Учебно-методический комплекс по дисциплине цикла опд. Ф. 10 Для студентов очной и заочной формы обучения по специальности 030501. 65 «юриспруденция» icon

Учебно-методический комплекс по дисциплине цикла опд. Ф. 10 Для студентов очной и заочной формы обучения по специальности 030501. 65 «юриспруденция»


Смотрите также:
Учебно-методический комплекс по дисциплине цикла опд. Ф...
Учебно-методический комплекс по дисциплине цикла опд. Ф...
Учебно-методический комплекс по циклу дисциплин опд. Ф...
Учебно-методический комплекс по циклу дисциплин опд. Н-р...
Учебно-методический комплекс по дисциплине опд. Ф...
Учебно-методический комплекс по дисциплине опд. Ф. 21. Семейное право для специальности 030501...
Учебно-методический комплекс по дисциплине цикла опд. Ф...
Учебно-методический комплекс по циклу дисциплин опд. В...
Учебно-методический комплекс по циклу дисциплин ен. Ф...
Учебно-методический комплекс по дисциплине цикла дс...
Учебно-методический комплекс по дисциплине цикла сд. 10...
Учебно-методический комплекс по циклу дисциплин опд. В...



Загрузка...
страницы:   1   2   3   4
скачать
негосударственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Кузбасский ИНСТИТУТ экономики и права»

юридический ФАКУЛЬТЕТ

Кафедра ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДИСЦИПЛИН


ТРУДОВОЕ ПРАВО


УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС


по дисциплине цикла ОПД.Ф.10

ДЛЯ СТУДЕНТОВ ОЧНОЙ И ЗАОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ

по специальности

030501.65 – «ЮРИСПРУДЕНЦИЯ»


КЕМЕРОВО 2007

Трудовое право : учебно-методический комплекс для студентов очной и заочной формы обучения / сост. С.В. Брежнева; Кузбас. ин-т экон. и права. — Кемерово, 2007. — 48 с.


Настоящий учебно-методический комплекс составлен в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности 021100 (030501.65) – «Юриспруденция», квалификация – юрист, примерной учебной программой и рабочим учебным планом Кузбасского института экономики и права

В учебно-методическом комплексе содержатся необходимые для изучения и преподавания дисциплины учебно-методические материалы.

Учебно-методический комплекс предназначен для студентов очной и заочной формы обучения юридического факультета института.


Утвержден на заседании кафедры гражданско-правовых дисциплин

Протокол № ____ от «____»_______________ 200__ г.

Зав. кафедрой _______________________ В. В. Орлова


Рекомендован для издания методической комиссией института

Протокол № ______ от «_____»_______________ 200__ г.

Секретарь комиссии ___________________ О. Ю. Сиялко


Утверждаю

Проректор по учебной работе

«__» _________ 200_ г.


______________ Г. А. Мартынов


Зарегистрирован в методкабинете «___» _____________200_г. регистрационный номер _______


СОДЕРЖАНИЕ


Введение 4

  1. Учебно – тематические планы занятий. 6

1.1 Учебно – тематический план занятий для студентов

очной формы обучения 6

1.2 Учебно – тематический план занятий для студентов

заочной формы обучения 7

  1. Учебная программа дисциплины . 8

  2. Список нормативных правовых актов и литературы 16

  3. Планы семинаров для студентов очной формы обучения. 23

  4. Планы семинаров для студентов заочной формы обучения. 30

  5. Методические рекомендации по выполнению курсовой работы

для студентов очной формы обучения 32

  1. Примерная тематика курсовых работ 33

  2. Методические рекомендации по выбору и выполнению

контрольной работы для студентов заочной формы обучения 34

  1. Варианты контрольных работ 35

10 Контрольные вопросы для самостоятельной проверки знаний. 43

11 Примерные вопросы к экзамену. 46


ВВЕДЕНИЕ


Труд является первым и основным условием жизни человеческого общества и потому отношения, возникающие в сфере труда, всегда нуждаются в правовом регулировании. В период кардинального преобразования практически всех сфер общественной жизни в России значительно обновилось содержание социально-трудовых отношений и их правовое регулирование. От уровня профессиональной подготовки и квалификации юристов, от их способности участвовать в локальном нормотворческом процессе, совершенствовании практики, применении и разъяснении норм трудового права с учетом местных особенностей, условий труда в конкретной организации, во многом зависит, насколько продолжительным будет процесс адаптации субъектов социально-трудовых связей к новым принципам и правовым механизмам регулирования труда.

Трудовое право - одна из дисциплин федерального компонента цикла общепрофессиональных дисциплин (ОПД.Ф.10.) Настоящий учебно-методический комплекс подготовлен в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования, рабочим учебным планом Кузбасского института экономики и права и предназначен для подготовки юристов.

^ Цель преподавания дисциплины в Кузбасском институте экономики и права заключается в формировании у студентов знаний теоретических основ трудового права, основных понятий и категорий науки трудового права, а также закономерностей построения системы норм действующего трудового законодательства, что позволит студенту видеть перспективу и логику развития этой системы.

В процессе преподавания учебной дисциплины и ее самостоятельного изучения решаются следующие задачи:

- выработка умений применения в практической деятельности полученных знаний и норм трудового права к решению конкретных задач в сфере трудовых отношений;

- усвоение теоретических положений науки трудового права и норм трудового права.


В результате изучения дисциплины студенты должны:

- иметь представление о роли и месте трудового права в системе права; об основных этапах развития трудового законодательства, его современном уровне и тенденциях совершенствования; о деятельности Международной организации труда;

- знать основное содержание российского трудового права, особенности трудовых правоотношений, трудовые права и обязанности граждан, права и обязанности работодателей;

- уметь использовать и составлять правовые документы, оказывать правовую помощь с целью восстановления нарушенных трудовых прав; свободно оперировать юридическими понятиями и категориями, анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых правоотношений, знать порядок разрешения трудовых споров.


Основные виды занятий:

  1. Теоретические занятия (лекции)

  2. Практические, семинарские занятия.

  3. Самостоятельная работа: изучение рекомендованной литературы, выполнение контрольных работ.

В лекциях даются основные теоретические знания по дисциплине, раскрываются наиболее сложные вопросы трудового права, практика применения трудового законодательства.

На практических занятиях проверяется степень усвоения студентами смысла и значения норм трудового права, вырабатываются практические навыки в решении конкретных ситуаций, умение увязать теорию трудового права с практикой применения законодательства о труде.

Усвоение курса предполагает систематическую самостоятельную работу студента с методическим материалом, подготовку к практическим занятиям, выполнение домашних, контрольных работ, а также курсовых работ.


Формы контроля:

  1. Текущий контроль: оценка результатов контрольных работ, домашних заданий, тестирование.

  2. Итоговый контроль: экзамен.



^ 1 УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЕ ПЛАНЫ ЗАНЯТИЙ


1.1 УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ЗАНЯТИЙ

для студентов очной формы обучения




п/п


Наименование темы

Количество часов

Ауд. занятия

Сам.*

работа

Всего

Лекции

Семи

нары

Всего

ауд.

3 семестр

1

Понятие, предмет, метод, система и функции трудового права

2

2

4

4

8

2

Принципы трудового права

2

2

4

4

8

3

Источники трудового права

2

2

4

4

8

4

Правоотношения в сфере труда

4

2

6

4

10

5

Субъекты трудового права

2

2

4

4

8

6

Социальное партнерство в сфере труда

4

4

8

8

16

7

Правовое регулирование занятости и трудоустройства

2

2

4

6

10

8

Трудовой договор

10

8

18

12

30

9

Рабочее время и время отдыха

6

4

10

10

20

10

Оплата и нормирование труда

4

4

8

8

16

11

Гарантии и компенсации

4

2

6

8

14

12

Дисциплина труда и трудовой распорядок

2

2

4

6

10

13

Профессиональная подготовка, переподготовка. Повышение квалификации работников

2

2

4

4

8

14

Правовое регулирование охраны труда

4

2

6

8

14

15

Материальная ответственность сторон трудового договора

4

4

8

8

16

16

Защита трудовых прав работников. Ответственность за нарушение трудового законодательства

6

4

10

8

18




Всего:

60

48

108

108

216




Форма итогового контроля:

Экзамен, курсовая работа



^ 1.2 УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ЗАНЯТИЙ

для студентов заочной формы обучения




п/п


Наименование темы

Количество часов

Аудиторные занятия

Сам.*

работа

Всего

Лекции

Семи

нары

Всего

ауд.

1

2

3

4

5

6

7

^ 3 семестр (ВПО, СПО)

5 семестр (СОО)

1

Понятие, предмет, метод, система и функции трудового права

1

-

1

8

9

2

Принципы трудового права

1

-

1

6

7

3

Источники трудового права

-

-

-

6

6

4

Правоотношения в сфере труда

1

-

1

8

9

5

Субъекты трудового права

1

-

1

8

9

6

Социальное партнерство в сфере труда

1

-

1

10

11

7

Правовое регулирование занятости и трудоустройства

1

-

1

8

9

8

Трудовой договор

2

2

4

22

26

9

Рабочее время и время отдыха

1

1

2

20

22

10

Оплата и нормирование труда

1

1

2

18

20

11

Гарантии и компенсации

-

-

-

8

8

12

Дисциплина труда и трудовой распорядок

1

-

1

18

19

13

Профессиональная подготовка, переподготовка. Повышение квалификации работников

-

-

-

6

6

14

Правовое регулирование охраны труда

1

-

1

12

13

15

Материальная ответственность сторон трудового договора

1

1

2

18

20

16

Защита трудовых прав работников. Ответственность за нарушение трудового законодательства

1

1

2

20

22




Всего:

14

6

20

196

216




^ Форма итогового контроля:

Экзамен, контрольная работа

4 семестр (ВПО, СПО)

6 семестр (СОО)



^ 2 УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ


1 ОБЩАЯ ЧАСТЬ


Тема 1. Понятие, предмет, метод, система и функции трудового права


Понятие труда и формы общественной организации труда. Подчиненный (наемный) работодателю труд. Самостоятельный труд (труд собственника, члена кооператива, семейный труд и др.).

Предмет трудового права: трудовые отношения, иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями. Понятие и значение трудового права.

Метод трудового права и его особенности. Соотношение законодательного и договорного регулирования трудовых отношений. Роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений.

Цели и задачи трудового законодательства. Функции трудового права. Сфера действия норм трудового права.

Система трудового права как отрасли права. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями (гражданским, административным, предпринимательским и правом социального обеспечения).

Система трудового законодательства, тенденции ее развития. Предмет и метод трудового права как науки.


^ Тема 2. Принципы трудового права


Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда. Соотношение общих, межотраслевых, отраслевых и внутриотраслевых принципов.

Общая характеристика принципов трудового права: их структура, классификация и реализация в нормах трудового права.

Соотношение принципов правового регулирования трудовых отношений с субъективными трудовыми правами и обязанностями. Правовые гарантии обеспечения трудовых прав и обязанностей. Запрещение дискриминации в сфере труда. Запрещение принудительного труда.


^ Тема 3. Источники трудового права


Понятие источников трудового права и их особенности. Классификация источников трудового права по их юридической силе и органам, принимающим нормативные правовые акты в сфере труда. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений

Общая характеристика источников трудового права. Конституция Российской Федерации и международные правовые акты о труде. Трудовой кодекс Российской Федерации и роль кодифицированных правовых актов в регулировании трудовых отношений. Федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними иные отношения в сфере применения труда.

Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере труда.

Подзаконные нормативные акты в системе источников трудового права. Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и другие.

Нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

Соглашения, коллективные договоры, иные локальные акты организации как источники трудового права

Соотношение актов федерального, регионального, местного и локального уровней. Действие нормативных правовых актов, содержащих номы трудового права, во времени, пространстве, по кругу лиц.

Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Общие и специальные нормы трудового права.

Значение актов Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации в регулировании трудовых отношений.


^ Тема 4. Правоотношения в сфере труда


Общая характеристика системы правоотношений в трудовом праве.

Понятие трудового правоотношения, его характерные признаки. Структура трудового правоотношения, стороны, содержание, отличие от смежных правоотношений, связанных с применением труда.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми (предшествующие, сопутствующие, производные), их содержание, основания возникновения, изменения и прекращения: правоотношения по трудоустройству, по организации труда и управлению трудом, социально-партнерские правоотношения, отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства, отношения по профессиональной подготовке, по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, материальной ответственности, разрешению трудовых споров, обязательному социальному страхованию.


^ Тема 5. Субъекты трудового права


Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус каждого из субъектов.

Трудовая правосубъектность. Граждане как субъекты трудового права. Работодатели как субъекты трудового права. Представители работников и представители работодателей как субъекты трудового права. Профсоюз как субъект трудового права.

Делегирование полномочий в трудовом праве.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Региональные, отраслевые и территориальные комиссии по заключению соглашений как субъекты трудового права. Органы государственной власти и местного самоуправления как субъекты трудового права. Юрисдикционные органы как субъекты трудового права.


^ Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда


Социальное партнерство и трехстороннее сотрудничество, их формирование и развитие в Российской Федерации. Принципы социального партнерства. Стороны и система социального партнерства, его формы.

Органы социального партнерства. Порядок образования и работы комиссий по урегулированию социально-трудовых отношений. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений: порядок формирования и основные направления деятельности.

Коллективные переговоры. Участники, сроки и порядок их ведения, урегулирование разногласий. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

Понятие и значение коллективного договора. Соотношение законодательства о труде, соглашений, коллективного договора, трудового договора. Стороны коллективного договора, их представители и субъекты-исполнители. Порядок заключения, изменения коллективного договора и срок его действия. Структура и содержание коллективного договора. Контроль за исполнением коллективного договора.

Понятие и роль соглашений. Виды, содержание, структура, сфера действия соглашений. Участники соглашений. Порядок и сроки разработки соглашений. Заключение соглашений и порядок присоединения к ним. Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях.

Ответственность сторон социального партнерства: за уклонение от участия в коллективных переговорах, не предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществление контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения.


^ 2 ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ


Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства


Понятие занятости и трудоустройства. Государственная политика в области содействия занятости. Законодательство Российской Федерации о занятости населения. Гарантии государства в области занятости. Регулирование и организация занятости населения.

Понятие общественных работ. Организация общественных работ.

Правовая организация трудоустройства. Понятие трудоустройства. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан: молодежи, инвалидов, выпускников образовательных учреждений, женщин, имеющих малолетних детей, высвобождаемых работников.

Понятие безработного, его правовой статус. Порядок и условия признания граждан безработными, их регистрация. Подходящая и неподходящая работа. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка лиц, не имеющих работы.

Социальные гарантии и компенсации. Гарантии и компенсации работникам, увольняемым из организации; гарантии социальной поддержки безработных; материальная помощь.






оставить комментарий
страница1/4
Дата13.10.2011
Размер0.62 Mb.
ТипУчебно-методический комплекс, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3   4
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх