Увольнение работника: порядок и документальное оформление icon

Увольнение работника: порядок и документальное оформление


Смотрите также:
Приглашаем Вас принять участие в фирменном семинаре: аВтотранспортые средства: налогообложение...
Курсовая работа На тему: «Касса»...
Предварительное изучение экономического субъекта (предварительное планирование)...
Процедура оформления дисциплинарных взысканий...
Задачи, организация и документальное оформление учета заработной платы в условиях развития...
Настоящее Положение об итоговой государственной аттестации выпускников негосударственного...
Перечень вопросов к итоговому междисциплинарному экзамену по дисциплине «Бухгалтерский учет» по...
«Бухгалтерский учет основных средств»...
Курсовая работа по дисциплине «Бухгалтерский учет» на тему: «Учет и отражение в отчетности...
Положение об учебно-методическом комплексе учебной дисциплины (структура, содержание...
Тема учебного занятия: «Прием, обработка и доставка заказной письменной корреспонденции»...
Служебное задание ; Приказ о направлении работника в командировку; Командировочное удостоверение...



Загрузка...
страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8   9
вернуться в начало
скачать


2.6.9. Истечение срока действия, приостановление действия

на срок более двух месяцев или лишение работника

специального права, если это влечет за собой невозможность

исполнения работником обязанностей по трудовому договору

(п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)


Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, являются основаниями его расторжения.

Приостановление действия специального права на срок менее двух месяцев не влечет прекращение трудового договора, а приводит к возникновению у работодателя обязанности отстранить соответствующего работника от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ.

Иногда по этому основанию расторгается трудовой договор с иностранным работником, у которого закончился срок разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"). Чиновники Роструда считают это неправомерным. Логика рассуждений примерно такая же, как и в случае с назначением административного наказания, препятствующего продолжению работы.

Согласно ч. 2 ст. 83 ТК РФ до увольнения работнику надо предложить другую имеющуюся работу, которую тот сможет выполнять с учетом состояния здоровья. Однако иностранец вообще не может осуществлять трудовую деятельность без разрешения. Следовательно, ситуацию с истечением срока разрешения на работу иностранного работника законодатель не мог иметь в виду при формулировании данной нормы.

В трудовую книжку работника, уволенного по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, вносится такая запись:


N
записи

Дата

Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись

число

месяц

год

1

2

3

4

...

...

...

...

...

...

2

11

12

2009

Уволен в связи с
приостановлением на
срок более двух месяцев
специального права,
пункт 9 части первой
статьи 83 ТК РФ

Приказ от
11.12.2009 N 1


2.6.10. Прекращение допуска к государственной тайне,

если выполняемая работа требует такого допуска

(п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)


Условия прекращения допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне определены в ст. 23 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне".

Если по одному из приведенных в ней оснований допуск работника к государственной тайне будет прекращен и вследствие этого он утратит возможность в дальнейшем осуществлять свои трудовые функции, трудовой договор с ним может быть расторгнут работодателем по п. 12 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если лицо не имело допуска к государственной тайне, увольнение его по данному основанию невозможно (см. Определение Верховного Суда РФ от 13.04.2004 N 35-Г04-5).

Работник может быть уволен только в случае, если его невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, которую данный работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Предложение вакантных должностей и фиксирование в случае необходимости отказа работника о них осуществляются так же, как и при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата (см. разд. 2.4.5 книги).

Запись об увольнении по этому основанию выглядит так:


N
записи

Дата

Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись

число

месяц

год

1

2

3

4

...

...

...

...

...

...

7

11

12

2009

Уволен в связи с
прекращением допуска к
государственной тайне,
пункт 10 части первой
статьи 83 ТК РФ

Приказ от
11.03.2010 N 2


2.6.11. Отмена решения суда или отмена (признание

незаконным) решения государственной инспекции труда

о восстановлении работника на работе

(п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)


Если работник восстановлен на работе решением суда или решением государственной инспекции труда, а впоследствии эти решения были отменены (признаны незаконными), восстановленный работник подлежит увольнению именно по данному основанию.


Пример. Работник был уволен за аморальный проступок в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением районного суда работник был восстановлен на работе. Суд посчитал, что работодатель нарушил порядок увольнения. Работодатель исполнил решение суда, однако обжаловал его в кассационной инстанции и выиграл дело.

Кассационная инстанция сочла, что порядок расторжения трудового договора не нарушен. В этом случае работник увольняется по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. После отмены решения суда его нельзя повторно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.


Запись в трудовой книжке об увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ выглядит так:


N
записи

Дата

Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись

число

месяц

год

1

2

3

4

...

...

...

...

...

...

77

30

12

2009

Уволен в связи с
отменой решения суда о
восстановлении на
работе, пункт 11 части
первой статьи 83 ТК РФ

Определение
Орловского
областного суда
от 30.12.2009
N 236


2.6.12. Приведение общего количества работников, являющихся

иностранными гражданами или лицами без гражданства,

в соответствие с допустимой долей таких работников,

установленной Правительством РФ (п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)


Правительство РФ вправе ежегодно с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан Российской Федерации устанавливать допустимую долю иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность как на территории одного или нескольких субъектов РФ, так и на всей территории нашей страны. При установлении указанной допустимой доли Правительство РФ определяет срок приведения в соответствие с ней хозяйствующими субъектами численности используемых ими иностранных работников. Такой срок устанавливается с учетом необходимости соблюдения работодателями порядка расторжения трудового договора (контракта), установленного трудовым законодательством (п. 5 ст. 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

Трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством РФ для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников (ч. 3 ст. 83 ТК РФ).

В 2009 г. допустимая доля иностранцев в определенных отраслях на всей территории России установлена Постановлением Правительства РФ от 31.12.2008 N 1099, например:

- в розничной торговле алкогольными напитками, включая пиво, - в размере 0% общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами;

- в розничной торговле фармацевтическими товарами - в размере 0% общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами;

- в розничной торговле в палатках и на рынках - в размере 0% общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами.

Никакого срока приведения общего количества работников в соответствие с этой долей в Постановлении Правительства РФ нет. Работники должны быть уволены сразу по вступлении Постановления в силу.

В трудовой книжке надо сделать такую запись:


N
записи

Дата

Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись

число

месяц

год

1

2

3

4

...

...

...

...

...

...

2

31

12

2009

Уволен в связи с
приведением общего
количества работников,
являющихся иностранными
гражданами или лицами
без гражданства, в
соответствие с
допустимой долей таких
работников,
установленной
Правительством РФ,
пункт 12 части первой
статьи 83 ТК РФ

Распоряжение от
31.12.2009 N 10


2.7. Прекращение трудового договора вследствие нарушения

установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным

законом правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ)


Основания прекращения трудового договора, связанные с нарушением правил его заключения, предусмотрены ст. 84 ТК РФ. Трудовой договор подлежит прекращению в случае:

- заключения в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

- заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- отсутствия у работника документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

- заключения трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Если указанные выше обстоятельства возникли в процессе осуществления работником трудовой деятельности уже после заключения трудового договора, работник подлежит увольнению по другим основаниям, а не в соответствии со ст. 84 ТК РФ.

Работника увольняют, только если его невозможно перевести на другую имеющуюся работу (подробнее о переводе работника на другую работу см. разд. 2.4.5 книги).

Кроме того, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако в случае, когда нарушение правил допущено по вине работника, работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие ему не выплачивается.

При увольнении работника по основаниям, предусмотренным ст. 84 ТК РФ, запись в трудовую книжку вносится на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.


N
записи

Дата

Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись

число

месяц

год

1

2

3

4

...

...

...

...

...

...

2

30

11

2010

Уволен в связи с
нарушением
установленных ТК РФ или
иным федеральным
законом правил
заключения трудового
договора, пункт 11
части первой статьи
77 ТК РФ

Приказ от
30.11.2010 N 76



^ ОФИЦИАЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ


Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"


Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (Извлечения)


Определение

Рязанского областного суда

от 08.04.2009 N 33-483


Извлечение


Судебная коллегия рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе ООО "Л" на решение Рязанского районного суда Рязанской области от 5 февраля 2009 г., которым постановлено:

обязать ООО "Л" выдать П.А.В. трудовую книжку, оформленную в соответствии с требованиями ст. 66 Трудового кодекса РФ;

взыскать с ООО "Л" в пользу П.А.В. заработную плату за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки в сумме 20 000 (двадцать тысяч) руб., в остальной части иска о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать;

взыскать с ООО "Л" в пользу П.А.В. компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) руб. и судебные издержки в сумме 3000 (три тысячи) руб.;

в иске П.А.В. к ООО "Л" о взыскании задолженности по заработной плате за август месяц 2007 г. в сумме 5000 руб., взыскании задолженности по оплате отпускных за 2007 г. в сумме 1011 руб. 96 коп. и взыскании пени за просрочку платежей по заработной плате в сумме 5243 руб. 71 коп. отказать в виду пропуска без уважительных причин ею срока для обращения в суд;

взыскать с ООО "Л" государственную пошлину в доход государства в сумме 2790 (две тысячи семьсот девяносто) руб.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи, судебная коллегия установила:

П.А.В. обратилась в суд к ООО "Л" с иском об обязании выдать ей трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки с 01.10.2007 по 31.07.2008 в сумме 55 000 руб., задолженности по заработной плате за август 2007 г. в размере 5000 руб., пени в порядке ст. 395 ГК РФ за просрочку платежей по заработной плате за август 2007 г. и за просрочку платежей по заработной плате за задержку выдачи трудовой книжки за период с 1 октября 2007 г. по 31 июля 2008 г., в соответствии с п. 7.1 договора, начисленные по 21 ноября 2008 г. на общую сумму 5243 руб. 71 коп., задолженности по оплате отпускных за 2007 г. в размере 1011 руб. 96 коп. и компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., судебных издержек в сумме 15 000 руб., указав в обоснование своих требований, что с 30 июня 2006 г. по 26 сентября 2007 г. она работала у ответчика в должности повара кафе "Привал странника" по трудовому договору с окладом 5000 руб. в месяц. С 1 сентября по 25 сентября 2007 г. ей был предоставлен очередной ежегодный отпуск на 28 дней, в связи с чем ей были начислены и выданы отпускные в сумме 3750 руб., в то время как размер таких средств составляет 4761 руб. 96 коп., следовательно, сумму отпускных в размере 1011 руб. 96 коп. ответчик ей не выплатил.

26 сентября 2007 г. она написала заявление об увольнении по собственному желанию и передала его работодателю, не приступив к работе, после этого она на работу не выходила. Приказом директора предприятия за N 22 от 26.09.2007 она была уволена с работы по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию. Основание и дату увольнения она не оспаривает, однако с приказом об увольнении она не была ознакомлена. Несмотря на то что ответчик ее уведомил письмом 06.02.2008 о намерении вручить ей трудовую книжку, однако последнюю ответчик ей до настоящего времени не вручил. Просила взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 55 000 руб., поскольку по причине невыдачи трудовой книжки при увольнении она не могла устроиться на работу. По вине ООО "Л", которое не выдало ей трудовую книжку, она находилась в вынужденном прогуле, был прерван ее трудовой стаж, и это стало препятствием для устройства на новое место работы. Кроме того, ей не была получена заработная плата за август 2007 г. Считает, действиями работодателя ей были причинены моральные и нравственные страдания, размер которых она оценивает в 10 000 руб. Просила взыскать с ответчика в ее пользу понесенные ею судебные расходы, связанные с оказанием ей юридической помощи по составлению искового заявления и представительством ее доверителя в суде в сумме 15 000 руб. Считает, что срок на обращение в суд она не пропустила, поскольку за защитой нарушенного своего права она обращалась первоначально в прокуратуру Рязанского района, откуда ей был дан ответ 18 января 2008 г. После чего она обращалась с жалобой в Государственную инспекцию труда Рязанской области по факту нарушения ООО "Л" ее законных прав при увольнении и лишь после этого, в сентябре 2008 г., она обратилась в суд.

Суд частично удовлетворил исковые требования П.А.В., постановив указанное решение.

В кассационной жалобе ООО "Л" просит постановленное решение отменить, считая его незаконным и необоснованным, ссылаясь на то, что истицей пропущен срок исковой давности на обращение в суд с указанными требованиям.

В возражениях на кассационную жалобу П.А.В. просит постановленное решение оставить без изменения, а кассационную жалобу без удовлетворения, ссылаясь на законность и обоснованность решения суда.

Проверив законность и обоснованность постановленного решения, судебная коллегия полагает, что оно отмене не подлежит по следующим основаниям.

Разрешая настоящий спор сторон, суд пришел к выводу о том, что трудовая книжка истице не была вручена по вине ответчика ООО "Л", в связи с чем обязал последнего выдать истице ее трудовую книжку, взыскал в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Такой вывод суда подтверждается имеющимися в деле доказательствами, получившими оценку суда в порядке ст. 67 ГПК РФ.

В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Из материалов дела усматривается, что с 01.07.2006 П.А.В. работала в ООО "Л" поваром в кафе "Привал странника". Приказом директора ООО "Л" от 26 сентября 2007 г. за N 22 она была уволена по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию с 26.09.2007.

Судом было также бесспорно установлено, что П.А.В. в день увольнения не работала и на работу после 26 сентября 2007 г. не выходила.

В день увольнения истицы (26.09.2007) ответчик составил акт о том, что последняя отказалась знакомиться с приказом об увольнении и получать свою трудовую книжку.

Уведомление о необходимости явиться истице в ООО "Л" за получением трудовой книжки либо дать согласие на ее отправление по почте ответчик направил истице только 5 февраля 2008 г.

При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу об удовлетворении исковых требований П.А.В. о выдаче ей трудовой книжки и обоснованно взыскал с ответчика в ее пользу заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку последний, являясь работодателем истицы, свои обязанности по своевременной выдачи или высылке по почте трудовой книжки, установленные действующим Трудовым кодексом, не выполнил, не направил П.А.В. указанное выше уведомление в день ее увольнения, в связи с этим и в соответствии со ст. 234 ТК РФ обязан возместить истице материальный ущерб, причиненный в результате задержки выдачи работнику трудовой книжки до момента направления истице указанного выше уведомления - 05.02.2008. Кроме того, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истицы моральный вред, поскольку ответчиком были не соблюдены общие гарантии при увольнении истицы, что явилось в дальнейшем препятствием к трудоустройству истицы на другую работу.

В части взысканного размера заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки истицы и морального вреда ответчик не обжалует и в судебном заседании оспаривал.

В силу положений ст. ст. 17 и 35 Конституции РФ защита прав и свобод одних не должна приводить к отрицанию или умалению прав и свобод других, а возможные ограничения федерального закона должны преследовать конституционно значимые цели и быть соразмерны им.

Доводы кассационной жалобы о том, что суд не применил срок исковой давности к требованиям истицы о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, не могут служить основанием к отмене решения суда в этой части, поскольку срок обращения в суд отодвигается на то время, когда трудовая книжка фактически будет вручена истице. До настоящего времени истица свою трудовую книжку не получила, лишь решением суда от 05.02.2009 на ООО "Л" возложена обязанность выдать П.А.В. трудовую книжку.

Разрешая исковые требования П.А.В. в части взыскания задолженности по заработной плате за август 2007 г. в сумме 5000 руб., по оплате отпускных за 2007 г. в сумме 1011 руб. 96 коп. и пени за просрочку платежей по заработной плате в сумме 5243 руб. 71 коп., суд правильно пришел к выводу о пропуске истицей срока исковой давности на обращение в суд с данными требованиями, установленного ст. 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу п. 1 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно узнать о нарушении своего права.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (п. 2 ст. 199 ГК РФ)

Судом было бесспорно установлено, что о начислении заработной платы за август 2007 г., задолженности по оплате отпускных за 2007 г. П.А.В. было известно с момента ее увольнения - 26.09.2007, то есть о нарушении своего права истица знала. Однако за разрешением индивидуального спора она обратилась в суд 23 ноября 2008 г., то есть с пропуском установленного законом трехмесячного срока. Каких-либо уважительных причин пропуска установленного срока истица в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представила, хотя на нее такая обязанность судом возлагалась.

Таким образом, решение суда постановлено в полном соответствии с нормами материального права и при точном соблюдении норм процессуального права, поэтому является законным и обоснованным, предусмотренных ст. 362 ГПК РФ оснований для его отмены не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

Решение Рязанского районного суда Рязанской области от 5 февраля 2009 г. оставить без изменения, а кассационную жалобу ООО "Л" без удовлетворения.


Решение

Ржевского городского суда Тверской области




оставить комментарий
страница6/9
Дата12.10.2011
Размер2.89 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8   9
хорошо
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх