Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом Москва 2009 icon

Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом Москва 2009


Смотрите также:
Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом Москва 2009...
Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом Москва 2009...
Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом Москва 2009...
Учебно-методический комплекс Для специальностей: 080505 Управление персоналом Москва 2009...
Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом Согласовано:...
Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление персоналом Москва...
Одобрено учебно-методическим советом факультета управления Управление организацией...
Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление персоналом...
Учебно-методический комплекс Для специальности: 080505 Управление персоналом...
Учебно-методический комплекс Для специальности: 080505 Управление персоналом...
Учебно-методический комплекс Для специальностей 080505 Управление персоналом...
Учебно-методический комплекс Для специальностей: 080507 Менеджмент организации 080505 Управление...



Загрузка...
страницы: 1   2   3   4   5
вернуться в начало
скачать
Тема 15. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости.

  1. Система государственной службы занятости сформировалась:

а) в начале 90-х гг. ХХ века;

б) в середине 90-х гг. ХХ века;

в) в конце 90-х гг. ХХ века после глубокого экономического кризиса в РФ;

г) в начале ХХI века;


2. В соответствии с внесенными изменениями в Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 25 декабря 2008 г. № 287-ФЗ с 1 января 2009 г. после принятия решения работодателем о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства он обязан сообщить об этом в письменной форме в органы службы занятости в течение:

а) двух недель;

б) трех рабочих дней;

в) месяца;

г) времени, установленному по своему усмотрению.


3. Коэффициент доступности услуг службы занятости в 2009 г. повысился по сравнению с прошлым годом в 1,4 раза, что составило в расчете на одного экономически активного представителя населения региона 2 рубля.

Коэффициент доступности услуг службы занятости – это:

а) доля получивших рабочие места в общей массе безработных;

б) доля получивших рабочие места среди зарегистрированных безработных;

в) отношение ассигнований, необходимых для функционирования службы занятости с целью полного информирования населения о конъюнктуре рынка труда, профессиональной подготовки и переподготовки продолжительностью до полугода и др., к численности экономически активного населения;

г) уровень безработицы.


4. Служба занятости помогает найти соответствующее рабочее место безработному:

а) в течение одного года, пока безработный получает пособие по безработице;

б) в течение полугода;

в) до окончания курсов по повышению квалификации;

г) в течение всего времени нахождения безработного на учете в службе занятости.


Задачи

5. Определите выходное пособие уволенного в связи с сокращением штатов работника, если его среднемесячная заработная плата составляла 20 тыс. рублей.


  1. Определите выходное пособие уволенного по инициативе работодателя сотрудника, если его среднемесячная фактическая оплата труда составляла 20 тыс. рублей, и 50% от нее он получал по «серой схеме» («в конвертах»), и он не использовал отпуск продолжительностью 1 месяц.




  1. Определите компенсационные выплаты работнику, уволенному по сокращению штатов и без письменного предупреждения за два месяца, если его среднемесячная заработная плата составляла 20 тыс. руб.


^ Тема 16. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников.

  1. В случае увольнения работника в связи с сокращением штатов или по инициативе работодателя, ему выплатят:

а) денежную компенсацию за весь неиспользованный отпуск;

б) выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработков;

в) выходное пособие в размере 2-х среднемесячных заработков;

г) выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка;


2. Пока уволенный таким образом (см. условия теста 1) ищет новое рабочее место через систему службы занятости за ним сохраняется среднемесячная заработная плата в течение:

а) четырех месяцев со дня увольнения с учетом выходного пособия;

б) трех месяцев со дня увольнения с учетом выходного пособия;

в) не больше двух месяцев со дня увольнения с учетом выходного пособия;

г) не более одного месяца со дня увольнения с учетом выходного пособия.


3. Сотрудник, уволенный в связи с сокращением штатов или по инициативе работодателя, для сохранения за ним определенных льгот и компенсаций должен обратиться в службу занятости по поводу поиска нового рабочего места:

а) в течение месяца после увольнения;

б) в двухнедельный срок со дня увольнения;

в) в трехнедельный срок со дня увольнения;

г) в двухмесячный срок после увольнения.


4. Если уволенный в связи с сокращением штатов или по инициативе работодателя обратился в службу занятости в срок в соответствии с требованием законодательства (две недели) и в случае невозможности его трудоустройства среднемесячный заработок может сохраниться за ним по решению службы занятости:

а) до 1 года после увольнения;

б) до 6-ти месяцев со дня увольнения;

в) до 5-ти месяцев после увольнения;

г) и на третьем месяце со дня увольнения.


5. Установите по порядку, по мере возрастания, проблемы, связанные с высвобождением рабочей силы в период глобального экономического кризиса:

- поиск нового рабочего места;

- переход на новое рабочее место на внутреннем рынке труда;

- нахождение в статусе безработного;

- устройство на другом предприятии по специальности;

- переобучение на новую профессию по направлению службы занятости;

- переезд в другой регион на вакантное рабочее место.


6. Одной из мер по стабилизации ситуации на рынке труда является помощь потерявшим работу в организации собственного дела. Источником первоначального капитала в этом случае выступают средства бюджета, выделенные в качестве помощи государства. При этом его сумма определяется:

а) годовым пособием по безработице;

б) в зависимости от вида мелкого бизнеса, который хочет организовать потерявший рабочее место специалист;

в) средней годовой заработной платой в данном регионе;

г) среднегодовым минимальным размером оплаты труда.


^ Тема 17. Зарубежный опыт управления трудовыми ресурсами и регулирование процессов занятости.


  1. Для модели конкурентной гибкости в управлении трудовыми ресурсами на микроуровне характерны:

а) гибкие формы занятости при минимальном уровне законодательного регулирования трудовых отношений;

б) ее широкое применение в экономике Германии;

в) использование этой модели на рынке труда США;

г) приоритетность правового регулирования трудовых отношений с обеспечением гарантий занятости.


2. Модель конструктивной гибкости в управлении трудовыми ресурсами:

а) предполагает регулирование трудовых отношений на основе правовых актов;

б) более подходит для использования в регулировании американского рынка труда;

в) достаточно широко применяется в странах ЕС;

г) характерна для монопсонических рынков труда.


3.Производственная демократия, характерными признаками которой являются участие рабочих (или их представителей) в планировании и управлении производством, в принятии решений, в т.ч. по кадровым вопросам, наиболее развита в следующих странах (расположите страны по мере снижения уровня рассматриваемого показателя):

США

Япония

Германия

Великобритания


4. Выделите основные характеристики, присущие японской системе пожизненного найма:

а) предоставление фирмой гарантии постоянной занятости до ухода работника на заслуженный отдых;

б) обеспечение компанией занятости работника до достижения им возраста 55 лет;

в) воспитание преданности служащих, расширение их функций на основе привлечения планированию производственных процессов;

г) оплата труда по принципу старшинства.


ПРИЛОЖЕНИЕ 3


ОТВЕТЫ НА ТЕСТЫ










Тема

Вопроса

Ответ

ТЕМА 1. Возникновение и развитие науки об управлении трудовыми ресурсами, ее предмет и метод.

1

в

2

а

3

б,д

ТЕМА 2. Сущность, структура трудовых ресурсов и общие принципы управления ими.

1

б

2

а

3

а,б,д

ТЕМА 3. Трудовые ресурсы: источники их формирования и использование.

1

д

2

б,в

3

в,г

ТЕМА 4. Качество трудовых ресурсов и трудовой потенциал общества.

1

а, б, г

2

а,в

3

а,в

4

б,в

5

а,в

ТЕМА 5. Человеческий капитал: сущность, основные теории и его функционирование

1

б

2

а, г, д

3

в

4

а

5

в

ТЕМА 6. . Мобильность трудоспособного населения и ее роль в оптимальном размещении трудовых ресурсов.

1

а, б, в

2

б,д

3

а,в, д

4

в

5

г,д




6

а, в

ТЕМА 7. . Миграция трудовых ресурсов: сущность, причины, виды.

1

в

2

б,в,г,д

ТЕМА 8. Миграционная политика государства и управление миграционными процессами.

1

б

2

а,б,в

3

а,в

4

в

5

а,б,в

6

б,в

7

а,д

ТЕМА 9. Занятость населения, ее классификация, принципы, основные формы и виды.

1

а,б,в

2

б

3

в,д

4

д




5

а, б, г

ТЕМА 10. Безработица: причины возникновения, характеристика основных типов, тенденций, методы ее оценки.

1

г,д

2

г

3

а,б,д

4

а,б,в

5

б,в




6

в




7

а, б

ТЕМА 11. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы.

1

а,в,г

2

а,б

3

б,в,г

4

в

ТЕМА 12. Структуризация и сегментация рынка труда.

1

б,в,г

2

а,б,в

3

а,б,в

ТЕМА 13. Внешний и внутренний рынки труда. Прогнозирование ситуации на рынке труда.

1

а,в,г,д

2

б,в,г

3

а

4

а,б,в

5

б,в,г




6

а, б, г

ТЕМА 14. Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения.

1

б,в,г

2

д

3

б

4

а




5

а

Тема 15. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости.

1

а




2

б




3

в




4

г

ТЕМА 16. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников.

1

а,г

2

в

3

б

4

г




6

а

ТЕМА 17. Зарубежный опыт управления трудовыми ресурсами и регулирование процессов занятости

1

в

2

а,в

4

б,в,г



Управление трудовыми ресурсами


Учебно-методический комплекс


В авторской редакции

Компьютерная верстка А.С. Новоженовой


Подписано в печать 14.04.2009 г. Формат 60х84/8. Бумага офсетная.

Гарнитура Times New Roman. Объем 12,5 п.л. Тираж 100 экз.

Цена договорная. Изд. зак. № 182. Тип. зак. №

Издательство Российского государственного торгово-экономического университета
ул. Смольная, 36, г. Москва, А-445, ГСП-3, 125993




оставить комментарий
страница5/5
составитель
Дата12.10.2011
Размер1.53 Mb.
ТипУчебно-методический комплекс, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3   4   5
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх