«сош №55» icon

«сош №55»


Смотрите также:
Тема: Опрограмме...
Приказ 23. 05. 2012 №80-о Об объявлении приказа Министерства образования и науки Мурманской...
Приказ От 1 сентября 2010г №315 Об организации сетевого взаимодействия моу лицея №3 (ресурсного...
Кусинского муниципального района...
Протокол заседания жюри по подведению итогов смотра-конкурса детского творчества на...
Приказ 04. 02. 2011 г. №105 г...
Чăваш Республикин...
Отчёт об экспериментальной работе гоу сош №343 воу мдо за 2004-2005 учебный год (первый год...
«Молодой учитель в социальном векторе России»...
Приказ от 21. 11. 2007 года №01/10- 278 Овведении профильного и предпрофильного обучения...
Справка о моу сош №1 с. Доброго...
Тверской области...



Загрузка...
скачать
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО

на педагогическом совете на управляющем совете школы

МОУ «СОШ №55» протокол №6 от 24.01.09

Протокол № 86 от 26.01.2009


ДОКЛАД

«О распределении стимулирующей части оплаты труда педагогических работников

на период с января по август 2009года»


Общие положения


В рамках включения МОУ «СОШ №55» г. Перми в краевой комплексный проект модернизации образования (далее КПМО) одним из основных направлений деятельности в образовательном учреждении в реализации принципа государственно-общественного характера управления образованием является обязательная процедура оценки качества и результативности труда работников. Управляющий совет является коллегиальным органом самоуправления, осуществляя в соответствии с уставом школы решение отдельных вопросов, в том числе и к распределению выплат стимулирующего характера работникам.

При введении новой системы оплаты труда (далее НСОТ) оплата труда учителей школы будет состоять из базовой части и стимулирующей части. Базовая часть педагогических работников будет рассчитываться в зависимости от количества учащихся в классе и проведенных часов (человеко часов), также включать будет проверку тетрадей, классное руководство, руководство методическим объединением учителей – предметником. Согласно Методике распределения стимулирующей части оплаты труда педагогических работников стимулирующие выплаты будут осуществляться в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда (далее СтЧ ФОТ), используются для поощрения педагогических работников за качественные показатели результативности труда, могут носить единовременный характер или устанавливаться на полугодие. Размер стимулирующих выплат, период действия этих выплат, список сотрудников, получающих эти выплаты, согласовываются с Управляющим советом в соответствии с Процедурой распределения стимулирующей части оплаты труда, закрепленной в Положении о выплатах стимулирующего характера работникам школы.

Данный Публичный доклад (далее Доклад) является основным документом, на основании которого для каждого педагогического работника определяется периодичность и сумма выплат стимулирующей части заработной платы (далее СтЧ ЗП).

Основные функции Доклада:

  • Ознакомление с методикой расчета СтЧ ЗП;

  • Представление списка педагогических работников с указанием периодичности, сумм выплат и оснований для их начисления.


^ Характеристика ФОТ на период с января по август 2009 года. Его структура, общий объем, объем базовой части, объем СтЧ

ФОТ МОУ «СОШ №55» г. Перми на январь-август 2009г. составляет 713794,48 рублей в месяц

Общий объем ФОТ педагогических работников 499654,04 рублей в месяц

Объем базовой части ФОТ 349757,83 рубля в месяц

Объем стимулирующей части ФОТ 149896,21 рублей в месяц

Максимальное количество баллов- 4400

Стоимость 1 балла – 34 рубля


Перечень нормативно – правовых и регламентирующих документов, определяющих порядок распределения СтЧ ЗП педагогических работников


На федеральном уровне

  • Федеральный закон от 10.07.92 № 3266-1 «Об образовании», статьи 29,41;

  • Федеральный закон от 06.10.99. № 184 – ФЗ «Об общих принципах организации

  • законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», часть 2 статья 26.14.;

  • Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 144;

На уровне Пермского края

  • Постановление Правительства Пермского края от 05.03.2008 г. № 43-п «О реализации комплексного проекта модернизации образования».

  • Постановление Правительства Пермского края от 05.06.2008 г. № 145 - п «О пилотном проекте «Внедрение новой системы оплаты труда в общеобразовательных учреждениях».

  • Положение о пилотном проекте «Внедрение новой системы оплаты труда в общеобразовательных учреждениях», утвержденное постановлением Правительства Пермского края.

^ Ознакомление с методикой расчета СтЧ ЗП педагогических работников школы


Периодичность выплат: ежемесячно

Представление основного расчетного показателя для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику




Показатели оценивания

критерии

баллы

1

Динамика уровня обученности (15баллов)(период:: 2007-2008 у.г.)



Стабильная 100%успеваемость по всем четвертям в течение учебного года


15

100% успеваемость по итогам года с колебаниями в четвертях до 1 неуспевающего включительно


10

100% успеваемость по итогам года с колебаниями в четвертях до 2-х неуспевающих

5

Отрицательная динамика

0

Стабильная не 100% успеваемость в течение года по итогам года

0

2.

Динамика качества знаний (15 баллов)

Стабильное качество знаний по всем четвертям в течение учебного года

15

Стабильное качество знаний по итогам года с колебаниями в четвертях до 3-х человек включительно

8

Положительная динамика качества знаний по итогам года с увеличением количества «хорошистов» на 3 и более учащихся

15

Отрицательная динамика качества знаний по итогам года с уменьшением количества «хорошистов» на 3 и более.



0

3.

Организация внеурочной деятельности учащихся, участие в интеллектуальных и творческих конкурсах, соревнованиях различного уровня по предмету (20 баллов)

(период:сентябрь-декабрь)

Участие в мероприятиях школьного уровня:

От25% до 49%

От 50% до 74%

От75% до 100%


2

6

10

Организация и проведение не менее 3 общешкольных мероприятий, направленных на интеллектуальное и творческое развитие учащихся

6

Количество учащихся, проявляющих социальную и творческую активность, подтверждаемую участием в различных акциях социального характера, реализации социальных проектов к общему числу учащихся.


4

4.

Использование ИКТ в учебной и внеучебной деятельности (15баллов) (сентябрь-декабрь)

Проведение не менее 9% уроков с использованием компьютерной техники


8

Использование ИКТ в организации ОП

7

5..

Организация работы с учащимися по профилактике СОП (20баллов) (сентябрь-декабрь)

Отсутствие правонарушений

5


Использование в образовательной деятельности профилактических программ

5


Отсутствие фактов нарушений Устава и правил внутреннего распорядка учащимися школы


5

Положительная динамика количества уроков, пропущенных без уважительной причины


5

6.

Организация питания учащихся (5баллов) (сентябрь-декабрь)

Организация питания учащихся в классе

3

Обеспечение 80% охвата питанием учащихся


5

7.

Отсутствие конфликтных ситуаций с участниками ОП (5 баллов) (сентябрь-декабрь)




5

8.

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего распорядка (5баллов) (сентябрь-декабрь

Отсутствие фактов нарушения

5

Наличие фактов

0




Скачать 51.25 Kb.
оставить комментарий
Дата12.10.2011
Размер51.25 Kb.
ТипДоклад, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх