Доклад о надзорно-контрольной деятельности icon

Доклад о надзорно-контрольной деятельности


Смотрите также:
Кредитации при осуществлении надзорно-контрольной деятельности в сфере образования Ульяновской...
1. Организация и правовые основы государственного надзора и контроля...
Оглавление 1 методические рекомендации по выполнению контрольной работы структура и содержание...
Пояснительная записка 2 Содержание учебной дисциплины 3 Рекомендации по выполнению контрольной...
Методические указания к выполнению контрольной работы По дисциплине...
Инструкция по выполнению контрольной работы. Правила выбора варианта контрольной работы...
Информационно- аналитический отчет по контрольной и правоприменительной деятельности...
Методические указания для выполнения контрольной работы по криминологии...
Соглашение о взаимодействии Федеральной службы по экологическому...
Методические указания по выполнению контрольной работы для самостоятельной работы...
Доклад о деятельности муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя...
Теоретико-игровая модель проверки соблюдения валютного законодательства...



Загрузка...
страницы:   1   2
скачать


ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

В КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКЕ



_______369000, КЧР, г. Черкесск ул. Советская,180 ___ тел./факс 20-30-61____


Доклад

о надзорно-контрольной деятельности

Государственной инспекции труда в КЧР

в 2010году и задачи на 2011 год.



  1. Общие положения.


Государственная инспекция труда в КЧР, действующая на основании Положения о Государственной инспекции труда в КЧР, утвержденного приказом Федеральной службы по труду и занятости от 27.03.2005г. №173 в 2010г. проводила свою системную надзорно-контрольную деятельность в строгом соответствии с Федеральным законом №294-ФЗ от 26.12.2008г. « О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» с изменениями и дополнениями (от 28.04.2009г., 17.07.2009г., 23.11.2009г., 27.12.2009г., 22.04.2010г., 26.04.2010г., 28.12.2010г.).

Основными целями и задачами в системной производственной деятельности Государственной инспекции труда в КЧР являются мероприятия по контролю и надзору за соблюдением работодателями всех форм собственности региона, законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Кроме того, приоритетными оставались вопросы уменьшения задолженности по заработной плате и ее полной ликвидации на предприятиях и организациях КЧР всех форм собственности и постоянная работа по осуществлению мероприятий консультирования и информирования граждан КЧР в вопросах трудового права, при процессах сокращения рабочих мест, неполной занятости работников, в том числе при отсутствии или сокращении объемов работ, предоставления гарантий и компенсаций при вынужденном увольнении, а также системная и целенаправленная деятельность по профилактике производственного травматизма, выявлению сокрытых фактов чрезвычайных происшествий и тщательному расследованию каждого несчастного случая на производстве.

Надзорно-контрольная деятельность Государственной инспекции труда в КЧР проводится с использованием автоматизированной информационной системы (АИС ГИТ), сохранением полного и подробного отчета о работе государственных инспекторов труда в КЧР в соответствующем программном обеспечении.


2. Контроль и надзор в сфере труда.


2.1 Анализ соблюдения законодательства о труде и охраны труда.

В соответствии с данными Госкомстата РФ по КЧР и анализом результатов надзорно-контрольной деятельности, проведенной Государственной инспекцией труда в КЧР, в регионе осуществляют производственную и хозяйственную деятельность 24,3 тысячи предприятий и организаций всех форм собственности с общим количеством занятых работников 185,2 тысячи человек.

Также следует отметить, что в связи со сложившейся ситуацией в экономике Российской Федерации в течение 2010 года в Карачаево-Черкесской республике, как и в иных субъектах Российской Федерации, были существенно обострены вопросы на рынке труда, связанные с высвобождением работников. Во исполнение приказов и указаний Минздравсоцразвития России и Роструда осуществлялось тесное взаимодействие и рабочие контакты с Управлением государственной службы занятости населения в КЧР и его территориальными органами в муниципальных образованиях. В еженедельном режиме проводились оперативные системные надзорно-контрольные мероприятия в отношении конкретных хозяйствующих субъектов, представивших в органы государственной службы занятости сведения о ликвидации организаций, сокращении численности или штата работников, а также неполной занятости работающих. При этом первостепенное внимание уделялось организациям, планирующим массовое высвобождение работников. Так, из Управления государственной службы занятости населения в КЧР Гострудинспекцией еженедельно получалась информация, свидетельствующая о регистрации на территории республики предприятий и организаций, на которых в период с января по декабрь 2010 года планировалось предполагаемое высвобождение.

Следует отметить, что в 2010 году по информации, еженедельно получаемой из Управления государственной службы занятости населения в КЧР, фактически во всех хозяйствующих субъектах, планирующих массовое высвобождение, проведены инспекторские проверки. В общей сложности проведено 42 проверки, по результатам которых выдано 8 предписаний об устранении выявленных нарушений законодательства о труде. Должностные лица хозяйствующих субъектов привлечены к административной ответственности виде штрафов по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

В анализируемый период имелись примеры положительных результатов проверок Гострудинспекцией хозяйствующих субъектов, подавших заявки о высвобождении. Так, к примеру:

- в «К-Ч РГУП «Малокарачаевский лесхоз» установлено, что 01 декабря 2009 года работодателем был издан приказ о предстоящем расторжении трудовых договоров с работниками в количестве 15 человек. В связи с ликвидацией организации по причине отсутствия финансирования К-Ч РГУП «Малокарачаевский лесхоз» 24 февраля 2010 года Правительством Карачаево-Черкесской Республики принято постановление «О ликвидации К-Ч РГУП «Малокарачаевский лесхоз» в связи с нецелесообразностью дальнейшего функционирования предприятия и создании ликвидационной комиссии». Процедуру ликвидации провели до 01.12.2010 года. 9 работников К-Ч РГУП «Малокарачаевский лесхоз» уволились до 30.06.2010 года по собственному желанию. Оставшиеся 6 работников продолжали работать в организации до ликвидации;

- в ООО «Софийский ледник» п. Медногорский, в ходе проверки установлено, что о предстоящей оптимизации предупрежден 1 работник. Выявлены нарушения статей 140, 180 ТК РФ, (не выплачены суммы выходного пособия, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работника в приказе не предупредили под роспись). По выявленным нарушениям работодатель привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 5 000 рублей.

Кроме того, согласно данным в 2010году получили травмы на производстве (потеря трудоспособности на один день и более) 94 работника практически всех отраслей и сфер хозяйственного комплекса республики, в том числе 9 случаев смертельного травматизма при исполнении служебных обязанностей. Зафиксировано в 2010году 19 случаев профессиональных заболеваний, у работников занятых на работах с особыми (вредными, опасными) условиями труда.

Государственная инспекция труда в КЧР в 2010году проводила целенаправленный мониторинг и анализ причин возникновения нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, допускаемых работодателями региона в отношении своих работников. Согласно полученным данным, основными причинами нарушений, допускаемых работодателями всех форм собственности в отношении своих работников являются:

- правовой нигилизм руководителей и должностных лиц предприятий и организаций региона в сфере законодательства о труде и охраны труда.

- отсутствие достаточных финансовых средств на модернизацию и замену морально и технически устаревшего оборудования и механизмов производственной деятельности.

-пресловутый «человеческий фактор» вследствие которого зачастую происходят несчастные случаи на производстве с тяжелыми (смертельными последствиями.


2.2. Анализ и общая оценка эффективности государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права


В 2010 году основными направлениями в надзорно-контрольной деятельности Государственной инспекции труда в КЧР в связи с умеренным ростом объемов промышленного и сельскохозяйственного производств и небольшого оживления производственной деятельности на предприятиях и организациях республики всех форм собственности являлись вопросы реализации Федерального закона №294-ФЗ от 26.12.2008г. « О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

В соответствии со штатным расписанием в Государственной инспекции труда в КЧР, осуществляют производственную деятельность, согласно должностным регламентам, 13 сотрудников (включая руководство), из них 11 человек, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора в установленной сфере деятельности. Штат работников организации укомплектован полностью.

Согласно Указа Президента РФ от 01.02.2005г. №111 « О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими РФ и оценки их знаний и умений (профессионального уровня) » в Государственной инспекции труда в КЧР, в установленном порядке проводятся указанные квалификационные экзамены, сотрудники инспекции постоянно повышают свой профессиональный уровень на курсах повышения квалификации, семинарах-совещаниях, организуемых Федеральной службой по труду и занятости в плановом порядке. Так, только в 2010г. повысили свой квалификационный и профессиональный уровень 6 работников Государственной инспекции труда в КЧР (включая руководство).

В ходе целенаправленной надзорно-контрольной деятельности сотрудников Государственной инспекции труда в КЧР, уполномоченных на проведение надзора и контроля в установленной сфере деятельности, среднестатистическая годовая нагрузка одного государственного инспектора труда в КЧР составила 47 мероприятий по контролю и надзору, в том числе по основаниям плановых, внеплановых проверок, рассмотрений заявлений, обращений граждан республики, расследований несчастных случаев на производстве.

За отчетный период в связи с реализацией приоритетных задач, поставленных нормативно-правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства РФ, Федеральной службы по труду и занятости государственными инспекторами труда в КЧР было проведено 509 надзорно-контрольных проверок, в том числе 127 проверок - комплексных, 150 – тематических, включающих в себя все вопросы контроля и надзора по отдельным направлениям статей ТК РФ и 227 - целевых проверок по обращениям (заявлениям) граждан (более трети от общего количества указанных проверок) республики, расследованием несчастных случаев на производстве, контролем ранее выданных предписаний. Ежегодный годовой план проведения плановых проверок, подготовленный Государственной инспекцией труда в КЧР и согласованный с органами прокуратуры в установленном порядке выполнен на 100%.

При этом, доля проведения внеплановых надзорно-контрольных мероприятий составила 64% от общего количества проведенных проверок.

Приведем сравнительный анализ по проведенным проверкам за последние 6 лет, в том числе комплексных, тематических и целевых проверок.


^ Динамика изменений количества проведенных надзорно-контрольных проверок за период 2005-2010гг. (по видам проверок)




Уменьшение количества мероприятий по надзору и контролю обусловлено целенаправленной реализацией Федерального закона №294-ФЗ от 26.12.2008г. « О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» с изменениями и дополнениями (от 28.04.2009г., 17.07.2009г., 23.11.2009г., 27.12.2009г., 22.04.2010г., 26.04.2010г., 28.12.2010г.).

Надзорно-контрольные мероприятия в 2010 году проводились с учетом организационно-правовых форм предприятий и организаций, задействованных в вышеуказанных процессах и реализациях поставленных задач и направлений. Так, в отчетном периоде было проверено 85 предприятий государственной собственности, 114 - муниципальной и 310 организации и ведомства иных (смешанных, акционерных, частных и т.д.) форм собственности, что составляет больше половины от общего количества проверенных предприятий.

В связи с вышеуказанным Федеральным законом, а также в целях повышения эффективности надзорно-контрольной деятельности, совместно с органами прокуратуры было проведено 57 контрольно-надзорных мероприятий, 30 проверок выполнены с органами по труду администраций районов и городов КЧР, профессиональными союзами (в проверках соблюдения работодателями трудового права при процедуре сокращений штатных составов коллективов)- 49 проверок, другими органами – 7 надзорно-контрольных проверок.

Всего за отчетный период государственными инспекторами труда в КЧР было выявлено 2893 пункта нарушений, в том числе 1308 связанных с требованиями охраны труда и 1585 нарушения правового характера. Указанные нарушения были отражены в 374-х (в соответствующем периоде прошлого года-400) предписаниях государственных инспекторов труда в КЧР.

В то же время не все работодатели, должностные и юридические лица, своевременно и в полном объеме выполнили законные требования надзорно-контрольного органа, несмотря на разъяснения государственных инспекторов труда в КЧР по мерам и последствиям административного воздействия за неисполнение каждого пункта предписания и игнорирование вопросов трудового законодательства и охраны труда.

Поэтому в 2010 году государственными инспекторами труда в КЧР было привлечено к административной ответственности 360 (в 2009г. - 285 работодателей) должностных и юридических лиц на общую сумму около 1,6 млн. рублей, взыскано за этот период более 1,4 млн. руб. рублей, Что составляет к плановым показателям прошлого года 101,2 %.

Приведем сравнительный анализ изменения количества выявленных нарушений за последние 6 лет государственными инспекторами труда.


^ График изменений количества выявленных нарушений законодательства о труде и охраны труда за период 2005-2010гг.

Из графика видно, что количество выявленных нарушений с каждым годом уменьшается, и связано это с тем, что руководители многих предприятий начали подходить к своим обязанностям по соблюдению трудовых прав работников более ответственно и в связи с тем что количество надзорно-контрольных мероприятий уменьшается в соответствии с реализацией Федерального закона №294-ФЗ « О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» с изменениями и дополнениями (от 28.04.2009г., 17.07.2009г., 23.11.2009г., 27.12.2009г., 22.04.2010г., 26.04.2010г., 28.12.2010г.).


2.3. Результаты надзорно-контрольной деятельности за соблюдением законодательства о труде (по институтам трудового права).



Трудовой договор.

По данному институту трудового права в 2010 году госинспекторами труда проведено 288 проверок из общего числа тематических и целевых проверок. В ходе проверок установлено 416 нарушений. Многочисленные нарушения норм трудового законодательства установлены в ходе проверок на всех стадиях – от заключения трудового договора до его прекращения.

Наиболее типичными из них являются.

1. Трудовые договоры, в нарушение требований ст. 67 ТК РФ, не заключались в письменной форме с работниками при приеме на работу, отсутствовали подписи работников о получении копии трудового договора, записи о приеме на работу не вносились в трудовые книжки, не выдавались трудовые книжки в день увольнения и т.п. К примеру:

- в ООО «Диорит» с частью работников не заключены трудовые договора в письменной форме. В существующих трудовых договорах не указывались обязательные условия оплаты труда, надбавки и доплаты, отсутствовали подписи работников, подтверждающие получение работником экземпляра трудового договора;

- в ООО «Звездный» с частью работников не заключены трудовые договора в письменной форме. В существующих трудовых договорах не указывались обязательные условия оплаты труда, надбавки и доплаты (нарушение требований ст. 57 ТК РФ), отсутствовали подписи работников, подтверждающие получение работником экземпляра трудового договора.

2. Содержание договоров оформлялось с отступлением от норм трудового законодательства (не все обязательные условия труда указывались, не велись трудовые книжки, отсутствовало место работы и трудовая функция работника, не оговорен режим труда и отдыха, оплата труда, условие об обязательном страховании работников и многие другие нарушения требований ст. 57 ТК РФ). Такие нарушения выявлены при проверках:

- в ООО «Стройальянс», ООО «Энергия» в трудовых договорах отсутствовали условия о режиме рабочего времени и времени отдыха;

- в ИП Гетманова, в трудовых договорах работников отсутствовало условие оплаты труда, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, поощрительные выплаты.

По результатам проведенных проверок в данных предприятиях, государственными инспекторами труда выданы работодателям предписания для обязательного исполнения, которые были исполнены в установленные сроки и с работниками заключены письменные трудовые договора.


^ Режим труда и отдыха.

По данному институту трудового права в 2010 году госинспекторами труда проведено 270 проверка из общего числа тематических и целевых. В ходе проверок выявлено 334 нарушения. Среди нарушений наиболее частыми были следующие.

1. Отсутствие должного порядка в учете рабочего времени, в том числе при привлечении работников к сверхурочным работам, в учете времени отдыха.

Итак, в ООО "Торговый Дом Нефтьгазинвест" в правилах внутреннего трудового распорядка указаны не все категории работников, для которых вводится суммированный учет рабочего времени (нарушение требований ст. 104 ТК РФ).

2. Нарушались требования трудового законодательства, предусматривающие соблюдение графика отпусков, а также по извещению работников о времени отпуска не позднее, чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).


Итак, в ООО «Сакура» график отпусков утвержден без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (нарушение требований ст.123 ТК РФ). Работодатель не извещал работников под роспись о времени начала отпуска, не позднее, чем за две недели до его начала.

По всем случаям нарушений норм ТК РФ выданы предписания для обязательного исполнения.



Материальная ответственность сторон трудового договора.

В 2010 году в ходе 213 тематических и целевых проверок выявлено 45 нарушений данного института трудового права.

Наиболее распространенными являются нарушения, связанные с несоблюдением работодателями установленного порядка возмещения денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, т.е. предусмотренных ст. 236 ТК РФ. Подобные нарушения выявлены:

- в УК ЖКХ «Зеленчукского района» при выплате задержанной заработной платы и окончательного расчета не начислялся процент по ставке рефинансирования Центробанка РФ;

- в МКП ЖКХ «Зеленчукского района» также не начислен процент ставки рефинансирования Центробанка РФ в отношении 22 работников, прекративших трудовые отношения, окончательный расчет согласно ст. 140 ТК РФ не выплачен в день увольнения.

Выдано предписание, работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 3000 руб.;


^ Гарантии и компенсации.

В ходе осуществления надзорно-контрольной деятельности в отчетном году проведено 243 проверки, выявлено 93 нарушения данного института трудового права.

Нарушения различные, поэтому их сложно распределить на группы. Примеры нарушений:

- в ПЧ-2 ГУ МЧС по КЧР при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников организации не выплачено выходное пособие (нарушение требований ст. 178 ТК РФ);

- в ОАО «Зеленчукавтотранс» работодатель не предупредил о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации.

По результатам проверок выданы предписания, работодатели привлечены к административной ответственности в виде штрафов в соответствии с ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.


^ Характерные нарушения законодательства о коллективных договорах и соглашениях.

По данному институту трудового законодательства в 2010 году госинспекторы труда провели 205 проверок из общего числа тематических и целевых. В ходе проверок выявлено 88 нарушений.

Итак, в ходе проведении проверки в МУ "Черкесская городская детская больница " было выявлено нарушение п. 5.10 коллективного договора, а именно участковым врачам Приходько Г.П.,Наполову А.А.,Бороковой М.Р., Саркитовой Д.О., Батчаевой М.М. не выплачены отпускные суммы за три дня до начала отпуска. За неисполнение данного пункта коллективного договора юридическое лицо МУ "Черкесская городская детская больница " привлечено к административной ответственности по ст. 5.31 КоАП РФ. Также выдано предписание на устранение нарушения.

Кроме того, при проведении тематической проверки по оплате труда в МЛПУ «Карачаевской центральной стоматологической поликлиники» было выявлено нарушение п. 2. раздела 5 коллективного договора заключенного между трудовым коллективом и администрацией, в части невыплаты заработной платы два раза в месяц. Задолженность перед 22 работниками отделения за январь 2010 года составляла 69475 рублей. По данным нарушениям юридическое лицо привлечено к административной ответственности по ст. 5.31 КоАП РФ, также было выдано предписание на выплату вышеуказанной суммы. В настоящее время предписание исполнено.

При проведении проверки в ООО "Торговый Дом Нефтьгазинвест" выявлено нарушение п. 3.2 коллективного договора. На АЗС №7 работодателем не составлялся график сменности для работников. За неисполнение данного пункта коллективного договора юридическое лицо ООО "Торговый Дом Нефтьгазинвест» привлечено к административной ответственности по ст. 5.31 КоАП РФ. Также выдано предписание на устранение нарушения.

Следует отметить, что в течение отчетного периода госинспекторы труда в ходе проверок не выявили нарушений, за которые предусмотрена ответственность по ст. ст. 5.28 – 5.34 КоАП РФ, за исключением правонарушений, выразившихся в «нарушении или невыполнении обязательств по коллективному договору».


2.4. Анализ ситуации с выплатой работодателями заработной платы работникам.


В соответствии с официальными данными Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Карачаево-Черкесской Республике по состоянию на 01.01.2010 года просроченная задолженность по заработной плате работникам предприятий, в Карачаево-Черкесской Республике отмечалась в 2 хозяйствующих субъектах на общую сумму 7,995 млн. рублей.

При осуществлении надзора и контроля за соблюдением законодательства об оплате труда, Гострудинспекция проводила работу по нескольким направлениям. Так, ежедекадно получая информацию из территориального органа Росстата о предприятиях, имеющих задолженность по выплате заработной платы, оперативно планировались и осуществлялись инспекторские проверки. Кроме того, проверки проводились целенаправленно по сведениям, полученным из обращений граждан, иных органов государственной власти.

В 2010 году по вопросам оплаты труда в общей сложности проведено 194 проверки. Из указанного количества совместно с органами прокуратуры проведено 34 проверки. В течение года самая значительная задолженность по заработной плате в 12,914 млн. рублей была зафиксирована Территориальным органом федеральной службы государственной статистики по Карачаево-Черкесской Республике в августе месяце, после чего отмечалась устойчивая тенденция к постоянному снижению общей суммы задолженности по заработной плате. К концу отчетного периода, благодаря совместным усилиям государственных органов, в том числе надзорно-контрольных, органов исполнительной власти республики задолженность по заработной плате удалось снизить до 2,752 млн. рублей в 2 организациях в отношении 234 работников (на 01.12.2010 года). И в этом направлении еще предстоит большая работа. Об оперативных мерах инспекторского реагирования, направленных на погашение имеющейся задолженности по заработной плате работников хозяйствующих субъектов республики, ежедекадно и ежемесячно информировалось руководство Роструда.

Приведем сравнительный анализ изменения задолженности по заработной плате на каждое 1 января года за последние 7 лет.

^ Динамика изменения задолженности по заработной плате в КЧР на каждое 1 января года





Из таблицы видно, что задолженность по заработной плате на 1 января 2011 года уменьшилась по сравнению с 1 января 2005 года на 44,4 млн. рублей или на 92%. Благодаря совместным усилиям с другими органами надзора, с органом исполнительной власти республики и муниципальными органами, удалось снизить задолженность по заработной плате в субъекте.

Сложившаяся задолженность на 1 января 2011 года в сумме 3,8 млн. рублей, из нее задолженность из-за отсутствия бюджетного финансирования составляет 1,1 млн. рублей, в Хабезском муниципальном районе и полностью включает невыплаченные компенсационные выплаты за коммунальные услуги сельским работникам бюджетной сферы. Согласно информации полученной из финансового управления администрации Хабезского муниципального района данная задолженность состоит из задолженности за ноябрь-декабрь 2007 года по ряду предприятий района и по организациям и предприятиям бюджетной сферы за весь период 2008 года. Включение указанных сумм в фонд оплаты труда установлено Порядком заполнения и предоставления унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденного постановлением Федеральной службы государственной статистики от 20.11.2006 года №69 (форма №3-Ф), куда включаются компенсационные выплаты за коммунальные услуги и методическую литературу работникам бюджетной сферы на селе и заработной платы. В результате эти данные отражаются в графе «заработная плата».


^ Динамика изменения задолженности по зарплате

в КЧР в 2010 году (в тыс. рублей)




В течение года по ежедекадной информации, получаемой из Территориального органа федеральной службы государственной статистики по Карачаево-Черкесской Республике о предприятиях, имеющих задолженность по заработной плате работникам, Гострудинспекцией проведено 19 проверок хозяйствующих субъектов, по выявленным нарушениям выдано 19 предписаний, наложено 13 административных штрафов, из которых 12 должностных лица и 1 юридическое лицо. Общая сумма наложенных штрафов составила 44,0 тыс. рублей. В органы прокуратуры по результатам проверок направлено 2 материала для привлечения к уголовной ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства об оплате труда. Количество работников, которым по требованиям госинспекторов труда была выплачена задержанная заработная плата, составило 1485 человек. Общая сумма произведенных по требованиям госинспекторов труда выплат задержанной заработной платы составила 18,6 млн. рублей.

Гострудинспекцией (в соответствии с месячными отчетами по Форме 22 – ГИТ) в 2010 г. по данному разделу трудового законодательства проведено 194 проверок, из которых совместно с органами прокуратуры проведены 34 проверки. Из указанного количества проверок, 73 проверки проведены в бюджетных организациях.

В отчетный период в 68 хозяйствующих субъектах выявлены случаи задержки выдачи заработной платы. В ходе проверок установлено различных нарушений законодательства об оплате труда - 353 нарушения.


^ График изменений количества выявленных нарушений в сфере оплаты труда за период 2006-2010гг.





Из числа выявленных нарушений устранены в установленные сроки 217, по 119 нарушениям срок их устранения не закончился. По результатам проверок выдано 125 предписаний. За исполнением предписаний устанавливался контроль, во многих случаях работодателей обязывали составлять графики погашения задолженности. В отчетный период к административной ответственности за нарушение сроков и порядка выплаты заработной платы (в виде штрафа) привлечены 127 должностных и юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица. Общая сумма наложенных штрафов за нарушение законодательства об оплате труда в 2010 г. составила сумму в 559,0 тыс. руб., в том числе сумма штрафов, наложенных на юридических лиц, составила 281,0 тыс. руб. Взыскано в 2010 г. штрафов на сумму 426,0 тыс. руб., в том числе с юридических лиц взыскано 169,0 тыс. руб.

Приведенные цифровые показатели деятельности Гострудинспекции в 2010 году убедительно свидетельствуют о некоторой стабилизации и снижении к концу отчётного года официальной задолженности по выплате долгов по заработной плате.


Итак, в ходе тематической проверки по Статистическим данным Госкомстата по КЧР о просроченной задолженности по заработной плате на 1 января 2010г в КЧ РГУП «Зеленчукский лесхоз» установлено, что нарушались требования ст.136 ТК РФ, в части невыплаты заработной платы 83 работникам в сумме 1670 711 рублей, за периоды: август - декабрь 2009года.

По результатам проверки директору КЧ РГУП «Зеленчукский лесхоз» Полякову В.И. выдано предписание для обязательного устранения нарушений ст.ст.136, 140, 236 ТК.РФ., а также материалы проверки направлены в СК СУ при прокуратуре РФ по КЧР для проведения проверки и привлечении виновных за невыплату заработной платы свыше 2-х месяцев к уголовной ответственности по ст. 145 1 УК РФ.

Также назначена перепроверка предписания, в ходе которой установлено, что предписание не исполнено, т.е. задолженность по заработной плате не погашена. Задолженность по заработной плате увеличилась, и составила 1767930 рублей перед 84 работниками.

По результатам проверки в отношении должностного лица директора Полякова В.И. возбуждено административное производство по ст. 19.5 КоАП РФ, а также он привлечен к административной ответственности по ст. 5.27.ч.1 КоАП РФ в виде штрафа в размере 5000 рублей.

По письменному заявлению работников ООО «Паритет» проведена целевая проверка по вопросу невыплаты заработной платы с ноября 2009г. по настоящее время. В ходе проверки установлено, что задолженность по заработной плате составляла 4 128 084 рублей с ноября 2009 года перед 200 работниками.

По результатам проверки выдано предписание о погашении задолженности по заработной плате, также в отношении директора ООО «Паритет» Якушенко В.И. возбуждено административное производство по ст. 5.27 ч.2 КоАП РФ, так как за выявленные аналогичные нарушения директор ранее был привлечен к административной ответственности.

Совместно с прокуратурой Зеленчукского района проведена проверка по письменному коллективному заявлению в МП УК ЖКХ «Зеленчукского района» по вопросу невыплаты заработной платы и незаконного перевода на неполный рабочий день. В ходе проверки установлено, что задолженность по заработной плате составляла 1, 4 млн. рублей перед 93 работниками.

По результатам проверки должностному лицу и.о. директора Лову К.М. выдано предписание для обязательного устранения нарушений ст.ст.136 , 236 ТК РФ. Также прокуратурой Зеленчукского района возбуждено административное дело по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, которое было рассмотрено.

В ходе целевой проверки по письменному обращению работника ООО "Эркенагроинвест" Чумак И.В. о невыплате сумм при увольнении выявлены нарушения требований ст. 140 ТК РФ, а именно, в связи с прекращением трудового договора Чумак И.В не выплачены все причитающиеся суммы. По факту невыплаты всех сумм при увольнении юридическому лицу ООО "Эркенагроинвест" было выдано для обязательного исполнения предписание на устранение нарушения требований ст. 140 ТК РФ. В связи с прекращением трудового договора с Чумак И.В. доначислить заработную плату за май 2010 г., за период работы с 17.03.2008 г. по 19.05.2010 г. и выплатить ей все причитающиеся суммы в соответствии с требованиями Постановления Президиума Совета Министров КЧР от 31 марта 1994 г., Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1.

Также выявлено нарушение ст. 152 ТК РФ по оплате сверхурочных работ выполненных главным бухгалтером Чумак И..В. за период работы с 17.03.2008 г. по 19.05.2010 г., согласно табелей учета рабочего времени за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере.

По письменному заявлению работника РГУ «Дом интернат для престарелых и инвалидов» Аслановой Ю.П. по вопросу правильности начисления заработной платы проведена проверка, в ходе которой установлено, что нарушаются требования ст. 136 ТК РФ. Директор РГУ «Дом интернат для престарелых и инвалидов» Мамхягов С.М. не доплачивал заработную плату за 16 дневных часов сторожу Аслановой Ю.П. в сумме 337 рублей за апрель месяц 2010 год.

По результатам проверки директору Мамхягову С.М. выдано предписания для обязательного устранения выявленных нарушений. За выявленные нарушения должностное лицо - директор Мамхягов С.М. привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ в виде штрафа в размере 1000 рублей.

В ходе внеплановой тематической проверки в КЧ РГУП " Карачаево-Черкессия-Туризм» были установлены нарушения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

А именно, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ имелась задолженность по заработной плате в сумме 1678400 рублей перед 96 работниками за период апрель – май 2010 года. На устранение данного нарушения выдано для обязательного исполнения предписание. Кроме этого, в отношении должностного лица прокуратурой г. Карачаевска за данное нарушение, возбуждено административное дело по ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ, и рассмотрено Государственной инспекцией труда в КЧР.

В 2010 г. за нарушения, допущенные в сфере оплаты труда в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, в суды направлены 6 протоколов. Из общего числа направленных в суд материалов по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, по 4 протоколам судом вынесены решения о привлечении работодателей к административной ответственности в виде дисквалификации. К примеру:

- решением мирового судьи судебного участка № 1 Зеленчукского района КЧР 21.04.2010 директор ООО «Паритет» Якушенко В.И. за систематическую невыплату заработной платы работникам предприятия, за что он ранее привлекался к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, привлечен к административной ответственности в виде дисквалификации сроком на 1 год;

- ФГОУ СП «Энергетический техникум» в отношении директора Мелихова В.И. в марте в суд был направлен протокол по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Постановлением Мирового судьи судебного участка №7 г.Черкесска от 28.04.2010 за систематическую невыплату в полном объёме заработной платы работникам предприятия, привлечён к административной ответственности с назначением наказания в виде дисквалификации сроком на 1 год;

- ООО «Эльбрус» в отношении директора Карданова М.А-К. в апреле в суд был направлен протокол по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Постановлением Мирового судьи судебного участка №5 г.Черкесска от 20.05.2010 за систематическую невыплату в полном объёме заработной платы работникам предприятия, привлечён к административной ответственности с назначением наказания в виде дисквалификации сроком на 1 год.

- ОАО «ЧХПО имени З.С. Цахилова» в отношении генерального директора Маркова А.О. в октябре в суд был направлен протокол по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Постановлением Мирового судьи судебного участка №1 г.Черкесска от 14.10.2010 за систематическую невыплату в полном объёме заработной платы работникам предприятия, привлечён к административной ответственности с назначением наказания в виде дисквалификации сроком на 1 год.


2.5. Результаты надзорно-контрольной деятельности за соблюдением трудовых прав женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет.


Во исполнение письма Федеральной службы по труду и занятости от 05.07.2010г. № 3048-ТЗ и в целях реализации п.3 приказа Роструда от 02.02.2010г. №30 « Об утверждении формы отчета структуры доклада о работе территориальных органов Роструда по организации и осуществлению надзора и контроля за соблюдением хозяйствующими субьектами трудового законодательства в отношении работников в возрасте до 18 лет» Государственной инспекцией труда в КЧР в отчетном периоде проведено 9 надзорно-контрольных мероприятий по установлению трудовых отношений и обеспечения охраны труда несовершеннолетних. Так, совместно с Прикубанской прокуратурой проведены тематические проверки по соблюдению законодательства о труде работников в возрасте до 18 лет в МОУ «СОШ п. Кавказский», МОУ «СОШ с. Майский», МОУ «СОШ с. Счастливое», МОУ «Гимназия с. Дружба», где были выявлены следующее нарушения законодательства о труде и охраны труда:

- в нарушение требований Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004г.№ 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» не издавались приказы о приеме работника на работу в соответствие с унифицированной формой № Т- 1 (МОУ «СОШ п. Кавказский», МОУ «СОШ с. Майский», МОУ «СОШ с. Счастливое», МОУ «Гимназия с. Дружба»);

- в нарушение требований Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004г.№ 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» не издавались приказы об увольнении работника в соответствие с унифицированной формой № Т- 8 (МОУ «СОШ п. Кавказский», МОУ «СОШ с. Майский», МОУ «СОШ с. Счастливое», МОУ «Гимназия с. Дружба»);

- в нарушение требований ст. 68 ТК РФ и Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» - не объявлялись под расписку работникам приказы о приеме их на работу (МОУ «СОШ п. Кавказский», МОУ «СОШ с. Майский», МОУ «СОШ с. Счастливое», МОУ «Гимназия с. Дружба»);

- в нарушение требований ст. 841 ТК РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора работники не ознакамливались под роспись (МОУ «СОШ п. Кавказский», МОУ «СОШ с. Майский», МОУ «СОШ с. Счастливое», МОУ «Гимназия с. Дружба»);

- в нарушение ч. 3 ст. 66 ТК РФ п.п. 4.3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 года не велась трудовая книжка на каждого несовершеннолетнего работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, так как работа в этой организации является для работника основной (МОУ «СОШ п. Кавказский»);

- в нарушение ст. 57 ТК РФ не включены в заключённые на срок до 2-х месяцев с несовершеннолетними работниками трудовые договора обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочных трудовых договоров (МОУ «СОШ п. Кавказский», МОУ «СОШ с. Майский», МОУ «СОШ с. Счастливое», МОУ «Гимназия с. Дружба»);

- в нарушение требований ст. 67 ТК РФ работникам не выданы вторые экземпляры трудовых договоров, получение работником экземпляра трудового договора не подтверждались подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (МОУ «СОШ п. Кавказский», МОУ «СОШ с. Майский», МОУ «СОШ с. Счастливое», МОУ «Гимназия с. Дружба»);

- в нарушение требований ст. ст. 57,135 ТК РФ - в содержание трудовых договоров не включалось такое существенное условие как оплата труда (МОУ «СОШ с. Майский»);

- в нарушение требований ст. 841 ТК РФ в день прекращения трудовых договоров не выданы работникам трудовые книжки. Работодатели вышеуказанных предприятий были привлечены к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ и каждому из них было назначено наказание виде штрафа в размере 1000 рублей.

Государственная инспекция труда в КЧР в дальнейшем будет осуществлять мероприятия по соблюдению работодателями всех форм собственности законодательства о труде и охраны труда в отношении несовершеннолетних и подростков до 18 лет.

Кроме того, в Карачаево-Черкесской республике, в связи с ограниченным количеством стабильно работающих, в условиях недостаточно интенсивного экономического и промышленного подъема предприятий и организаций региона, трудовая деятельность подростков носит сезонный характер, в основном в летнее время года каникулярного периода, (после окончания аттестационных экзаменов, обязательных школьных практик и т.д.) При этом, учащиеся общеобразовательных школ, лицеев, колледжей, привлекаются на работы, связанные с уборкой урожая зерновых культур (сельской местности), а также, прилегающих к учебным учреждениям территорий, работам по подготовке учебных помещений к новому учебному году.


2.6 Основные результаты надзорно-контрольной деятельности за соблюдением законодательства в сфере охраны труда


Государственными инспекторами труда (по охране труда) в 2010г. проведено 232 проверки хозяйствующих субъектов региона, по соблюдению трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов трудового права в сфере охраны труда.

В ходе данной надзорно-контрольной деятельности было выявлено 1308 пунктов нарушений законодательства о труде, в области охраны труда, безопасности и здоровья работников при производственной деятельности хозяйственного комплекса КЧР, выдано 183 предписания, которые обязательны для исполнения работодателем. Составлен 1 протокол о временном запрете деятельности производственных участков и 3-х единиц травмоопасной техники и оборудования, прекращена эксплуатация 54 единиц, не отвечающих требованиям охраны труда средств индивидуальной защиты (СИЗ), 53 работника предприятий и организаций, временно отстранены от производственной деятельности до прохождения обучения по охране труда в порядке, установленном Правительством РФ.

Согласно данным системного анализа, в 2010году, отмечен рост нарушений в сфере охраны труда в отраслях оптовой и розничной торговли - 65 пунктов, строительства и стройиндустрии -61 пункт нарушений, образовании и здравоохранения республики 71 и 33 пункта соответственно.

Остальные нарушения трудового законодательства в области охраны труда работников были выявлены в сфере малого и среднего бизнеса и индивидуального предпринимательства.

Из приведенных цифровых и аналитических данных видно, что основными нарушениями Трудового Кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов трудового права в сфере охраны труда допускаемыми работодателями в отношении своих работников, являются нарушения ст.225 ТК РФ, ГОСТ 12.0004-90 и Постановлений Минтруда РФ от 13.01 2003г. № 1/29 от 17.12.2002г №80, в части проведения обучения безопасным приемам и методам ведения работ, обучению самих руководителей и работников по охране труда, проверке знаний требований охраны труда, правильного оформления документации по охране труда всего 205 нарушений.

По прежнему частыми остаются нарушения ст. 221 ТК РФ приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. №290н, в части обеспечения работников согласно отраслевых типовых норм специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты -127 выявленных нарушений.

Так, в ходе надзорно-контрольной проверки предприятия ООО «СМУ-4», использующего в своей производственной деятельности работников на работах с опасными (вредными) условиями труда в качестве монтажников высотных и крупногабаритных конструкций, государственным инспектором труда (по охране труда) зафиксированы в составленном предписании грубые нарушения, допущенные работодателем в отношении своих работников. Так, в нарушение ст.212, 225 ТК РФ на предприятии отсутствует программа и система обучения работников безопасным приемам и методам ведения работ, проигнорировано Постановление Минтруда РФ от 13.01.2003 г. №1/29, в части проведения инструктажей для работников рабочих профессий, отсутствует аттестация рабочих мест по условиям труда, чем нарушен приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007г №569«О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Работодателем, также нарушалась ст.222 ТК РФ, в части не выдачи бесплатного молока и лечебно-профилактического питания на работах, связанных с особыми (вредными и опасными) условиями труда. По результатам проведенных надзорно-контрольных мероприятий работодатель (Шидаков М. И.), должностные лица предприятия, проводящие инструктаж работников, временно, до прохождения обучения по охране труда, отстранены от производственной деятельности. В отношении руководителя было возбуждено административное производство, он привлечен к штрафу в размере 5000 рублей.

При проведении комплексных мероприятий в ООО «Джингирик» г.Теберда государственным инспектором труда в КЧР выявлено грубое нарушение работодателем ст.212 ТК РФ и ГОСТ 12.3.028-82, в части эксплуатации травмоопасного оборудования и механизмов без защитных устройств и экранов. Работники предприятия не прошли проверку знаний требований охраны труда, отсутствовал инструктаж на рабочих местах. Против руководителя организации (Ижаев М.А.) возбуждено административное производство. Протокольно, с направлением материалов в судебные органы, временно запрещена эксплуатация самого ремонтного цеха организации и конкретного оборудования, установленного в данном подразделении предприятия. Работодателю выдано предписание об устранении выявленных недостатков, с указанием конкретных сроков исправления каждого их них.

В ходе проведения проверочных мероприятий в РКП « Дирекция капитального строительства» государственным инспектором труда в КЧР (по охране труда) выявлены нарушения ст.213 ТК РФ и приказа Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004г. №83, в части отсутствия предварительных (при поступлении на работу) и обязательных (для лиц до 21 года ежегодных) медицинских осмотров работников предприятия, а также нарушение ст. 212 ТК РФ и приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007г №569 отсутствие в организации аттестации рабочих мест по условиям труда. За эти и другие допущенные нарушения трудового законодательства в сфере охраны труда работодатель (Салпагаров А. А..) подвергнут административному взысканию в виде штрафа в размере 4000 рублей и ему выдано обязательное для исполнения предписание государственного инспектора труда (по охране труда).

При проведении целевой проверки исполнения ранее выданного предписания №08-05-10/3 от 19.02.2010г. государственным инспектором труда в КЧР (по охране труда) было установлено частичное выполнение руководителем ООО «Авангард» Санглибаевым Р.М. указанного предписания, в связи с чем, работодатель нарушил ст.19.5 ч.1 КоАП РФ. По материалам проверки, государственным инспектором труда, составлен соответствующий протокол и направлен для рассмотрения в Адыге-Хабльский мировой суд по компетенции и принято положительное решение.

Государственной инспекцией труда в КЧР в 2010году, продолжена системная деятельность по внедрению практики добровольного декларирования работодателей региона всех форм собственности, по соблюдению трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов трудового права на своих предприятиях. По результатам анализа и проведенных контрольно-надзорных мероприятий, совместных с представителями профсоюзов республики, торгово-промышленной палаты, других заинтересованных лиц, в 2010 году проведена процедура вручения сертификатов доверия и памятных знаков 9 предприятиям и организациям КЧР всех форм собственности. Работа в данном направлении будет продолжена 2011 году. В настоящее время выданы сертификаты доверия 15 предприятиям республики.


2.7. Результаты надзора и контроля за соблюдением требований законодательства по обеспечению прав работников на гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.


В отчетном периоде надзорно-контрольная деятельность госинспекторов труда в КЧР проводилась в сфере соблюдения работодателями всех форм собственности прав работников на гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Так, в ходе проверки предприятия ФГУ «ДЭП-163» использующего в своей производственной деятельности работников на работах с опасными (вредными) условиями труда в качестве дорожных рабочих, асфальтировщиков, битумоваров, государственным инспектором труда (по охране труда) зафиксированы в составленном предписании грубые нарушения, допущенные работодателем в отношении своих работников. Так, в нарушение ст.212 ,225 ТК РФ на предприятии отсутствовала программа и система обучения работников безопасным приемам и методам ведения работ, проигнорировано постановление Минтруда РФ от 13.01.2003 г. №1/29, в части проведения инструктажей для работников рабочих профессий, отсутствовала аттестация рабочих мест по условиям труда, чем нарушен приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007г №569 «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Кроме того, работникам предприятия, занятым на работах с вредными ( опасными ) условиями труда, не выдавалось спецмолоко и ( или ) равноценные пищевые продукты , денежная компенсация по желанию самого сотрудника, чем нарушена ст. 222 Трудового кодекса РФ. По результатам проведенных контрольно-надзорных мероприятий работодатель (Эбзеев И.М.) , должностные лица предприятия, проводящие инструктаж работников, временно , до прохождения обучения по охране труда, отстранены от производственной деятельности, в отношении руководителя было возбуждено административное производство, он привлечен к штрафу в размере 1000 рублей.

Приоритетным направлением в работе Государственной инспекции труда в КЧР в 2010году была деятельность по реализации приказа Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007г. № 569 « О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Так, за 2010г. провели полностью или частично, мероприятия по аттестации рабочих мест по условиям труда 12 предприятий и организаций Карачаево-Черкесской республики всех форм собственности, в том числе по отрасли сельского хозяйства, животноводства и производства сельхозпродуктов- 2 предприятия, образования и науки КЧР- 4 организации, ведомств, представляющих здравоохранение и предоставление медицинских и фармацевтических услуг-2 организации и обрабатывающих производств (в т. ч. производство газа и электроэнергии)- 4 предприятия народнохозяйственного комплекса республики.

Кроме того, по информации работодателя завершены работы по аттестации рабочих мест по условиям труда на одном из крупнейших предприятий республики по выпуску минеральной и столовой воды, прохладительных напитков - ЗАО « Висма».

На данном предприятии идет обработка материалов по аттестации, сертификационные работы и по окончании процедуры окончательного оформления, данные будут представлены в Государственную инспекцию труда в КЧР.

Всего по вышеуказанным отраслям экономики Карачаево-Черкесской республики проаттестовано в отчетном периоде 710 рабочих мест, в том числе 394 с особыми (опасными и вредными, а также связанными с загрязнением) условиями труда работников предприятий и организаций региона. Общее же количество работников на данных предприятиях составляет более 2 тысяч трудящихся и в этом большой резерв для дальнейшей работы Государственной инспекции труда в КЧР.


2.8 Результаты надзора и контроля за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве.


В 2010г государственными инспекторами труда в КЧР (по охране труда) проведено (завершено) расследование 31 факта производственного травматизма, в том числе 2 групповых несчастных случая, произошедшие в результате дорожно - транспортных происшествий, при которых смертельно пострадал один человек, 8 со смертельным исходом и 11 случаев на производстве с тяжелыми последствиями. Стоит отметить, что из общего количества фактов смертельного травматизма на производстве 70% составляют дорожно-транспортные происшествия, произошедшие в результате нарушения правил дорожного движения или эксплуатации транспортных средств и только 3 несчастных случая на производстве связаны с нарушением технологических циклов производства, или нормативных правил и требований охраны труда и безопасных условий работы.





оставить комментарий
страница1/2
Дата10.10.2011
Размер0.5 Mb.
ТипДоклад, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы:   1   2
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх