Доклад Л. А. Миронова на торжественном заседании, посвященном 20 летию Нефтегазстройпрофсоюза РФ icon

Доклад Л. А. Миронова на торжественном заседании, посвященном 20 летию Нефтегазстройпрофсоюза РФ



Смотрите также:
Доклад заведующего кафедрой Светотехники мэи григорьева А. А. на торжественном заседании...
Доклад А. В. Кривошапкина на торжественном собрании...
«Патриоте»
Выступление главы Администрации муниципального района Баймакский район И. Х...
-
Доклад Н. А. Назарбаева на торжественном заседании...
Доклад Президента Ислама Каримова на торжественном собрании...
Доклад, прочитанный на торжественном собрании, посвященном...
Решение рассматриваемых проблем предполагает минимизацию воздействия факторов...
На торжественном заседании, посвященном...
Выступление Президента Республики Узбекистан И. А. Каримова на торжественном собрании...
Доклад прочитан на юбилейном собрании в Московской Духовной Академии 22 февраля 1982 года...



скачать


Доклад Л.А.Миронова на торжественном заседании,

посвященном 20 - летию Нефтегазстройпрофсоюза РФ

(21 декабря 2010г.)


Уважаемые коллеги, друзья!

Четыре дня назад - 17 декабря 2010 года - исполнилось 20 лет Профсоюзу работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации. Я поздравляю вас с этим знаменательным событием в жизни нашего Профсоюза и желаю успешной реализации ваших дальнейших планов, крепкого здоровья, счастья и семейного благополучия.

20 лет! Это много или мало? Конечно, 20 лет – это сравнительно небольшой срок, практически возраст одного поколения. А для нас, для Профсоюза – это время, когда можно и нужно подвести итоги нашей деятельности в новых условиях - условиях рыночной экономики.

Все эти годы мы не просто перестраивали свою работу, а осуществляли

профстроительство на новой основе, воспитывая себя на принципах независимости от политических партий и органов власти. Мы шли, по существу, неизведанным путем, теряя членов профсоюза, испытывая неприязнь представителей бизнес-сообщества.

В докладе я остановлюсь на наиболее важных моментах нашей профсоюзной жизни, новациях, которые были на нашем пути, попытаюсь объективно осмыслить деятельность Профсоюза и его структурных организаций по развитию социально-трудовых отношений, защите прав и интересов членов Нефтегазстройпрофсоюза.

Коллеги! У любого дела есть начало. Как начинался наш Профсоюз? Какими делами?

Нужно вспомнить конец 80-х и начало 90-х годов прошлого столетия, обстановку в стране и политическую, и социально-экономическую. Все было смутно и непонятно: рушились основы идеологии великого государства, распался СССР, формировались новые структуры власти, прошла денежная реформа, создавались первые акционерные общества, рвались технологические связи между предприятиями. Начался переход к рыночной экономике, произошло падение жизненного уровня трудящихся, встала реальная угроза безработицы. Все это требовало создания адекватной профсоюзной структуры, наделенной соответствующими полномочиями. Был необходим общероссийский Профсоюз нефтяников и газовиков, обладающий законодательно закрепленными правами, который мог бы добиваться у работодателей и Правительства РСФСР наиболее выгодных для трудящихся социальных гарантий, повышения зарплаты, пенсий и т.д.

Решение об образовании Нефтегазстройпрофсоюза Российской Федерации было принято на первом заседании IV съезда профсоюза рабочих нефтяной и газовой промышленности СССР. Тогда из делегатов съезда, представляющих регионы России, был создан оргкомитет по подготовке и проведению Учредительного съезда Профсоюза, который и состоялся 17-18 декабря 1990 года в Москве.

В структуру Нефтегазстройпрофсоюза в момент создания входили 5 республиканских, 2 краевых, 17 областных, 10 районных комитетов (советов), 4652 первичных профсоюзных организаций, в том числе 56 «первичек», выходящих на РС профсоюза. Общая численность членов профсоюза тогда была 1.526.261 человек, охват профчленством – 98 процентов.

Сейчас у нас 1.292.540 человек, что составляет 85 процентов от числа работающих. И связано это с реорганизацией, реструктуризацией, сменой собственников, диверсификацией деятельности компаний.

Как я уже отметил, это было время кардинального изменения общественно-политических и социально-экономических устоев, особенно в сфере трудовых отношений, с неизбежным развитием противоречий между работником и работодателем. Все это потребовало от нас переосмысления прежнего опыта работы и поиска современных подходов к своей деятельности. Отвечая на новые вызовы, мы стремились перестроить работу созданного российского Профсоюза.

Опираясь на почти вековые традиции российского профсоюзного движения, опыт наших предшественников из Союза нефтепромышленных рабочих, Нефтегазстройпрофсоюз активно включился в борьбу за законные права и интересы членов профсоюзов.

Основным содержанием своей деятельности Профсоюз определил обеспечение надежной социальной и правовой защиты трудящихся.

Мы должны были не просто представлять трудящихся, а бороться за их справедливые социально-экономические требования.

Серьезные проблемы для отраслевого профсоюза начались сразу же после его образования, в начале 1991 года. В этот период резко ухудшилось положение в топливном комплексе, сократилась добыча нефти, замедлились темпы прироста добычи газа, в стране обострился кризис неплатежей. Началось свертывание социальных программ, на ряде предприятий не соблюдались сроки выплаты заработной платы, срывался отдых северян и оздоровление детей.

Смешно вспомнить, что тогда стакан газировки стоил дороже, чем стакан нефти.

Среди работников нефтегазового комплекса росла социальная напряженность, которая не могла не привести к акциям протеста. Трудящиеся вынуждены были отстаивать свои социально-экономические интересы в противостоянии с властными структурами.

Забастовки нефтяников стали первым серьезным испытанием нового Нефтегазстройпрофсоюза. Первыми требования по защите своих конституционных прав и предложения по стабилизации положения в отрасли выдвинули коллективы Нижневартовскнефтегаза и Юганскнефтегаза. Их полностью поддержали Когалымнефтегаз и Варьеганнефтегаз.

1993 год – стрельба по Белому Дому. Экстренное заседание Президиума в пионерском лагере «Ласточка» у Баранова под Нижним Новгородом. И решение о передаче управления Профсоюзом Юрию Терентьевичу Тыщенко – председателю Совета председателей в случае ареста руководства Профсоюза.

В декабре 1993 года из-за длительной невыплаты заработной платы ряд предприятий Надымского газового региона объявили бессрочную забастовку. По той же причине в 1995 году была объявлена забастовка коллективом Камышинского УБР Прикаспийбурнефти. Не встречавшуюся ранее форму протеста – голодовку начали в июне 1994 года нефтяники города Усинска.

Усинцы! Вспомните Вяземского среди голодавших.

Основная причина – задержки с выплатой заработной платы за несколько месяцев, отпускных, компенсаций за работу на Крайнем Севере и даже расчетов с теми, кто увольняется.

Были и забастовка шахтеров на Яреге, и марш-бросок волгоградцев в Москву на двух автобусах, и голодовка в «Армавирпромбургазе».

Постепенное нарастание задолженности по оплате труда в организациях нефтегазового комплекса происходило на протяжении 1995-1998 гг., но особенно острый характер этот процесс приобрел в 1998 году. Несовершенство законодательной базы, регламентирующей деятельность отраслей топливно-энергетического комплекса, ценовой, налоговой, кредитной политики привели к существенному снижению объемов добычи углеводородного сырья и критическому положению предприятий нефтегазового комплекса. В этот период общая сумма задолженности по заработной плате составила свыше семи миллиардов рублей.

Во всех случаях Российский Совет профсоюза не уходил от решения поставленных членами профсоюза вопросов, без колебания взял на себя функции организационного содействия прохождению и удовлетворению требований профсоюзных организаций на самом высоком уровне. Проводились встречи в Правительстве, готовились документы и обращения совместно с Минтопэнерго, другими министерствами и ведомствами, принимались конкретные меры.

Профсоюз стремился не допустить снижения уровня жизни работников нефтегазового комплекса, решительно выступал против проведения непродуманных реформ, был инициатором и координатором действий профсоюзных организаций по защите прав и интересов трудящихся, привлекал внимание органов государственной власти и высших должностных лиц России к проблемам нефтегазовых отраслей и отдельных трудовых коллективов. Испробовано было все. От требований, просьб, локальных митингов, пикетов, забастовок и голодовок до проведения в июне 1998 года в Москве Всероссийской чрезвычайной конференции. К сожалению, зыбкие результаты чрезвычайной конференции перечеркнул августовский кризис финансово-банковской системы. Руководство Нефтегазстройпрофсоюза выступило с заявлением, в котором содержались наряду с экономическими, политические требования досрочных выборов президента и отставки правительства, и приняло решение о переходе Профсоюза к более активным действиям.

Нефтяники и газовики провели в октябре 1998 года пикетирование здания Правительства России. В пикете приняли участие около 300 представителей Профсоюза из 23 нефтегазовых регионов.

Активные действия Нефтегазстройпрофсоюза, постоянные контакты его руководства с профактивом, акции поддержки, предпринятые профкомами предприятий, территориальными профсоюзными органами, позволили избежать катастрофического сценария развития событий и в определенной мере улучшить положение в трудовых коллективах.

Уважаемые друзья!

Я так подробно остановился на этом периоде нашей жизни с тем, чтобы вы видели, что Профсоюз в этих тяжелейших обстоятельствах зарекомендовал себя реальной силой, способной защитить работника в условиях «дикого капитализма», дать отпор попыткам ослабить и разрушить систему социальных гарантий.

И сегодня, отстаивая и защищая социально – трудовые права своих членов, Профсоюз активно использует различные формы и методы коллективных действий.

В новом столетии структурные организации Нефтегазстройпрофсоюза постоянно принимали участие в общероссийских акциях протеста, организуемых ФНПР. Одними из первых мы вместе с профсоюзами, входящими в Ассоциацию профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства, выступили против введения единого социального налога, нарушающего страховые принципы, против реформы пенсионной системы, против замены натуральных льгот денежной компенсацией и др.

По сложившейся традиции 1 Мая члены Нефтегазстройпрофсоюза принимают участие в митингах и шествиях, проводимых в регионах России, выступая за воплощение принципов достойного труда и демонстрируя единство и сплоченность профсоюзов в решении стоящих проблем. Начиная с 2008 года, в знак солидарности с глобальными профсоюзами, объявившими 7 октября Всемирным днем действий «За достойный труд», Нефтегазстройпрофсоюз участвует в массовых всероссийских акциях, направленных против наступления на права работников и профсоюзов.

За двадцать лет Нефтегазстройпрофсоюз отточил методы своей работы. Это проявилось и в период финансово-экономического кризиса, последствия которого коснулись практически всех предприятий нашей отрасли и многих наших работников. У нас все было как у всех: и сокращенный рабочий день, и сокращенная рабочая неделя, и отпуска без содержания, и увольнения, и давление на профсоюзных лидеров.

И здесь я хочу подчеркнуть, что, несмотря на разрушительную силу, кризис дал нам возможность в полной мере раскрыть свой защитный потенциал.

Руководство Профсоюза обратилось к профсоюзным организациям с Обращением «держать руку на пульсе» и призвало требовать от работодателя своевременную и достоверную информацию о финансово-экономическом состоянии своей организации. На Пленуме РС профсоюза и в Плане мероприятий по реализации Программы действий профсоюза на 2009-2010 годы мы определили действия профсоюзных организаций всех уровней в кризисных условиях. Мы начали проводить ежемесячный мониторинг социально-экономической ситуации в наших организациях и своевременно реагировать на негативные явления в организациях. Профсоюзные организации стремились не допустить пересмотра коллективных договоров и соглашений в сторону отмены или снижения достигнутого уровня гарантий, участвовали в разработке и реализации упреждающих мер по смягчению последствий кризиса для членов Профсоюза. Мы старались следить за тем, какие меры снижения финансовых затрат принимают работодатели в отношении работников с тем, чтобы вовремя оказать правовую помощь нашим профсоюзным организациям в решении возникающих проблем.

Наш Профсоюз выступил с инициативой об утверждении на уровне Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Рекомендаций по взаимодействию социальных партнеров в условиях финансово-экономического кризиса.

Своими действиями Профсоюз стремился не допустить перекладывание последствий кризиса на плечи трудящихся. И, как показало время, организованное давление со стороны Профсоюза, его структурных организаций на работодателей и властные структуры позволило предотвратить массовые увольнения работников, а при неизбежных сокращениях - строго контролировать соблюдение норм Трудового кодекса и гарантий при увольнениях.

Уважаемые коллеги!

Коренные изменения в социально-экономической системе общества позволяют разрешать социальные конфликты не силовыми методами, а путем диалога между полноправными социальными партнерами.

Развитие и совершенствование социального партнерства, и заключение на его основе отраслевых соглашений и коллективных договоров и соглашений в организациях нефтегазового комплекса стало главным инструментом в осуществлении поставленных Профсоюзом целей и задач.

В 1992 году был принят Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях», который сыграл важную роль в регулировании взаимоотношений работников и работодателей. В соответствии с этим законом в 1992 году Российским Советом профсоюза было заключено первое Тарифное соглашение с Правительством России и Министерством топлива и энергетики Российской Федерации.

В первом Соглашении конкретно определены трудовые отношения, причем они сформулированы как обязательства сторон.

Российский Совет профсоюза считает заключение первого Соглашения своим первым реальным практическим достижением, важнейшим фактором в развитии системы социального партнерства для обеспечения социально-трудовых прав и интересов членов Нефтегазстройпрофсоюза.

Инициатором заключения каждого отраслевого Соглашения выступал Нефтегазстройпрофсоюз, который разрабатывал проект соглашения и предлагал работодателям вступить в коллективные переговоры по его заключению. С каждым разом Соглашения охватывали все больший круг вопросов, касающихся предоставления работникам нефтегазового комплекса гарантий, компенсаций и льгот в области социально-трудовых отношений.

За 20 прошедших лет своей работы Нефтегазстройпрофсоюз РФ заключил десять Соглашений на отраслевом уровне. Десятое Соглашение на период с 2011 по 2013 годы было заключено 7 декабря текущего года. Впервые оно заключено с Общероссийским объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности, и подписали его сопредседатель Наблюдательного совета Общероссийского объединения, заместитель Председателя Государственной Думы Федерального собрания Российской Федерации Валерий Афонасьевич Язев и председатель Нефтегазстройпрофсоюза РФ Миронов Лев Алексеевич. И надо отдать должное участникам переговоров – как со стороны работодателей, так и со стороны Профсоюза, которые возглавляли – с одной стороны Олег Федорович Жилин, а с нашей стороны – Евгений Владимирович Черепанов. Команды сделали все возможное для принятия отраслевого Соглашения без разногласий на основе взаимной ответственности работодателей и Профсоюза.

Уважаемые коллеги, здесь я позволю себе остановиться еще на одном важном моменте в двадцатилетней биографии Профсоюза. Это работа по созданию Объединения работодателей.

Профсоюз неоднократно предпринимал попытки по созданию отраслевого объединения работодателей, хотя это не наша задача. Еще в 1996 году мы обращались к руководителям компаний, акционерных обществ по вопросу объединения работодателей нефтегазодобывающих отраслей в Союз работодателей.

Предложения Профсоюза звучали на различных форумах, рекомендации направлялись в Государственную Думу, в Министерство промышленности и энергетики Российской Федерации, в Федеральное агентство по энергетике, в Федеральную службу по труду и занятости, работодателям нефтегазового комплекса, в Российский союз промышленников и предпринимателей, в Координационный совет объединения работодателей России. К сожалению, наши инициативы и обращения за помощью и содействием в разрешении сложившейся ситуации не получили активной поддержки. Видимо, еще не все руководители понимают смысл социального партнерства и роль профсоюзных организаций в регулировании социально-трудовых отношений. Это как с голодовкой на Унитарном предприятии «ГИТОС» в Саратовской области. Профсоюз обращался во все органы власти: работодатель государство – реакция «НОЛЬ». Подняли с протестами половину мира – реакция «НОЛЬ». И только, когда по нашей просьбе председатель ФНПР Михаил Викторович Шмаков обратил внимание Владимира Владимировича Путина на эту вопиющую ситуацию, дело сдвинулось. Но никто не понес наказания за это.

Профсоюз инициировал процесс создания объединения работодателей нефтегазового комплекса через Российское газовое общество при поддержке Партии «Единая Россия», с которой у Профсоюза заключено Соглашение о взаимодействии и сотрудничестве.

Тем самым был дан старт процессу, который пришел к своему логическому завершению на Учредительном собрании Общеотраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, состоявшемся 9 июня 2010 года.

Подписанное 7 декабря текущего года новое Соглашение стало хорошим подарком V съезду Нефтегазстройпрофсоюза Российской Федерации.

В вертикально интегрированных компаниях «ЛУКОЙЛ», «НОВАТЭК», «СИБУР Холдинг» заключаются соглашения; в «Газпроме» - генеральный коллективный договор; в «Сургутнефтегазе» и «Татнефти» коллективные договоры.

96 процентов организаций в Нефтегазстройпрофсоюзе охвачены коллективными договорами, в которых закреплены обязательства работников и работодателей в сфере труда. В этом заслуга руководителей первичных, объединенных и межрегиональных профсоюзных организаций и, естественно, менеджмента наших компаний и организаций.

Обогащая практику новыми формами социального партнерства для осуществления своей главной функции – защитной, Нефтегазстройпрофсоюз накопил опыт взаимодействия и сотрудничества на двухсторонней основе с различными общественными организациями, депутатским корпусом, органами исполнительной власти. Это и соглашение о сотрудничестве и взаимодействии с Всероссийской политической партией «Единая Россия», и прямые контакты с депутатами Государственной Думы, с Советом Федерации, министерствами и ведомствами. На принципах социального партнерства заключено и действует соглашение о сотрудничестве между Общественной палатой Российской Федерации и Ассоциацией профсоюзов работников базовых отраслей промышленности и строительства Российской Федерации, членом которой является Нефтегазстройпрофсоюз России.

Уважаемые коллеги!

Остановлюсь еще на одном из важнейших направлений нашей работы. Это – Север. Я не преувеличу, если скажу, что Север – это ВСЁ нашего Профсоюза. Проблемы Севера – это проблемы нефтегазового комплекса. Север – это 75 процентов нефти и 94 процента газа. Север – это 60 процентов членов Нефтегазстройпрофсоюза. Север – это четверть налоговых и более 60 процентов валютных поступлений страны. Север – это и первые протестные выступления членов нашего Профсоюза.

Поэтому социальную защищенность северян мы ставим во главу угла нашей деятельности.

Первая комиссия, которая была создана сразу же после образования Нефтегазстройпрофсоюза Российской Федерации, стала Комиссия по проблемам северных регионов. С таким предложением на Учредительном съезде выступили тюменские делегаты.

Не раздумывая, мы включились в работу. Установили тесные связи с ФНПР, отдельными подразделениями Госкомсевера России и профильными комитетами Государственной Думы и Совета Федерации. Вносили дополнения и предложения в закон Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных ним местностях», в другие законопроекты по совершенствованию северного законодательства и улучшению социально-экономического положения северян, обсуждали проекты нормативных правовых актов, касающихся жизненно важных интересов северян.

Профсоюз всегда выступал за сохранение государственного характера северных гарантий и компенсаций. Благодаря усилиям Профсоюза неоднократно удавалось отвести от северян угрозу снижения достигнутого уровня их социальных прав и гарантий.

За неимением времени я не буду перечислять проблемы, которые были решены при нашем совместном активном участии. Северяне все это хорошо знают.

В то же время считаю нашей большой победой сохранение шестого северного - раздела в Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011-2013 годы. Мы обратили внимание Председателя Правительства России Владимира Владимировича Путина на необходимость сохранения северного раздела в Генеральном соглашении. Вопрос был решен положительно, шестой так называемый «северный раздел» Генерального соглашения на новый период сохранен, и, особо подчеркну, что сформирован он на основании предложений именно нашего Профсоюза.

Вопросы защиты северян всегда были и будут приоритетными в деятельности Профсоюза. Это становится особенно актуальным в связи с перспективами освоения новых нефтегазоносных районов в арктической и шельфовой зонах.

Уважаемые коллеги!

Организационное строение профсоюза, конструктивное сотрудничество всех его звеньев во многом определяет работу Профсоюза в целом и влияет на все стороны его жизни и деятельности.

С момента своего создания Профсоюз не стоял на месте, а пошел по пути реформирования своей структуры. Мы осознаем, что профсоюзная структура должна развиваться и соответствовать времени и тем экономическим условиям, в которых мы с вами оказались.

Мы гордимся своей уникальной структурой, тем, что ушли дальше от некоторых отраслевых профсоюзов по пути ее модернизации. Наш Профсоюз единственный среди отраслевых членских организаций ФНПР инициировал создание межрегиональных профсоюзных организаций в вертикально интегрированных компаниях. Аналогов такой профсоюзной структуры в транснациональных компаниях не было ни в России, ни на Западе.

Первой такой «ласточкой» стала межрегиональная профсоюзная организация компании «ЛУКОЙЛ». Сегодня межрегиональные организации созданы и действуют в «Газпроме», «Татнефти», «СИБУР Холдинге», «НОВОТЭКе», «Роснефти».

В настоящее время в организационную структуру Профсоюза входят: первичные, объединенные, районные, областные, краевые, республиканские и межрегиональные профсоюзные организации, Координационные Советы и Представители Нефтегазстройпрофсоюза РФ в регионах.

И здесь, к большому сожалению, я должен констатировать, что уже не один год мы ведем дебаты по поводу взаимодействия профсоюзных организаций в рамках существующей организационной структуры Профсоюза. До сих пор остаются неразрешенными проблемы между территориальными и межрегиональными организациями. Часто между ними возникает непонимание, разрозненность действий, а если уж совсем быть точным, конфронтация.

Все это говорит только о необходимости дальнейшего совершенствования Устава в части организационного и финансового взаимодействия структурных организаций, в особенности, территориальных и межрегиональных. Эти разногласия, надеюсь, будут урегулированы во второй день работы V Съезда, когда будут приниматься поправки и дополнения в Устав Нефтегазстройпрофсоюза.

Надеюсь, что правильность выбранного всеми нами пути покажет время.

Уважаемые коллеги!

Мы с вами создали Нефтегазстройпрофсоюз России. Мы с вами прошли жестокие испытания 90-х годов, когда не платили зарплату. Мы учились на практике использовать все средства коллективной защиты: пикеты, митинги, демонстрации, переговоры с менеджментом компаний, органами власти, забастовки, голодовки.

Все 20 лет Профсоюз прилагал усилия к сплочению профсоюзных организаций для единых действий, повышению профессионального уровня, ответственности и исполнительской дисциплины профсоюзных кадров и актива, вовлечению в профсоюзную работу молодежи.

У нас работает Школа молодого профсоюзного лидера, проводятся обучающие семинары для молодых профактивистов. На занятиях Школы, молодежных профсоюзных слетах и конференциях ведутся дискуссии и жаркие споры о путях дальнейшего развития отраслевого профсоюзного движения, мотивации профсоюзного членства среди молодежи, обеспечении преемственности поколений, подготовки молодежного резерва для последующего выдвижения в руководящие органы Профсоюза. Эти вопросы волнуют молодежь, ведь сегодня у нас каждый четвертый член профсоюза не старше 35 лет. Мы провели четыре Всероссийских слета молодежного профсоюзного актива, где было высказано много интересных идей о том, каким быть нашему Профсоюзу в будущем. Мне - председателю Нефтегазстройпрофсоюза – особенно было приятно узнать, что лучшим профсоюзным лидером на Молодежном профсоюзном слете ФНПР, состоявшемся летом этого года, стал член Молодежного совета Нефтегазстройпрофсоюза Сергей Лейканд из ООО «Газпром трансгаз Саратов». Вот он наш резерв!

В течение 20 лет Нефтегазстройпрофсоюз занимает активную позицию в мировом профсоюзном движении. С профсоюзами 16 зарубежных стран мы имеем договоры о сотрудничестве. Первое международное глобальное соглашение в России заключено между Нефтегазстройпрофсоюзом России, Международной организацией профсоюзов ICЕM и компанией ЛУКОЙЛ, что стало знаковым событием не только для компании и нашего Профсоюза у нас в стране, но и имело положительный резонанс в мире. По предложению нашего Профсоюза с участием национальных профсоюзов нефтегазового сектора Азербайджана, Казахстана, Турции и России разработана и подписана Декларация о социальных стандартах в транснациональных компаниях, действующих в Прикаспийском регионе.

Представители Нефтегазстройпрофсоюза РФ избраны в руководящие органы ICEM и Международной конфедерации нефтегазстройпрофсоюзов СНГ.

Уважаемые коллеги!

Работа Профсоюза совершенно немыслима без вас, лидеров профсоюзных организаций всех уровней нашей структуры, без ветеранов отраслевого профсоюзного движения, без работников аппарата Нефтегазстройпрофсоюза Российской Федерации.

То, каким мы видим Нефтегазстройпрофсоюз сегодня - это результат коллективного труда всех неравнодушных профсоюзных активистов.

В критические моменты наши авторитетные лидеры не боялись брать на себя ответственность за принимаемые решения и отстаивали их на всех уровнях власти.

Назову некоторые имена: ^ Атаманюк Александр Николаевич, заместитель председателя РС профсоюза с момента его создания по 1994 год, Трифонов Николай Кузьмич, председатель Тюменского обкома профсоюза, заместитель председателя РС профсоюза в 1990-1995 годы, Исаев Сергей Иванович, заместитель председателя Профсоюза с момента его образования по 2000 год, Веревкин Василий Владимирович, работавший заместителем председателя Профсоюза с момента его создания и по 2009 год. Скоморохов Николай Федорович (Волгоградский обком), оказавший огромную помощь Профсоюзу в первые годы его существования, избранным тогда депутатом Верховного Совета Российской Федерации. Николай Яковлевич Яковлев (Коми реском) и Альбина Алексеевна Цыкина (Сургутский райком), вложившие немало сил и энергии в решение северных проблем, сохранение гарантий и компенсаций северянам. Огромная работа по сохранению «первичек» проведена Александром Николаевичем Додоновым (Оренбургский обком) и Валерием Хурматовичем Сафихановым (Реском Башкортостана). Активную работу по сохранению и дальнейшему развитию социальной сферы для работников нефтегазовой отрасли ведут Яруллин Гумар Каримович (МПО «Татнефть), Людмила Леонидовна Чубарян (Краснодарский крайком), и в этом вопросе мы не можем не вспомнить ушедшего от нас Николая Афанасьевича Рыбалко. Работа с молодежью, их обучение целенаправленно ведется Александром Васильевичем Мартыновым (Пермский территориальный комитет), информационная работа на высоком уровне у Алексея Анатольевича Яманаева (Томский обком). Успешно координирует работу «своих первичек» Людмила Николаевна Савельева (Представитель НГСП РФ по Тульской области). Эффективные формы социального партнерства с работодателем по обеспечению социально-трудовых прав, интересов и социальных гарантий работников применяются Георгием Михайловичем Кирадиевым и Ивченко Надеждой Павловной^ (МПО «ЛУКОЙЛ), Владимиром Павловичем Бабкиным (МПО «Газпром»).

В большинстве случаев достойно защищают социально-трудовые права членов профсоюза председатели объединенных и первичных профсоюзных организаций: С.С.Лепилин (ТНК г.Нижневартовск), Н.В.Звягинцева («Белгородоблгаз), А.Г.Калантарян (Трест №1 «Сургутнефтегаза»), В.М.Луковкин («Газпром добыча Уренгой»), М.Г.Бобрышев («ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка), Т.И.Полякова («ЛУКОЙЛ-Коми), О.И.Волкова (Ярославский шинный завод), Т.М.Михайлова (Новочебоксарское «Химпром»), А.А.Украинцев (Ангарская нефтяная компания) и многие-многие другие.

Всех достойных профсоюзных личностей я не смогу перечислить и потому прошу извинения. Каждый из вас своими делами вписал яркие страницы в нашу 20-летнюю историю.

Кратко подводя итоги 20-летней летописи Профсоюза, можно сделать главный вывод – Профсоюз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации состоялся.

Профсоюз активно участвует в решении наиболее значимых социальных проблем – обеспечение достойной оплаты труда, стабильной занятости, безопасных условий труда, соблюдение прав и гарантий членов профсоюза.

Профсоюз приобрел богатый опыт борьбы за права работающих, защиты их социально-трудовых прав и законных интересов и сейчас является одним из самых крупных и влиятельных в России.

Мы зарекомендовали себя как сильный профсоюз, как единое целое, как монолит, способный на эту защиту.

Мы противостояли попыткам альтернативных профсоюзов и некоторых властных структур расколоть, ослабить Нефтегазстройпрофсоюз, рассорить нас, действуя извне. Мы противостояли и противостоим центробежным попыткам расколоть и уничтожить нас изнутри.

Профсоюз выстоял, закалился в самых тяжелейших испытаниях новейшей истории России.

20 лет профсоюз стоял и всегда будет стоять на защите социально-экономических и трудовых прав членов Нефтегазстройпрофсоюза, на страже Ваших интересов.

Так неужели же сейчас у нас с Вами не хватит мудрости, профессионализма, взаимодействия, взаимопонимания и опыта, чтобы не дать раздолбать наш Нефтегазстройпрофсоюз на отдельные части и уничтожить его. История профсоюза заклеймит тех, кто пошел на это, и тех, кто допустил развал.

Еще раз поздравляю Вас и Нас, всю нефть и газ с 20-летием Нефтегазстройпрофсоюза Российской Федерации и желаю всем доброго здоровья на долгие годы, благополучия и успехов в Вашем многотрудном деле!

Спасибо за внимание!




Скачать 206,11 Kb.
оставить комментарий
Дата13.10.2011
Размер206,11 Kb.
ТипДоклад, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх