Конференция проводится в рамках программы партнёрства Правительства Красноярского Края и Агентства США по международному развитию (usaid) «Эффект присутствия. Этап II.» Содержание icon

Конференция проводится в рамках программы партнёрства Правительства Красноярского Края и Агентства США по международному развитию (usaid) «Эффект присутствия. Этап II.» Содержание


Смотрите также:
Последный отчет Для Министерства экономического регулирования кр 19 апреля 2010г...
Программа 4 Региональный семинар по проблемам интеллектуальной собственности и коммерческого...
Пособие по организации и роли систем торгово-промышленных палат...
Отчет по результатам Фазы 1: Предварительные заключения и рекомендации Диагностический анализ...
Материалы СеминарА «Актуальные вопросы возмещения вреда...
Международные организации и программы в области развития икт 2002...
Обзор современных исследований в области социальной политики в россии...
Программа «Дальневосточное сообщество развивающихся поселений» Реализуется хкбоо «Зеленый Дом»...
Отчёт о реализации проекта «Общественная антикоррупционная приёмная»...
Доклад о практике стратегического планирования в г. Севастополе...
Программа «Электронная Европа»...
Положение о втором конкурсе социальных проектов в рамках грантовой программы Красноярского края...



Загрузка...
страницы: 1   2   3
вернуться в начало
скачать

Здесь мнения респондентов разделились – 28,6% высказалось за преобладание у работодателя субъективных установок и стереотипов о малой трудоспособности людей с инвалидностью. Другая часть респондентов (28,1%) отметило объективное отсутствие коммерческой выгоды иметь работодателю сотрудников с инвалидностью. Кроме того, на третьем месте по степени упоминаемости оказались вариант ответа об отсутствии в обществе культуры социальной ответственности и сострадания к окружающим (16,7%).

4. Оценка степени удовлетворенности молодых инвалидов государственными услугами помощи в трудоустройстве, оказываемыми службой занятости.

Характеризуя степень значимости службы занятости в трудоустройстве молодежи с инвалидностью, подавляющее большинство респондентов (84,7%) указало на то, что именно от службы занятости в первую очередь зависит такая поддержка. Другие структуры (среди них администрация края, города, района и крупные промышленные предприятия) выбрало минимальное количество респондентов (от 0,8 до 4,4%).

Для оценки степени удовлетворенности услугами службы занятости, целесообразным было изучить то, какими услугами в большей степени пользуются респонденты (табл. 12).

^ Таблица 12. Распределение ответов на вопрос «Какими из услуг, предоставляемых службой занятости, Вы пользуетесь (пользовались)?»

Варианты ответов

В % к ответившим

Получение информации о порядке предоставления услуг службой занятости

78,9

Личное обращение в службу занятости с целью регистрации и постановки на учет

78,9

Получение информации о наличии рабочих мест в организациях города

71,9

Получение информации о своих профессиональных возможностях

62,5

Получение информации об учебных заведениях города

31,4

Бесплатное обучение востребованной на рынке труда профессии

23,9

Обучение основам предпринимательства

29,2

Психологическое консультирование по вопросам собеседования с работодателем и адаптации на новом рабочем месте

42,9

Участие в ярмарке вакансий, учебных и рабочих мест

63,6

Возможность выполнять оплачиваемые общественные работы или участвовать в программах временного трудоустройства

28,6

Трудоустройство по квотируемым службой занятости рабочим местам

20,3

Другое

0,8

Как видно из таблицы, наиболее часто используемыми услугами среди молодежи с инвалидностью является получение информации о порядке предоставления услуг службой занятости (78,9%), обращение с целью регистрации и постановки на учет (78,9%) а также получение информации о наличии рабочих мест в организациях города (71,9%). Напротив, наименее используемыми услугами являются: трудоустройство по квотируемым рабочим местам (20,3%) и бесплатное обучение профессии (23,9%).

В частности, говоря о системе квотирования, респондентам был задан вопрос об эффективности данной меры, ответы на который распределились следующим образом (табл. 13).


Таблица 13. Насколько, по вашему мнению, система квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью является действенной помощью государства?

Варианты ответов

В % к ответившим

да, эта помощь наиболее действенна из всех способов содействия трудоустройству людей с инвалидностью

7,8

да, эта помощь является действенной, но только при трудоустройстве на крупные предприятия с высокой социальной ответственностью

12,2

нет, эта помощь не является действенной, потому что принуждает работодателя принимать не всегда выгодных для себя работников

13,3

нет, эта помощь не является действенной, потому что практически не выполняется

39,7

другое

0,0

не знаю закон о квотировании рабочих мест

26,1

затрудняюсь ответить

0,8

Как видно из таблицы, 39,7% респондентов отметили данный вид помощи как не имеющий действенной силы по причине элементарного невыполнения. Кроме того, данная мера, по мнению 13,3% респондентов принуждает работодателя брать на работу не всегда выгодных сотрудников, что создает изначально негативное отношение к работникам с инвалидностью.

Говоря об удовлетворенности качеством услуг, которыми воспользовались респонденты, каждую из услуг респонденты оценили по семибалльной шкале (табл. 14).

^ Таблица 14. Распределение ответов на вопрос «Удовлетворило ли Вас качество услуг, которыми Вы пользовались?»




^ Вариант ответа

В % к опрошенным

Ср. балл

1-3

4-5

6-7

1

Получение информации о порядке предоставления услуг службой занятости

37,3

23,3

39,4

4,4

2

Личное обращение в службу занятости с целью регистрации и постановки на учет

34,7

21,4

43,9

4,5

3

Получение информации о наличии рабочих мест в организациях города

40,6

18,7

40,8

4,3

4

Получение информации о своих профессиональных возможностях

45,4

17,0

37,8

4,0

5

Получение информации об учебных заведениях города

60,0

19,4

20,5

3,1

6

Бесплатное обучение востребованной на рынке труда профессии

67,3

15,6

17,3

2,8

7

Обучение основам предпринимательства

68,3

8,9

22,8

2,9

8

Психологическое консультирование по вопросам собеседования с работодателем и адаптации на новом рабочем месте

47,5

19,5

33,1

3,8

9

Участие в ярмарке вакансий, учебных и рабочих мест

39,5

22,5

38,0

4,2




Возможность выполнять оплачиваемые общественные работы или участвовать в программах временного трудоустройства

65,9

10,9

23,3

2,9




Трудоустройство по квотируемым службой занятости рабочим местам

77,2

3,3

19,5

2,4

Так, наибольшие средние баллы получили такие услуги как личное обращение в службу занятости с целью регистрации и постановки на учет (ср. балл 4,4), получение информации о порядке предоставления услуг службой занятости (ср. балл 4,4) и участие в ярмарке вакансий, учебных и рабочих мест (ср. балл 4,2).

Наименьшие баллы получили те услуги, которыми респонденты или не пользовались, или остались недовольны их качеством – сюда были отнесены такие услуги, как трудоустройство по квотируемым службой занятости рабочим местам (ср. балл 2,4), бесплатное обучение востребованной на рынке труда профессии (ср. балл 2,8), возможность выполнять оплачиваемые общественные работы или участвовать в программах временного трудоустройства (ср. балл 2,9).

5. Выявить наиболее приоритетные формы и направления работы по трудоустройству молодых инвалидов.

Для оценки эффективности деятельности таких структур как служба занятости, крупных промышленных предприятий, небольших коммерческих организаций, общественных организаций, администрации города и администрации края в содействии людям с инвалидностью в трудоустройстве, мы предложили респондентам оценить данные структуры по 5-ти балльной шкале. Наибольшее количество положительных оценок о деятельности структуры получили служба занятости (28,6%) и общественные организации (20,6%). Наиболее отрицательную оценку получили небольшие коммерческие организации (18,6%) и крупные промышленные предприятия (17,8%).

А вот деятельность администрации края и администрации города в сфере содействия трудоустройству людям с инвалидностью респонденты охарактеризовали как неизвестную (52,8% и 43,1% соответственно).

Говоря о том, какие меры следует предпринять в районе для того чтобы сделать трудоустройство людей с инвалидностью проще и эффективнее, большинство респондентов отметило превентивные меры в отношении работодателей (табл. 15).


Таблица 15. Какие первоочередные меры, по Вашему мнению, необходимо предпринять в районе, городе для того чтобы сделать трудоустройство людей с инвалидностью проще и эффективнее?

Варианты ответов

В % к ответившим

создать технические условия, облегчающие возможность добираться до работы или работать удаленно

18,6

обязывать работодателя создавать специальные условия для работы людей с инвалидностью

25,0

сделать строже законодательство в отношении работодателей, отказывающихся нанимать людей с инвалидностью

30,0

расширить перечень специальностей для обучения по профессиям, востребованным на рынке труда

10,8

сделать мягче законодательство (налоговые льготы, льготы при аренде земли) в отношении работодателей, использующих труд людей с инвалидностью

8,3

обучать людей с инвалидностью большему количеству профессий и специальностей, востребованных на рынке труда

10,8

помогать людям с инвалидностью самостоятельно организовывать рабочие места, стимулировать предпринимательство

16,7

организовать юридические и психологические консультации для соискателей с инвалидностью

15,0


Так, 30,0% респондентов высказались за то, чтобы ужесточить законодательство в отношении работодателей, отказывающихся нанимать людей с инвалидностью на работу. А 25,0% - за то, чтобы обязать работодателя создавать специальные условия работы для людей с инвалидностью. Соответственно, наименьшее количество голосов (8,3%) получили законодательные меры, предоставляющие льготы для работодателя, использующего труд людей с инвалидностью. Интересно, что мало кто из респондентов (10,8%) высказался и за обучение молодых людей с инвалидностью востребованным на рынке труда профессиям, расширить перечень таких специальностей (10,8%). Очевидно, акцент здесь делался на том, что, по мнению респондентов, отнюдь не квалификация играет главную роль при трудоустройстве, а субъективное и недобросовестное отношение работодателя к соискателям с инвалидностью.

Кроме этого, мы попросили респондентов предложить свои варианты услуг, которые сегодня не оказываются службой занятости, но являются нужными и полезными. Наиболее популярными оказались следующие востребованные, но не используемые меры (в порядке убывания):

не учитывать запись в ИПР или помогать в изменении данной записи

стажировка в социальных учреждениях

информация о возможностях в профессии

качественное обучение работе на компьютере

контроль доступности инфраструктуры

организовать встречу с возможным работодателем

навыки самопрезентации, личного общения с работодателем

ставить на учет инвалидов 1 группы, с задержкой умственного развития, постановка на учет инвалидов 2 группы 3 степени

обучение основам бизнеса, предпринимательству

патронат в первые недели работы

установить испытательный срок не менее 3 месяцев

переподготовка, повышение квалификации-разряда

помощь в оборудовании надомного рабочего места

помощь тотально слепым в поиске работы

постоянная психологическая поддержка

рекомендация работодателю

обеспечить трудоустройство по квотам


Кроме того, в заключение опроса мы предлагали респондентам выбрать утверждение, которое в наибольшей степени отражало их позицию относительно роли государства и государственной поддержки в помощи своим гражданам (табл. 16).


^ Таблица 16. Распределение ответов на вопрос «С каким из мнений Вы согласны...?»

Варианты ответов

В % к ответившим

Государство должно обеспечивать поддержку всем членам общества

28,3

Государство должно поддерживать только незащищенные, ограниченные в возможностях слои общества

35,3

Каждый человек должен сам заботиться о себе, о своем благополучии

33,6

Затрудняюсь ответить

2,8


Большинство респондентов (35,3%) отметило, что государство должно осуществлять поддержку только незащищенных, ограниченных в возможностях членов общества. Однако, немногим меньшее количество респондентов указало на то, что каждый человек должен сам заботиться о себе, о своем благополучии (33,6%), что в свою очередь требует от него определенных качеств. Мы попросили респондентов оценить по 7-ми балльной шкале качества в приведенном нами списке, в какой степени они обладают ими (табл. 17).

Таблица 17. Распределение ответов на вопрос «Насколько каждое из ниже перечисленных качеств Вам присуще? (где 1-«совсем не подходит», 7 – «полностью подходит»)»




^ Вариант ответа

В % к ответившим

Ср. балл

1-3

4-5

6-7

1

Активность

13,1

29,5

57,5

5,5

2

Инициативность

18,9

23,6

57,5

5,3

3

Склонность к риску

32,3

33,6

34,2

4,4

4

Личная организованность

12,2

31,7

56,1

5,4

5

Ответственность

4,5

21,1

74,5

6,0

6

Деловитость

19,2

25,8

55,0

5,2

7

Самостоятельность

7,7

19,2

73,0

5,9

8

Уверенность в себе

18,1

26,1

55,8

5,3

9

Оптимизм

21,9

35,0

43,0

4,9

10

Рациональность

26,4

37,0

36,7

4,6

11

Умение поддерживать контакты с людьми

12,2

27,8

60,0

5,5

12

Необщительность

56,4

22,3

11,7

2,8

13

Целеустремленность

17,2

31,6

51,1

5,1

14

Расточительность

65,6

26,3

8,0

2,9

15

Предприимчивость

30,3

30,0

39,8

4,5

16

Пессимизм

51,4

21,4

27,2

3,8

17

Трудолюбие

6,7

20,0

73,3

5,9

18

Нерешительность

45,9

34,5

19,7

3,7

19

Организаторские способности

31,4

26,9

41,6

4,5

20

Принципиальность

14,2

27,8

58,0

5,4

21

Экономность

14,1

28,6

57,3

5,5

22

Другое

-

-

-

-


Характерно, что наибольшую среднюю оценку получили такие качества как ответственность (6,0), самостоятельность и трудолюбие (ср. балл – по 5,9). На втором месте по упоминаемости такие качества как активность, умение поддерживать контакты с людьми и экономность (ср. балл – по 5,5). После идут принципиальность и личная организованность (ср. балл – по 5,4), а также уверенность в себе и инициативность (ср. балл - по 5,3).

Наименьшие средние оценки коснулись таких качеств как необщительность (ср. балл – 2,8) – в противовес умению поддерживать контакты с людьми, расточительность (ср. балл – 2,9) – как противоположность экономности, а также нерешительность (3,7) и пессимизм (3,8).

Мы допускаем такую возможность, что данные качества могут не столько присущими респондентам, сколько желаемыми ими (например, качества ответственности и трудолюбия), однако даже если такие качества являются значимыми (референтными) для опрашиваемых, однако нашей целью было прежде всего выяснить направленность настроений опрашиваемой молодежной группы и в большей степени данная направленность характеризуется как положительная и активная.


^ Чеха Валентина Анатольевна

Заведующая организационно-методическим

отделением краевого комплексного центра

социального обслуживания населения, г. Красноярск


Надомный труд как одна из форм трудовой занятости инвалидов


В Красноярском крае по состоянию на начало 2008 года проживает порядка 2,9 млн. человек, из которых 208,9 тыс. (7.2 % популяции) – инвалиды. И, хотя темпы инвалидизации населения в последнее время несколько замедлились, острота проблемы требует принятия неординарных мер по ее разрешению. Актуальность проблем обозначенной группы населения обусловлена не только ее масштабностью, но и сложной демографической ситуацией в крае, нехваткой трудовых ресурсов, интеграционными процессами.

Успех социальной интеграции инвалидов во многом зависит от их участия в трудовом процессе. Проблемы трудоустройства и трудовой занятости представителей категории обсуждаются на всех уровнях государственной законодательной и исполнительной власти, освещаются на страницах специальных и популярных печатных изданиях, но на практике мало что меняется.

Однозначного решения проблемы трудоустройства инвалидов просто не существует. Резервирование и создание специальных рабочих мест для представителей категории возможно далеко не во всех видах производства. Переоборудование производственной среды под потребности инвалидов - процесс затратный, что в условиях рыночных отношений, неизбежно скажется на конкурентоспособности производимого продукта. Льготное налогообложение предприятий, как стимулирующая мера к привлечению инвалидов в качестве трудовых ресурсов, законодательно не проработано и может привести к злоупотреблениям в этой сфере.

Функционирование специализированных предприятий общества инвалидов без гарантированного государственного социального заказа крайне затруднительно. Кроме этого городская, жилищная, транспортная среда недружественна по отношению к представителям категории. В миллионном Красноярске отсутствует метро, и в «час пик» транспортные магистрали города представляют собой одну большую «пробку». Добраться до работы проблемно здоровому человеку, людям с ограничениями по здоровью такая возможность вообще не доступна.

Учитывая все это незаслуженно мало, на наш взгляд, развита такая форма трудовой занятости инвалидов, как надомный труд.

С целью изучения возможностей обозначенной формы трудовой занятости специалистами организационно-методического отделения краевого комплексного центра социального обслуживания населения проведено разведывательное социологическое исследование инвалидов старше 18 лет методом опроса по закрытой анкете (случайная выборка). В опросе участвовало 165 респондентов, по следующим признакам:

1. Пол. Мужчины - 42%, женщины - 58%.

2. Возраст. От 18 до 25 лет – 16%; 25-40 лет – 21%; 40-60 лет – 46%; >60 лет – 19%. Таким образом, возраст основной масса опрошенных приходится на самый плодотворный период, когда люди взвешенно и ответственно принимают решения, приобрели определенные знания и профессиональные навыки.

3. Территориальная принадлежность. Жители г. Красноярска - 83%, территорий края – 14%, других регионов – 3%.

4. Жилищные условия. Большая часть респондентов проживает в отдельной квартире (собственном доме) -75%, в коммунальной квартире – 10%, не имеют собственного жилья – 15%. Опрос показал, что большая часть инвалидов располагает возможностью трудиться дома.

5. Уровень образования - один из важных показателей для организации надомного труда граждан с ограничениями по здоровью. В нашем опросе уровень образования достаточно высокий. Абсолютно преобладают индивиды со средним специальным и высшим педагогическим, медицинским, юридическим, техническим образованием (> 90%). Выявление соответствия выбора образовательной профессии инвалидом и потребности рынка труда в крае не входило в задачи нашего опроса, которое, однако, еще раз подтвердило, что такие исследования необходимы для успешного решения проблем трудоустройства.

6. Форма трудовой занятости. Нигде не работают 58% опрошенных, работают на предприятиях частной собственности – 5%, специализированных предприятиях ВОИ – 4%, государственных предприятиях и организациях – 3%. временная работа, случайные заработки – 30%. Таким образом, положение с трудовой занятостью исследуемой категории выглядит весьма пессимистично. Картину усугубляет закрепившееся еще с советских времен отношение к инвалидам, как к иждивенцам. На самом деле почти все они хотят работать и могут, при определенных условиях.

6. На вопрос: «Позволяет ли состояние здоровья работать?» утвердительно ответили 72 % респондентов, затруднялись ответить 20%, не могут работать 8%.

7. Субъективная оценка проблем при трудоустройстве.

Ограничения по физическим возможностям - 48%, дискриминация – 18%, несоответствие уровня образования по отношению к требуемому – 18%., страх потерять пенсию после трудоустройства – 16%. Таким образом, субъективная оценка проблем полностью соответствует объективным трудностям трудоустройства инвалидов.

8.Источники средства существования. Пенсия – 79%, постоянная работа – 7%, случайные заработки – 11%.

9. Меры социальной поддержки, в которых больше всего нуждаются опрошенные

Льготы и компенсации – 30%, помощь в трудоустройстве – 40%, в получении образования – 11%, другое – 18%.

10. Каким видом трудовой деятельности хотели бы (могли бы) заниматься?

Надомная работа на компьютере – 21%, пошив одежды и рукоделие - 16%, изготовление изделий декоративно-прикладного искусства, и народного промысла 7%, мелкий ремонт бытовой техники – 6%, массаж – 5%, из других видов деятельности назывались клейка конвертов, мелкая фасовка, корректировка текстов, консультирование по юридическим вопросам, переводы на иностранные языки и т.п.

11. На вопрос: «Что необходимо для надомного труда?» абсолютное большинство (45% респондентов) ответили, что нуждаются в материале (сырье) для работы, наличии компьютера -20%, сбыте продукции – 28%.

Дополнительно получить навыки работы на компьютере хотели бы 36% опрошенных, резьбы по дереву – 5%.

Опыт практической работы по реабилитации инвалидов показывает, что реестр гарантированных государством социальных услуг необходимо расширять. Организация обучения инвалидов навыкам использования современных информационных технологий при социальных службах становится не просто полезным, но и необходимым фактором реабилитационного процесса.

Обучение резьбе лепке из глины, флористике, художественному самодеятельному творчеству осуществляется только в формате клубной и студийной работы, то есть бесплатно, энтузиастами - волонтерами, либо самими представителями категории. Необходимо, на наш взгляд, вводить в штатное расписание комплексных центров, занимающихся реабилитацией инвалидов, ставки специалистов, занимающихся подобной работой.

Огромной проблемой является реализация произведенной продукции, либо услуги. Из числа наших респондентов более 57% не имеют такой возможности. Одной из ближайших задач считаем для себя организацию работы постоянно действующей выставки-продажи изделий декоративно-прикладного искусства и народного промысла инвалидов.

Сложившееся общественное мнение об инвалидах как о потребителях не соответствует действительности. Широко распространяющаяся сейчас в среде молодых людей с ограничениями по здоровью идеология независимой жизни определяется, прежде всего, экономической свободой. Молодые люди хотят и должны работать, общаться, создавать семьи, рожать детей. И задачей социальных служб должно стать не наращивание помощи в виде социальных услуг, повышения денежных пособий и т.п., а создание ресурсного базиса для действительно независимой жизни.


Иванова Анна Викторовна

Председатель Правления

^ КМО МОИ «ТАЛАНТ»


Ресурсный Центр по трудоустройству и занятости инвалидов «СОДЕЙСТВИЕ»


КМО МОИ «ТАЛАНТ» некоммерческая общественная организация. Дата создания: 03 ноября 2003 года.


^ География деятельности: проекты, реализуемые организацией, охватывают примерно 50% территории Красноярского края.


Основные сферы деятельности:

- выявление талантливых молодых инвалидов с целью их реабилитации

- оказание содействия молодым инвалидам в реализации их творческих способностей

- адаптация людей с ограниченными возможностями в современном обществе


^ Основные объекты деятельности:

- оказание помощи инвалидам в обучении, переобучении и трудоустройстве

- оказание юридической помощи малоимущему населению (в т. ч. – инвалидам)

- организация и проведение культурно-спортивных мероприятий


^ Основные виды деятельности:

- разработка и реализация проектов социальной направленности

- содействие творческому росту молодых талантливых инвалидов

- взаимодействие с добровольцами – волонтерами и с социальными партнерами

- юридическая поддержка малоимущего населения Красноярского края и г. Красноярска

- семинары по основам медицинских знаний для различных категорий инвалидов

- психологические тренинги


Надежное кадровое и профессиональное обеспечение

- Инициативная группа проекта (кадровое обеспечение) - (молодые люди, имеющие высшее

юридическое или социальное образование, либо являются студентами ВУЗов) имеет опыт

реализации 24 социально значимых проектов за 5 лет деятельности организации

- В команде полная поддержка и взаимозаменяемость в работе.


Организация самостоятельно определяет направления своей деятельности, стратегию культурного, эстетического, экономического, технического и социального развития.


^ Проект «Ресурсный Центр по трудоустройству и занятости инвалидов «СОДЕЙСТВИЕ»


(компонент Программы партнерства «Содействие комплексному социально-экономическому развитию Красноярского края» Совета администрации Красноярского края и Агентства США по международному развитию (ISAID) через Межрегиональный Общественный Фонд «Сибирский Центр Поддержки Общественных Инициатив» в рамках Программы Развития Третьего Сектора «Эффект присутствия. Этап II» на период 2007 – 2009 г.г. Куратор - Региональная Общественная Организация Инвалидов «Перспектива»)


Является продолжением проекта Г-7 «Доступ к трудоустройству молодых инвалидов Красноярского края»


Советом грантовой программы администрации Красноярского края «Социальное партнерство во имя развития» доверена реализация проекта Красноярской местной общественной организации инвалидов «ТАЛАНТ»


Проблема, на решение которой направлен проект:


Трудовая деятельность и занятость для человека с инвалидностью является не только возможностью экономически обеспечить своё существование, но и фактом реализации своих способностей, приобщением к общественным ценностям. Только работа позволит инвалиду уважать себя, осознавать свою индивидуальность, быть полноценной частью социума.


По отчетным данным Агентства Социальной защиты администрации Красноярского края за 2007 год количество людей, имеющих инвалидность (приблизительно) – 208000 человек, по данным Управления Социальной защиты администрации города Красноярска по состоянию на 1 января 2008 года количество людей имеющих инвалидность в возрасте старше 18 лет (приблизительно) – 73000 человек. Примерно 27100 человек из них (35-40%), могли бы работать, обеспечивать себя и своих близких материально.


Трудовая занятость инвалидов в Красноярском крае составляет примерно 5 -7 % от общего числа безработных людей с инвалидностью. Эти цифры год от года не имеют тенденции к изменению.

Такой мизерный процент обуславливается: - формулировкой рекомендацией в Индивидуальной программе реабилитации Медико-социальной экспертизы (люди трудоспособного возраста, с тяжелой формой инвалидности, не подлежат постановке на учет в Центрах труда и занятости населения) - архитектурной недоступностью городов Края

- транспортной проблемой, отсутствием волонтерского обеспечения по сопровождению - низким уровнем правовых знаний инвалидов


Процесс трудоустройства людей с инвалидностью и с физическими ограничениями здоровья требует комплексного подхода к решению задач и обширной работы


Цель проекта:


Способствовать изменению ситуации с трудоустройством людей с инвалидностью в регионе.

(Создание и отработка технологии комплексного решения проблем трудовой занятости людей с инвалидностью - подготовка к трудоустройству и трудоустройство людей с инвалидностью (I и II группы, III степени нетрудоспособности по заключению Медико-социальной экспертизы) желающих получить вакансии, либо нуждающихся в надомном труде).

  • Создание и развитие специализированного Центра по трудоустройству инвалидов силами специалистов КМО МОИ «ТАЛАНТ» - при помощи партнерской поддержки Агентства Труда и занятости населения администрации Красноярского края

  • Активизация и развитие социального партнерства между НКО, госструктурами и бизнесом Красноярского края для решения проблем трудоустройства инвалидов различных категорий

  • «Мониторинг востребованности и качества услуг, предоставляемых службой занятости молодым инвалидам»

  • Повышение правовой грамотности безработных инвалидов в вопросах, связанных с получением профессии и трудоустройством

  • Оказание содействия в поиске рабочих мест инвалидам трудоспособного возраста

  • Оборудование надомных рабочих мест

  • Повышение мотивации к труду у граждан, имеющих ограничение трудоспособности

  • Оказание содействия молодым инвалидам в социальной адаптации на рынке труда и приобретении навыков активного поиска работы

  • Распространение полученного в ходе проекта опыта по трудоустройству людей с инвалидностью по всем заинтересованным государственным и общественным организациям для его использования и тиражирования в городах и районах Красноярского края


Целевые группы проекта:


    1. Инвалиды трудоспособного возраста (I и II группы, III степени нетрудоспособности по заключению Медико-социальной экспертизы)

  1. Руководители и специалисты службы труда и занятости населения

  2. Руководители и специалисты краевого центра профориентации

  3. Руководители и специалисты Социальной защиты населения Красноярского края

  4. Руководители и специалисты Главного управления Социальной защиты населения

  5. Руководители и специалисты Управления молодежной политики

  6. Международный Благотворительный фонд «См. черити» г. Красноярск

  7. Руководители, специалисты и члены общественных организаций Красноярского края,

деятельность которых направлена на работу с инвалидами

10. Дружина волонтеров от Молодежного центра Железнодорожного района г. Красноярска

11. Руководители и педагогический состав и учащиеся коррекционных школ г. Красноярска


^ КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТА:


Координаторы – ведущие специалисты РООИ «Перспектива» (г. Москва)

Команда КМО МОИ «ТАЛАНТ» в 2007 году прошла подготовку (сеть образовательных семинаров) РООИ "Перспектива" г. Москва, по работе с проблемами трудоустройства инвалидов, в рамках реализации проекта «Доступ к трудоустройству молодых инвалидов Красноярского края»

Консультанты по вопросам трудоустройства и занятости населения - специалисты Агентства труда и занятости насе­ления, ГУ ЦЗН, краевого Центра профориентации


Ведущие специалисты Международного Благотворительного Фонда «См. Черити»


Ведущие специалисты Управления Молодежной политики администрации г. Красноярска и МУ «Центр путешественников и временного трудоустройства подростков» г. Красноярска


Руководители и педагогические коллективы коррекционных школ г. Красноярска


Специалисты Межрегионального Общественного Фонда «Сибирский Центр Поддержки Общественных инициатив» г. Новосибирск.


Партнеры проекта


  • РООИ «Перспектива» (г. Москва)

  • Агентство труда и занятости насе­ления Министерства Красноярского края

  • Агентство Социальной защиты населения Министерства Красноярского края

  • Международный Благотворительный Фонд «См. Черити»

  • Управления социальной защиты администрации г.г. Норильск, Дудинка, Игарка, Минусинск, Канск, Шарыпово, Северо-Енисейск, Лесосибирск, Иланск, Сосновоборск, Ачинск

  • Общественные организации ВОИ, ВОС, ВОГ

  • Работодатели

  • Учреждения и организации, предоставившие места стажировок



Механизм реализации программы - специализированные бригады в отряде Главы города


  • Взаимодействие в рабочем порядке (личные встречи, телефонная связь, e-mail) с руководителем и ведущими специалистами Управления Молодежной политики администрации г. Красноярска по вопросам содействия в трудовой реабилитации и социальной адаптации подростков с инвалидностью

  • Заключение договоров социального партнерства с руководителями Управления молодежной политики администрации г. Красноярска и МУ «Центр путешественников и временного трудоустройства подростков» г. Красноярска для взаимодействия в формировании специализированного трудового отряда подростков с инвалидностью

  • Взаимодействие с руководителями коррекционных школ и родителями подростков – инвалидов детства (в т.ч. заключение договоров социального партнерства)

Патронат специализированного трудового отряда подростков с инвалидностью


Одной из 5-ти программ проекта «Ресурсный Центр по трудоустройству и занятости инвалидов

«СОДЕЙСТВИЕ» является организация временных рабочих мест для подростков – инвалидов детства в

трудовых отрядах Главы города. При взаимодействии с ведущими специалистами Управления

Молодежной политики администрации г. Красноярска и МУ «Центр путешественников и временного

трудоустройства подростков» г. Красноярска и администрацией коррекционной школы для глухих

детей (возраст – 16-18 лет) – удалось сформировать бригаду из 7 человек с проблемами слуха, которые

отработали в летний период.

Координатор направления от КМО МОИ «ТАЛАНТ» вел патронат бригады. 2 дня в неделю встречался с

бригадой и помогал решить возникшие вопросы. Выполнял функции посредника между подростками с

инвалидностью и руководящими специалистами МУ «Центр путешественников и временного

трудоустройства подростков» г. Красноярска.

^ Проблема, возникшая в ходе реализации программы:

В начале работы над формированием трудовых специализированных бригад руководителями

коррекционных школ были предоставлены списки на 34 участника. По разным причинам, иногда никак не

объясняемым, а чаще всего звучала мотивация – оставить бригады для работы на территориях либо в

мастерских школ (что противоречит положению об отрядах Главы города), финансирование направлять

на школы.

^ Решение проблемы Мы вышли на контакт с Управлением молодежной политики по этой

проблеме. Администрацией города принято решение формировать специализированные бригады

круглогодично. В декаду инвалидов мы организовали круглый стол на тему «Взаимодействие

молодежных центров, общественных организаций и коррекционных школ в формировании

специализированных трудовых отрядов подростков с инвалидностью в целях содействия развитию

самозанятости и инициативы в выборе профессии». Достигнута договоренность – с начала 2009 года

(январь) определить специализацию и объемы работ с каждой из коррекционных школ, места работы. Поднять вопрос, чтобы бригады разрешили создавать на базе школ. Подростки, могут внести большой вклад в реализацию программ трудовой занятости подростков. В силу своих физических ограничений они должны работать под постоянным педагогическим присмотром в хорошо знакомым им местам и в коллективах. В связи с ограничениями у них возникают проблемы с перемещением, передвижением и адаптацией в незнакомом месте.


Механизм реализации программы взаимодействия с потенциальными работодателями


  • Повышение квалификации команды проекта, которая будет взаимодействовать с потенциальными

работодателями – (образовательные семинары-тренинги, практические мероприятия с

использованием групповых и индивидуальных форм работы в соответствии методическими материалами, предоставленными РООИ «Перспектива» (г. Москва)

  • Стажировка руководящего звена проекта в другом регионе в направлении трудоустройства инвалидов

  • Работа с информационными источниками по поиску потенциальных работодателей

  • - формирование базы данных потенциальных работодателей

- изучение рынка труда

  • Поиск пути выхода на потенциальных работодателей, установка контактов (в т.ч. заключение договоров социального партнерства, направленного на изменение ситуации с трудоустройством и занятостью соискателей вакансий, имеющих различные физические ограничения)

  • ^ Трудоустройство инвалидов


Реализация этой программы проекта – самая сложная часть работы проекта.


В силу сложившихся обстоятельств команда проекта не получила необходимых знаний в о взаимодействии с работодателями. Не удалось получить необходимые знания через образовательные семинары-тренинги, практические мероприятия с использованием групповых и индивидуальных форм работы. Руководством к действию остались методические материалы, предоставленными РООИ «Перспектива» (г. Москва). Но без опыта, полученного в семинарах, предоставляемых тренерами – специалистами РООИ «Перспектива», методические материалы эффективны всего лишь на 30%. Из всех намеченных для взаимодействия работодателей, всего 1-2 соглашаются выслушать агента. Агенты не обучены методам воздействия на понимание работодателями необходимости и возможности трудоустройства инвалидов и технологии взаимодействия с работодателями


С решением задачи поставленной программой мы справились, что называется «топорным» способом.

Специалисты КМО МОИ «ТАЛАНТ» начали работу с поиска информации о потенциальных работодателях:

  1. Постоянный просмотр газет, журналов

Ежевечернее сидение у телевизионных экранов для просмотра бегущей строки по TV. Был

составлен своеобразный график (дежурство) работы ответственных за просмотр. Необходимо

заметить, что такой способ приобретения информации утомителен – вынуждено использовать свое

личное вечернее и даже ночное время.

  1. 2 раза в месяц агент – консультант по трудоустройству направлялся в центры службы занятости и списывал со стендов вакансии в центрах занятости города, которые (предположительно) могут подойти соискателям с инвалидностью.

  2. Использовали сведения полученные в личном общении с родными, друзьями, знакомыми.

  3. На внутренних рабочих совещаниях рассуждали о том, с какой работой могут справиться наши соискатели.


Сведения первоначально заносились в рабочие блокноты.

Затем, посредством телефонной связи, мы выясняли – получали подтверждение наличия вакансий и адреса фирм, учреждений, организаций.

Направляли информационные письма о соискателе вакансии, состоящем на учете в Базе Данных нашего Центра. Иногда получали отрицательный ответ. В основном – наши обращения оставались без ответа.


Работодатели не хотят брать на работу людей с инвалидностью. В основном, считают такого сотрудника тяжелым бременем для себя и своей организации:

Не могут или не хотят создавать специальные условия для оборудования рабочего места. Им это не принесет выгоды. Финансовые вложения – не окупятся.

Говорят о том, что психологическое здоровье сотрудников для них важно. Не все люди могут ежедневно видеть рядом с собой человека с физическими нарушениями.

Уверены, что сотрудники, имеющие инвалидность не справятся с полным объемом работы. И поэтому на остальных сотрудников нужно будет распределить оставшийся объем работы. На такие условия никто не согласится без дополнительной оплаты. Все это может вызвать недовольство в коллективе.

Все вышеописанные причины, выставляемые работодателями, усложняют процесс трудоустройства инвалидов.


Но все-таки, прилагаемые усилия сотрудников КМО МОИ «ТАЛАНТ» дали положительные результаты.


  • Работодатели: Красноярская краевая коллегия адвокатов «КОНСУЛ»

ООО ЮК «Доктор Право»

ООО «Енисей»

SibTransCompani «Енисей – батюшка»

ООО «АвтоТехБыт»

ЧП Селуянов М.В.

ООО Мастерская «Риони»

МУ Центр соц. помощи семье и детям «Первомайский»

МУ «Молодежный центр Кировского района»

ЕКВ (Енисейское казачье войско)

ООО салон «Фелиция»

ИП Левченко Н.В.

КРООИ «Виктория»

Фирма DIXIS

КРОМО «Мое Красноярье»


^ В ходе реализации проекта трудоустроено 32 человека с различными тяжелыми формами инвалидности.


- юрисконсульты - 4 чел.

- помощник юриста – 2 чел.

- системный администратор – 1 чел.

- диспетчер такси – 4 чел.

- повар – 2 чел.

- кондитер – 2 чел.

- грузчик – 2 чел.

- бухгалтер – 2 чел.

- кондуктор автобуса – 2 чел.

- сборщик мебели – 2 чел.

- специалист по соц. работе – 1 чел.

- руководитель кружка по бисероплетению -1 чел.

- офис – менеджер – 2 чел.

- преподаватель истории казачества – 1 чел.

- консультант по проектированию – 1 чел.

- массажист – 2 чел.

- мастер маникюра – 1 чел.


Решение проблемы: поиск в Интернет подобного опыта организаций других регионов и стран. Изучение, анализ и применение в условиях Красноярского региона. Команда проекта планирует изучение опыта других организаций, занимающихся трудоустройством инвалидов тяжелых категорий на зимний период 2009 года.


Механизм реализации программы стажировок (на безвозмездной основе) соискателей в различных сферах рынка труда (по желаемой вакансии)


  • Обучение команды поиску мест стажировки соискателей с различными степенями инвалидности и

ограничений здоровья в учреждениях, фирмах, организациях (Практические мероприятия с использованием групповых и индивидуальных форм работы в соответствии с методическими материалами, предоставленными Агентством Труда и занятости населения администрации Красноярского края и РООИ «Перспектива» (а также материалов, найденных в Интернет)

  • Поиск мест стажировки соискателей с различными степенями инвалидности и ограничений здоровья в учреждениях, фирмах, организациях

  • Взаимодействие с руководителями вышеуказанных мест стажировки по вопросам выдачи

рекомендаций соискателям, либо их трудоустройству на том рабочем месте, где соискатель проходил

стажировку

  • Психологическое тестирование и тренинги (индивидуально) с каждым, желающим пройти стажировку


^ Поиск мест стажировки реализовался аналогично программе взаимодействия с потенциальными работодателями


Результат - 19 мест для стажировки на безвозмездной основе в течение 2-х недель (10 рабочих дней)


Учреждения и организации, предоставившие места стажировок:


ООО ЮК «Доктор Право»

юрисконсульт




помощник юриста

МУ «Молодежный центр Центрального района «Зеркало»

офис-менеджер

МУ Центр соц. помощи семье и детям «Первомайский»

соц. работник




специалист по соц. работе

Коррекционная школа VIII вида для детей с нарушенным интеллектом

социальный педагог

ООО «Енисей»

риэлтер

Центр соц. обслуживания населения администрации Железнодорожного района

соц. работник

специалист по соц. работе

Фирма DIXIS

специалист по ремонту бытовой техники

радиотехник

Фирма «ЛЭКС»

специалист по ремонту компьютерной техники


На базе КМО МОИ «ТАЛАНТ» организовано 7 мест стажировки по специальностям:

- бухгалтер

- юрист

- офис – менеджер

- инструктор по туризму инвалидов

- организатор творческих мероприятий (ярмарки, выставки, творческие вечера, концерты)

- специалист по взаимодействию с ответственными лицами при организации командировок сотрудников

(заказ, приобретение проездных билетов, бронирование номеров в гостиницах, договоры на транспортное обслуживание, аренда помещений для проведения мероприятий, информирование населения о проводимых мероприятиях и др.)

- психолог


Еще один вид стажировки - Участие в 2-х заездах на Территорию Инициативной Молодежи – «Бирюса – 2008» 2 проектных групп, в рамках краевой целевой программы «Развитие Молодежной политики в красноярском крае до 2010 года».


Результатом стажировки является приобретенный опыт, в:


- разработке проектов

- участии на биржевых торгах

- презентации проектов

- обучении в семинарах Университета «Бирюса – 2008»


Механизм реализации программы оборудования рабочих мест


  • Информирование руководителей общественных организаций, деятельность которых направлена на

работу с инвалидами, о возможности организации надомных рабочих мест

  • Помощь в подготовке документов соискателю для определения специалистами Фонда необходимости оборудования надомного рабочего места (индивидуальный подход к проблеме каждого соискателя)


^ Информационная работа велась посредством телефонной и Интернет – связи (e-mail)

Руководителям общественных организаций, деятельность которых направлена на работу с инвалидами, направлялись информационные письма о реализации программы оборудования рабочих мест и возможности людей с тяжелыми категориями инвалидности получить необходимое для их надомной работы оборудование, либо инструменты, либо оргтехнику.


Результат


На рассмотрение заявок подготовлены и направлены пакеты документов на 9 соискателей.


^ В пакет документов, необходимых для рассмотрения специальной комиссией Всероссийского Фонда Помощи входят:


- Письмо на имя Президента Фонда об оказании помощи в приобретении оборудования

- Заявка на оборудование с прайс-листами о стоимости

- Описание жизненной ситуации (инвалидность, с указанием её формы, финансовое положение)

- Договор с работодателем, который обеспечит объемом работы либо возьмет на себя обязанности по реализации

Продукции

- Копии паспорта, ИНН, ПФР

- Справки о совокупном доходе семьи

- Ходатайство от органов социальной защиты


Механизм реализации программы содействия в трудоустройстве соискателям вакансий с инвалидностью различных категорий


  • Повышение квалификации команды проекта - группы агентов - консультантов по трудоустройству в Краевом центре профориентации

Команда приняла участие в семинарах Краевого центра профориентации

    1. «Социально-психологический тренинг партнерского и делового общения»

    2. «Технология поиска работы»

Психолог проекта прошла стажировку в Краевом центре профориентации для планируемой работы в

программе «Дистанционная подготовка к трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске

работы» Тема «Трудовой коллектив глазами организационного психолога»


  • Стажировка руководящего звена проекта в другом регионе в направлении трудоустройства инвалидов

организовать не удалось (партнеры не смогли выделить финансирование из грантовых средств)



  • На оборудование четырех рабочих мест для сотрудников КМОМОИ «ТАЛАНТ» аналогично не получены средства. Работаем с теми ресурсами, что имеются в КМО МОИ «ТАЛАНТ». В основном работа ведется на домашнем оборудовании каждого сотрудника. Информация о проведенной работе аккумулируется через переносные средства (карты Флэш-памяти, дискеты, диски). Это отнимает очень большое количество времени. С учетом того, что в офисе всего один компьютер для обработки сведений.

  • Группой юрисконсультов сформирован пакет нормативно-правовых актов в сфере Социального обеспечения, Социальной защиты и Трудового законодательства. Так, как организация не имеет программ правового обеспечения «Консультант Плюс» и «Гарант», пакет, сформированный юрисконсультами значительно облегчает работу при оказании правовой поддержки соискателей.

Лекционные занятия с инвалидами и членами их семей по вопросам трудоустройства на субботних

встречах (1 раз в месяц) проводятся для приобретения малоимущими гражданами минимальных

знаний в сфере законодательства о Социальной защите и Трудового законодательства

В ходе проведения встречи ведется разъяснение заинтересованным посетителям правомерности и

возможности разрешения возникших у них правовых проблем


  • Для привлечение внимания целевой группы – людей с инвалидностью для отработки новой технологии трудоустройства через СМИ опубликованы 2 статьи.

В сайте КМОМОИ «ТАЛАНТ» http://www.inva-talant.narod.ru публикуется информация о работе проекта


  • В Ресурсном центре по трудоустройству и занятости инвалидов два дня в неделю (вторник и четверг) с 11.00 до 17.00 ведется прием соискателей вакансий агентом по трудоустройству.




  • Дополняется база данных соискателей вакансий (II группа III степени нетрудоспособности и I группа III степени нетрудоспособности), нуждающихся в трудовой занятости и трудоустройстве.

Прежде, чем предпринять какие-либо действия в оказании содействия соискателям, агенты обязывали

их предоставить все необходимые копии документов.

- паспорт

- ИПР

- справка МСЭ

- документ об образовании (если имеется)



  • Постановка на учет соискателей вакансий ведется независимо от рекомендаций ИПР

При постановке на учет в Базу данных учитываются: желаемая вакансия, образование,

профессиональная подготовка, физические ограничения.


  • Соискатель обязательно проходит собеседования, психологическое тестирование для понимания желаемой работы и его возможности




  • Группой проекта разрабатываются индивидуальные программы по трудоустройству




  • Предоставляется информация о наличии вакансий в процессе поиска работы




  • При наличии вакансий сотрудниками Ресурсного центра пишется рекомендательное письмо.

Посредством телефонной связи сотрудники выходят на контакт с потенциальным работодателем с

предложением о приеме на собеседование соискателя.


  • Организованы и проведены «мастер – классы» по декоративно-прикладному творчеству в общественных организациях инвалидов и коррекционных школах (для старшеклассников)


^ Мастер-класс по бисероплетению

Мастер (с проблемами зрения и дефектом речи) при помощи сурдопереводчика провела краткий курс обучения приемам бисероплетения молодым инвалидам

(с нарушенным интеллектом)


^ Мастер-класс по изготовлению мягкой и плоскостной игрушки


Мастер – кукольница (инвалид I группы, пользуется инвалидной коляской)


Родители и члены семей помогали молодым инвалидам с нарушением интеллекта постигать азы изготовления мягкой и плоскостной игрушки


^ Мастер-класс по вязанию


Незрячая девушка – мастер ручного вязания на спицах обучала девушек и юношей с проблемами зрения технике вязания.


Мастер-класс по изготовлению кукол (для театра)


Мастер – кукольница (инвалид I группы, пользуется инвалидной коляской)


Ученицы старших классов общеобразовательной школы помогали молодым инвалидам с нарушением функций опорно-двигательного аппарата постигать азы изготовления кукол


  • Адресное информирование граждан, имею­щих ограничение трудоспособности о реализуемой политике занятости, ситуации на рынке труда (e-mail, телефонная связь, сотовая - SMS)


Организация встреч с успешно работающими в разных структурах города инвалидами различных степеней нетрудоспособности (по заключению МСЭ)

1 раз в месяц (в последнюю субботу) собираются желающие соискатели вакансий на базе КМО МОИ

«ТАЛАНТ» для встречи с успешно работающими инвалидами. Приглашенные на встречу, работающие

в учреждениях, организациях или фирмах, либо успешно реализующие свои товары ремесленники –

люди с инвалидностью, рассказывают о своем опыте трудоустройства, о взаимоотношениях с

коллективом, где они работают, о личном подходе к выполнению своих должностных обязанностей, о

решении транспортных проблем и оборудовании рабочего места, и др.

^
Дальнейшее развитие проекта

В 2009 году в регионе планируется создать на базе КМО МОИ «ТАЛАНТ» совместно с Агентством по трудоустройству постоянно действующую систему трудоустройства инвалидов трудоспособного возраста с участием государственных структур, бизнеса, НКО.

Инвалиды и потенциальные работодатели смогут получать и обладать необходимыми знаниями о правах и специфике трудоустройства инвалидов.

Сократится число нарушений прав инвалидов при трудоустройстве

Успешная практика трудоустройства будет распространяться в отдаленных от центра городах и районах Красноярского края.

Дальнейшее финансирование (III шаг) проекта, который будет завершающим этапом Программы партнерства «Содействие комплексному социально-экономическому развитию Красноярского края» Совета администрации Красноярского края через Межрегиональный Общественный Фонд «Сибирский Центр Поддержки Общественных Инициатив» планируется осуществить через:

- привлечение денежных средств и ресурсов партнеров

- участие в различных грантовых конкурсах проектов социальной направленности, как российских, так и зарубежных.


1 Отчасти созданию данной ситуации способствует и действующее федеральное законодательство, которое с одной стороны лишает людей со значительными ограничениями (опорно-двигательный аппарат, зрение, ментальная инвалидность) стимулов к труду из-за последующего снижения размеров государственных социальных выплат. А с другой создает преграды для постановки на учет в службе занятости инвалидов как «безработных граждан» (нужно оформить Индивидуальную программу реабилитации, что представляет собой процесс длительного медицинского обследования).


2 Employers Forum of Disability - это ведущая организация работодателей в Великобритании, направленная на взаимную выгоду бизнеса и людей с инвалидностью. Она возникла в 1991 г. и занимается мобилизацией работодателей в области экономической и социальной интеграции инвалидов. Сейчас EFD объединяет более 400 компаний, в совокупности занимающими около 25% британского рынка труда. EFD это некоммерческая организация; финансируется за счёт членских взносов, часть средств идёт за счёт продажи публикаций.

С помощью EFD работодателям проще: нанимать, удерживать и развивать сотрудников-инвалидов; обслуживать потребителей с инвалидностью; учиться на опыте других компаний; оказывать влияние на принятие нормативных актов.




оставить комментарий
страница3/3
Дата10.10.2011
Размер1,28 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх