных кадров из отрасли. Если для работников раньше существовал стимул – получение жилья, и это обуславливало приток кадров, то сейчас в ДЕЗ работают, в основном, лишь люди пенсионного и предпенсионного возраста, люди с низкой квалификацией или энтузиасты. Поэтому крайне необходимо заинтересовывать кадры в повышении производительности труда путем повышения заработной платы и привлекать в отрасль новых квалифицированных работников.


РЕЦЕНЗИЯ

на выпускную квалификационную работу студентки

---------------

на тему:

«Учет и анализ оплаты труда на примере МУ «ДЕЗ» Сормовского р-на г. Нижнего Новгорода»


Квалификационная работа -------------- посвящена вопросам бухгалтерского учета заработной платы и выполнена в соответствии с заданной темой. Предоставленная на рецензирование дипломная работа написана на основе деятельности МУ «ДЕЗ» Сормовского р-на г. Нижнего Новгорода. В доступной форме раскрыт один из самых сложных и объемных разделов бухгалтерского учета – расчеты с персоналом по оплате труда. В работе рассматривается порядок и методика проведения учета и анализа заработной платы, вопросы формирования бухгалтерских документов.

Автор владеет знаниями по начислению заработной платы, согласно учтенного количества и качества выполненной работы; по премированию, выплате компенсаций в соответствии с законодательством о труде; по применению льгот и надбавок; по оплате больничных листов, пособий и т.д.

Материалы представлены в систематизированном виде. Текст сопровождается бухгалтерскими проводками грамотно. Наглядно представлены сведения. Автор предложил свои рекомендации по ведению бухгалтерского учета оплаты труда в МУ «ДЕЗ» Сормовского р-на.

^ В целом в дипломной работе собран и отобран большой теоретический и практический материал. Студентка показала глубокие знания в данной области.

Дипломная работа написана профессиональным языком с достаточным привлечением необходимых документов и ссылок. Хочется также отметить наличие примеров практического применения материала в работе на базе конкретных бухгалтерских проводок МУ «ДЕЗ» Сормовского р-на.

Считаю, что рассматриваемая дипломная работа, заслуживает оценки «отлично», а автор – присвоения квалификации «экономист» по специальности «бухгалтерский учет, анализ и аудит».


Рецензент: и.о. гл. бухгалтера МУ «ДЕЗ» Сормовского р-на.

10.05.2006г.

Подпись_________________




Скачать 110.9 Kb.
оставить комментарий
Дата15.10.2011
Размер110.9 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх