Имеет ли право бывшая жена требовать от собственника квартиры, полученной по наследству, часть стоимости жилья за согласие о выписке? icon

Имеет ли право бывшая жена требовать от собственника квартиры, полученной по наследству, часть стоимости жилья за согласие о выписке?


1 чел. помогло.
Смотрите также:
«Об определении рыночной стоимости однокомнатной квартиры, обремененной пожизненной рентой...
Курс лекций Трудовое право Украины Часть...
Классификация в зависимости прав учредителей на имущество юридического лица, в которых...
Программа: Переменная процентная ставка по кредиту (зависит от ставки рефинансирования ЦБ рф)...
Т. виноградова, старший преподаватель мгту имени Н. Э. Баумана...
Об установлении расчетных показателей рыночной стоимости приобретения жилья по норме...
Руководство биржи прислушивается к пессимистам и спасает ее, продав все гко...
Протокол общего собрания членов товарищества собственников жилья по вопросу о выборе способа...
Жена – Бондаренко Светлана Степановна...
Структура субъективного юридического права и субъективной юридической обязанности...
Согласие на медицинское вмешательство...
Вопросы и задания...



страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8   9
вернуться в начало

^ Вопрос:
В каких случаях один из родителей полностью освобождается от уплаты алиментов?

Ответ:
Согласно Семейного кодекса Российской Федерации, у суда есть право по заявлению одного из родителей, который обязан выплачивать алименты в полной мере или частично, избавить его от выплаты долга по оплате денежного содержания ребёнка, в том случае, если будут предоставлены доказательства того, что данная задолженность была по уважительной причине (например болезни) и он не в состоянии погасить эту задолженность из-за причин материального или семейного характера.
То есть речь не идёт о полном освобождении от уплаты алиментов.
Можно только подать заявление в суд с просьбой уменьшить или списать долг по оплате денежного содержания ребёнка.
Суд также может принять решение, что родитель ребёнка, обязанный платить на него денежное содержание, будет их оплачивать в виде постоянной ежемесячной суммы денег, или ежемесячную сумму плюс процент от заработка.
Основания для принятия такого рода решения приведены в Семейном кодексе РФ.


^ Вопрос:
Как развестись с иностранным гражданином?

Ответ:
Согласно Семейного кодекса Российской Федерации, если разрыв брачных отношений граждан РФ с иностранными гражданами происходит на территории Российской Федерации, то происходит он по её законам.
Если один из супругов, являющийся гражданином Российской Федерации, проживает за её пределами, то у него есть право разорвать брак с другим супругом, который тоже проживает за пределами России, независимо от того, гражданином чьей страны он является.
Он может это сделать в дипломатическом или консульском учреждении. Это указано и в международном соглашении.
Если супруги являются гражданами разных стран, то развод проходит по законодательству той страны, в суде которой происходит бракоразводный процесс.
Вы имеете полное право подать заявление о разрыве брака в суд по месту своего жительства.


^ Вопрос:
С какого момента начинается выплата алиментов на ребёнка?

Ответ:
Выплата денежного содержания на ребёнка одним из родителей, согласно статьи №107 Семейного кодекса Российской Федерации, начинается с того момента, когда второй родитель обратился с исковым заявлением в суд.
Мать (отец) ребёнка, если она имеет право на получение алиментов, может подать заявление в суд, вне зависимости от периода времени, которое прошло после возникновения у неё права на получения от второго родителя денежного содержания на ребёнка, если это содержание не выплачивалось раньше согласно договора.
Суд имеет право взыскать с родителя, обязанного выплачивать денежное содержание на ребёнка, содержание за прошлый период времени, равное трём годам с момента подачи заявления в суд матерью (отцом) ребёнка.
Это будет сделано в том случае, если в этот период времени матерью (отцом) ребёнка предпринимались попытки получить денежное содержание, и было противодействие этому второй стороны.


Вопрос:
Моя дочь является инвалидом с детства II группы, нетрудоспособна. Муж выплачивает на нее алименты. Будет ли он выплачивать алименты и после ее совершеннолетия?

Ответ:
Родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи (ст.85 СК РФ). Обязанность выплачивать алименты возлагается на родителей только в том случае, если совершеннолетние дети являются нетрудоспособными (инвалидами I, II, III групп) и при этом они нуждаются, т. е. у них нет необходимых средств к существованию.
Причем получаемые детьми пенсии, пособия или другие доходы сами по себе не освобождают родителей от обязанности платить алименты, если суд установит, что получаемые детьми суммы недостаточны для их обеспечения.
При определении нуждаемости суд принимает во внимание такие обстоятельства как потребности нетрудоспособных совершеннолетних детей в дополнительном питании, в дорогостоящем лечении, в постороннем уходе и др., наличие у них заработков, имущества, приносящего доход, и др.
Иск подается в суд по месту жительства ответчика или по месту жительства истца (ст.28-29 ГПК РФ). К исковому заявлению необходимо приложить свидетельство о рождении дочери (копию) и документы, подтверждающие нетрудоспособность.


^ Вопрос:
В каком случае родители имеют возможность требовать через суд назначения алиментов со своих взрослых детей?

Ответ:
Если родители являются нетрудоспособными, то они вправе требовать через суд назначения алиментов с совершеннолетних детей.
Причем требовать взыскания алиментов может любой из родителей.
При взыскании алиментов должны быть соблюдены следующие условия: дети являются совершеннолетними; родители должны являться нетрудоспособными, т.е. пенсионерами по возрасту (матери — с 55 лет, отцы — с 60 лет) или признаны инвалидами в установленном законом порядке; родители являются нуждающимися.
Размер алиментов, взыскиваемых с каждого из детей, устанавливается судом.
Причем учитывается материальное и семейное положение и родителей и детей. Алименты взыскиваются ежемесячно в твердой денежной сумме.
Алименты могут высчитываться не с одного ребенка, а со всех детей нетрудоспособных родителей пропорционально.
Дети могут быть освобождены от обязанности по содержанию своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей, если судом будет установлено, что (п.5 ст.87 СК РФ) родители уклонялись от выполнения обязанностей родителей.
Также дети освобождаются от уплаты алиментов родителям, лишенным родительских прав.


Вопрос:
Я проработала в организации целый год, а в очередной оплачиваемый отпуск еще не ходила. Могу я перенести этот отпуск на следующий год и отгулять сразу же два отпуска подряд? И могут ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?

Ответ:
Согласно законодательству, допускается суммирование отпуска за первый год работы и за последующие 12 месяцев.
Непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается.
Денежная компенсация может быть выплачена в случае, если продолжительность очередного отпуска превышает 28 календарных дней (т.е. если работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней). Выплата компенсации не является обязанностью работодателя, а лишь его правом.
Также компенсация выплачивается за неиспользованный отпуск при увольнении.


^ Вопрос:
Какие документы необходимо предоставить при приёме на работу?

Ответ:
Для официального оформления приёма на работу работодателю необходимо предоставить следующие документы:
1. Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность)
2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4. Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний (необходимы для поступления на квалифицированную работу, требующую специальных знаний).
5. Документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.


^ Вопрос:
Какой минимальный и максимальный испытательный срок могут назначить сотруднику при приеме на работу?

Ответ:
Фактически законом не предусмотрены никакие минимальные испытательные сроки, таким образом, они определяются работодателем. Многие фирмы принимают на работу вообще без испытательных сроков, а в некоторых случаях он составляет и один день.
А вот максимальный испытательный срок, согласно законодательству Российской Федерации, не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или обособленных структурных подразделений организаций до шести месяцев.
А для таких ответственных должностей, как руководитель организаций, заместитель директора, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, руководитель филиалов, представительств и иных объектов организации испытательный срок может быть увеличен и до шести месяцев.


Вопрос:
Возможно ли отказать работнику в выдаче трудовой книжки при его увольнении по собственному желанию, если за ним осталась задолженность?

Ответ:
В данной ситуации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заранее известив о данном обстоятельстве своего руководителя. Заявление подается в письменной форме на имя работодателя, за две недели до предполагаемой даты увольнения по своему желанию.
Если срок предупреждения об увольнении по желанию сотрудника уже истёк, то работодатель не имеет права удерживать сотрудника против его воли.
В последний рабочий день руководитель обязан выдать сотруднику его трудовую книжку с записью об увольнении, выплатить все заработанные им средства


^ Вопрос:
Как оформляется приём на работу?

Ответ:
С 1992 года введена обязательная письменная форма заключения трудового договора. Устная договорённость между работником и работодателем не является свидетельством того, что между ними существуют трудовые отношения.
Письменный трудовой договор составляется руководством предприятия в двух экземплярах – по одному на каждую сторону.
Обязательно наличие подписей. Подпись работника выражает его согласие с условиями договора.
Приём на работу оформляется путём издания на основании трудового договора приказа. Работник должен быть ознакомлен под роспись с его содержанием в течение 3-х дней после начала выполнения работы.
По желанию работника может быть выдана копия данного приказа, надлежаще заверенная.
До подписания трудового договора работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка организации.


^ Вопрос:

Какие действия должен предпринять работник в случае задержки заработной платы?

Ответ:
1. В трудовом договоре или приказе руководителя организации должна быть указана дата получения заработной платы.
Таких дат по трудовому законодательству предусмотрено две: день получения аванса и самой заработной платы.
В случае задержки расчета более, чем на 15 дней, работник может приостановить выполнение возложенных на него трудовых обязанностей, о чем руководитель организации должен быть поставлен в известность заявлением.
Данное действие не будет расцениваться, как повод для увольнения или назначения дисциплинарного взыскания.
2. Можно обратиться к инспектору или в орган, который выполняет контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.
Необходимо заранее подготовиться к обращению в органы – собрать соответствующие документы, чтобы объяснить инспектору сложившуюся ситуацию.
Дела по задержке выплаты заработной платы могут рассматриваться в суде, если вышеназванные методы не помогают.


^ Вопрос:
Очень хочу работать неполный рабочий день. Возможно ли это?

Ответ:
Категории лиц, которые имеют право на неполный рабочий день или же неполную рабочую неделю, четко прописаны в Трудовом кодексе РФ.
Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю следующим категориям лиц:
Беременной женщине;
Одному из родителей (опекуну, попечителю), который имеет ребенка в возрасте до 14 лет, или же ребенка-инвалида до 18 лет;
Лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи (необходимо медицинское заключение).
При неполном рабочем дне или же неделе оплата труда работника осуществляется пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.


^ Вопрос:
Оплата больничного листа – право или обязанность работодателя?

Ответ:
В большинстве случаев отказ в оплате больничного получают работники, работающие на частных предприятиях. На самом деле такое действие является прямым нарушением законодательства.
Оплачивать больничный лист обязаны все юридические лица, разграничение предприятий на государственные и частные причиной отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности не является.
В таких случаях руководители частных организаций стремятся к тому, чтобы работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы именно в период болезни. Не стоит выполнять такие требования – они нарушают законные интересы работника.
По вопросу оплаты больничного листа сотрудники вправе обратиться в государственную инспекцию труда, досудебный орган, занимающийся контролем и надзором за соблюдением трудового законодательства.


^ Вопрос:
Отказ от дачи объяснений на полиграфе. Возможно ли уволить за такой отказ?

Ответ:
Если работодатель требует от своего подчинённого дачи объяснений с применением такого средства, как полиграф, то учтите – это незаконное требование.
Подобный отказ не будет являться поводом для увольнения в соответствии с трудовым законодательством. Если увольнение всё же состоится, то такое решение работодателя можно обжаловать в судебном порядке.
Кроме того, полиграф применяется органами следствия и дознания, иными государственными учреждениями. В уголовном процессе дача показаний подозреваемого с применением полиграфа допускается только с его письменного согласия.
Только такой вариант ситуации предусмотрен законом. Во всех иных случаях применение полиграфа ущемляет интересы человека, стесняет его, нарушает права и свободы.
Применение полиграфа закреплено только за некоторыми подразделениями правоохранительных органов.


Вопрос:
Скажите, что нужно делать, если работодатель, при сокращении штатов требует написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию?

Ответ:
Заявите работодателю, что если это не сокращение штатов на вашем предприятии, то не будете писать заявление об уходе по собственному желанию.
Пусть работодатель оформляет расторжение трудового договора по причине сокращения штатов, согласно действующему законодательству Российской Федерации.
Советуем Вам обратиться в Государственную трудовую инспекцию с просьбой провести анонимную (чтобы не было скандала) проверку.
Знайте, что администрация должна предупредить Вас о сокращении штатов за два месяца в письменной форме и выплачивать выходное пособие, равное Вашей среднемесячной заработной плате, в течение двух месяцев после увольнения, а если Вы за это время не найдёте новую работу, то и третий месяц тоже.
Настоятельно советуем Вам за этот период времени зарегистрироваться на бирже труда и начать подыскивать новую работу.


^ Вопрос:
Скажите, имеет ли право администрация сократить часы работы, а соответственно и зарплату, беременной женщине?

Ответ:
Как гласит статья 93 Трудового Кодекса Российской Федерации, должны предоставить неполный рабочий день согласно просьбе беременной женщины.
Также, согласно части пятой, статьи №96 Трудового Кодекса РФ, Вас не имеют права допускать к работе в ночное время.
Значит, если Вы работаете посменно, то работодатель имеет право перевести Вас на дневной режим работы.
Если вы будете выполнять свои обязанности в условиях неполного рабочего дня, то и оплата будет соответствовать тому времени, которое Вы отработаете.
Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что сокращение количества часов рабочего дня решением администрации, без согласования с Вами, является незаконным.
Исключением могут быть лишь случаи, если сокращение продолжительности рабочего времени произведено в связи с медицинским заключением, что указано в статье 92 Трудового Кодекса Российской Федерации.


^ Вопрос:
В каких случаях меня могут привлечь к работе в выходные дни?

Ответ:
Вызвать Вас на работу в выходной или нерабочий праздничный день можно только согласно письменного распоряжения администрации и с Вашего письменного согласия.
Согласно статьи 113 Трудового Кодекса Российской Федерации, вызвать Вас на работу в выходной или праздничный день можно только, если возникла необходимость произвести работы, которые раньше на предполагались, то есть являются непредвиденными.
Для вызова с Вашего согласия эта работа должна быть настолько срочной и важной, что от её выполнения зависит бесперебойная работа Вашего предприятия, его отдельных участков или частного предпринимателя.
Без Вашего согласия работодатель имеет право Вас вызвать, если нужно предотвратить или устранить последствия аварии, катастрофы или стихийного бедствия или предупредить несчастный случай, нанесение вреда имуществу.
Если Вас вызывают на работу не по вышеприведенным поводам, то необходимо Ваше письменное согласие и должно учитываться мнение профсоюза.


^ Вопрос:
Имею ли я право написать заявление с просьбой о досрочном расторжении договора по сокращению штата?

Ответ:
Вы можете подать такое заявление, но учтите, что администрация имеет право самостоятельно принимать решение о сроках сокращения численности работников на своём предприятии.
Знайте, что администрация должна предупредить Вас о сокращении штатов за два месяца (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации). Когда именно произвести данное сокращение, и производить ли его, она может и через несколько месяцев.
У администрации есть право (статья 180 Трудового кодекса) расторгнуть с Вами трудовой договор в течение дня, если есть на это Ваше письменное согласие, с выплатой пособия за два месяца.
Так что всё в данном вопросе зависит от решения работодателя.
Если он согласен расстаться с Вами досрочно, то это можно сделать. Если нет, то Вам или придётся ждать сокращения или увольняться по собственному желанию.


^ Вопрос:
Что делать, если задерживают заработную плату?

Ответ:
Вы имеете право временно приостановить выполнение своих профессиональных обязанностей, письменно поставив об этом в известность работодателя, при условии, если Вы не государственный служащий, военный, сотрудник правоохранительных органов, не работаете на опасных видах производства, предупреждаете и ликвидируете аварии, обеспечиваете жизнедеятельность населения или от Вас зависит обороноспособность РФ.
После этого письменного уведомления Вы можете не выходить на работу до тех пор, пока работодатель не заявит Вам, что выплатит зарплату, когда Вы появитесь на рабочем месте.
Если нарушен срок выплаты, то к заработной плате должны быть начислены проценты, согласно ставки Центробанка. На сегодня это 13% годовых.
Учитывается вся официальная зарплата. Если желаете, то можно, для начала, пожаловаться в государственную трудовую инспекцию. Затем в суд. Жаловаться в прокуратуру, как правило, бесполезно.


^ Вопрос:
Скажите, какие документы мне обязан выдать работодатель по моему запросу?

Ответ:
Согласно статьи 62 Трудового кодекса РФ, если Вы подадите письменное заявление, то работодатель должен будет, не позже чем через три дня после его подачи, выдать Вам копии тех документов, которые связаны с работой.
Это могут быть копии различных приказов (о приеме на работу или увольнении с неё, о переводе на другую работу), выписка из трудовой книжки, справка о заработной плате или периоде работы на данном предприятии и т. п.
Все эти копии должны заверятся подписью руководителя Вашего предприятия, печатью и должны безвозмездно Вам предоставляться.
Когда происходит прекращение трудового договора, то Вам должны в день увольнения выдать трудовую книжку. Если Вы напишете письменное заявление, то Вам обязаны выдать и копии вышеперечисленных документов. В том случае, если нет возможности в день увольнения выдать трудовую книжку на руки, администрация должна отправить бывшему работнику уведомление о необходимости за ней явиться.
С этого момента администрация уже не отвечает за задержку данного документа.


^ Вопрос:
Скажите, когда я получу право на оплачиваемый отпуск?

Ответ:
Согласно ст. 122 Трудового Кодекса РФ, оплачиваемый отпуск Вам должен ежегодно предоставляться. После поступления на работу у Вас появляется право уйти в отпуск после шести месяцев непрерывной работы.
С обоюдного согласия, между Вами и предприятием, отпуск может быть предоставлен и раньше этого срока.
Должны дать отпуск до истечения шести месяцев после поступления на работу только:
1. Женщинам перед декретным отпуском или сразу после него.
2. Если Вам менее восемнадцати лет.
3. Если Вы усыновили ребёнка, возраст которого меньше трёх месяцев или в иных случаях, которые предусмотрены законами РФ.
Отпуск за второй и следующие годы работы на данном предприятии даётся в любое время года согласно графику отпусков.


^ Вопрос:
Скажите, при достижении какого возраста можно выйти на пенсию, если есть вредный стаж?

Ответ:
Согласно закону, пенсия по старости назначается раньше общего срока (мужчины – 60 лет, женщины – 55), если Вы достигли возраста пятидесяти лет (для мужчин) или 45 для женщин и проработали соответственно не меньше чем десять или семь с половиной лет по профессии первого списка и есть общий стаж не меньше соответственно 20 и 15 лет.
Если Вы не отработали этот "вредный" стаж полностью, а только, как минимум, на половину, то у Вас есть право раньше срока выйти на пенсию из расчёта один год работы за год уменьшения пенсионного возраста.
То есть, к примеру, отработав на шахте 6 полных лет, Вы имеете право уйти на пенсию в возрасте 54 лет.
Но учтите, что для этого у Вас должен быть полный общий стаж. Для профессий второго списка общий стаж должен составлять для мужчин и женщин соответственно 25 и 20 лет, стаж работы по данной профессии соответственно 12 лет и 6 месяцев у мужчин и 10 лет для женщин.


^ Вопрос:
Расскажите, как оплачивается время простоя предприятия и как это регулируется?

Ответ:
При вине работодателя, согласно статьи 157 Трудового кодекса РФ, минимальный размер заработной платы должен равняться двум третям от суммы Вашего среднего заработка.
Если простой происходит по причине, которая не зависит от собственника предприятия и его работников, то размер зарплаты должен быть не менее, чем две трети от тарифной ставки или величины оклада, соответственно времени простоя.
Если простой произошёл по вине работника, то это время не оплачивается.
Учтите, что о времени начала простоя, обстоятельством которого стала поломка оборудования или иные факторы, которые не дают возможности продолжать Вам выполнять свои обязанности, необходимо сообщить руководству предприятия.
Время простоя должно быть оформлено в распоряжении с указанием его причин


^ Вопрос:
Скажите, как регулируются отношения между работником и иностранным работодателем?

Ответ:
Согласно законодательства неважно, юридическим или физическим лицом является иностранный работодатель, как и то, находится ли он на территории Российской Федерации.
Если он заключил с Вами трудовой договор и Вы выполняете свои обязанности на территории России, то все отношения регулируются согласно действующего законодательства Российской Федерации и Трудового кодекса.
Данное пояснение дал Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 года.
Также необходимо помнить о том, что если Вы заключили с Иностранной компанией гражданско-правовой договор, в то время как Ваши с ними отношения являются трудовыми, то они тоже должны регулироваться Трудовым кодексом РФ.
Пленум ВС тоже дал пояснения, что представителем иностранного работодателя при заключении с ним контракта является лицо, у которого согласно закона либо внутренних или учредительных документов иностранной компании, заключённого контракта есть права нанимать работников.


^ Вопрос:
Что делать, если у работника нет трудовой книжки?

Ответ:
Если работник впервые устраивается на работу, то работодатель обязан завести на него трудовую книжку.
Если у работника нет трудовой книжки по причине её утери, порчи, то работодатель оформляет её заново.
Предварительно при приёме на работу сотрудник должен написать заявление, в котором указывается причина отсутствия у него данного документа, обстоятельства, при которых он был утерян.
Оформлением трудовой книжки на предприятиях занимается отдел кадров.
Трудовая книжка – обязательный документ, который необходим при приёме на работу, при увольнении. В ней отражается трудовая деятельность работника, время работы в определённой должности и квалификация. Поощрения заносятся в трудовую книжку, дисциплинарные взыскание – нет кроме случаев увольнения работника за виновные действия.





оставить комментарий
страница6/9
Дата27.09.2011
Размер1.4 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8   9
отлично
  6
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2014
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх