Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом Москва 2009 icon

Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом Москва 2009


Смотрите также:
Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом Москва 2009...
Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом Москва 2009...
Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом Москва 2009...
Учебно-методический комплекс Для специальностей: 080505 Управление персоналом Москва 2009...
Учебно-методический комплекс Специальность: 080505 Управление персоналом Согласовано:...
Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление персоналом Москва...
Одобрено учебно-методическим советом факультета управления Управление организацией...
Учебно-методический комплекс Для специальности 080505 Управление персоналом...
Учебно-методический комплекс Для специальности: 080505 Управление персоналом...
Учебно-методический комплекс Для специальности: 080505 Управление персоналом...
Учебно-методический комплекс Для специальностей 080505 Управление персоналом...
Учебно-методический комплекс Для специальностей: 080507 Менеджмент организации 080505 Управление...



Загрузка...
страницы: 1   2   3   4   5
вернуться в начало
скачать



^ V. СОДЕРЖАНИЕ КУРСА

Раздел I. Введение в управление трудовыми ресурсами.

Тема 1. Возникновение и развитие науки об управлении трудовыми ресурсами, ее предмет и метод.

Возникновение и основные этапы развития науки об управлении трудовыми (человеческими) ресурсами. Вклад русской экономической школы в разработку категории «трудовые ресурсы и управление ими».

Предмет курса «Управление трудовыми ресурсами» и его цели. Трудовые ресурсы и управление ими как объекты научного исследования. Формирование, размещение (распределение), перераспределение и эффективное использование трудовых ресурсов. Регулирование занятости, безработицы, рынка труда в целом. Методы, используемые в системе управления трудовыми ресурсами.

Взаимосвязь курса «Управления трудовыми ресурсами» с другими общепрофессиональными и специальными дисциплинами: экономическая теория, основы управления персоналом, трудовое право, экономика и социология труда и др.

Функции управления трудовыми ресурсами.

Возрастающая роль трудовых ресурсов как главной производительной силы и основного фактора производства в условиях инновационной экономики.


^ Тема 2. Сущность, структура трудовых ресурсов и общие принципы управления ими.

Сущность трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и их взаимосвязь с совокупной рабочей силой и совокупным работником, экономически активным населением, занятостью и безработицей. Экономически неактивное население и его составляющие.

Трудоспособное и экономически активное население. Деление трудовых ресурсов на фактические и потенциальные. Трудоспособность и ее виды: общая, профессиональная, специальная, полная и неполная (ограниченная, частичная).

Структурный состав трудовых ресурсов, экономически активного населения и занятых по возрастным группам, полу, уровню образования и видам экономической деятельности, месту жительства. Молодежная группа трудовых ресурсов и ее характерные черты: необходимость профессиональной ориентации, отсутствие опыта, высокая мобильность. Группы трудовых ресурсов в пенсионном возрасте и привлечение их к трудовой деятельности. Показатели, характеризующие структуру трудовых ресурсов по уровню образования: удельный вес специалистов со средним и высшим образованием в экономически активном населении. Численность студентов и учащихся, средняя продолжительность общеобразовательного обучения и профессиональной подготовки молодежи.

Общие подходы к процессу управления трудовыми ресурсами. Основные принципы и теории управления трудовыми ресурсами.


^ Раздел II. Воспроизводство трудовых ресурсов, их количественная и качественная характеристика.

Тема 3. Трудовые ресурсы: источники их формирования и использование.

Воспроизводство трудовых ресурсов как составная часть воспроизводства населения и всего общественного производства. Особенности проявления основных составляющих процесса воспроизводства трудовых ресурсов: формирование, распределение (размещение) и использование (потребление).

Естественные и общественные аспекты формирования трудовых ресурсов: здоровье, обучение, профессиональная подготовка и усилия семьи и общества, создание и развитие социальной и производственной инфраструктуры (здравоохранение, образование, жилищно-коммунальное хозяйство, транспорт). Усилия и ответственность трудоспособных членов общества в поддержании и постоянном повышении способностей к трудовой деятельности.

Необходимость профессиональной переориентации и территориального перераспределения трудовых ресурсов и возникающие при этом трудности.

Источники формирования трудовых ресурсов и факторы, влияющие на них. Количественные характеристики трудовых ресурсов. Верхняя граница трудоспособного возраста и ее зависимость от образа и продолжительности жизни населения и других факторов. Нормативная трудовая активность и продолжительность трудовой жизни, и их зависимость от нормативных актов.

Реальная трудовая активность и продолжительность трудовой жизни и их зависимость от здоровья, условий труда, его безопасности и др.

Показатели количественной характеристики трудовых ресурсов: численность трудовых ресурсов, их рост; темпы роста и темпы прироста; численность занятых; их рост и темпы прироста.

^ Использование трудовых ресурсов и его показатели. Невозможность длительного сохранения трудовых ресурсов на надлежащем уровне без их использования.


^ Тема 4. Качество трудовых ресурсов и трудовой потенциал общества

Качественная характеристика трудовых ресурсов и ее основные составляющие: здоровье, уровень образования, профессиональной подготовки, квалификации, творческие способности, мотивированность, трудовая активность и мобильность.

Сущность трудового потенциала. Трудовой потенциал как отражение количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов. Факторы, влияющие на рост трудового потенциала.

Основные виды трудового потенциала. Трудовой потенциал работника, коллектива (организации), общества в целом и, характеризующие их, система показателей.

Оценка трудового потенциала. Интегральный показатель измерения трудового потенциала. Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП) и его составляющие базовые показатели долгожития, образования и материального благополучия.

Управление трудовым потенциалом и его использованием. Основные факторы, оказывающие влияние на формирование, распределение трудового потенциала и его эффективное использование. Разработанная ИЭ АН система показателей, характеризующих уровень использования трудового потенциала.


^ Тема 5. Человеческий капитал: сущность, основные теории и его функционирование.

Человеческий капитал как форма функционирования качественной составляющей трудовых ресурсов. Понятие и сущность человеческого капитала: талант и приобретенные знания, умения, производственный опыт и их накопление. Человеческий капитал как составляющая часть совокупного капитала.

Основные теории человеческого капитала, разработанные Т. Шульцем, Г. Беккером, Д. Минцером. Формирование двухсекторной модели постиндустриальной экономики: создание человеческого капитала и производство материальных благ, и приоритет первого над вторым. Сопоставление инвестиции в «человека», трудовые ресурсы и получаемого дохода.

Основные виды человеческого капитала: общие и специфические; и соответствующие инвестиции в него. Инвестиции государства, бизнеса, семьи и самого работника, их роль в воспроизводстве человеческого капитала.

Функционирование накопленного человеческого капитала. Проблемы его эффективного использования и возникающие при этом положительные экстерналии Р. Лукаса; необходимость государственного финансирования подготовки человеческого капитала. Преодоление негативных тенденций в создании и реализации человеческого капитала в России. Причины потерь части человеческого капитала в 90-е гг. ХХ в. и отъезда молодых российских ученых и специалистов зарубеж. Социально-экономические последствия «утечки мозгов» и предпринимаемые меры, направленные на ее снижение.

Показатель развития человеческого капитала. Доля затрат на здравоохранение, образование, отдых и другие расходы, связанные с воспроизводством работника, в общей сумме затрат. Доля человеческого капитала в национальном богатстве. Недостатки в объективной и достоверной оценке человеческого капитала.

Возрастание роли человеческого капитала в условиях инновационной экономики.


^ Тема 6. Мобильность трудоспособного населения и ее роль в оптимальном размещении трудовых ресурсов.

Мобильность трудовых ресурсов: понятие, сущность; как одна из характеристик трудоспособного населения; как форма проявления его перераспределения. Степень мобильности и факторы, влияющие на нее, в т.ч. способность работника адаптироваться к новым условиям труда и обитания.

Основные причины подвижности рабочей силы. Неравномерность развития отдельных регионов, структурная перестройка экономики и др.

Виды трудовой мобильности: добровольная и вынужденная, отраслевая, профессиональная, квалификационная, внутри- и межфирменная, территориальная. Причины, их порождающие, и факторы, способствующие ускорению или снижению процессов перемещения трудоспособного населения на новое место работы.

Экономические, социальные, этнические и психологические последствия мобильности трудовых ресурсов, в том числе организованного и стихийного движения рабочей силы, а также в краткосрочном и долгосрочном периодах. Трудовая мобильность на уровне предприятия, ее причины и оценка.

Тенденции развития процессов перемещения работников на новые рабочие места.


^ Тема 7. Миграция трудовых ресурсов: сущность, причины, виды.

Миграция трудовых ресурсов как одна из форм проявления их мобильности. Сущность и причины трудовой миграции, их объективный и субъективный характер. Разбалансированность в уровне социально-экономического и демографического развития отдельных регионов и стран и формирование объективных условий для отраслевого, территориального и межстранового перераспределения активной конкурентоспособной части трудоспособного населения.

Основные концепции и теории трудовой миграции. Модели (теории) внутренней миграции М. Тодаро и лауреата нобелевской премии У.А. Льюиса. Производный характер трудовой миграции. Зависимость ее от движения капитала, инвестиций.

Виды трудовой миграции и основные признаки их класификации. Внутренняя миграция и ее формы. Добровольная и вынужденная, безвозвратная (постоянная), временная, эпизодическая, сезонная, маятниковая виды миграции. Внешняя миграция: эмиграция и иммиграция трудовых ресурсов.

Основные показатели, характеризующие уровень миграционных процессов за определенный период времени и на определенной территории или в стране. Миграционный поток и его измерение: численность прибытий и выбытий; численность иммигрантов и эмигрантов; валовая миграция; коэффициенты прибытия и выбытия; сальдо миграции.


^ Тема 8. Миграционная политика государства и управление миграционными процессами.

Сущность и основные направления миграционной политики. Разработка миграционных программ в регионах в зависимости от социально-экономической ситуации.

Управление миграционными процессами. Причины эмиграции квалифицированных кадров зарубеж, ее негативные последствия. Разработка мероприятий, направленных на преодоление «утечки умов».

Стимулирование иммиграции русскоязычного населения. Программа государственной поддержки возвращения соотечественников, желающих переселиться в Россию.

Социально-экономические последствия трудовой миграции и ее воздействие на состояние национального рынка труда. Нелегальная миграция, переизбыток гастарбайтеров на рынке труда и его последствия, в т.ч. и для самих иммигрантов. Меры, необходимые для предотвращения негативных тенденций миграционных процессов.

Система квотирования вакантных рабочих мест в конкретном регионе для трудовых иммигрантов с соответствующими профессионально- квалификационными характеристиками.

Согласование с другими государствами политики в области миграции. Ответственность государств за нелегальную миграцию. Реадмиссия.

Совершенствование нормативных актов, регулирующих миграционные процессы, особенно в условиях экономического кризиса и усиления напряженности на рынке труда.

Тенденции и перспективы миграционных процессов в стране. Стимулирование внутренней миграции молодых квалифицированных специалистов в трудодефицитные регионы страны. Разработка мер, направленных на обеспечение перехода от «утечки умов» к интеллектуальной иммиграции.

Усиление регулирующей роли государства миграционных процессов в условиях глобального экономического кризиса.


^ Раздел III. Рынок труда, занятость и безработица.

Тема 9. Занятость населения, ее классификация, принципы, основные формы и виды.

Занятость населения: понятие; эволюция взглядов на проблемы занятости. Концепция глобальной занятости.

^ Формы и виды занятости. Классификация занятости трудовых ресурсов: по видам деятельности; по способу привлечения в трудовую деятельность; в соответствии с законодательством РФ и методикой МОТ. Международная классификация статуса занятости (МКСЗ-93).

Основные принципы занятости, провозглашенные в директивных документах. Добровольность труда.

Ответственность государства за реализацию прав граждан на труд.

Виды занятости. Полная занятость: различные подходы к ее трактовке. Условия достижения полной занятости при рыночной экономике. Рациональная и эффективная занятость.

Уровни занятости населения и трудовых ресурсов и их коэффициенты. Коэффициент нагрузки на одного работающего (занятого).

Формы занятости как проявление различных способов и условий трудоустройства и применения рабочей силы. Неполная, частичная, официальная и неофициальная, формальная, вторичная занятость.


^ Тема 10. Безработица: причины возникновения, характеристика основных типов, тенденций, методы ее оценки.

Понятие безработицы. Определение безработицы, данное 13-ой Международной конференцией статистиков труда.

Основные концепции безработицы и причины ее возникновения: неравновесная заработная плата, рост органического строения капитала, недостаточность эффективного спроса и его стимулирование. Стагфляция и повышение уровня безработицы. Критика Ф. фон Хайеком политики полной занятости. Концепция естественного уровня безработицы М. Фридмана.

^ Характеристика основных типов безработицы: фрикционной, структурной, циклической, институциональной.

Структура безработицы на российском рынке труда и ее классификация по следующим критериям: причина ее возникновения, квалификация, профессия. Кривая Бевериджа. Зависимость между вакансиями и числом безработных.

^ Тенденции безработицы в современной экономике в условиях развертывающегося глобального экономического кризиса.

Методы оценки и показатели безработицы: уровни зарегистрированной, общей и полной безработицы, продолжительность безработицы, коэффициент напряженности на рынке труда.


^ Тема 11. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы.

Сущность рынка труда и его особенности, объекты и субъекты. Основные функции рынка трудовых ресурсов: Обеспечение рабочих мест предприятия соответствующей рабочей силой; удовлетворение потребностей работников в подходящей работе и ее достойной оплате.

Рынок рабочей силы и рынок трудовых ресурсов: общие черты и различия. ^ Рынок труда как регулятор занятости и безработицы. Механизм функционирования рынка труда.

Спрос и предложение на рынке труда и их взаимодействие.

Спрос на труд и его производный характер от рабочих мест. Основные факторы, влияющие на спрос на труд и на его величину: уровень оплаты труда, производительность труда, профессиональная и квалификационная структура спроса на труд и ее зависимость от особенностей вакантных мест. Эластичность спроса на труд. Взаимозаменяемость и взаимодополняемость ресурсов. Общий и эффективный спрос на труд и методы их определения.

Предложение труда и основные факторы, влияющие на его параметры и структуру: уровень заработной платы, условия труда, половозрастной, профессионально-квалификационный состав трудовых ресурсов, трудовые резервы, трудовая миграция.

Равновесие на рынке труда и условия его достижения при различных типах рынков. Свободный рынок труда и рыночное формирование уровня заработной платы. Социально-защищенный рынок труда. Установление гарантированного размера МРОТ.

Особенности формирования и функционирования национальных моделей рынка труда. Модели, ориентированные на функционирование внешних и внутренних рынков труда, характерные черты европейской, американской и азиатской модели трудовых отношений и рынка труда.

Характерные черты российской модели рынка труда.


^ Тема 12. Структуризация и сегментация рынка труда.

Структуризация рынка труда. Открытый рынок рабочей силы и его части: официально организованная и неофициальная.

Скрытый рынок рабочей силы и причины его формирования.

Основные типы рынков по критерию конкуренции. Конкурентный рынок и его характерные черты. Монопсонист и его поведение на рынке труда. Двусторонняя монополия, и последствия её функционирования.

Гибкий рынок труда и мобильность рабочей силы.

^ Сегментация рынка труда по сферам обращения рабочей силы, по уровню функционирования, по уровню доходов, гарантий, по отраслям и видам деятельности.

Сегментация рынка труда на профессионально-квалификационные группы, немобильные и неконкурирующие между собой. Составляющие первой группы: администраторы, специалисты, рабочие высокой и средней квалификации. Возможности внутригрупповой мобильности и формирование конкурентных отношений.

Вторая группа – неквалифицированные работники.

Первичный и вторичный рынки труда, их свойства и характерные черты. Нетрадиционные виды сегментации рынка труда. Дискриминационный, общественно-нормальный и элетарный рынки труда и особенности их функционирования.


^ Тема 13. Внешний и внутренний рынки труда. Прогнозирование ситуации на рынке труда.


Цели и критерии разделения рынков труда на внешний и внутренний. Особенности их функционирования и методов регулирования социально-трудовых отношений.

^ Внешний рынок труда как проявление рынка трудовых ресурсов, его основные признаки: наличие конкуренции, безработицы, территориальная и межфирменная мобильность.

^ Внутренний рынок труда как проявление профессионально- квалификационной мобильности работников, ротации кадров внутри корпорации. Основные его функции. Причины формирования и особенности функционирования этого сегмента рынке труда. Создание ядра и периферийной рабочей силы. Показатели, характеризующие эффективность действия внутреннего рынка труда. Конкурентоспособность предприятия. Меры, принимаемые в современных условиях для достижения стабилизации на этом рынке.

Взаимодействие внешнего и внутреннего рынков труда.

^ Прогнозирование ситуации на рынке труда. Сущность прогноза рынка труда как возможного будущего состояния его основных элементов: спроса, предложения в перспективе и на разных уровнях национального рынка труда. Этапы прогноза рынка труда.

Основные базовые данные прогнозирования состояния рынка труда: динамика демографических показателей и трудоспособного населения; прогнозы и программы социально-экономического развития страны и регионов; численность занятых и желающих сменить место работы; безработица. Используемые статистические методы прогнозирования численности трудовых ресурсов и населения. Роль Федеральной службы по труду и занятости в прогнозировании ситуации на рынке труда.


^ Раздел IV. Государственное регулирование рынка труда, занятости и безработицы.

Тема 14. Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения.

^ Государственное регулирование рынка труда и занятости. Пассивная и активная политика регулирования рынка труда. Разработка целевых программ по созданию новых рабочих мест и определение потребностей в них, содействие профессиональной подготовке и переподготовке, стимулирование активного поиска работы, регулирование миграционных процессов. Методы государственного регулирования рынка труда и занятости.

^ Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения. Разработанная Правительством РФ Концепция действий на рынке труда на 2008-2010 гг.

Преодоление территориальных, структурных диспропорций спроса и предложения труда. Совершенствование законодательства РФ в области содействия занятости населения, системы мониторинга и прогнозирования ситуации на рынке труда, развитие региональных рынков труда и повышение территориальной мобильности, направленной на формирование рациональной структуры трудовых ресурсов, развитие кадрового потенциала, оптимизация привлечения иммигрантов, стимулирование экономической активности населения, повышение качества рабочих мест, совершенствования системы государственного управления в области регулирования рынка труда.

Ориентация настоящих и будущих участников трудовых отношений в получении тех профессий и специальностей, которые будут востребованы рынком, в т.ч. в перспективе.

Разработка программ подготовки специалистов на всех уровнях профессионального образования: начального, среднего и высшего.

^ Механизм государственной политики занятости. Разработка и реализация государственной программы занятости и региональных программ содействия занятости населения. Квотирование рабочих мест как одна из разновидностей мер по регулированию рынка труда и средство реализации политики занятости.

Субсидирование занятости на производствах и отраслях, обеспечивающих макроэкономическую стабильность и развитие, сохранение трудового потенциала на основе льготного налогообложения и кредита, дотаций; переобучение персонала предприятий за счет средств службы занятости в период его вынужденной незанятости, стимулирование самозанятости, создание новых рабочих мест.


^ Тема 15. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости.

Объективная необходимость взаимодействия внутреннего рынка труда предприятия с государственной службой занятости и через нее - с внешним рынком труда.

^ Обеспечение занятости на предприятиях и роль службы занятости в его достижении. Подача предприятиями заявок в службу занятости на необходимое количество и качество работников. Предоставление отчетов о состоянии внутреннего рынка труда, а в условиях экономического кризиса – еженедельных прогнозов возможных и реальных изменений конъюнктуры на этих рынках. Взаимодействие предприятий со службой занятости.

Роль предпринимателей в проведении государственной политики занятости: выполнение условий трудового договора, установленного законодательством; повышение квалификации персонала и профессиональная его переподготовка в соответствии с потребностями внутреннего, а иногда и внешнего рынка труда; обеспечение рабочими местами нуждающихся в социальной защите групп населения по квотам, определяемым местными органами власти; предоставление информации о предстоящих массовых увольнениях.

Основные функции центров и служб занятости населения: посредническая деятельность, направленная на достижение интересов работников и работодателей, поиск и учет свободных рабочих мест и рабочей силы, ее соответствующая подготовка и переподготовка по профессиям, востребованным рынком труда.

Инфраструктура рынка труда и ее роль в обеспечении занятости на предприятиях. Система государственной службы занятости как важнейший институт рынка труда: анализ ситуации на рынке труда и ее прогнозирование; обеспечение информацией о спросе и предложении рабочей силы всех, в т.ч. и потенциальных участников этого рынка; определение, назначение и выплата пособий по безработице.

Проблемы функционирования служб занятости. Причины незначительной доли тех, кто ищет работу и трудоустраивается через систему государственной службы занятости.

Альтернативные службы занятости, негосударственные и рекрутинговые частные агентства по найму и их взаимоотношения с государственными органами по трудоустройству.


^ Тема 16. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников.

Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников. Формирование единой базы имеющихся вакансий по региону и стране в целом, доступной всем соискателям новых рабочих мест. Консультирование их при выборе новой сферы деятельности, профессиональная переподготовка, трудоустройство, стимулирование мобильности, в особенности молодых квалифицированных специалистов из центра в трудодефицитные районы. Помощь, в первую очередь, высвобожденным менеджерам в организации собственного дела.

^ Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу; высвобожденным с предприятий; впервые ищущим работу. Государственная гарантия, социальной поддержки безработных.

Правила выплаты стипендий безработным в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости; определения размеров пособия по безработице; условия, сроки его выплаты и продления; досрочного выхода на пенсию. Условия, при котором приостанавливается или прекращается выплата пособия по безработице, снижаются его размеры.

Мероприятия, проводимые на микроуровне, для высвобождаемых работников: соблюдение условий коллективного договора по защите в случае приостановки производства; содействие в переобучении; в трудоустройстве. Оказание материальной помощи сверх объема, установленного законом в случае увольнения по сокращению штатов; содействие за счет средств предприятия трудоустройству, особенно тех работников, у кого возникли в результате производства увечья, инвалидность или профзаболевание.

Мероприятия Правительства РФ по снижению напряженности на рынке труда в условиях глобального экономического кризиса. Разработка региональных программ по созданию новых рабочих мест в рамках инвестпроектов, а также временных рабочих мест, повышение квалификации и получение новых востребованных рынком профессий, поддержка переезда на новое место работы и софинансирование этих проектов (до 95%) Правительством РФ.


^ Тема 17. Зарубежный опыт управления трудовыми ресурсами и регулирование процессов занятости.

Различные концептуальные подходы к управлению трудовыми (человеческими) ресурсами. Модели конкурентной и конструктивной гибкости в управлении трудовыми ресурсами на микроуровне.

Основные причины и факторы, порождающие различия и особенности в регулировании процессов занятости в различных странах: культурно-техническое развитие, культура труда, ведения бизнеса, правовые аспекты, регулирующие социально-трудовые отношения и занятости, развитие конкуренции на внешнем и внутреннем рынке труда, формирование национальной системы трипартизма.

^ Опыт регулирования трудовых отношений и процессов занятости в ведущих зарубежных странах: – в странах Европейского Союза (ЕС). Стремление к регламентации управления трудовыми ресурсами и трудовыми отношениями, их унификация на основе принятия законодательных актов, активное участие работников в управлении производством, развитие производственной демократии, выработка стандартов в области охраны здоровья и безопасности в производстве, минимальные гарантии занятости, защита прав женщин в сфере трудовых отношений;

- в США. Особенности и направленность регулирования занятости: развитие инициативы, ответственности работника, его лояльность и формирование корпоративной культуры, относительная легкость увольнения на основе концепции свободы найма, значительное число иммигрантов и их влияние на состояние рынка труда, более молодая рабочая сила, «приток мозгов». Закон Вагнера и его роль в ведении переговоров между профсоюзами и работодателями по выработке и заключению коллективного договора;

- в Японии. Особенности, присущие японской системы регулирования трудовых ресурсов. Традиционная японская система управления трудовыми ресурсами, направленная на достижение максимальной отдачи работников и ее составляющие: воспитание преданности к корпорации, связанной с системой пожизненного найма, благополучие сотрудника как одна из главных целей коллектива, поощрение инициативы по вертикали снизу вверх, коллективное обсуждение производственных проблем и вовлечение работников в процесс принятия решений по их реализации, непрерывное повышение квалификации и планомерная систематическая ротация кадров, оплата труда и ее рост в зависимости от старшинства.

Особенности современной системы управления трудовыми ресурсами в японских корпорациях, тенденции модификации системы пожизненного найма, системы «арбайто» и обязательного набора.

Возможность творческого применения прогрессивного опыта других стран в области регулирования и управления трудовыми отношениями и процессами занятости.


^ VI. ТЕМЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ.

Раздел I. Введение в управление трудовыми ресурсами.

Тема 1. Возникновение и развитие науки об управлении трудовыми ресурсами, ее предмет и метод.

  1. Предмет, метод и основные функции курса управления трудовыми ресурсами.

  2. Возникновение и основные этапы развития науки об управлении трудовыми ресурсами.

  3. Взаимосвязь курса с другими общепрофессиональными и специальными дисциплинами.

Литература: основная [1; 6; 8; 14; 19], дополнительная [46; 60; 68; 69; 79].


Тема 2. Сущность, структура трудовых ресурсов и общие принципы управления ими.

  1. Сущность трудовых ресурсов. Трудоспособность и ее виды.

  2. Структурный состав трудовых ресурсов.

  3. Основные теории и принципы управления трудовыми ресурсами.

Литература : основная [1; 2; 4; 6; 8], дополнительная [46; 48; 51; 73; 79]


Раздел II. Воспроизводство трудовых ресурсов, их количественная и качественная характеристика.

Тема 3. Трудовые ресурсы: источники их формирования и использование.

  1. Воспроизводство трудовых ресурсов.

  2. Количественная характеристика трудовых ресурсов, их численность: показатели и источники формирования.

  3. Использование трудовых ресурсов.


Литература: основная [2; 6; 8; 14; 19],

дополнительная[49; 59; 71; 79].


Тема 4. Качество трудовых ресурсов и трудовой потенциал общества.

  1. Качественная характеристика трудовых ресурсов.

  2. Трудовой потенциал общества и факторы, влияющие на его рост.

  3. Интегральный показатель измерения трудового потенциала.

  4. Управление трудовым потенциалом общества.



Литература: основная [1; 2; 6; 10; 14], дополнительная [34; 37; 38; 58; 94].


Тема 5. Человеческий капитал: сущность, основные теории и его функционирование.

  1. Понятие и сущность человеческого капитала.

  2. Основные теории человеческого капитала.

  3. Основные виды человеческого капитала и их использование.

  4. Показатель развития человеческого капитала.


Литература: основная [2; 4; 5; 6; 14], дополнительная [24; 32; 41; 83; 88].


Тема 6. Мобильность трудоспособного населения и ее роль в оптимальном размещении трудовых ресурсов.

  1. Мобильность трудовых ресурсов: понятие, основные причины и факторы развития.

  2. Основные виды трудовой мобильности.

  3. Мобильность персонала внутри предприятия. Тенденции развития движения трудовых ресурсов.


Литература: основная [10; 12; 13; 18], дополнительная [62; 67; 74; 78; 82; 89].


Тема 7. Миграция трудовых ресурсов: сущность, причины, виды.

  1. Сущность и причины трудовой миграции.

  2. Основные теории миграции трудовых ресурсов и ее виды.

  3. Основные показатели, характеризующие миграционные процессы.


Литература: основная [8; 10; 12; 13; 15], дополнительная [20; 31; 66; 72; 91; 92; 98].


Тема 8. Миграционная политика государства и управление миграционными процессами.

  1. Сущность и основные направления миграционной политики и управления миграционными процессами.

  2. Меры, направленные на снижение эмиграции квалифицированных кадров.

  3. Программа государственной поддержки добровольного возвращения соотечественников, желающих переселиться в Россию?

  4. Совершенствование миграционного законодательства и противодействие нелегальной миграции и переизбытку гастарбайтеров.


Литература: основная [8; 12; 13; 17], дополнительная [31; 62; 65; 81; 84; 85; 97].


^ Раздел III. Рынок труда, занятость и безработица.

Тема 9. Занятость населения, ее классификация, принципы, основные формы и виды.

  1. Формирование и эволюция взглядов на проблемы занятости. Концепция глобальной занятости.

  2. Основные принципы занятости.

  3. Критерии классификации занятых экономической деятельностью.

  4. Основные виды и формы занятости и характеризующие их показатели.


Литература: основная [8; 9; 11; 13], дополнительная [25; 28; 30; 33; 36].


Тема 10. Безработица: причины возникновения, характеристика основных типов, тенденций, методы ее оценки.

  1. Безработица, основные причины ее возникновения и тенденции в современных условиях.

  2. Характеристика основных типов безработицы.

  3. Структура безработицы на российском рынке труда в современных условиях.

  4. Методы оценки и показатели безработицы.


Литература: основная [4; 10; 11; 12; 13], дополнительная [43; 47; 49; 86; 99].


Тема 11. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы.

  1. Сущность и механизм функционирования рынка труда.

  2. Спрос на труд, его эластичность и основные факторы, оказывающие на него влияние.

  3. Предложение труда и факторы, влияющие на него.

  4. Равновесие на рынке труда и условия его достижения при свободной и социально-защищенной моделях.

  5. Особенности формирования и функционирования национальной модели рынка труда.


Литература: основная [4; 7; 9; 13; 18], дополнительная [27; 42; 50; 80; 87; 96].


Тема 12. Структуризация и сегментация рынка труда.

  1. Структура рынка труда: открытый и скрытый виды рынка труда, причины их формирования и особенности функционирования.

  2. Основные типы рынков труда. Конкурентный рынка труда и его характерные черты, монопсонист и его поведение на рынке труда, двусторонняя монополия.

  3. Сегментация рынка труда и его основные сегменты.


Литература: основная [4; 5; 11; 13], дополнительная [53; 54; 55; 61].


Тема 13. Внешний и внутренний рынки труда. Прогнозирование ситуации на рынке труда.

  1. Цели и критерии разделения рынков труда на внешний и внутренний.

  2. Внешний рынок труда как проявление рынка трудовых ресурсов.

  3. Внутренний рынок труда как выражение мобильности работников внутри корпорации. Причины формирования и особенности функционирования этого сегмента рынка труда.

  4. Прогнозирование ситуации на рынке труда, его этапы и применяемее методы.


Литература: основная [3; 4; 5; 13; 17; 19], дополнительная [26; 33; 35; 52; 95].


Раздел IV. Государственное регулирование рынка труда, занятости и безработицы.

Тема 14. Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения.

  1. Государственное регулирование рынка труда и занятости.

  2. Основные принципы и направления государственной политики занятости.

  3. Механизм реализации государственной политики занятости.


Литература: основная [4; 5; 7; 12; 13], дополнительная [26; 29; 56; 57; 93].


Тема 15. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости.

  1. Объективная необходимость взаимодействия внутреннего рынка предприятия с государственной службой занятости.

  2. Роль предпринимательских структур в проведении государственной политики занятости.

  3. Инфраструктура рынка труда и ее роль в обеспечении занятости на предприятиях. Службы и центры занятости, и их основные функции.


Литература: основная [3; 9; 12; 13; 15], дополнительная [46; 47; 54; 71].


Тема 16. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников.

  1. Сокращение рабочей силы, политика и мероприятия по защите высвобожденных работников.

  2. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу, высвобожденным с предприятий.

  3. Меры по защите высвобождаемых работников на микроуровне.

  4. Мероприятия Правительства РФ по снижению напряженности на рынке труда в условиях глобального экономического кризиса.


Литература: основная [3; 12; 13; 16], дополнительная [21; 22; 26; 40; 75].


Тема 17. Зарубежный опыт управления трудовыми ресурсами и регулирование процессов занятости.

  1. Модели конкурентной и конструктивной гибкости в управлении трудовыми ресурсами на микроуровне.

  2. Основные причины и факторы, порождающие различия в регулировании процессов занятости в различных странах.

  3. Опыт регулирования трудовых отношений и занятости в ведущих зарубежных странах: ЕС, США, Японии; их учет при выработке национальной системы регулирования труда и занятости.


Литература: основная [1; 4; 8], дополнительная [23; 39; 44; 45; 64; 70; 90].


^ VII. ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ


Тема 1. Возникновение и развитие науки об управлении трудовыми ресурсами, ее предмет и метод.

Изучите литературу по теме

[6, 8, 14, 19, 46, 60, 68. 69]

  1. Когда возникла и формировалась наука об управлении трудовыми ресурсами?

  2. Какие этапы прошла наука об управлении трудовыми ресурсами в своем развитии?

  3. Что является предметом курса Управление трудовыми ресурсами?

  4. Рассмотрите методы, используемые в системе управления трудовыми ресурсами.

  5. Какие функции выполняет управление трудовыми ресурсами?

  6. Выполните тестовые задания по темам курса для самостоятельного изучения (УМК, Приложение 2, № 1, 2, 3)

  7. Напишите реферат на тему:

а) Возникновение и эволюция науки об управлении трудовыми ресурсами;

б) Возрастающая роль трудовых ресурсов в условиях инновационной экономики.

^ Тема 2. Сущность, структура трудовых ресурсов и общие принципы управления ими.

Изучить литературу по теме

[1; 2; 4; 6; 8; 46; 48; 51; 73; 79]

  1. Раскройте сущность трудовых ресурсов.

  2. Рассмотрите общие свойства и различия между показателями, характеризующими численность трудовых ресурсов, экономически активного населения, занятых и безработных.

  3. Какой признак является главным при делении трудовых ресурсов на фактические и потенциальные?

  4. Что следует понимать под трудоспособным населением?

  5. Выделите основные виды трудоспособности.

  6. Какие критерии используются при анализе структурного состава трудовых ресурсов, экономически активного населения и занятых?

  7. В чем заключаются особенности современного подхода к управлению трудовыми ресурсами?

  8. Рассмотрите основные теории управления трудовыми ресурсами.

  9. Перечислите основные принципы и методы управления трудовыми ресурсами и раскройте их сущность.

  10. Выполните тестовые задания по темам курса для самостоятельного изучения (УМК, Приложение 2, № 1, 2, 3)

  11. Напишите реферат на тему:

а) особенности американской системы управления трудовыми ресурсами.

б) Концепция трудовой жизни и ее реализация в разных странах.

в) Теория человеческих отношений.

^ Тема 3. Трудовые ресурсы: источники их формирования и использование

Изучить литературу по теме

[2; 6; 8; 14; 19; 49; 59; 71; 79]

  1. Каковы особенности воспроизводства трудовых ресурсов?

  2. В чем состоит роль семьи в воспроизводстве трудоспособного населения ?

  3. Раскройте основные источники формирования трудовых ресурсов.

  4. Какие нижние и верхние границы трудоспособного возраста установлены в РФ при отнесении населения к трудовым ресурсам? Возможно ли наличие экономически активного населения за пределами этих возрастных границ?

  5. Какие показатели отражают количественную характеристику трудовых ресурсов?

  6. Что понимается под нормативной трудовой активностью и продолжительностью трудовой жизни и от чего они зависят?

  7. Рассмотрите факторы, оказывающие влияние на реальную трудовую активность и продолжительность трудовой жизни?

  8. Какие показатели характеризуют эффективное использование трудовых ресурсов?

  9. Выполните тестовые задания и решите задачи по темам курса для самостоятельного изучения (УМК, Приложение 2, № 1, 2, 3, 4, 5)

  10. Напишите реферат на тему:

а) Баланс трудовых ресурсов.

б) Усилия и ответственность трудоспособного населения в поддержании и постоянном повышении способностей к трудовой деятельности.

^ Тема 4. Качество трудовых ресурсов и трудовой потенциал общества.


Изучить литературу по теме

[1; 2; 6; 10; 14; 34; 37; 38; 58; 94]

  1. Какие показатели характеризуют качественную сторону трудовых ресурсов?

  2. В чем состоит сущность трудового потенциала?

  3. Каковы основные виды трудового потенциала? Какими показателями они характеризуются?

  4. Какой показатель выступает интегральным измерителем трудового потенциала?

  5. Какие базовые индексы используются при оценке ИРЧП?

  6. Как рассчитываются индексы долгожития, образования и материального благополучия?

  7. Выделите основные факторы, оказывающие влияние на формирование трудового потенциала.

  8. Укажите, какие показатели характеризуют уровень использования трудового потенциала.

  9. Выполните тестовые задания по темам курса для самостоятельного изучения (УМК, Приложение 2, № 1, 2, 3, 4, 5)

  10. Напишите реферат на тему:

Трудовой потенциал общества и его оценка.

Тема 5. Человеческий капитал: сущность, основные теории и его функционирование

Изучить литературу по теме

[2; 4; 5; 6; 14; 24; 32; 41; 83; 88].

  1. В чем состоит сущность человеческого капитала?

  2. Почему человеческий капитал в условиях инновационной экономики становится определяющей частью совокупного капитала?

  3. Назовите создателей теорий человеческого капитала. Раскройте основные положения этих теорий.

  4. Охарактеризуйте основные виды инвестиций в человека.

  5. Выделите различия между общей и специфической подготовкой при формировании человеческого капитала. Кто при этом выделяет соответствующие инвестиции и как они называются?

  6. Каковы последствия общих и специфических инвестиций в человеческий капитал?

  7. Раскройте сущность двухсекторной модели постиндустриальной экономики. Какой из двух секторов является приоритетной?

  8. Как объясняется необходимость государственного субсидирования подготовки человеческого капитала? При ответе на этот вопрос используйте возникающие внешние эффекты.

  9. Какие проблемы возникают с воспроизводством человеческого капитала в России?

  10. Каковы социально-экономические последствия «утечки умов» и меры, направленные на ее снижение?

  11. Раскройте, какие показатели характеризуют уровень развития человеческого капитала.

  12. Выполните тестовые задания по темам курса для самостоятельного изучения (УМК, Приложение 2, № 1, 2, 3, 4, 5)

  13. Напишите реферат на тему:

а) Роль высшего образования в накоплении человеческого капитала и его реализации.

б) Взаимосвязь человеческого капитала и интеллектуальной собственности.






^ Тема 6. Мобильность трудоспособного населения и ее роль в оптимальном размещении трудовых ресурсов.



Изучить литература по теме

[10; 12; 13; 18; 62; 67; 74; 78; 82; 89]

  1. Раскройте сущность и причины мобильности.

  2. Почему мобильность работника выступает одной из главных характеристик трудовых ресурсов?

  3. Укажите факторы, способствующие ускорению движения трудовых ресурсов.

  4. Охарактеризуйте основные виды трудовой мобильности.

  5. Каковы причины межфирменной мобильности рабочей силы?

  6. В чем различие между организованным и стихийным характером движения активной части трудоспособного населения?

  7. Рассмотрите факторы, влияющие на вынужденную мобильность.

  8. Какие новые тенденции проявляются в движении трудовых ресурсов в современных условиях?

  9. Выполните тестовые задания по темам курса для самостоятельного изучения (УМК, Приложение 2, № 1, 2, 3, 4, 5, 6)

  10. Напишите реферат на тему:

а) Причины мобильности работников.

б) Добровольная трудовая мобильность и ее взаимосвязь с организованным и стихийным характером движения трудовых ресурсов.




^ Тема 7. Миграция трудовых ресурсов: сущность, причины, виды.


Изучите литературу по теме

[8; 10; 12; 13; 15; 20; 31; 66; 72; 91; 92; 98]

  1. В чем заключается сущность трудовой миграции?

  2. Раскройте основные причины, порождающие миграционные процессы.

  3. Какие функции выполняет трудовая миграция как социально-экономическое явление? Раскройте сущность теории (модели) внутренней миграции М. Тодаро?

  4. Дайте характеристику основных видов трудовой миграции. По каким признакам они классифицируются?

  5. Какие основные показатели характеризуют миграционные потоки?

  6. Что понимается под «чистой» миграцией? Как она определяется?

  7. Выполните тестовые задания и решите задачи по темам курса для самостоятельного изучения (УМК, Приложение 2, № 1, 2, 3, 4)

  8. Напишите реферат на тему:

а) Основные модели (теории) трудовой миграции.

б) Основные показатели, характеризующие уровень миграционных потоков.




^ Тема 8. Миграционная политика государства и управление миграционными процессами.


Изучите литературу по теме

[8; 12; 13; 17; 31; 62; 65; 81; 84; 85; 97]

  1. В чем заключается сущность, и каковы основные направления миграционной политики?

  2. К каким последствиям приводит эмиграция высококвалифицированных специалистов и ученых?

  3. Как стимулируется иммиграция русскоязычного населения из стран ближнего зарубежья?

  4. Какие причины обусловливают появлению нелегальной миграции?

  5. Что понимается под квотированием вакантных рабочих мест для иммигрантов?

  6. Какова роль реадмиссии в регулировании миграционных процессов между странами?

  7. В каком направлении совершенствуются нормативные акты, направленные на эффективность миграционных процессов?

  8. Выполните тестовые задания по темам курса для самостоятельного изучения (УМК, Приложение 2, № 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7)

  9. Напишите реферат на тему:

а) Усиление роли государства в регулировании миграционных процессов в современных условиях.

б) Основные тенденции в динамике трудовой эмиграции.




^ Тема 9. Занятость населения, ее классификация, принципы, основные формы и виды.


Изучите литературу по теме

[8; 9; 11; 13; 25; 28; 30; 33; 36]

  1. Дайте определение занятости. Какие отношения она выражает как экономическая категория?

  2. Что понимается под концепцией занятости? Раскройте основные теории (модели) занятости.

  3. В чем заключается сущность концепции глобальной занятости?

  4. Каковы различия в российской методике классификации занятости и методике МОТ?

  5. Выделите основные принципы занятости, и в каких документах они сформулированы?

  6. Что означает полная занятость, и какие ее трактовки существуют?

  7. Как определяется уровень занятости населения и трудовых ресурсов?

  8. В каких формах проявляются различные способы и условия трудоустройства?

  9. Дайте характеристику основных форм занятости: полная, частичная, периодическая, сезонная, гибкая, официальная и неофициальная, формальная, вторичная. Какие причины обусловливают их возникновение и использование?

  10. Выполните тестовые задания по темам курса для самостоятельного изучения (УМК, Приложение 2, № 1, 2, 3, 4, 5)

  11. Напишите реферат на тему:

а) Концепция глобальной занятости.

б) Причины и последствия вторичной занятости.




^ Тема 10. Безработица: причины возникновения, характеристика основных типов, тенденций, методы ее оценки.

Изучите литературу по теме

[4; 10; 11; 12; 13; 43; 47; 49; 86; 99]


  1. Что понимается под безработицей, и какие критерии используются при ее определении?

  2. Раскройте сущность основных теорий безработицы. Какие причины обусловливают ее появление?

  3. Какие типы безработицы по причинам возникновения можно выделить?

  4. Чем отличается структурная безработица от фрикционной?

  5. Какой тип безработицы имеет тенденцию к повышению на российском рынке труда в условиях глобального экономического кризиса?

  6. Дайте характеристику структуры безработицы на российском рынке труда в современных условиях.

  7. Какую зависимость выражает кривая Бевериджа?

  8. Какими показателями характеризуется количественная оценка безработных?

  9. Выполните тестовые задания по темам курса для самостоятельного изучения (УМК, Приложение 2, № 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7)

  10. Напишите реферат на тему:

Институциональная безработица и ее проявление на российском рынке труда.




Тема 11. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы.

Изучите литературу по теме

[4; 7; 9; 13; 18; 27; 42; 50; 80; 87; 96]


  1. Выделите основные понятия, которые характеризуют и отражают особенности функционирования рынка труда.

  2. Какова роль спроса, предложения и цены труда в рыночном регулировании занятости и безработицы?

  3. Что понимается под спросом на труд? Какие факторы оказывают влияние на спрос на труд?

  4. В каких случаях технология производства выступает по отношению к рабочей силе взаимодополняющим ресурсом, а в каких – взаимозаменяемым фактором?

  5. Какое влияние оказывает на структуру предложения труда половозрастной и профессионально-квалификационный состав трудовых ресурсов?

  6. Что означает сбалансированность на рынке труда, и каковы условия ее достижения?

  7. Укажите особенности формирования и функционирования национальной модели рынка труда.

  8. Выполните тестовые задания по темам курса для самостоятельного изучения (УМК, Приложение 2, № 1, 2, 3, 4)

  9. Напишите реферат на тему:

Особенности и характерные черты функционирования национальной модели рынка труда.




^ Тема 12. Структуризация и сегментация рынка труда.


Изучите литературу по теме

[4; 5; 11; 13; 53; 54; 55; 61]


  1. Что понимается под структуризацией рынка труда?

  2. Какие признаки присущи открытому рынку труда?

  3. Что означает скрытый рынок труда? Назовите причины его возникновения.

  4. Какими чертами характеризуется конкурентный рынок труда?

  5. В каких сферах экономики и на каких территориях формируется монопсонический рынок труда?

  6. Какое влияние оказывают на функционирование отдельных типов рынков действия профсоюзов?

  7. Что понимается под двусторонней монополией?

  8. Раскройте сущность и основные черты гибкого рынка труда.

  9. На какие две группы подразделяется рынок труда с точки зрения сегментации?

  10. Выполните тестовые задания и решите задачу по темам курса для самостоятельного изучения (УМК, Приложение 2, № 1, 2, 3, 4)

  11. Напишите реферат на тему:

Основные сегменты национального рынка труда, их функционирование и взаимодействие.




^ Тема 13. Внешний и внутренний рынки труда. Прогнозирование ситуации на рынке труда.


Изучите литературу по теме

[3; 4; 5; 13; 17; 19; 26; 33; 35; 52; 95]


  1. Какие цели ставятся при делении рынков труда на внешний и внутренний?

  2. Раскройте сущность внешнего рынка.

  3. Почему рынки трудовых ресурсов характеризуются как внешний рынок труда?

  4. Дайте характеристику внутреннего рынка труда?

  5. Возможно ли возникновение безработицы на внутреннем рынке труда?

  6. Какие методы используются на внутреннем рынке труда для обеспечения его стабилизации в случае ухудшения макроэкономической ситуации, в том числе на внешних рынках труда?

  7. Рассмотрите взаимодействие внешнего и внутреннего рынков труда.

  8. Раскройте сущность прогнозирования на рынке труда и применяемые при этом методы.

  9. Выполните тестовые задания по темам курса для самостоятельного изучения (УМК, Приложение 2, № 1, 2, 3, 4, 5, 6)

  10. Напишите реферат на тему:

а) Особенности функционирования внутреннего рынка труда в России;

б) Взаимодействие внешнего и внутреннего рынков труда.

в) Прогнозирование ситуации на рынке труда;





^ Тема 14. Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения.



Изучите литературу по теме

[4; 5; 7; 12; 13; 26; 29; 56; 57; 93]


  1. Выделите основные формы государственного регулирования рынка труда и занятости.

  2. Что означает проведение активной политики в области регулирования рынка труда и занятости?

  3. К каким типам политики регулирования рынка труда относятся выплаты пособий по безработице и профессиональная переподготовка работника, потерявшего рабочее место?

  4. Укажите основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения.

  5. Раскройте механизм реализации государственной политики занятости.

  6. Выполните тестовые задания по темам курса для самостоятельного изучения (УМК, Приложение 2, № 1, 2, 3, 4)

  7. Напишите реферат на тему:

Основные направления государственной политики занятости и механизм ее реализации.

Тема 15. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости

Изучите литературу по теме

[3; 9; 12; 13; 15; 46; 47; 54; 71]


  1. Почему возникает объективная необходимость взаимодействия предприятий с государственной службой занятости?

  2. За счет каких источников финансируется деятельность государственной службы занятости?

  3. Какая роль отводится предпринимателям в проведении государственной политики занятости?

  4. Какое структурное подразделение предприятия предоставляет полную и достоверную информацию о состоянии внутреннего рынка труда?

  5. Что понимается под инфраструктурой рынка труда, и как она функционирует?

  6. Какие этапы прошла государственная служба занятости в своем развитии?

  7. Выполните тестовые задания и решите задачи по темам курса для самостоятельного изучения (УМК, Приложение 2, № 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7)

  8. Напишите реферат на тему:

Функционирование службы занятости и финансирование ее деятельности.

Тема 16. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников.


Изучите литературу по теме

[3; 12; 13; 16; 21; 22; 26; 40; 75]


  1. Какие меры предусмотрены по защите высвобождаемых работников?

  2. С помощью каких мер достигается полное и достоверное информирование тех, кто активно ищет рабочее место?

  3. Какие социальные гарантии предусмотрены для граждан, потерявших работу, высвобожденных с предприятий?

  4. Рассмотрите правила выплаты стипендий безработным при их переподготовке по направлениям службы занятости.

  5. Как определяется размер пособия по безработице?

  6. В каких случаях возможна приостановка выплаты пособия по безработице?

  7. Какие мероприятия проводятся на микроуровне для защиты высвобождаемых работников?

  8. Каким образом осуществляется софинансирование Правительством РФ разработанных региональных программ, направленных на снижение напряженности на рынке труда?

  9. Выполните тестовые задания по темам курса для самостоятельного изучения (УМК, Приложение 2, № 1, 2, 3, 4, 5, 6)

  10. Напишите реферат на тему:

Помощь высвобожденным работникам в организации собственного дела.

Тема 17. Зарубежный опыт управления трудовыми ресурсами и регулирование процессов занятости.


Изучите литературу по теме

[1; 4; 8; 23; 39; 44; 45; 64; 70; 90]


  1. Раскройте причины, обусловившие особенности в регулировании процессов занятости в различных странах.

  2. Рассмотрите сущность моделей конкурентной и конструктивной гибкости в управлении трудовыми ресурсами на микроуровне.

  3. Чем характеризуется европейская система регулирования трудовых ресурсов в странах ЕС?

  4. Что следует понимать под производственной демократией?

  5. На каких предпосылках строится американская система регулирования трудовых отношений и занятости?

  6. Какое влияние оказывает на состояние американских трудовых ресурсов и рынка труда его иммиграционная составляющая?

  7. Каковы отличительные свойства системы пожизненного найма в Японии? Возможно ли ее применение в российской практике регулирования трудовых отношений?

  8. Какие новые тенденции в управлении трудовыми ресурсами получили развитие в Японии в современных условиях?

  9. Выполните тестовые задания по темам курса для самостоятельного изучения (УМК, Приложение 2, № 1, 2, 3, 4)

  10. Напишите рефераты на тему:

а) Немецкая модель производственной демократии и ее применение в регулировании трудовых ресурсов.

б) Концепция свободы займа.

в) Закон Вагнера и его роль в принятии коллективного трудового договора корпорациями США.

г) Основные причины формирования новых тенденций в японской системе управления трудовыми ресурсами.

д) Особенности китайской системы управления трудовыми ресурсами.



^ VIII. ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОПРОВЕРКИ ПО ТЕМАМ КУРСА

Тема 1. Возникновение и развитие науки об управлении трудовыми ресурсами, ее предмет и метод.

  1. Когда формировалась наука об управлении трудовыми ресурсами?

  2. Какие этапы можно выделить в ее развитии?

  3. Что изучается в курсе «Управление трудовыми ресурсами»?

  4. Какие методы используются при изучении нашего курса?

  5. Что понимается под функциями курса «Управление трудовыми ресурсами»?

  6. Какие задачи и цели ставятся при изучении курса «Управление трудовыми ресурсами»?

  7. Чем обусловлено повышение значимости науки об управлении трудовыми ресурсами в условиях инновационной экономики?


Тема 2. Сущность, структура трудовых ресурсов и общие принципы управления ими.

  1. Какую часть населения составляют трудовые ресурсы?

  2. На какие группы подразделяются трудовые ресурсы?

  3. Что собой представляет экономически активное и экономически неактивное население?

  4. По какому принципу трудовые ресурсы делятся на фактические и потенциальные?

  5. Дайте определение трудоспособности. Какие ее виды существуют?

  6. Что понимается под структурным составом трудовых ресурсов?

  7. Выделите молодежную группу трудовых ресурсов. Какие характерные черты ей присущи?

  8. Какие методы используются для привлечения трудовых ресурсов пенсионного возраста и подростков до 16 лет к экономической деятельности?

  9. Рассмотрите основные теории и принципы управления трудовыми ресурсами.


Тема 3. Трудовые ресурсы: источники их формирования и использование.

  1. В чем сущность воспроизводства трудовых ресурсов и его обусловленность воспроизводством населения?

  2. Какие фазы воспроизводства трудовых ресурсов можно выделить и в чем их особенности?

  3. Какая роль принадлежит социальной инфраструктуре в воспроизводстве трудоспособного населения?

  4. Что понимается под количественными характеристиками трудовых ресурсов?

  5. От чего зависят реальная трудовая активность и продолжительность трудовой жизни?

  6. Как рассчитывается нормативная продолжительность трудовой жизни и чему она равна в РФ?

  7. Какие факторы влияют на эффективное использование трудовых ресурсов?


Тема 4. Качество трудовых ресурсов и трудовой потенциал общества.

  1. Охарактеризуйте качественную сторону трудовых ресурсов.

  2. Какова сущность трудового потенциала?

  3. Какие факторы влияют на рост трудового потенциала?

  4. Выделите основные виды трудового потенциала. В чем состоит их взаимообусловленность?

  5. Какие показатели используются при оценке трудового потенциала?

  6. Что собой представляет ИРЧП и как он рассчитывается?

  7. Укажите основные направления совершенствования управления трудовым потенциалом. Какие средства при этом используются?

  8. Выделите меры, направленные на эффективное использование трудового потенциала?


Тема 5. Человеческий капитал: сущность, основные теории и его функционирование.

  1. Что понимается под человеческим капиталом?

  2. В чем сущность теорий человеческого капитала?

  3. Укажите, какими учеными они были созданы.

  4. В чем отличие специфических и общих инвестиций в работника?

  5. В каких инвестициях в работника заинтересован предприниматель?

  6. В каких видах создается и функционирует человеческий капитал?

  7. Что понимается под «утечкой мозгов», и каковы ее социально-экономические последствия?

  8. Какие факторы влияют на развитие человеческого капитала?


Тема 6. Мобильность трудоспособного населения и ее роль в оптимальном размещении трудовых ресурсов.

  1. Какова сущность мобильности трудовых ресурсов?

  2. Как воздействует трудовая мобильность на перераспределение трудоспособного населения?

  3. Какие проблемы возникают в процессе движения трудовых ресурсов по регионам страны?

  4. Какие причины и факторы способствуют ускорению мобильности экономически активного населения?

  5. Раскройте основные виды мобильности трудовых ресурсов.

  6. В чем причина меж- и внутрифирменной трудовой мобильности?

  7. В чем отличие добровольной и вынужденной мобильности и их последствия?

  8. Какие причины способствуют возникновению добровольной трудовой мобильности, и каковы ее последствия?

  9. Рассмотрите основные тенденции в развитии мобильности трудовых ресурсов в современных условиях.


Тема 7. Миграция трудовых ресурсов: сущность, причины, виды.

  1. Какие объективные причины обусловливают необходимость миграции трудовых ресурсов?

  2. Какие концепции трудовой миграции вы знаете?

  3. Какие факторы оказывает влияние на ускорение миграционных процессов?

  4. Раскройте сущность внутренней миграции, и в каких формах она осуществляется?

  5. Какие показатели характеризуют внешнюю миграцию, и как они рассчитываются?

  6. Что понимается под коэффициентами прибытия и выбытия, и как они рассчитываются?

  7. Как рассчитывается коэффициент интенсивности миграционного оборота, и в чем он выражается?


Тема 8. Миграционная политика государства и управление миграционными процессами.

  1. Каковы последствия трудовой миграции? Какое влияние она оказывает на состояние национального рынка труда и экономики в целом?

  2. Какие меры предусмотрены для реализации Программы государственной поддержки возвращения соотечественников, желающих переселиться в Россию?

  3. Каковы основные причины нелегальной трудовой миграции?

  4. Выделите меры, противодействующие нелегальной миграции.

  1. Что означает система квотирования, и какова ее роль в управлении миграционными процессами?


Тема 9. Занятость населения, ее классификация, принципы, основные формы и виды.

  1. В чем заключается сущность занятости?

  2. Какие критерии используются при классификации занятости?

  3. Каковы принципы занятости?

  4. Какие виды занятости можно выделить на российском рынке труда?

  5. Что понимается под полной занятостью? Существует ли при этом безработица?

  6. Какие показатели характеризуют уровень занятости населения и трудовых ресурсов?

  7. Выделите основные формы занятости. Что понимается под неполной и гибкой занятостью? Когда они применяются?

  8. Выделите причины вторичной и неофициальной занятости. К каким последствиям они приводят?


Тема 10. Безработица: причины возникновения, характеристика основных типов, тенденций, методы ее оценки.

  1. Что представляет собой безработица, и каковы причины ее возникновения?

  2. К каким последствиям в области занятости и безработицы ведет стагфляция?

  3. Какие типы безработицы можно выделить по характеру ее проявления?

  4. Что означают фрикционная, структурная и циклическая безработица, и чем они различаются?

  5. Какие причины порождают институциональную безработицу?

  6. Дайте характеристику добровольной, вынужденной безработицы.

  7. Как определяется коэффициент напряженности на рынке труда?

  8. Какую зависимость выражает закон Оукена?


Тема 11. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы.

  1. Что понимается под рынком труда? Выделите параметры, которые характеризуют данный рынок.

  2. Как взаимодействуют спрос, предложение и цена на рынке труда, и какова их роль в рыночном регулировании занятости и безработицы?

  3. Какое влияние на спрос на труд оказывает технология производства и ее особенности?

  4. Какие факторы оказывают влияние на масштабы предложения труда?

  5. Какова роль иммиграции в формировании структуры предложения на российском рынке труда?

  6. Что понимается под равновесием на рынке труда?

  7. Каковы характерные черты национальной модели рынка труда?


Тема 12. Структуризация и сегментация рынка труда.

  1. Что означает структуризация рынка труда?

  2. Какими чертами характеризуется открытый рынок труда?

  3. Каковы причины, обусловливающие формирования и функционирования скрытого рынка труда?

  4. Какие типы рынков труда можно выделить исходя из критерия конкурентоспособности?

  5. Что подразумевается под монопсонистом на рынке труда?

  6. Охарактеризуйте роль градообразующих предприятий на рынке труда.

  7. Каковы причины возникновения двусторонней монополии?

  8. Какими отличительными признаками характеризуется гибкий рынок труда?

  9. Что понимается под сегментацией рынка труда? Выделите его основные сегменты.


Тема 13. Внешний и внутренний рынки труда. Прогнозирование ситуации на рынке труда.


  1. Что является главным фактором при делении рынков труда на внешний и внутренний?

  2. Какие признаки характерны для внешнего рынка труда?

  3. К какому сегменту рынка труда относится рынок трудовых ресурсов?

  4. Какие характерные черты присущи внутреннему рынку труда?

  5. Какому рынку труда свойственно наличие безработицы?

  6. Какие методы и приемы используется в регулировании внутреннего рынка труда?

  7. Какие виды мобильности присущи для внутреннего рынка труда?

  8. Что понимается под прогнозированием ситуации на рынке труда, и из каких этапов оно состоит?


Тема 14. Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения.

  1. Что означает государственное регулирование рынка труда и занятости?

  2. Проведение каких мероприятий предполагает осуществление пассивной политики в регулировании рынка труда и занятости?

  3. Чем характеризуется активная политика регулирования рынка труда и занятости?

  4. Какие методы используются при государственном регулировании рынка труда и занятости?

  5. По каким направлениям осуществляется государственная политика в области занятости населения?

  6. В чем сущность квотирования рабочих мест для социально-незащищенных лиц и механизм их субсидирования?


Тема 15. Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости.

  1. Какие причины обусловливают необходимость взаимодействия внутреннего рынка труда предприятия с государственной службой занятости?

  2. Что представляет собой Государственный фонд содействия занятости, и как он формировался?

  3. В чем состоит роль предпринимателей в осуществлении государственной политики занятости, выполнении условий трудового договора?

  4. Когда сформировалась государственная служба занятости населения?

  5. Какие функции присущи этому важнейшему элементу инфраструктуры труда?


Тема 16. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников.

  1. Раскройте основные мероприятия, направленные на защиту высвобожденных работников.

  2. Как стимулируется мобильность работников, особенно молодых, для направления их в трудодефицитные регионы?

  3. Какие правила выплаты стипендии безработным предусмотрены при их профессиональной переподготовке?

  4. Раскройте условия получения минимального и максимального размера пособия по безработице.

  5. В каких случаях приостанавливается выплата стипендий и пособия по безработице?

  6. Рассмотрите меры, проводимые на предприятиях и направленные на защиту высвобождаемых работников.

  7. Какие мероприятия разработаны Правительством РФ для снижения напряженности на рынке труда?


Тема 17. Зарубежный опыт управления трудовыми ресурсами и регулирование процессов занятости.


  1. Какие причины пораждают особенности в системе регулирования процессов занятости в разных странах?

  2. В чем отличие моделей конкурентной и конструктивной гибкости в управлении трудовыми ресурсами на уровне предприятий?

  3. Укажите отличительные черты европейской модели регулирования трудовых отношений.

  4. Как можно охарактеризовать американскую систему управления и регулирования рынка труда?

  5. Каковы отличительные черты японской системы управления трудом?

  6. Обратите внимание на китайскую систему регулирования трудовых отношений и ее особенности.







оставить комментарий
страница2/5
составитель
Дата12.10.2011
Размер1.53 Mb.
ТипУчебно-методический комплекс, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3   4   5
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх