Переход к рыночной экономике требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений icon

Переход к рыночной экономике требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений


Смотрите также:
Анализ деятельности инновационно-активных предприятий в современных условиях 8...
Отмечает: Конференция посвящена рассмотрению актуальных вопросов технологической модернизации...
2. Оценка конкурентоспособности предприятий сферы услуг на примере туристической компании зао...
Всельском хозяйстве Российской Федерации переход к рыночной экономике связан с образованием...
4 Качество и конкурентоспособность продукции Качество...
Учебное пособие применение национальных счетов финансовых учреждений издательство Термика 241...
Бухгалтерский учет и анализ выпуска продукции играет важную роль в обеспечении повышения...
Лекция статистика эффективности производственной деятельности региона региональная эффективность...
Лекция Издержки и доходы фирмы (4 ч.)...
Повышение эффективности производства на основе применения асу...
В. Н. Боровик Кубанский государственный университет г. Краснодар...
Методическое обеспечение на 1 семестр 2008/2009 учебного года для студентов группы фсз-08...



Загрузка...
страницы:   1   2   3
скачать
Вопрос 1.

Переход к рыночной экономике требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений НТП, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства и инициативы и т.д. Важная роль в решении этой задачи отводится АХД. С его помощью вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, оцениваются результаты деятельности субъектов хозяйствования, его подразделений и даже отдельных работников.

Квалифицированный экономист, финансист, бухгалтер, менеджер должен владеть современными методами экономических исследований, методикой системного комплексного экономического анализа, мастерством точного своевременного и всестороннего анализа результатов хозяйственной деятельности.

Итак, изучение явлений природы, общественной жизни, экономики невозможно без анализа.

«Анализ» происходит от греческого «разделяю», «расчленяю». Следует рассматривать анализ в узком и широком смысле. В узком плане анализ – это расчленение предмета или явления на составляющие его элементы для изучения их как частей целого. Такое расчленение позволяет заглянуть во внутрь исследуемого процесса, понять его сущность, определить роль каждого элемента в изучаемом явлении. Так, чтобы понять сущность себестоимости продукции необходимо знать не только из каких элементов она состоит, но и от чего зависит ее величина по каждой статье затрат.

Чем детальнее будет разложено изменение себестоимости по элементам и факторам, тем больше будет известно об этом экономическом явлении и больше возможностей эффективно управлять процессом формирования этого показателя.

Под анализом в широком плане понимается способ познания предметов и явлений окружающей среды, основанных на расчленении целого на составные части и изучение их во всем многообразии связей и зависимостей.

В науке и практике применяются разные виды анализа: физический, химический, математический, статистический и др. Все они отличаются объектами, целями и методикой исследования. Экономический анализ в отличие от химического или физического относится к абстрактно-логическому методу исследования (исследователь должен предположить), т.к. здесь невозможно исследовать явления под микроскопом или с помощью химических реактивов.

Аналитические способности человека возникли и совершенствовались в связи с объективной необходимостью постепенной оценки своих действий, поступков в условиях окружающей среды.

С развитием цивилизации, ростом уровня жизни человека, анализ стал жизненной необходимостью цивилизованного общества. Сегодня без анализа невозможна сознательная деятельность людей.

Развитие производительных сил, производственных отношений, наращивание объемов производства, расширение обмена содействовало выделению экономического анализа как самостоятельной отрасли науки. Возник в начале 19 в., в России в 30-е годы 20 в. появились первые работы.

Экономический анализ следует рассматривать как на макро, так и на микроуровне. На макроуровне это общетеоретический экономический анализ, который изучает экономические явления и процессы на уровне общественно-экономической формации, на государственном уровне национальной экономики и ее отдельных отраслей.

На микроуровне экономический анализ – это конкретно-экономический анализ хозяйственной деятельности, который применяется для изучения экономики отдельных предприятий. Экономический анализ сформировался в результате дифференциации общественных наук и в связи с ростом практики планирования и формирования прогнозных показателей, т.к. появилась необходимость комплексного всестороннего исследования деятельности предприятий. Первые специальные книги по АХД появились в нач. 20 в. А уже в 30-е годы курс АХД был введен в программы вузов СССР. Постепенно разрабатывались самостоятельные направления методологии экономического анализа: сравнительный, технико-экономический, оперативный, экономико-математический, функционально-стоимостной и т.д.

С развитием рыночных отношений совершенствуется и методика экономического анализа в соответствии с преобразованиями в экономике и обществе.

Классификация АХД имеет важное значение для правильного понимания содержания и задач АХД. В экономической литературе АХД классифицируется по разным признакам.

  1. Классификация по отраслевому признаку основывается на общественном разделении труда при этом анализ делится на отраслевой и межотраслевой.

Отраслевой учитывает специфику работы отдельных отраслей экономики (промышленность, строительство, с/х). Межотраслевой является теоретической и методологической основой хозяйственной деятельности во всех отраслях национальной экономики.

  1. Классификация по временному признаку АХД подразделяется:

  • предварительный (перспективный);

  • последующий (исторический).

Существует тесная взаимосвязь перспективного и последующего анализа, т.к. без последующего анализа невозможно сделать перспективный анализ, спрогнозировать будущие результаты. В свою очередь от глубины и качества предварительного анализа на перспективу зависят результаты ретроспективного анализа. Если прогнозные показатели недостаточно обоснованы и реальны, то последующий анализ выполнения плана вообще теряет смысл.

В свою очередь последующий анализ делится на: оперативный и итоговый (текущий).

  1. По пространственному признаку можно выделить анализ: внутрихозяйственный и межхозяйственный.

Кроме того существует классификация АХД по субъектам управления. Хозяйственная деятельность (управляемая система) состоит из отдельных подсистем экономики, техники, технологии, организации производства, условий труда. В связи с этим выделяют:

  • технико-экономический анализ (служба гл инженера, технолога, энергетика), при анализе изучается взаимодействие технических и экономических процессов и установления их влияния на экономические результаты деятельности предприятия.

  • финансово-экономический анализ (финансовая служба предприятия, финансовые и кредитные органы, органы гос. управления), основное внимание при анализе д.б. уделено финансовым результатам деятельности предприятия.

  • аудиторский (бухгалтерский) анализ это экспертная диагностика, проводимая аудиторами или аудиторскими фирмами с целью оценки и прогнозирования финансового состояния и финансовой устойчивости субъектов хозяйствования.

  • социально-экономический анализ выполняют экономические службы управления, социологические лаборатории, статистические органы. Анализ изучает взаимосвязь социальных и экономических процессов, их влияние друг на друга и на экономические результаты хозяйственной деятельности.

  • экономико-статистический анализ (статистические органы) применяются для изучения массовых общественных явлений на разных уровнях управления (предприятия, отрасли, региона).

  • экономико-экологический анализ (органы охраны окружающей среды) исследуют взаимодействие экологических и экономических процессов, связанных с сохранением и улучшением экологической среды и затратами на экологию.

  • маркетинговый анализ применяется для изучения внешней среды функционирования предприятия, рынков сырья и сбыта готовой продукции, ее конкурентоспособности, спроса и предложения, коммерческого риска, формирования ценовой политики, разработки тактики и стратегии маркетинговой деятельности. Особенно необходим в рыночных условиях хозяйствования.

По методике изучения объектов АХД может быть:

  • сравнительным;

  • диагностическим;

  • факторным;

  • маржинальным;

  • экономико-математическим;

  • экономико-статистическим;

  • функционально-стоимостным и т.д.

Различают также анализ по субъектам и пользователям анализа: внутренний и внешний.

По охвату анализируемых объектов анализ может быть сплошным и выборочным, комплексным и тематическим.

В настоящее время АХД занимает одно из важнейших мест в составе экономических наук. Без анализа невозможно функционирование любого производства. Система управления состоит из определенных взаимосвязанных между собой функций: планирования, учета, анализа и принятия управленческого решения.

Для управления производством недостаточно иметь представление о планировании и результатах хозяйственной деятельности. Необходимо иметь еще представление о тенденциях и характере происходящих изменений в экономике предприятия. Это достигается с помощью экономического анализа. В процессе анализа происходит аналитическая обработка первичной информации, сравниваются необходимые показатели, выявляются недостатки, неиспользованные возможности, перспективы, определяется влияние различных факторов на конечные результаты и т.д. Т.о. по результатам анализа обосновывается управленческое решение. Экономический анализ предшествует решениям и действиям, обеспечивает научность, объективность, эффективность управления производством.

Т.о. экономический анализ это функция управления, которая обеспечивает научность принятия решения.

Каждая наука имеет свой предмет исследования, который она изучает с соответствующей целью, присущими ей методами.

В специальной литературе по АХД встречаются десятки самых разных формулировок по предмету АХД. Тем не менее все их можно сгруппировать как наиболее часто встречающиеся: 1. Хозяйственная деятельность предприятия; 2. Хозяйственные процессы и явления.

Следует отметить, что анализ изучает не саму хозяйственную деятельность как технологический или организационный процесс, а экономические результаты хозяйствования как следствие экономических процессов. Также встречается определение предмета анализа как причины образования и изменения результатов хозяйственной деятельности. Т.о. предметом анализа хозяйственной деятельности являются причинно-следственные связи экономических процессов и явлений.

Объектом АХД является экономические результаты хозяйственной деятельности.

Содержание АХД как научной дисциплины вытекает из тех функций, которые он выполняет в системе других прикладных наук:

  1. Изучение характера действия экономических законов, установление закономерностей и тенденций экономических явлений и процессов в конкретных условиях предприятия.

  2. Научное обоснование текущего и перспективного планов.

  3. Контроль за выполнением планов и управленческих решений, а также за экономным использованием ресурсов.

  4. Поиск резервов повышения эффективности производства на основе изучения передового опыта и достижений науки и практики.

  5. Оценка результатов деятельности предприятия по выполнению планов, достигнутому уровню производства и развития экономики и использованию имеющихся возможностей.

  6. Разработка мероприятий по использованию выявленных резервов.

Т.о. АХД как наука представляет собой систему специальных знаний, связанных с исследованием тенденций хозяйственного развития, научным обоснованием планов, управленческих решений, контролем за их выполнением, оценкой достигнутых результатов, поиском, измерением и обоснованием величины хозяйственных резервов повышения эффективности производства и разработкой мероприятий по их использованию.

Принципы АХД.

  1. Анализ должен базироваться на государственном подходе при оценке экономических явлений, процессов и результатов хозяйствования.

  2. Анализ должен носить научный характер.

  3. Анализ должен быть комплексным.

  4. Анализ должен быть системным.

  5. Анализ должен быть объективным.

  6. Действенным.

  7. Анализ должен проводится систематически.

  8. Оперативным.

  9. Демократичность (участие широкого работников предприятия).

  10. Эффективным.


Под методом науки в широком смысле понимают способ исследования ее предмета. Характерным для метода АХД является необходимость постоянного сравнения. Важным является и то, что анализ способен не только устанавливать причинно-следственные связи, но и давать им количественную характеристику.

Т.о. метод АХД представляет системное, комплексное изучение, измерение и обобщение влияния факторов на результаты деятельности предприятия путем обработки специальными приемами системы показателей плана, учета, отчетности и др. источников информации с целью повышения эффективности производства.

Системный подход это направление в методологии исследования. Он базируется на изучении объектов как сложных систем, которые состоят из отдельных элементов.

Под методикой как правило понимается совокупность способов, правил наиболее целесообразного выполнения какой – либо работы. Каждому виду анализа соответствует своя методика. В экономическом анализе методика представляет собой совокупность аналитических способов и правил исследования экономики предприятия определенным образом подчиненных достижению цели анализа.

Методика экономического анализа содержит следующие элементы:

  1. задачи и формулировка целей;

  2. объекты анализа;

  3. системы показателей, с помощью которых будут исследованы объекты анализа;

  4. советы по последовательности и периодичности проведения аналитического исследования;

  5. описание способов исследования изучаемых объектов;

  6. источники данных, на основании которых производится анализ;

  7. указание по организации анализа (приказ);

  8. тех. средства обработки информации;

  9. характеристика документов, для оформления результатов анализа;

  10. потребители результатов анализа.


Традиционные способы, которые широко применяются для обработки и изучения информации:

  1. сравнения;

  2. относительных и средних величин;

  3. графический;

  4. группировки;

  5. балансовый.

Нетрадиционные: 1. Способы детерминированного факторного анализа:

  • цепные подстановки;

  • индексный метод;

  • абсолютных и относительных разниц;

  • интегральный;

  • пропорционального деления.

2. Способы стохастического факторного анализа:

  • корреляционный анализ;

  • дисперсионный анализ;

  • компонентный анализ;

  • современный многомерный факторный анализ.

  1. Способы оптимизации показателей:

  • экономико-математические методы;

  • программирование;

  • теория массового обслуживания;

  • теория игр.

Все вышеназванные способы как правило применяются для изучения влияния факторов на результаты хозяйствования. Их применение зависит от цели и глубины анализа, объекта исследования, технических возможностей выполнения расчетов.

Вопрос 2.

Финансы предприятия – это система денежных отношений, складывающихся в процессе формирования, размещения и использования финансовых ресурсов.

Финансовое состояние предприятия характеризуется обеспеченностью финансовыми ресурсами, которые нужны для нормальной производственной, коммерческой и др. видов деятельности.

Финансовое состояние зависит от результатов производственной, коммерческой и финансовой деятельности (выпуск и реализация высококачественной продукции влияет положительно на финансовое состояние, отсутствие денежных средств может привести к перебоям в обеспеченности материальными ресурсами).

Основным источником информации для анализа финансового положения предприятия является бухгалтерский баланс. Используются также формы отчетности Ф№5 «Приложение к балансу», Ф№2 «Отчет о прибылях и убытках», Ф№4 «Отчет о движении ден средств» и др.

Можно использовать следующие приемы анализа финансового состояния предприятия: чтение баланса и изучение абсолютных и относительных величин, различные виды сравнительного анализа: горизонтальный, вертикальный трендовый., приемом может быть расчет коэффициентов и изучение определенных взаимосвязей между отдельными статьями баланса.

Для количественного измерения уровня влияния факторов на результирующий показатель финансового состояния используют традиционные методы анализа: сравнение, цепные подстановки, детализации и балансовый.

Для общей характеристики средств и источников средств предприятия необходимо изучить их наличие, состав, структуру и произошедшие изменения.

Вопрос 3.

Задачи анализа:

  1. Определение валовой прибыли, прибыли от продаж, финансовых результатов от операционных и внереализационных доходов и расходов, прибыли до налогообложения (прибыли отчетного года), чистой прибыли.

  2. Изучение формирования валовой прибыли (убытка), прибыли от продаж, прибыли до налогообложения, чистой прибыли в абсолютном измерении, относительно базового периода и в сравнении с плановыми показателями.

  3. Расчет структуры прибыли до налогообложения (прибыли отчетного года) и ее динамики.

  4. Обоснование и количественное соизмерение факторов изменения: валовой прибыли; прибыли от реализации (продаж); прибыли до налогообложения: за счет факторов изменения прибыли от продаж; за счет прибыли (убытка) от операционных доходов и расходов, за счет прибыли (убытка) от внереализационных доходов и расходов.

  5. Выявление и количественное соизмерение резервов роста прибыли.

  6. Анализ факторов формирования нераспределенной чистой прибыли и резервов ее повышения.

Источники информации для анализа:

Ф№2 «Отчет о прибылях и убытках», бухгалтерские счета 90 «Реализация», 91 «Операционные доходы и расходы», 92 «Внереализационные доходы и расходы» и субсчета к ним, а также счета 99 «прибыли и убытки» и 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

Факторы изменения валовой прибыли: изменение объема продаж товаров, продукции, работ и услуг; изменение структуры проданных товаров, продукции, работ, услуг; изменение себестоимости проданных товаров, продукции, работ, услуг; изменение цен проданных товаров, продукции, работ, услуг.

К факторам изменения прибыли от реализации относятся все четыре фактора изменения валовой прибыли плюс (минус) изменения фактических управленческих расходов и расходов на реализацию против плановых.

При определении резервов увеличения прибыли от реализации изучаются динамика роста объема реализации, а также динамика изменения себестоимости реализованной продукции, работ, услуг, выявляются их тенденции.

В процессе анализа распределения прибыли необходимо изучить:

Факторы изменения величины налогооблагаемой прибыли, суммы выплаченных дивидендов, суммы процентов, суммы налогов из прибыли, размер чистой прибыли, отчисления в фонды предприятия.

Источники информации для анализа: Налоговый кодекс, инструкции и методические указания министерства финансов, устав предприятия; данные отчета о прибылях и убытках, данные отчета о движении капитала, расчеты налогов на имущество, на прибыль и доходы.

На величину чистой прибыли влияет большая группа факторов первого порядка: факторы изменения валовой прибыли, изменения управленческих расходов и расходов на реализацию, изменения операционных доходов и расходов, изменения внереализационных доходов и расходов, изменения налогов и сборов, платежей и расходов, производимых из прибыли.

Чистая прибыль на предприятии всегда распределяется в соответствии с уставом и по следующим потокам: выплачиваются дивиденды акционерам предприятия, создается фонд накопления, фонд потребления, резервный фонд.

Вопрос 4.

Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения задания и на этой основе разработать новые задания по увеличению объема производства, снижению трудоемкости продукции, и в конечном итоге снижение ее себестоимости и повышение рентабельности. В процессе анализа трудовых ресурсов изучается степень:

  • обеспеченности рабочих мест производственного подразделения персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе;

  • качественного использования трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;

  • эффективн6ости использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного рабочего и на этой основе изменение производительности труда).

Основные задачи анализа.

  1. Объективная оценка использования трудовых ресурсов (рабочей силы, рабочего времени и производительности труда).

  2. Определение факторов и количественное измерение их влияния на изменение трудовых показателей.

  3. Изыскание путей устранения факторов, оказывающих отрицательное влияние и закрепление влияния положительных.

Источники информации для анализа.

  1. План по труду.

  2. Ф№1 – Т – «Отчет по труду».

  3. Ф№5-З – «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции».

  4. Ф№22 «Сводная таблица основных показателей, комплексно характеризующих хозяйственную деятельность предприятия».

  5. Статистическая отчетность отдела кадров по движению работников (Ф№6-т).

  6. Оперативная отчетность цехов, отделов и служб предприятия и др. отчетность, связанная с трудовыми ресурсами в зависимости от поставленной цели и задач анализа.


Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени, т.к. от этого зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей, доводимых коллективу.

Вначале анализа использования рабочего времени нужно изучить укомплектование предприятия необходимыми кадрами работников, соответствующих специальности и квалификации.

К трудовым ресурсам относятся та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышение эффективности производства. В частности от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнение всех работ.

Анализ обеспеченности и эффективности использования рабочей силы проводится в основном по данным Ф№1-Т. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Проведем анализ в соответствии с формулой см табл. 1.

Таблица 1.

Обеспеченность трудовыми ресурсами


Категории работников

Планируемое количество, чел

Фактическое количество, чел

Процент обеспеченности, %

Списочная численность

90

83

92,2

В том числе:










Служащие

25

23

92

Руководители

5

5

100

Специалисты

18

15

83,4

Другие служащие

6

3

50

Рабочие

62

60

96,8



Фактическая численность персонала всего и по категориям меньше по сравнению с плановой потребностью. Фактическое количество служащих меньше по сравнению с плановой потребностью на 92,2%, фактическое количество рабочих меньше по сравнению с плановой потребностью на 96,8%. Обеспеченность предприятия ниже плановой потребности на 92,2 %. Численность, состав, образовательный уровень работников наглядно демонстрируют данные таблицы 2.

Таблица 2. Численность, состав, образовательный уровень работников

Наименование

Показателя

Списочная

численность

работников, чел

служащие

руководители

специалисты

другие

служащие

рабочие

Всего работников

83

23

5

19

3

60

В т.ч. имеющ. Образование



















Высшее


27

16

5

9

2

11

Среднее специальное

37

3

-

2

1

34

Проф.-техническое

4

4

-

4

-

-

Общее среднее

15

-

-

-

-

15

Взраст , лет



















До16




















16-17




















18-24

















15

25-29











1

1

6

30-39








1

5

1

17

40-49








1

3

1

17

50-54








2

3

-

2

55-59








-

3

-

2

60лет и старше







1

-

-

1



Общая списочная численность персонала работников составляет 83 сотрудника (табл. 3.2), среди которых 23 сотрудника – служащие, что составляет 27,7% от общей численности, из ни 5 руководителей, что составляет 6 % от общей их численности, 15 специалистов ,что составляет 18 % от общей численности, 3 другие служащие, что составляет 3,6 % от общей численности. Всего рабочих на предприятии 60 человек., что составляет 72,2 % от общей численности Высшее образование среди сотрудников предприятия имеют руководители, что составляет 6 % от общей численности, 9 специалистов, что составляет 10,8 % от общей численности, 2 другие служащие, что составляет 2,4 % от общей численности, 11 работников, что составляет 13,2 % от общей численности. Среднее специальное образование имеют 9 специалистов, что составляет 10,8 % от общей численности, двое служащих, что составляет 4,8 % от общей численности, 11 рабочих, что составляет 13,2 % от общей численности. Профессиональное техническое образование имеют 4 специалистов, что составляет 4,8 % от общей численности, общее среднее образование имеют 15 работников, что составляет 18 % от общей численности предприятия. Наибольший удельный вес в возрастной структуре работников предприятия занимает категория сотрудников 40-49 лет, что составляет 20,5 % от общей численности; работники в возрасте от 18 до 24 лет составляют 18 % от общей численности.

Сведения о работниках предприятия, прошедших обучение в отчетном году по исследуемому предприятию представлены в таблице 3.

Таблица 3. Профессиональное обучение работников за отчетный период

Наименование

Показателя

Всего обучено

Рабочие


Женщины

Всего обучено

25

25

16

Подготовлено ( обучено в первые)

5




5

Обучено другим смежным профессиям

20




11



Профессиональное обучение проводилось за отчетный период по специальности оператор автозаправочной станции, оператор мойщик (таблица 3.). Всего обучено 25 сотрудников, что составляет 30,1 % от общей численности, среди которых 16 женщин, что составляет 19,2 % от общей численности.

Для характеристики движения рабочей силы анализируют динамику показателей: коэффициент оборота по приему рабочих, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства состава персонала предприятия. Сравнение полученных результатов в динамике дает возможность установить причины текучести кадров, т.к. как правило данное обстоятельство оказывает отрицательное влияние на эффективность работы предприятия.


В процессе анализа использования рабочего времени следует проверить обоснованность производственных заданий, изучить уровень их выполнения, выявить потери рабочего времени, установить причины, наметить пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени и разработать необходимые мероприятия.

Анализ использования рабочего времени м.б. проведен по данным табл.4.

Таблица 4.

Использование рабочего времени

Показатели

За прошлый год

Отчетный год

Изменения к прошлому году

Отклонения от плана

по плану

фактически

в плане

фактически

1. Среднесписочная численность рабочих, чел

7215

7200

7044

- 15

- 171

- 156

2. Время, отработанное всеми рабочими, ФРВ, тыс. часов

12741,7

12781,4

12458

+ 39,7

- 283,7

- 323,4

3. В том числе сверхурочно отработанное время, тыс. часов

41,2

-

57,1

-

+15,9

+57,1

4. Отработано всеми рабочими, человекодней

1605,3

1608,5

1570,8

+3,2

-34,5

-37,7

5. Время, отработанное одним рабочим, часы

1766

1775,2

1768,6

+9,2

+2,6

-6,6

6. Количество, отработанных 1 рабочим человекодней

222,5

223,4

223

+0,9

+0,5

-0,4

7. Непроизводительные затраты рабочего времени, тыс. часов

17,2

-

15,5

-

-1,7

+15,5

8. Средняя продолжительность рабочего дня, часов

7,937

7,946

7,931

+0,009

-0,006

-0,015

При изучении в трудовом коллективе использования рабочего времени анализ следует проводить по двум направлениям:

  1. определить изменение рабочего времени вследствии изменения численного состава работающих;

  2. выявить потери рабочего времени.

Из данных таблицы видно,что численность работающих за отчетный период уменьшилась. Для того, чтобы определить уменьшение рабочего времени вследствии уменьшения численного состава работающих следует рассчитать количество рабочего времени исходя из фактической численности работающих и планового количества часов работы одного рабочего (например, 1775,2 * 7044 = 12 504,5 тыс. часов, соответственно умножив плановое время на плановую численность получим плановое время – 12 781,4 тыс. часов).

Сравнивая полученные результаты находим изменение рабочего времени за счет изменения численности (например, за счет изменения численности уменьшение рабочего времени составило 276,3 тыс. часов (12 504,5 – 12 781,4)).

Сравнивая плановое рабочее время, рассчитанное на фактическую численность работающих (12 504,5 тыс. час) с фактически отработанным рабочим временем (12 458 тыс. час), можно установить, что в коллективе одновременно допущены потери рабочего времени. Эти потери следует подразделить на целодневные и внутрисменные.

Так, каждый член трудового коллектива в среднем недоработал 0,4 рабочего дня. Умножив полученное число на фактическое количество рабочих, уставлено, что всеми рабочими недоработано 2 817,6 человекодня (7044*0,4).

При плановой продолжительности рабочего дня 7, 946 ч целодневные потери рабочего времени составили в расчете на одного рабочего 3,2% (2 817,6*7,946/7044).

Изучая использование рабочего времени, устанавливаем, что потери рабочего времени в расчете на одного рабочего составили 6,6 часа, умножив полученные потери на фактическую численность рабочих, получим общие потери рабочего времени (6,6*7044=46 490,4 ч).

Нужно определить время, отработанное сверхурочно каждым рабочим (57,1/7044= 8,1 часа – каждый рабочий отработал сверхурочно).

Действительные потери рабочего времени составят 14,7 часа (6,6+8,1 = 14,7 ч или (12 458 –57,1 – 12 504)/ 7044 = 14,7 часа).

В процессе проведения анализа использования рабочего времени устанавливаются общие потери рабочего времени, в том числе целодневные и внутрисменные, а также рассчитываются непроизводительные затраты рабочего времени. Непроизводительные затраты рабочего времени складываются из следующих потерь рабочего времени:

  1. изготовление забракованных изделий;

  2. время на исправление брака;

  3. затраты рабочего времени, связанные с отклонениями от технологического процесса.


Основным направлением анализа использования труда на предприятии является анализ производительности труда.

Под производительностью труда понимается его результативность или способность человека за единицу рабочего времени производить определенный объем продукции. На рабочем месте в цехе или на предприятии в целом производительность труда определяется изменением количества продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка) или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Вопрос 5.

В процессе создания продукции участвуют не только главная производительная сила – труд, но и материальный фактор, который подразделяется на средства труда и предметы труда. Средства труда учитываются в форме основных фондов. Основные фонды – это материально-вещественные ценности, действующие в неизменной натуральной форме в течение длительного периода времени, и утрачивающие свою стоимость по частям. Основные фонды характеризуются рядом существенных признаков, вытекающих из их отношения к процессу труда и способу обращения:

  1. Вещественно воплощены в средствах труда.

  2. Участвуют в процессе производства длительное время, сохраняя при этом свою натуральную форму.

  3. Их стоимость переносится на продукцию постепенно, по частям в виде амортизационных отчислений.

  4. По истечении срока службы возмещаются за счет накопленного амортизационного фонда.

Бабаев Ю.А.: «Основные средства – совокупность материально-вещественных ценностей, используемых в качестве средств труда при производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг, либо для управления организацией в течение периода, превышающего 12 месяцев, или обычного операционного цикла, если он превышает 12 месяцев.».

Мельник М.В.: «Основные средства представляют собой совокупность материально-вещественных ценностей, действующих в натуральной форме в течении длительного времени».

Согласно Положению по бухгалтерскому учету имущество признается организацией в качестве объекта основных средств при выполнении следующих условий:

– использование в производстве продукции, при выполнении работ или оказании услуг либо для управленческих нужд организации;

– использование в течении длительного времени, то есть срока полезного использования, продолжительностью свыше 12 месяцев или обычного операционного цикла, если он превышает 12 месяцев;

– организацией не предполагается последующая перепродажа данных активов;

– способность приносить организации экономические выгоды (доход) в будущем.

В условиях перехода к рыночной экономике основные фонды – главная предпосылка, обеспечивающая дальнейший экономический рост за счет всех факторов интенсификации производства.

Задачи анализа:

  1. установление обеспеченности предприятия и его структурных подразделений ОФ по их составу, тех уровню, потребности в них;

  2. выяснение выполнения плана роста, обновления и выбытия;

  3. изучение тех состояния активной части;

  4. определение степени использования ОФ, фондоотдачи и факторов на них повлиявших;

  5. установление полноты применения парка оборудования и его потребности;

  6. выяснение эффективности использования оборудования во времени и по мощности;

  7. выявление резервов роста фондоотдачи, увеличение объема продукции и прибыли за счет улучшения использования ОФ.

Источники информации


  • Ф№1 «Баланс предприятия»

  • Ф№5 Приложение к БП

  • Ф№4 «Отчет о движении денежных средств»

  • Ф№11 «Отчет о наличии и движении ОС»

  • Ф БМ «Баланс производственной мощности»

  • Ф№1-переоценка

  • Инвентарные карточки учета ОС

  • Ж\о №13, тех., проектно-сметная документация

В зависимости от функционального назначения в производственно- хозяйственной деятельности они подразделяются на производственные и непроизводственные основные фонды. К основным производственным фондам относятся те основные фонды, которые участвуют в производственном процессе непосредственно (машины, оборудование, станки) или создают условия для производственного процесса (производственные здания и сооружения).

^ Основные непроизводственные фонды – это объекты предприятия культурно-бытового назначения, спортивные и медицинские учреждения, столовые и т.д. В отличие от производственных фондов они не участвуют в процессе производства и не переносят своей стоимости на продукт, т.к. они не создают ее. Стоимость их исчезает в потреблении. Фонд возмещения не создается. Воспроизводятся они за счет национального дохода.

Несмотря на то, что непроизводственные основные фонды не оказывают непосредственного влияния на объем производства и рост производительности труда, их постоянное увеличение неразрывно связано с улучшением благосостояния работников предприятия, с повышением культурного уровня их жизни, что в конечном счете влияет на результаты деятельности предприятий.

Относящиеся к основным фондам средства подразделяются по разным основаниям.

^ По степени использования основных средств подразделяются на:

– в эксплуатации;

– в запасе (резерве);

– в стадии достройки, дооборудования, реконструкции, модернизации и частичной ликвидации.

В зависимости от имеющихся прав на объекты основные средства подразделяются на:

– объекты основных средств подлежащие организации на праве собственности (в том числе сданные в аренду);

– объекты основных средств, находящиеся у организации в оперативном управлении или хозяйственном ведении;

– объекты основных средств, полученные в аренду.

ОПФ это огромное количество средств труда, которые, несмотря на свою экономическую однородность, отличаются целевым назначением, сроком службы. Отсюда возникает необходимость классификации основных фондов по определенным группам, учитывающим специфику производственного назначения различных видов фондов.

1.Здания – архитектурно-строительные объекты, предназначенные для создания необходимых условий труда. К зданиям относятся производственные корпуса цехов, депо, гаражи, складские помещения, производственные лаборатории и т.д.

2.Сооружения – инженерно строительные объекты, предназначенные для тех или иных технологических функций необходимы для осуществления процесса производства с изменением предметов труда. К сооружениям относятся насосные станции, тоннели, маты и т.д.

3.Передаточные устройства, с помощью которых передаются энергия различных видов, а также жидкие и газообразные вещества нефте-, газопроводы и т.п.

4.Машины и оборудование, в том числе:

-Силовые машины и оборудование, предназначенные для выработки и преобразования энергии, - генераторы, двигатели и т.п.;

-Рабочие машины и оборудования, используемые непосредственно для возведения на предмет труда или на его перемещение в процессе создания продуктов или услуг, то есть для непосредственного участия в технологических процессах (станки, прессы, молоты, подъемно транспортные механизмы и другое основное, и вспомогательное оборудование);

-Измерительные и регулирующие приборы и устройства, лабораторное оборудование и т.п.;

-Вычислительная техника- совокупность средств, предназначенная для ускоренной автоматизации процессов, связанных с решением математических задач и т.п.;

-Прочие машины и оборудование.

5.Транспортные средства, предназначенные для транспортировки грузов и людей в пределах предприятий и вне -его.

6.Инструмент всех видов и перекрепляемые к машинам приспособления, служащие для обработки изделия (зажимы, тиски и т.д.).

7.Производственный инвентарь для облегчения производственных операций (рабочие столы, верстаки), хранение жидких и сыпучих тел, охраны труда и т.п.

8.Хозяйственный инвентарь.

К основным средствам относятся также: продуктивный и племенной скот, многолетние насаждения, внутрихозяйственные дороги и прочие соответствующие объекты. Кроме того, в составе основных средств в бухгалтерском учёте учитываются также: капитальные вложения на коренное улучшение земель (осушительные, оросительные и другие мелиоративные работы); капитальные вложения в арендованные объекты основных средств, земельные участки, объекты природопользования (вода, недра, и другие природные ресурсы.).

С целью упрощения учета производственных основных фондов мелкие предметы в их состав не включают. Это инструменты, инвентарь и принадлежности, малоценные предметы, срок службы которых составляет менее одного года.

Значение каждой из перечисленной выше группы основных фондов в производстве и повышении его эффективности неодинаково.

Основные производственные фонды - материально техническая база общественного производства. От их объема зависят производственная мощность предприятия и в значительной степени уровень технической вооруженности труда. Накопление основных фондов и повышение технической вооруженности труда обогащают процесс труда, придают труду творческий характер труда, повышают культурно - технический уровень общества.

^ Основной капитал делится на активную и пассивную части.

Активная часть основного капитала является ведущей и служит базой в оценке технологического уровня и производственных мощностей. В целом по предприятиям промышленности активная часть включает передаточные устройства, силовые машины и оборудование, рабочие машины и оборудование, измерительные и регулирующие приборы и устройства.

^ Пассивная часть является вспомогательной и обеспечивает процесс работы активных элементов. Сложившиеся в промышленности соотношение активных и пассивных элементов показывает, что почти на всех предприятиях материального производства, за исключением энергетики доля активной части ниже.

Рост активной части основного капитала, особенно в наиболее фондоемких отраслях, явление экономически оправданное. Однако в каждом конкретном случае повышение доли активной части должны обосновываться экономически, так как рост эффективности основного капитала обеспечивается лишь при соблюдении определенных пропорций, то есть при таком соотношении, когда увеличение доли активных элементов не сопровождается снижением уровня их использования.

Главным фактором повышения эффективности любого производства является научно-технический прогресс. Поскольку основные фонды являются материальным воплощением научно-технического прогресса, то их состояние и использование – это один из важнейших аспектов аналитической работы на предприятии.

Задачами анализа состояния основных фондов являются: установление обеспеченности предприятия основными фондами – соответствия величины, состава и технического уровня фондов потребности в них; выяснение выполнения плана их роста, обновления и выбытия; изучение технического состояния основных средств и особенно активной их части.

Для проведения анализа использованы следующие источники информации: план технического развития, ф. № 1 "Баланс предприятия"; ф. № 3 "Приложение к балансу предприятия"; ф. № 1-П "Отчет предприятия по продукции"; ф. № 11 "Сводная ведомость распределения поступивших и выбывших основных средств"; "Ведомость наличия основных средств"; Отчет о составе средств предприятия и источниках их образования; ф. № 7-Ф "Отчет о запасах неустановленного оборудования, находящегося на складах в капитальном строительстве"; ф. № 1 – переоценка; инвентарные карточки учета основных средств.

Анализ обеспеченности предприятия основными фондами предполагает изучение наличия, состава, структуры, динамики и технического состояния основных фондов. Наличие, состав и структуру основных фондов можно проследить по данным табл. 2.1.



Основные фонды

Наличие на начало года,

тыс. руб.

Поступление за год, тыс. руб.

Выбыло за год, тыс. руб.

Наличие на конец года,

тыс.

руб.

Превышение поступле-ния над выбы-тием,

тыс.

руб.

Темп роста,

%

Всего

В т.ч. введе-но в дейст-вие





оставить комментарий
страница1/3
Дата12.10.2011
Размер0,64 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх