Учебно-методический комплекс (специальность «Юриспруденция») Москва 2004 icon

Учебно-методический комплекс (специальность «Юриспруденция») Москва 2004


Смотрите также:
Учебно-методический комплекс (специальность: 021100 «юриспруденция») Москва 2004...
Учебно-методический комплекс (Специальность 021100 «Юриспруденция») Москва 2005...
Учебно-методический комплекс (специальность: 061100 «Менеджмент организации») Москва 2004...
Учебно-методический комплекс (специальность: 061100 «Менеджмент организации») Москва 2004...
Учебно-методический комплекс Специальность: 030501 Юриспруденция Москва 2009...
Учебно-методический комплекс Специальность: 030501 Юриспруденция Москва 2009...
Учебно-методический комплекс (специальность «Юриспруденция») Москва 2004...
Учебно-методический комплекс (специальность 021100 Юриспруденция) Москва 2004...
Учебно-методический комплекс (специальность 021100 Юриспруденция) Москва 2004...
Учебно-методический комплекс (специальность «Юриспруденция») Москва 2004...
Учебно-методический комплекс (специальность «Юриспруденция») Москва 2004...
Учебно-методический комплекс (специальность «Юриспруденция») Москва 2004...



Загрузка...
страницы:   1   2   3   4   5   6
скачать



МОСКОВСКИЙ ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЙ ИНСТИТУТ




ТРУДОВОЕ ПРАВО





Учебно-методический комплекс



(специальность «Юриспруденция»)


Москва 2004




Одобрен на заседании кафедры гражданско-правовых дисциплин

Протокол №5 от «01» декабря 2004 года.


Одобрен Научно-методическим советом МЭПИ

Протокол № ____ от «___» ___________ 2004 года.


Составитель: Милованова М.М., кандидат юридических наук, доценткафедры гражданско-правовых дисциплин


Рецензент: профессор кафедры административного и гражданского права МГАПИ Кузьмин С.И., доктор юридических наук, профессор


Трудовое право: Учебно-методический комплекс/ Сост.: к.ю.н. Милованова М.М. - М.: МЭПИ, 2004. – 48 с.


Учебно-методический комплекс составлен в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования.

Данный комплекс определяет объем знаний по дисциплине «Трудовое право», содержит учебную программу, тематические планы изучения дисциплины студентами всех форм обучения, планы семинарских и практических занятий и рекомендации по методическому обеспечению всех видов учебной работы.


©Милованова М.М.

©МЭПИ-2004




СОДЕРЖАНИЕ




Наименование


Стр.

1.

Цели и задачи дисциплины


4

2.

Требования ГОС ВПО к обязательному минимуму содержания дисциплины


5

3.

Программа дисциплины

6

4.

Тематические планы

12

5.

Планы семинаров и практических занятий


17

6.

Вопросы и темы для самостоятельной работы студентов

34

7.

Методические рекомендации по самостоятельной работе при изучении учебной дисциплины и написанию рефератов, контрольных и курсовых работы

36

8.

Примерная тематика контрольных работ

36

9.

Примерная тематика дипломных работ

37

10.

Вопросы для подготовки к экзамену (зачету)


37

11.

Литература


40



^

Цели и задачи дисциплины


Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы.

Изучение дисциплины «Трудовое право» призвано дать студентам юридической специальности знания теории трудового права, действующего трудового законодательства и практики его применения.

При изучении любой учебной дисциплины, в том числе трудового права, студентам необходимо четко представлять объем знаний, которым они должны овладеть по завершении обучения. Представление об этом дает учебная программа курса, изложенная в данных методических рекомендациях.

Изучение трудового права рассчитано на один учебный год, или два семестра. В течение учебного года студенты должны помимо усвоения знаний по предмету, подготовить контрольную работу.

^ Цель: создание основания тех знаний и умений, которые студенты получают в результате изучения трудового права.

Задачи:

  • изучение основных понятий о предмете, методе, системе и источниках трудового права;

  • углубленное изучение таких институтов, как трудовой договор, рабочее время и время отдыха, гарантии и компенсации, трудовые споры;

  • овладение понятийным аппаратом на основе действующего трудового законодательства;

  • овладение практическими навыками и умениями применения трудового законодательства

В процессе освоения учебной программы студент должен:

А) иметь представление:

  • о месте и роли дисциплины «Трудовое право» в системе юридических наук;

  • о трудовом законодательстве Российской Федерации.

Б) знать:

  • метод, систему, основные принципы и источники трудового права;

  • субъектов трудового права;

  • понятие трудового правоотношения;

  • сущность трудового коллектива, а также права и роль профсоюзов;

  • понятие коллективного договора и его роль;

  • правовое регулирование трудоустройства;

  • понятие и виды трудового договора;

  • сущность контракта, рабочего времени и времени отдыха;

  • методы правового регулирования заработной платы и систему заработной платы;

  • тарифную систему оплаты рабочих и служащих;

  • содержание правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;

  • сущность материальной ответственности сторон трудового правоотношения;

  • правовое содержание охраны труда;

  • сущность индивидуальных и коллективных трудовых споров и трудовых конфликтов, а также порядка их разрешения;

  • основные положения о надзоре и контроле за соблюдением законодательства о труде.

В) уметь использовать:

  • знание основных институтов трудового права при возникновении трудовых правоотношений;

  • нормативно-правовую базу, регламентирующую охрану трудовых правоотношений при решении вопросов, с которыми наиболее часто приходится встречаться студентам при изучении трудового права, а также в повседневной практической деятельности.

^ Г) владеть:

  • юридической терминологией по дисциплине «Трудовое право» и понятиями основных правовых институтов трудового права, что существенно расширяет кругозор юриста и закладывает базу для творческого отношения к юридическим конструкциям в практической работе.

Достижение целей обучения по дисциплине предполагает:

  • формирование основы знаний о системе права, основных институтах, процессе их становления и эволюции;

  • формирование умений правильного применения основных юридических понятий и институтов трудового права в практической работе и при изучении отраслей права Российской Федерации, а также фундамента юридического мышления вообще.

Указанные знания необходимы будущим юристам для успешного решения стоящих перед ними задач. Программа соответствует требованиям Государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования (2000 г.).


Требования ГОС к обязательному минимуму содержания учебной дисциплины «Трудовое право» по специальности:

021100 Юриспруденция

Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод и система трудового права; основные принципы трудового права; источники трудового права; субъекты трудового права; понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив; права и роль профсоюзов; понятие коллективного договора и его роль; правовое регулирование трудоустройства; понятие трудового договора; виды трудовых договоров; контракт, рабочее время и время отдыха; методы правового регулирования заработной платы; тарифная система оплаты рабочих и служащих; система заработной платы; правила внутреннего распорядка; трудовая дисциплина; материальная ответственность сторон трудового правоотношения; охрана труда; индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения; трудовые конфликты и порядок их разрешения; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.


^

ПРОГРАММА КУРСА «ТРУДОВОЕ ПРАВО»



Общая часть


Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.

Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественно-трудовые отношения – главные в сфере социальной организации труда.

Предмет трудового права: трудовые отношения работников с работодателями. Иные отношения, тесно связанные с трудовыми отношениями. Понятие и значение трудового права — одно из основных отраслей системы российского права. Метод трудового права и его особенности. Соотношение централизованного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений.

Система трудового права и система трудового законодательства. Отграничение трудового права от смежных отраслей права, увязанных с трудовой деятельностью (гражданского, административного и др.). Тенденции реформирования трудового законодательства РФ в современный период. Предмет и система трудового права как науки.


^ Тема 2. Принципы трудового права.

Понятие и значение принципов трудового права, их соотношение с общеправовыми (основными) и межотраслевыми принципами. Общая характеристика принципов трудового права: их структура, классификация и реализация в нормах трудового права.


^ Тема 3. Источники трудового права.

Понятие источников трудового права и их виды. Конституция РФ и конституции республик в составе РФ. Основные законы о труде:

Трудовой кодекс РФ, федеральные законы и законы субъектов РФ, регулирующие трудовые и связанные с ними иные отношения в сфере применения труда работников. Трудовое законодательство предмет совместного ведения РФ и ее субъектов, разграничение их компетенции согласно Конституции РФ. Подзаконные нормативные акты о труде: указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, Министерства труда и социального развития РФ и др. Акты-соглашения: генеральное, региональное, межотраслевое тарифное, отраслевое тарифное, профессиональное тарифное и др.

Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц (работников).

Коллективные договоры и иные локальные нормативные акты. Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Общее и специальное законодательство. Значение судебной практики по трудовым делам для правоприменительной деятельности.

Соотношение трудового законодательства РФ с международными договорами и конвенциями Международной организации труда (МОТ), иными международными конвенциями стран СНГ и др.


^ Тема 4. Система правоотношений трудового права.

Общая характеристика и понятие системы правоотношений трудового права.

Индивидуальное трудовое правоотношение, его особенности и отличие от иных правоотношений, связанных с трудовыми. Структура трудового правоотношения: субъекты, содержание: Основания возникновения трудового правоотношения: трудовой договор, сложные юридические фактические составы. Субъекты, иных правоотношений, связанных с трудовыми, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения указанных правоотношений.

^

Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений.


Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.

Законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.

Защитная функция профсоюзов и главные направления ее реализации: защита права на труд, социальная защита работников.

Право на представительство интересов трудового коллектива при наличии двух (и более) профсоюзов на предприятии.

Основные права выборных профсоюзных органов в организации в области установления и применения условий труда.

Гарантии прав профессиональных союзов, ответственность за нарушение их прав.

^ Тема 6. Коллективный договор и соглашения.

Социальное партнерство и трехстороннее сотрудничество, их формирование и развитие в РФ. Понятие и значение коллективного договора в современный период. Соотношение трудового законодательства, соглашений, коллективного договора, трудового договора.

Порядок ведения и предмет коллективных переговоров. Участники переговоров, их права и обязанности, гарантии и компенсации за время переговоров. Ответственность лиц, представляющих работодателя, уклоняющихся от участия в переговорах либо виновных в непредставлении необходимой информации.

Право на принятие решения о заключении коллективного договора. Стороны коллективного договора и их представители. Содержание коллективного договора. Порядок заключения, изменения коллективного договора и срок его действия. Контроль за соблюдением коллективного договора и ответственность за нарушение или невыполнение его условий.

Понятие и роль соглашений в регулировании социально-трудовых отношений. Виды соглашений, сфера действия, их содержание. Участники соглашения. Порядок и сроки разработки соглашений. Заключение соглашений и порядок присоединения к ним. Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях. Ответственность за нарушение соглашения или невыполнение. Полномочия Российской трехсторонней комиссии и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.


Особенная часть


^ Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

Государственная политика в области занятости. Федеральная целевая программа содействия занятости населения в Российской Федерации, иные программы. Понятие и формы занятости. Права и гарантии граждан в области занятости. Правовая организация трудоустройства. Федеральная государственная служба занятости, ее полномочия и территориальные органы занятости.

Порядок трудоустройства отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, военнослужащих, уволенных с военной службы, инвалидов и др.).

Правовой статус безработного. Порядок признания граждан безработными, их регистрация. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка лип, не имеющих работы. Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу. Порядок выплаты пособия по безработице.

Возможности привлечения и использования иностранной рабочей силы в Российской Федерации. Трудоустройство российских граждан за рубежом.


^ Тема 8. Трудовой договор.

Социально-правовая роль и основные функции трудового договора: Свобода трудового договора и запрещение принудительного труда. Понятие трудового договора. Отграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения. Стороны трудового договора. Содержание и форма трудового договора. Виды трудового договора. Гарантии при приеме на работу. Запрещение дискриминации при приеме на работу. Общий порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу. Трудовая книжка работника.

Понятие и виды переводов по трудовому праву. Отличие перемещения от переводов. Изменение существенных условий труда и его правовые последствия. Временные переводы. Отстранение от работы.

Классификация оснований прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Общие дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя (администрации). Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя (администрации) и юридические гарантии охраны прав работников. Расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора. Расширение права работников на судебную защиту.

Порядок оформления увольнения работников и производство расчетов с ними. Выходное пособие.

^

Тема 9. Защита персональных данных работника.


Понятие персональных данных работника и их обработка. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Хранение и использование персональных данных работника. Передача персональных данных работника. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. Ответственность за нарушение норм, регулирующих отработку и защиту персональных данных работника.


^ Тема 10. Рабочее время и время отдыха.

Право на отдых и его гарантии. Понятие и виды времени отдыха. Ежегодные отпуска работников. Условия предоставления и продолжительность дополнительных отпусков. Порядок предоставления ежегодных отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы. Отпуска целевого назначения: учебные, творческие и другие.


^ Тема 11. Правовое регулирование заработной платы.

Понятие заработной платы по трудовому праву и ее функции. Концепция реформирования и организации заработной платы: соотношение государственного (централизованного) регулирования заработной платы и коллективно-договорного (акты-соглашения, коллективный договор) и индивидуально-договорного регулирования. Минимальная заработная плата и прожиточный минимум в РФ. Индексация заработной платы.

Тарифная система оплаты труда и оплата труда по схемам должностных окладов. Тарифная система оплаты труда рабочих и ее элементы. Единая тарифная сетка работников бюджетных организаций. Надбавки и доплаты.

Нормирование труда. Нормы выработки, нормы-времени, нормы обслуживания, нормированные производственные задания, нормативы численности.

Системы заработной платы (повременная, сдельная, их разновидности). Материальное стимулирование: премирование, вознаграждение по итогам работы за год. Вознаграждение за выслугу лет и др.

Оплата труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из заработной платы. Удовлетворение социальных нужд работников за счет организации (предприятия).


^ Тема 12. Гарантийные и компенсационные выплаты.

Понятие гарантийных и компенсационных выплат. Их виды. Гарантийные доплаты, их виды.


Тема 13. Трудовая дисциплина и ответственность.

Правовое поведение в сфере применения труда. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка, иные локально-правовые акты организаций. Уставы, положения о дисциплине. Трудовые обязанности работников и работодателей.

Стимулирование труда. Меры поощрения за успехи в работе (виды основания, порядок применения) и за особые трудовые заслуги.

Дисциплинарная, ответственность: понятие, основные черты и ее виды. Дисциплинарный проступок как основание для привлечения к дисциплинарной ответственности. Отличие дисциплинарного проступка от административного проступка и преступления. Дисциплинарные взыскания, процедура их применения, порядок снятия и обжалования. Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.


^ Тема 14. Материальная ответственность сторон

трудового правоотношения.

Понятие материальной ответственности сторон трудового правоотношения и ее значение. Правовая природа материальной ответственности работников за действительный (реальный) ущерб, причиненный имуществу работодателя (основные условия), отличие ее от гражданско-правовой ответственности. Виды материальной ответственности работников: ограниченная и полная. Индивидуальная и коллективная ответственность работников. Определение размера ущерба и порядок его возмещения. Ограничение удержаний из зарплаты.

Материальная ответственность работодателя в связи с нарушением трудовых прав работников (права на труд, оплаты труда и др.). Определение размера возмещения и порядок взыскания. Денежная компенсация морального вреда. Регрессные иски.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников при исполнении обязанностей по трудовому договору. Право на обеспечение от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Виды обеспечения. Назначение и выплата обеспечения.

^

Тема 15. Профессиональная подготовка,

переподготовка и повышение квалификации работников.


Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Ученический договор. Его содержание, срок, форма и действие. Время ученичества. Оплата ученичества. Недействительность условий ученического договора.

Права и обязанности сторон ученического договора. Основания расторжения ученического договора.


^ Тема 16. Правовое регулирование охраны труда.

Понятие охраны труда. Содержание института охраны труда по трудовому праву. Нормы и правила по охране труда (межотраслевые, отраслевые) инструкции по охране труда (типовые, отраслевые, локальные). Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью. Компенсации и льготы работника за тяжелые условия работы и работы с вредными условиями. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. Управление охраной труда, планирование и финансирование мероприятий по охране труда. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

^

Тема 17. Правовое регулирование труда лиц,

совмещающих работу с обучением


Совмещение труда с обучением как одна из форм реализации права граждан на образование.

Нормативные акты, регулирующие условия труда лиц, совмещающих работу с обучением.

Конкретное содержание и порядок предоставления установленных льгот для лиц, совмещающих работу с обучением в различных учебных заведениях.


^ Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения.

Понятие и виды трудовых споров. Классификация трудовых споров на индивидуальные и коллективные по субъектному составу и предмету трудовых споров. Разграничение трудовых споров в зависимости от того, из каких правоотношений они возникают. Исковые и неисковые трудовые споры. Нормативная основа порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров в Российской Федерации. Принципы рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры, понятие, причины их возникновения и подведомственность. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в Комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

Понятие коллективного трудового спора и причины возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Право на забастовку и его ограничение. Порядок проведения забастовки. Обязанности сторон в ходе забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовок. Правовые последствия признания забастовки незаконной. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.


^ Тема 19. Надзор и контроль за соблюдением

трудового законодательства и законодательства об охране труда.

Система органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда. Федеральная инспекция труда Российской Федерации. Государственные инспекции труда субъектов Российской Федерации, районов и городов. Федеральные надзоры и их полномочия. Специализированные органы государственного надзора и контроля, действующие в системе министерств РФ (Государственная санитарно-эпидемиологическая служба России в системе Министерства здравоохранения Российской Федерации, Госэнергонадзор в системе Министерства топлива и энергетики Российской Федерации и др.). Роль прокуратуры в надзоре за соблюдением трудового законодательства и судебных органов по защите трудовых прав работников. Общественный (профсоюзный) контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда. Правомочия правовой и технической инспекции труда профсоюзов. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда, совместные комитеты, комиссии по охране труда. Ответственность работодателя, его представителей, иных должностных лиц организаций за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная).


^ Специальная часть


Тема 20. Международно-правовое регулирование труда.

Понятие субъекты, источники и принципы международно-правого регулирования труда. Международная организация труда (МОТ) и ее роль в правовом регулировании трудовых отношений. Конвенции и рекомендации МОТ.

Выдача исполнительного листа на принудительное исполнение третейского суда. Форма и содержание заявления, порядок его рассмотрения. Основания для отказа в выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда. Определение суда.


^ ТЕМАТИЧЕСКИЕ ПЛАНЫ


Тематический план по специальности «Юриспруденция»

очная форма обучения




п/п


Раздел, тема


Всего часов

К-во аудит час.

Лекции, час.

Семи-

нары,

час

Практ

и др. зан.,

час.

Сам. работа,

час.

1

2

3

4

5

6

7

8




Общая часть



















1
^

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.




















2
^

Тема 2. Принципы трудового права.




















3
^

Тема 3. Источники трудового права.




















4
^

Тема 4. Система правоотношений трудового права.




















5
^

Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений.




















6
^

Тема 6. Коллективный договор и соглашения.






















^

Особенная часть




















7
^

Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.




















8
^

Тема 8. Трудовой договор.




















9
^

Тема 9. Защита персональных данных работника.




















10
^

Тема 10. Рабочее время и время отдыха.




















11
^

Тема 11. Правовое регулирование заработной платы.




















12
^

Тема 12. Гарантийные и компенсационные выплаты.




















13
^

Тема 13. Трудовая дисциплина и ответственность.




















14
^

Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.




















15
^

Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.




















16
^

Тема 16. Правовое регулирование охраны труда.




















17
^

Тема 17. Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением.




















18
^

Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения.




















19
^

Тема 19. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда.






















^

Специальная часть




















20
^

Тема 20. Международно-правовое регулирование труда.






















Зачет






















Экзамен























Итого





















Тематический план по специальности «Юриспруденция»

очно – заочная форма обучения




п/п


Раздел, тема


Всего часов

К-во аудит час.

Лекции, час.

Семи-

нары,

час

Практ

и др. зан.,

час.

Сам. работа,

час.

1

2

3

4

5

6

7

8




Общая часть



















1
^

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.




















2
^

Тема 2. Принципы трудового права.




















3
^

Тема 3. Источники трудового права.




















4
^

Тема 4. Система правоотношений трудового права.




















5
^

Тема 5. Права профсоюзов в сфере трудовых отношений.




















6
^

Тема 6. Коллективный договор и соглашения.






















^

Особенная часть




















7
^

Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.




















8
^

Тема 8. Трудовой договор.




















9
^

Тема 9. Защита персональных данных работника.




















10
^

Тема 10. Рабочее время и время отдыха.




















11
^

Тема 11. Правовое регулирование заработной платы.




















12
^

Тема 12. Гарантийные и компенсационные выплаты.




















13
^

Тема 13. Трудовая дисциплина и ответственность.




















14
^

Тема 14. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.




















15
^

Тема 15. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.




















16
^

Тема 16. Правовое регулирование охраны труда.




















17
^

Тема 17. Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением.




















18
^

Тема 18. Трудовые споры и порядок их разрешения.




















19
^

Тема 19. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда.






















^

Специальная часть




















20
^

Тема 20. Международно-правовое регулирование труда.






















Зачет






















Экзамен























Итого






















оставить комментарий
страница1/6
Дата12.10.2011
Размер0,79 Mb.
ТипУчебно-методический комплекс, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2   3   4   5   6
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх