Учебно-методический комплекс (специальность «Юриспруденция») Москва 2004 icon

Учебно-методический комплекс (специальность «Юриспруденция») Москва 2004


Смотрите также:
Учебно-методический комплекс (специальность: 021100 «юриспруденция») Москва 2004...
Учебно-методический комплекс (Специальность 021100 «Юриспруденция») Москва 2005...
Учебно-методический комплекс (специальность: 061100 «Менеджмент организации») Москва 2004...
Учебно-методический комплекс (специальность: 061100 «Менеджмент организации») Москва 2004...
Учебно-методический комплекс Специальность: 030501 Юриспруденция Москва 2009...
Учебно-методический комплекс Специальность: 030501 Юриспруденция Москва 2009...
Учебно-методический комплекс (специальность «Юриспруденция») Москва 2004...
Учебно-методический комплекс (специальность 021100 Юриспруденция) Москва 2004...
Учебно-методический комплекс (специальность 021100 Юриспруденция) Москва 2004...
Учебно-методический комплекс (специальность «Юриспруденция») Москва 2004...
Учебно-методический комплекс (специальность «Юриспруденция») Москва 2004...
Учебно-методический комплекс (специальность «Юриспруденция») Москва 2004...



Загрузка...
страницы: 1   2   3   4   5   6
вернуться в начало
скачать
^

Тема 17. Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением.




















18
^

Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения.




















19
^

Тема 19. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда.






















^

Специальная часть




















20
^

Тема 20. Международно-правовое регулирование труда.






















Зачет






















Экзамен























Итого





















^ ПЛАНЫ СЕМИНАРОВ И ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ


Общая часть

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.

Вопросы для семинарского занятия:

  1. Понятие труда. Понятие, характеристика особенности трудовых отношений.

  2. Понятие предмета трудового права.

  3. Понятие метода трудового права.

  4. Функции трудового права.

  5. Соотношение трудового права и иными отраслями права, регулирующими отношения, связанные с применением труда.

  6. Принципы организации труда и правовые принципы трудового права.

  7. Система трудового права.

  8. Система законодательства о труде.

  9. Система учебного курса «Трудовое право».

  10. Предмет и методы науки «Трудовое право».

Доклад: «Формы собственности и формы общественной организации труда».

Фиксированное выступление: «Основные тенденции развития трудового права России».

^ Темы рефератов:

  1. Понятие труда и его роль в жизни общества.

  2. Круг общественных отношений, регулируемых трудовым правом.

^ Практическое занятие: тестирование, решение задач.

Задача 1

Пианистка Володина с января 2001 года систематически приглашалась на работу в филармонию в качестве концертмейстера. В марте 2002 года она обратилась к администрации с просьбой предоставить ей отпуск за истекший рабочий год. Администрация филармонии отказалась выполнить просьбу Володиной.

^ Правильно ли поступила администрация филармонии?

В каких правоотношениях с филармонией находится Володина?

Задача 2

В ОАО «Импульс» ремонтировали офис. Все сантехнические работы выполнили работники ОАО в рабочее время. Электропроводку сделали электромонтеры, принятые на работу по совместительству. Малярные работы произведены по договору бригадой маляров. Художественное оформление интерьера офиса сделал в вечернее время сын коммерческого директора ОАO, студент художественного училища. Товарный знак ОА0 «Импульс» по договору написал художник.

^ В каких правоотношениях с ОАО «Импульс» состоят указанные лица?

Задача 3

ООО «Омега» заключило с. Ивановым договор, согласно которому он представлял часть своего загородного дома под склад за обусловленную плату. Договором также было предусмотрено, что Иванов обязуется охранять этот склад, а ООО «Омега» будет платить ему за охрану склада 5 тыс. руб. ежемесячно. Через 11 месяцев после заключения договора Иванов потребовал предоставить ему очередной отпуск, либо выплатить компенсацию.

^ Правомерно ли требование Иванова?

В каких правоотношениях с ООО «Омега» находится Иванов?

Задания для самостоятельной работе: дополнить конспект лекций по вопросам, рассмотренным на занятии.

^ Рекомендуемая литература:

(3,5,8,60-67 осн.); (93,105,108,109,113,116,117,132,135,143 доп.).


Тема 2. Принципы трудового права.

Вопросы для семинарского занятия:

  1. Понятие и значение основных принципов трудового права. Система принципов.

  2. Формулировка и система основных принципов правового регулирования труда.

  3. Содержание и конкретизация основных принципов трудового права.

Доклад: «Соотношение основных принципов трудового права и основных трудовых прав и обязанностей».

^ Фиксированное выступление: «Понятие и виды гарантий реального обеспечения основных трудовых прав и обязанностей граждан».

Темы рефератов:

  1. Содержание принципа обеспечения свободы труда.

^ Практическое занятие: тестирование.

Рекомендуемая литература:

(7,11,12,16,60-67,80,82 осн.); (126,149 доп.).


Тема 3. Источники трудового права.

Вопросы для семинарского занятия:

  1. Понятие и система источников трудового права.

  2. Виды источников трудового права.

  3. Действие трудового права в пространстве, во времени и по кругу лиц.

Доклад: «Законы и подзаконные нормативные акты – комплексные источники трудового права».

Фиксированное выступление: «Единство и дифференциация в правовом регулировании труда».

Темы рефератов:

  1. Особенность локальных норм в трудовом праве.

  2. Источники трудового права, носящие договорной характер.

  3. Значение решений Конституционного Суда РФ и постановлений Пленумов Верховного Суда РФ по трудовым делам.

Практическое занятие: тестирование.

Рекомендуемая литература:

(3,6,8,60-67 осн.); (93,105,108,109,113,116,117,123,132,135,143 доп.).


Тема 4. Система правоотношений трудового права.

Вопросы для семинарского занятия:

  1. Понятие трудового отношения и трудового правоотношения.

  2. Виды трудовых правоотношений.

  3. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности и трудовые правоотношение.

  4. Служебно-трудовые отношения сотрудников правоохранительных органов.

  5. Понятие и виды субъектов трудового права (граждане, предприятия, администрация предприятия трудовых коллективов, профсоюзная организация).

  6. Понятие и виды объектов трудового и служебно-трудового правоотношения.

  7. Содержание трудового правоотношения.

  8. Трудовая правоспособность и дееспособность.

  9. Основания возникновения, применения и прекращения трудовых правоотношений.

  10. Роль правоохранительных органов в возникновении, изменении и прекращении трудовых правоотношений отдельных субъектов трудового права.

^ Доклад: «Правовой статус субъектов трудового права».

Фиксированное выступление: «Система правоотношений по трудовому праву».

Темы рефератов:

  1. Трудовое правоотношение, его содержание и субъекты.

  2. Субъекты организационно-управленческих правоотношений и их содержание.

  3. Характеристика правоотношений по надзору и контролю за охраной труда и соблюдение трудового законодательства.

  4. Работодатель, как субъект трудового права.

  5. Трудовой коллектив, как субъект трудового права.

Практическое занятие: тестирование, решение задач.

Задача 1

Назовите трудовые отношения из перечисленных отношений:

1. Между машинисткой канцелярии и Управлением муниципальной милиции по вопросу представления частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

2. Между водителем автомашины - милиционером и дивизионом милиции о предоставлении отгула за работу в выходные дни,

3. Между инспектором уголовного розыска и территориальным отделением об оплате за сверхурочную работу.

4. Между Управлением и милиционером о возмещении ущерба, причиненного утратой оружия и рации.

5. Между Управлением и инспектором ГАИ о возмещении ущерба, причиненного повреждением арестованного автотранспортного средства.

Рекомендуемая литература:

(1,6,11,12,15,60-67,74,77,79-81,85,87,89 осн.); (99,101,125 доп.).


Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений.

Вопросы для семинарского занятия:

  1. Законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.

  2. Основные права профсоюзов.

  3. Гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюзных работников.

Доклад: «Защитная и представительная функции профсоюзов».

Фиксированное выступление: «Обязанности работодателя по созданию условий для деятельности профсоюзов».

^ Темы рефератов:

  1. Основные правила профсоюзов.

Практическое занятие: тестирование.

Рекомендуемая литература:

(6,60-67,80 осн.); (101,141 доп.).


Тема 6. Коллективный договор и соглашения.

Вопросы для семинарского занятия:

  1. Понятие цели и задачи социального партнерства. Социальное партнерство на уровне Российской Федерации с участием субъектов РФ и муниципальных образований.

  2. Социальное партнерство на предприятии. Представительство работников на предприятии.

  3. Понятие, содержание и структура коллективных договоров (соглашений).

  4. Стороны коллективного договора и порядок его заключения.

  5. Обязательственно-правовые и информационно-управленческие положения коллективного договора, контроль за исполнением коллективного договора. Ответственность за нарушение обязательств по коллективному договору.

Доклад: «Стороны и роль коллективного договора в условиях рыночной экономики».

^ Фиксированное выступление: «Понятие, содержание, виды и стороны соглашения».

Темы рефератов:

  1. Ответственность за невыполнение соглашений и коллективных договоров.

  2. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок заключения коллективных договоров и соглашений.

^ Практическое занятие: тестирование.

Рекомендуемая литература:

(2,6,11,13,14,16,34,39,40,57-59,60-67,68-71осн.);

(101,102,111,115,116,118,119,122,133 доп.).


^ Особенная часть


Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

Вопросы для семинарского занятия:

  1. Понятие и форма занятости населения и трудоустройства. Служба занятости.

  2. Понятие безработицы. Понятие и правовой статус безработного.

  3. Стадии трудоустройства. Понятие подходящей работы. Общественные работы.

  4. Особенности трудоустройства отдельных категорий трудоспособных лиц: освобожденных из мест лишения свободы, от уголовного наказания, инвалидов, высвобождаемых работников, уволенных в запас из вооруженных сил.

Доклад: «Система и общая характеристика законодательства об обеспечении занятости населения».

^ Фиксированное выступление: «Понятие занятости и безработицы».

Темы рефератов:

  1. Основные принципы государственной политики в области занятости.

  2. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство.

  3. Органы занятости, их права и обязанности.

  4. Понятие трудоустройства, его виды и организационно-правовые формы

  5. Социальные гарантии при потере работы и безработице.

  6. Пособие по безработице: право, размеры, порядок выплаты и порядок прекращения, приостановления выплаты.

  7. Контроль за соблюдением законодательства о занятости и ответственность за его нарушение.

^ Практическое занятие: тестирование.

Рекомендуемая литература:

(2,6,11,13,14,16,34,39-41,55,57-71,83 осн.);

(101,102,111,115,116,118,119, 122,133 доп.).


Тема 8. Трудовой договор.

Вопросы для семинарского занятия:

  1. Трудовой договор: понятие, функции, его отличие от иных форм реализации права на труд: контракт, конкурс, назначение на должность.

  2. Стороны, содержание, форма и сроки трудового договора (виды трудовых договоров).

  3. Порядок заключения трудовых договоров на отдельные виды работ с определенными категориями работников. Порядок заключения трудовых договоров (контрактов) при приеме в правоохранительные органы.

  4. Перевод на другую работу. Отличие перевода от перемещения на другую работу. Виды переводов на другую работу.

  5. Порядок перемещения (замещения должностей) сотрудников ОВД по службе в другую местность.

  6. Правовые последствия изменения условий труда в связи с изменениями в организации труда и производства.

  7. Пособия и правовое последствие аттестации. Порядок аттестации различных категорий работников (государственных, служащих, работников предприятий, организаций, сотрудников правоохранительных органов).

  8. Основания прекращения трудового договора (контракта).

  9. Основания и порядок рассмотрения трудового договора по инициативе администратора (работодателя).

  10. Основания и порядок рассмотрения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

  11. Расторжение трудового договора по требованию органов не являющихся стороной договора.

  12. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников.

  13. Отстранение от работы: основания, порядок и правовые последствия.

  14. Основания и порядок увольнения.

  15. Порядок увольнения (расторжения трудового договора).

Доклад: «Испытание при приеме на работу».

Фиксированное выступление: «Трудовой договор: стороны, содержание».

Темы рефератов:

  1. Общий порядок заключения трудового договора, его сроки и особенности.

  2. Особенности отдельных видов трудовых договоров.

  3. Аттестация работников и ее последствия.

  4. Понятие перевода на другую работу, виды переводов.

  5. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.

  6. Основания увольнения с работы и правовые последствия незаконного увольнения.

  7. Общие и дополнительные гарантии по увольнению.

^ Практическое занятие: тестирование, решение задач.

Задача 1

Вакуленко был принят на должность инженера предприятия с трехмесячным испытательным сроком.

По истечении 10 дней он подал заявление с просьбой освободить его от работы. Директор предприятия на заявлении Вакуленко наложил резолюции: «Уволить по истечении двух месяцев со дня подачи заявления». Вакуленко обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением, в котором он просил освободить его от работы немедленно, так как испытательный срок не истек, а он уже убедился, что работа ему не нравится.

^ Дайте правовую оценку правилам приема на работу.

Задача 2

В научно-производственном объединении проводилась проверка правильности подбора и расстановки кадров. После окончания проверки была составлена справка, в которой среди других замечаний отмечалось, что в объединении имеют место случаи нарушения правил о совместной работе родственников. В подтверждении этого были приведены следующие факты:

  1. брат заместителя генерального директора объединения по коммерческим вопросам работает заместителем начальника отдела материально-технического снабжения.

  2. заведующая лабораторией, входящей в научный отдел, является женой начальника отдела.

  3. в плановом отделе на должности инженера работает двоюродная сестра жены начальника одела.

  4. в опытном производстве сын мастера участка работает на этом же участке слесарем.

В справке рекомендовалось устранить отмеченные нарушения.

Данте оценку замечаниям комиссии. В каком порядке освобождаются от должности работники, если имеются нарушения правил совместной работы родственников?

Задача 3

01.03.03. Григорьева программист с 5-ти летним стажем работы по специальности заключил контракт с предприятием. Испытательный срок был установлен 2 месяца. 25 апреля с.г. она была уволена как невыдержавшая испытание. В межмуниципальном суде, куда обратилась Григорьева с иском о восстановлении на работе, было доказано, что истица с 1 марта по 15 апреля 2003 года замещала ушедшего в отпуск чертежника. Суд восстановил Григорьеву на прежней работе, указав администрации на нарушение закона.

^ Допустила ли администрация предприятия нарушение закона?

Задача 4

В целях исполнения государственного заказа зам. коммерческого директора издал приказ, по которому четыре бухгалтера, восемь экономистов и два кадровика в связи с производственной необходимостью переводились на один месяц в цех №2. Все работники, за исключением экономиста Прониной, выполнили этот приказ. За отказ от перевода Прониной был объявлен выговор, ее лишили премии - вознаграждения по итогам работы за год, перенесли очередь на жилье.

^ Права ли администрация в данной ситуации?


Задача 5

Приказом директора шофер Николаев был временно переведен слесарем по авторемонту в другое хозяйство. Перевод был вызван тем, что автомашина, на которой работал Николаев, была сдана на ремонт. От такого перевода Николаев отказался, ссылаясь на то, что у него резко снизится заработок, поскольку работа слесаря по авторемонту ему малознакома. Администрация не приняла во внимание возражений Николаева, заявив ему, что другой работы нет. Спор рассматривался в КТС.

^ Какое решение должно быть принято?

Задача 6

Начальник отдела вызвал нормировщицу Андрееву и сказал ей, что она обязана на следующей неделе работать в столовой - мыть посуду. Андреева от этой работы отказалась. Начальник отдела, настаивая на таком переводе, ознакомил Андрееву, с приказом директора завода, согласно которому все цеха обязаны выделять людей для работы в столовой. Однако и после ознакомления с приказом Андреева к работе в столовой не приступила.

^ Проанализируйте эту ситуацию?

Задача 7

Ефимов за совершенное преступление был условно осужден к трем годам лишения свободы с обязательным привлечением к труду. В соответствии с приговором суда отдел внутренних дел направил на несколько дней Ефимова на машиностроительный завод слесарем-ремонтником. Однако спустя несколько дней Ефимов совершил дисциплинарный проступок и в связи с этим был переведен, в транспортный цех завода в качестве разнорабочего на два месяца, однако от перевода Ефимов отказался и обратился в комиссию по рассмотрению трудовых споров с заявление о восстановлении его на прежней работе слесарем-ремонтником.

^ Какое решение должно быть принято КТС?

Задача 8

Начальник Н-ского отдела внутренних дел вызвал инспектора паспортной службы лейтенанта милиции Андрееву и сказал ей, что она обязана на следующей неделе работать в дежурной части областного УВД, находящегося в г. К., в 30 км от города Н-ска.

Андреева от этой работы отказалась. Начальник отдела, настаивая на таком решении, ознакомил Андрееву с приказом начальника УВД области, согласно которому все отделы милиции, подчиненные УВД, обязаны направлять лиц офицерского состава в распоряжение начальника УВД для прохождения службы в виду некомплекта сотрудников офицерского состава по дежурной части.

^ Проанализируйте ситуацию.

Задача 9

Мастер станции технического обслуживания легковых автомобилей Васнецов требовал от молодых рабочих, чтобы они «обмывали» с ним их зарплату. Несмотря на неоднократные предупреждения, Васнецов продолжал заниматься вымогательством. По предложению профкома он был уволен с работы.

Проанализируйте ситуацию.

Задача 10

17.06.03. Соловьев и Никитин подали заявления об увольнении по собственному желанию.

Через 10 дней был издан приказ об их увольнении с 17 августа 2003 года. Однако 30 июня оба работника отозвали свои заявления обратно. Администрация не приняла новые заявления Соловьева и Никитина, ссылаясь на то, что приказ об их увольнении уже издан и, кроме того, на их должности приглашены другие работники. Один из приглашенных принимается за работу в порядке перевода из другого предприятия.

^ Законны ли действия администрации?

Задача 11

За нарушение правил дорожного движения на шофера таксомоторного парка Ретова был наложен штраф. Одновременно отделение ГАИ сообщило о проступке Ретова по месту работы, и администрация таксомоторного парка объявила ему выговор. Через четыре месяца Ретов опоздал на работу и был уволен с согласия профкома. Ретов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

^ Какое решение должен вынести суд?

Задача 12

В декабре 2002 г. было возбуждено уголовное дело в отношении ст. следователя следственного отдела УВД капитана милиции Матусева И.А. Во время предварительного следствия он был отстранен от работы. По окончании следствия уголовное дело было передано в суд. После первого дня судебного разбирательства им был получен приказ начальника следственного отдела о его увольнении из ОВД. По окончании судебного разбирательства был вынесен обвинительный приговор. В порядке, кассационного рассмотрения уголовного дела по жалобе Матусева И.А. он был оправдан за отсутствием состава преступления. Матусев И.А. обратился в суд в порядке гражданского судопроизводства о восстановлении на работе в ОВД: он требовал восстановить его в должности, спец. звании, восстановления выслуги лет и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

^ Проанализируйте ситуацию.

Законны ли требования Матусева И.А.?

Рекомендуемая литература:

(6,8,16,35,39,42,44,60-67,92 осн.);

(93,95,96,98,101,102,111,116,118,119,149 доп.).


Тема 9. Защита персональных данных работника.

Вопросы для семинарского занятия:

  1. Понятие персональных данных работника и их обработка.

  2. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.

^ Доклад: «Общие требования при обработке персональных данных работников».

Фиксированное выступление: «Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника».

^ Темы рефератов:

  1. Передача персональных данных работника

Практическое занятие: тестирование.

Рекомендуемая литература:

(6,16,60-67, осн.); (101,114, доп.).


Тема 10. Рабочее время и время отдыха.

Вопросы для семинарского занятия:

  1. Понятие и правовое регулирование рабочего времени по трудовому праву.

  2. Виды рабочего времени.

  3. Режим рабочего времени, порядок его установления. Сверхурочная работа.

  4. Учет рабочего времени, его виды.

  5. Время отдыха: понятие, виды.

  6. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.

Доклад: «Право граждан на отдых и его реализации».

Фиксированное выступление: «Ежегодный основной отпуск и порядок его предоставления».

Темы рефератов:

  1. Виды рабочего времени, установленные действующим трудовым законодательством.

  2. Понятие сверхурочных работ и порядок их разрешения.

  3. Дежурства и их правовой режим.

  4. Ежегодный дополнительный отпуск, его виды и порядок предоставления.

  5. Отпуска без сохранения заработной платы.

Практическое занятие: тестирование, решение задач.

Задача 1

Инженер Колесов кроме основного отпуска продолжительностью 25 рабочих дней потребовал еще несколько дополнительных отпусков: за ненормированный рабочий день - 12 рабочих дней, за работу во вредных условиях - 12 рабочих дней и за работу в районах Крайнего Севера - 18 рабочих дней.

Кроме того, Колесов просил в связи с отъездом на курорт удлинить общую продолжительность отпуска на время нахождения в пути к месту использования отпуска и обратно.

Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Колесову?

Задача 2

Слесарь по ремонту автомобилей Васнецов поступил на работу в автохозяйство 14.03.02. В феврале 2003 года ему был представлен ежегодно отпуск. В октябре 2003 года Васнецов попросил начальника автохозяйства предоставить ему отпуск за очередной рабочий год. Просьба не была удовлетворена.

Васнецов обратился с заявлением в КТС.

^ Каким образом должен быть решен спор?

Задача 3

Лапина после десятилетней работы бухгалтером поступила на другую работу старшим бухгалтером в порядке перевода. При расчете ей была полностью выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

После шести месяцев работы на новом месте работы Лапина обратилась с просьбой предоставить ей очередной отпуск.

^ Как должен быть решен вопрос о предоставлении отпуска Лапиной?

Рекомендуемая литература:

(6,16,32,33,60-67 осн.); (112,127,128,137-138,142 доп.).


Тема 11. Правовое регулирование заработной платы.

Вопросы для семинарского занятия:

  1. Принципы правовой организации оплаты труда (заработной платы). Оплата труда по трудовому договору: понятие, правовое регулирование.

  2. Форма и система заработной платы, изменение условий оплаты труда. Минимальная заработная плата.

  3. Порядок выплаты заработной платы.

^ Доклад: «Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда».

Фиксированное выступление: «Право работников на оплату труда».

Темы рефератов:

  1. Методы правового регулирования оплаты труда.

  2. Нормы выработки и сдельные расценки: сущность, порядок установления.

  3. Формы материального стимулирования труда работников.

^ Практическое занятие: тестирование, решение задач.

Задача 1

Старший инспектор паспортный службы Кирсанов О.П. обратился с жалобой в профсоюзный комитет на то, что руководство отдела обязывает его являться на работу за 30 минут до начала работы, а иногда ему приходится оставаться после работы. Эта работа дополнительно не оплачивается.

^ Право ли руководство отдела, где работает ст. инспектор паспортной службы Кирсанов О.П.?

Рекомендуемая литература:

(6,9,16,32,50-52,56,60-67,75,78,84,86 осн.); (106,119,128 доп.).


Тема 12. Гарантийные и компенсационные выплаты.

Вопросы для семинарского занятия:

  1. Понятие, правовое регулирование и порядок установления (предоставления) гарантий, компенсаций и льгот no трудовому праву.

  2. Гарантии развития способностей работников к труду. Гарантии для молодежи. Гарантии для женщин и лиц, исполняющих семейные обязательства. Гарантии для лиц с ограниченной трудоспособностью.

  3. Гарантии для работников, совмещающих труд с обучением.

  4. Гарантии, компенсации и льготы сотрудникам правоохранительных органов и членам их семей.

^ Доклад: «Понятие гарантийных выплат и доплат. Их сходство и различие с заработной платой».

Фиксированное выступление: «Понятие и виды компенсационных выплат».

^ Темы рефератов:

  1. Правовая охрана заработной платы.

Практическое занятие: тестирование.

Рекомендуемая литература:

(6,9,10,16,31,32,38,50,56,60-67,92 осн.);

(93,105,108,109,113,116,117,132,135,143 доп.).


Тема 13. Трудовая дисциплина и ответственность.

Вопросы для семинарского занятия:

  1. Дисциплина труда: понятие, содержание, правовое регулирование. Внутренний трудовой распорядок. Устав о дисциплине.

  2. Права и обязанности работников и администрации.

  3. Меры поощрения по трудовому праву: понятие, виды, порядок применения.

  4. Ответственность по трудовому праву: понятие, виды, основания и условия наступления, порядок привлечения к ответственности.

  5. Дисциплинарные проступки и их виды. Ответственность работника за дисциплинарный проступок и за ущерб, причиненный предприятию (работодателю). Порядок привлечения к ответственности.

^ Доклад: «Понятие и содержание трудовой дисциплины».

Фиксированное выступление: «Дисциплинарный проступок и дисциплинарная ответственность».

Темы рефератов:

  1. Методы обеспечения трудовой дисциплины.

  2. Общая характеристика нормативно-правовых актов, регулирующих трудовую дисциплину.

  3. Меры поощрения в действующем трудовом законодательстве.

  4. Меры дисциплинарного взыскания: сущность, порядок наложения и снятия.

Практическое занятие: тестирование.

Рекомендуемая литература:

(6,16,32,60-67,91,92 осн.); (124,132 доп.).


Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.

Вопросы для семинарского занятия:

  1. Ответственность по трудовому праву: понятие, виды, основания и условия наступления, порядок привлечения к ответственности.

  2. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие и виды.

  3. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику.

Доклад: «Общая характеристика нормативных актов о материальной ответственности сторон трудового правоотношения».

^ Фиксированное выступление: «Полная материальная ответственность».

Темы рефератов:

  1. Размер ущерба и порядок его возмещения.

  2. Основание, условия, размеры и порядок возмещения вреда организацией.

^ Практическое занятие: тестирование, решение задач.

Задача 1

С инженером отдела сбыта радиотехнического завода Никифоровым был заключен договор о полной материальной ответственности. В результате небрежного составления Никифоровым документов на отправку груза завод своевременно не поставил свою продукции заказчику. За неисполнение обязательств в срок, определенный договором, с завода был взыскан штраф в сумме 10 млн. руб. В порядке регрессного иска к полной материальной ответственности был привлечен Никифоров.

^ Какое решение должен вынести суд?

Задача 2

Шофер АО «Арго» Дмитриев повредил в автомашине блок цилиндров, причинив ущерб на сумму 55000 руб., в следующий раз он повредил радиаторы и помял кабину, причинив ущерб на 85 тыс. руб. АО «Арго» обратилось с иском в суд о взыскании с Дмитриева причиненного ущерба.

^ Какая сумма ущерба должна быть взыскана с Дмитрева?

Задача 3

Свердловский межмуниципальный суд г. Москвы рассматривал иск гор. отдела торговли к заведующему складом Музафарову о взыскании недостачи на 237 тыс. руб. Эта сумма была судом снижена до 166 тыс.руб. со ссылкой на тяжелое материальное положение ответчика.

^ Правильно ли решение суда?

Задача 4

Инженер Назаров с шофером Ефимовым выехали на служебной автомашине в командировку. Оставшись для отдыха у знакомого, Назаров и Ефимов выпили, а затем Назаров вытащил у спящего шофера ключ зажигания и поехал на этой автомашине. Не умея водить машину, Назаров совершил аварию. Администрация обратилась в суд с иском о взыскании с Назарова 56 тыс. руб. - стоимости ремонта поврежденной машины.

^ Какую материальную ответственность должен нести Назаров?

Задача 5

При обыске подозреваемого в краже были изъяты магнитофон и стереофонический проигрыватель на сумму 100 тыс. руб. Впоследствии эти вещи были утрачены оперуполномоченным уголовного розыска капитаном милиции Орловым. Как выяснилось при служебном расследовании, утрате магнитофона и проигрывателя способствовало нарушение по вине начальника отдела милиции, где служил Орлов, установленного порядка учета материальных ценностей.

^ Какая должна наступить материальная ответственность для Орлова?

Рекомендуемая литература:

(6,8,16,32,37,44,46,60-67 осн.); (103,107,110,121,124,129,132,140 доп.).


Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Вопросы для семинарского занятия:

  1. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

  2. Полномочия работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

  3. Ученический договор: понятие, формы ученичества и оплата.

  4. Основания расторжения ученического договора.

^ Доклад: «Сущность и значение управленческого договора».

Фиксированное выступление: «Законодательное регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации».

^ Практическое занятие: тестирование.

Рекомендуемая литература:

(6,16,32, 60-67,73 осн.); (101,125 доп.).


Тема 16. Правовое регулирование охраны труда.

Вопросы для семинарского занятия:

  1. Охрана труда: понятие, правовое регулирование, принципы государственной политики.

  2. Организация охраны труда на предприятии (организации), надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

  3. Права и обязанности работодателя и работника по охране труда.

  4. Охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.

  5. Порядок и правовое регулирование расследования и учета несчастных случаев на производстве.

^ Доклад: «Правила по охране труда: понятие, виды и порядок утверждения».

Фиксированное выступление: «Расследование и учет несчастных случаев на производстве».

Темы рефератов:

  1. Сущность особой охраны труда женщин.

  2. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

  3. Ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.

Практическое занятие: тестирование.

^ Рекомендуемая литература:

(5,6,16,32,36,43,49,53,54,60-67,72,80,83,88,89 осн.);

(94,131,134,141 доп.).


Тема 17. Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением.

Вопросы для семинарского занятия:

  1. Совмещение труда с обучением как одна из форм реализации права граждан на образование.

  2. Нормативные акты, регулирующие условия труда лиц, совмещающих работу с обучением.

  3. Конкретное содержание и порядок предоставления установленных льгот для лиц, совмещающих работу с обучением в различных учебных заведениях.

^ Доклад: «Законодательная регламентация совмещения труда с обучением».

Фиксированное выступление: «Льготы, установленные для лиц, совмещающих работу с обучение».

^ Практическое занятие: тестирование.

Рекомендуемая литература:

(5,6,16,3260-67,73 осн.); (101,104,119 доп.).


Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения.

Вопросы для семинарского занятия:

  1. Трудовые споры: понятие, виды.

  2. Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

  3. Рассмотрение трудовых споров в суде.

  4. Рассмотрение трудовых споров в особом порядке.

  5. Рассмотрение служебно-трудовых споров сотрудников правоохранительных органов.

  6. Коллективные трудовые споры: органы и порядок рассмотрения.

  7. Порядок исполнения решений и постановлений органов по рассмотрению трудовых споров.

^ Доклад: «Органы по рассмотрению индивидуальных и трудовых споров».

Фиксированное выступление: «Подведомственность индивидуальных трудовых споров».

Темы рефератов:

  1. Порядок рассмотрения спора в КТС.

  2. особенности судебного порядка рассмотрения трудовых споров.

  3. Понятие, виды, классификация коллективных трудовых споров и порядок их разрешения.

  4. Примирительная комиссия, ее организация и решение.

  5. Понятие забастовку и право на нее.

  6. Незаконная забастовка и ее последствия.

Практическое занятие: тестирование, решение задач.

Задача 1

Какие органы правомерны рассматривать следующие споры:

  1. о восстановлении на работе по заявлению работника, освобожденного от работы по результатам испытания;

  2. о восстановлении на работе лиц, переведенных администрацией без их согласия на другую работу.

  3. по заявлении работника о признании недействительными условий договора, противоречащих законодательству о труде.

  4. между администрацией и работником о размере среднего заработка, исчисленного для выплаты выходного пособия на условиях, предусмотренных ТК РФ.

Задача 2

За срыв производственного задания начальнику цеха был объявлен выговор. В связи с тем, что невыполнение задания вызвано несвоевременной поставкой сырья смежникам, начальник цеха обжаловал приказ о наложении взыскания в межмуниципальный суд.

Судья отказал в приеме заявления, сославшись на то, что этот спор находится не в его компетенции.

^ Правильно ли решение судьи?

Задача 3

Иванов совершил прогул, за что получил выговор, был лишен премии и ежегодной отпуск у него был сокращен.

Иванов посчитал применение стольких мер к нему неправильным.

^ Куда подлежит обратится ему для решения конфликта? Будет ли его жалоба удовлетворена?

Рекомендуемая литература:

(4,6,7,12,16,32,39,44,47,60-67,86, осн.); (100,103,130,135 доп.).


Тема 19. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда.

Вопросы для семинарского занятия:

  1. Система органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда.

  2. Общественный (профсоюзный) контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда.

  3. Ответственность работодателя, его представителей, иных должностных лиц организаций за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная).

Доклад: «Специализированные органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда».

^ Фиксированное выступление: «Роль прокуратуры в надзоре за соблюдением трудового законодательства и судебных органов по защите трудовых прав работников».

^ Темы рефератов:

  1. Правомочия правовой и технической инспекции труда профсоюзов.

  2. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда, совместные комитеты, комиссии по охране труда.

Практическое занятие: тестирование.

^ Рекомендуемая литература:

(6,16,32,60-67, осн.); (104,108,113,116,117,123,135 доп.).

Специальная часть



Тема 20. Международно-правовое регулирование труда.

Вопросы для семинарского занятия:

  1. Понятие субъекты, источники и принципы международно-правого регулирования труда.

  2. Международная организация труда (МОТ) и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений.

  3. Конвенции и рекомендации МОТ.

^ Доклад: «Понятие международно-правовым регулированием труда».

Фиксированное выступление: «Субъекты международно-правового регулирования труда».

Темы рефератов:

  1. Источники международно-правового регулирования труда.

  2. Принципы международно-правового регулирования труда.

  3. Форма выражения международных норм о труде.

  4. Особенности разработки, принятия и выполнения конвенций и рекомендаций МОТ.

Практическое занятие: тестирование.

Рекомендуемая литература:

(6,15-31,60-67, осн.); (108,120,136 доп.).


^ ВОПРОСЫ И ТЕМЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ



№ п/п

№ темы

Вопросы и темы для самостоятельной подготовки.

1.

1

Сфера действия норм трудового права.

2.

1

Система отрасли трудового права и система науки трудового права.

3.

2

Формулировка и система основных принципов правового регулирования труда.

4.

2

Содержание и конкретизация основных принципов трудового права.

5.

3

Система источников трудового права и ее особенности.

6.

3

Общая характеристика важнейших источников трудового права.

7.

4

Понятие и виды правоотношений в трудовом праве.

8.

4

Трудовое правоотношение.

9.

5

Законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.

10.

5

Основные права профсоюзов и их классификация.

11.

6

Коллективный договор.

12.

6

Социально-партнерские отношения.

13.

7

Понятия занятости, безработного и подходящей работы.

14.

7

Основные принципы государственной политики в области занятости.

15.

8

Понятие, значение и содержание трудового договора (контракта).

16.

8

Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов договоров.

17.

9

Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.

18.

9

Хранение и использование персональных данных работника.

19.

10

Понятие и виды рабочего времени.

20.

10

Понятие и виды времени отдыха.

21.

11

Принципы правовой организации оплаты труда (заработной платы) и ее понятие.

22.

11

Система заработной платы.

23.

12

Гарантийные выплаты и доплаты.

24.

12

Компенсационные выплаты. Правовая охрана заработной платы.

25.

13

Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения.

26.

13

Дисциплинарная ответственность и ее виды.

27.

14

Условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора.

28.

14

Определение размера ущерба, причиненного организации, и порядок его возмещения.

29.

15

Ученический договор. Его содержание, срок, форма и действие.

30.

15

Время ученичества. Оплата ученичества. Недействительность условий ученического договора.

31.

16

Понятие охраны труда и ее значение.

32.

16

Законодательство об охране труда.

33.

17

Совмещение труда с обучением как одна из форм реализации права граждан на образование.

34.

17

Нормативные акты, регулирующие условия труда лиц, совмещающих работу с обучением.

35.

18

Понятие, виды и причины трудовых споров.

36.

18

Принципы рассмотрения и подведомственность трудовых споров.

37.

19

Система органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда.

38.

19

Федеральная инспекция труда Российской Федерации. Государственные инспекции труда субъектов Российской Федерации, районов и городов.

39.

20

Понятие и субъекты международно-правового регулирования труда.

40.

20

Источники и принципы международно-правового регулирования труда.




оставить комментарий
страница5/6
Дата12.10.2011
Размер0,79 Mb.
ТипУчебно-методический комплекс, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3   4   5   6
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх