Тесты действия (целевые личностные тесты) icon

Тесты действия (целевые личностные тесты)


2 чел. помогло.
Смотрите также:
Сокр №1 Диктант сокр №8 Изложение сокр №2 Тесты (К/Р) сокр №9 Диктант (К/Р...
Тесты для абитуриентов федеральный центр тестирования тесты...
Зыгарь Наиля Олеговна тесты Казакова Елена Наильевна тесты Казакова Марьям Шафигулловна тесты...
Тесты итоговых экзаменов по механизации (75 вопросов) > Тесты по разделу «Детали машин» 10...
Тесты Специальность 030501 Юриспруденция Москва 2008...
Тесты. Тесты форма итоговой аттестации, приближенная к егэ...
Тесты по физике 9 класс...
Обучающие трехуровневые тесты по физике: сайт В. И.   Регельмана...
Тесты по орфографии, вся орфография в тестах /1С: Репетитор/ 12. Тесты по пунктуации...
Тесты на уроках истории древнего мира в 5 классе...
Лабораторные тесты можно разделить на прямые и непрямые...
Тесты по педагогике Тесты по форме «С пропущенным словом»...



Загрузка...
страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8
вернуться в начало

Психодиагностика группы


Психодиагностика коллектива производится с целью оценки особенностей межличностных отношений в подчиненных группах для выявления неформальных лидеров, их направленности, социального статуса каждого сотрудника, уровня аторитетности руководства, определения аутсайдеров, возможных предконфликтных ситуаций и др.

В этих целях обычно используются различные модификации социометрических, референтометрических и подобного рода методик, а также методики ЦТО, семантический или личностный дифференциал, личностной идентификации, репертуарные решетки Дж. Келли, рисуночные тесты и др.

Рассмотрим пример психодиагностики межличностных отношений в коллективе фирмы N.


^ Социально-психологический анализ

межличностных отношений в фирме N


В качестве стимульного материала использовались следующие методики: социометрия, ЦТО, адаптированный вариант репертуарных решеток Дж. Келли, графический тест К. Коха, методика CFIT, наблюдение и диагностическая беседа.

^ СОЦИАМЕТРИЧЕСКАЯ АНКЕТА


Инструкция


Уважаемый коллега!

У Вас, наверное, есть друзья и приятели в нашей фирме. С кем-то Вы очень дружны, а с кем-то не очень. Одни Вам доверяют и Вы им тоже, а с другими у Вас нет доверительного контакта. С кем-то Вам приятно разговаривать и делиться своими секретами, а с кем-то нет.

Обо всем этом мы с Вами сейчас и поговорим. Разговор будет проходить при помощи листа бумаги, который лежит перед Вами.

Лист подписывать не надо, нас интересует общее мнение всего коллектива, которое складывается из правдивых ответов каждого сотрудника. Отвечайте по возможности правдиво!

Внимательно прочитайте вопрос. Ваш ответ будет заключаться в том, чтобы после вопроса вписать фамилию сотрудника Вашего отдела (фирмы).

1. Как Вы считаете, кто в отделе пользуется самым большим уважением? __________________________________________________________________

2. С кем из отдела Вам приятно совместно работать?_____________________

3. С кем из отдела Вы можете поделиться секретом или обсудить личные проблемы? _______________________________________________________

4. Кого из отдела Вы охотно пригласили бы к себе в гости?__________________________________________________________________

5. К кому из отдела Вы могли бы обратиться с просьбой помочь Вам в сложной ситуации?_____________________________________________

6. Как Вы думаете, кто из отдела Вам поможет в трудную минуту, даже если это для него будет тоже очень затруднительно?______________________________

7. С кем из отдела Вы не хотели бы иметь ничего общего?_______________

8. Кто из руководителей фирмы (отдела) Вам нравится больше других? __________________________________________________________________

Спасибо за работу! Желаем удачи!


^ Отчет о проведенном исследовании

межличностных отношений в фирме "Х"


В марте 1999 г. проведена экспресс-диагностика межличностных отношений (МЛО) в фирме N. Эмпирические данные получены при помощи социометрической, референтометрической методик, интеллектуальных и проективных тестов.

I.

Исследование МЛО производилось на трех уровнях коммуникации: уровне поверхностных симпатий, уровне приятельских отношений и уровне взаимного доверия и взаимной помощи сотрудников фирмы. На первом уровне МЛО (уровень поверхностного общения — "тусовка") практически все сотрудники состояли в микрогруппах. Коллектив распался на шесть относительно больших микрогрупп. Неопределенное место занимали Андрей П., Геннадий Б., Юлия К. и Антон В. Микрогруппы отличались по половому признаку.

В состав первой микрогруппы входили семь человек: Ольга И., Диана Щ., Светлана П., Мария И., Лора С., Кристина З. и Александр Ф. Лидером данной микрогруппы являлась Ольга И. Среднегрупповой уровень интеллекта (IQ) составил 117 баллов.

Вторая микрогруппа тоже состояла из семи членов: Кирилл З., Роман С., Владимир С., Гавриил Л., Алексей Л., Павел К. и Алексей Б. Лидером данной микрогруппы был Алексей Л.. Средний уровень интеллекта по данной микрогруппе составил 109 баллов.

Между первой и второй микрогруппами имеют место конфликтные отношения, так один из наиболее уважаемых людей во второй микрогруппе Кирилл З. и его самый близкий контактер Роман С. не выражают особой приязни к активной и наиболее истероидной Кристине З.

Третья микрогруппа состояла из двух человек: Клары З. и Инны Ш.. В этой микрогруппе трудно выявить лидера. Можно предположить, что, исходя из характерологических особенностей этих людей, отношения строились на принципе соперничества. Средний уровень интеллекта составлял 116 баллов.

Первая, вторая и третья микрогруппы на фоне фрагментарных антипатических отношений в целом на уровне "тусовки" составили относительно устойчивую общность. Члены данных групп симпатизировали друг другу и в общем вполне нормально строили бесконфликтные, внешне благовидные отношения. То есть была создана база для построения более глубоких привязанностей и дружеских связей.

Четвертая микрогруппа, в которую вошли Надежда П. и Юнна В., отличалась относительной нейтральностью и бесконфликтностью отношений. У данных сотрудниц порой складывались хорошие ситуационные взаимосвязи с представителями различных микрогрупп, даже враждующих между собой. Средний уровень интеллекта не превышал 100 баллов.

Пятая и шестая микрогруппы были очень похожи друг на друга, не считая различий по половому признаку. Характерно, что обе эти микрогруппы отличались высоким IQ, превышавшим в среднем 125 баллов, а также находились, мягко говоря, в не очень хороших отношениях с членами первой, второй и третьей групп. В состав пятой микрогруппы входили: Дмитрий И. — лидер данной группы, Арнольд Х. и Михаил Г. Средний уровень интеллекта составлял 126 баллов. В шестой микрогруппе внешне лидирующее положение занимала Вера М., активность которой и экспансивно-демонстративное поведение, вызывало негативную реакцию у многих сотрудников фирмы. Эта неприязнь к Вере М., как ярлык, наклеивался и на других членов данной микрогруппы — Соне А. и Татьяне Н. Средний уровень интеллекта — 131 балл. Лидеры пятой и шестой микрогрупп, Вера М. и Дмитрий И., занимая довольно конфликтную позицию в коллективе, между собой не обнаруживали ни малейшей неприязни. Видимо, истероидность, характерологическая черта одного и другого, играла в этом не последнюю роль.

Обособленное положение в фирме занимали Андрей П. (IQ=118) и Геннадий Б. (IQ=110). Между ними проявлялись ярко выраженные конфликтные тенденции. Если Андрей П. в одностороннем порядке симпатизировал Алексею Б., Алексею Л. ( вторая микрогруппа) и Александру Ф.(первая микрогруппа), то Геннадий Б. находился в области абсолютного неприятия со стороны буквально всех членов коллектива фирмы. Это — выраженный аутсайдер.

На втором уровне социально-психологического среза (уровень "Дружбы") выявлена сильная дифференциация микрогрупп. "Тусовка" распадалась на более мелкие образования, хотя костяк микрогрупп оставался без особых изменений.

В первой микрогруппе осталось шесть членов: Ольга И., Светлана П., Лора С., Диана Щ., Кристина З. и Мария И.. Средний уровень IQ — 118 баллов.

Вторая микрогруппа распадалась на три подгруппы. В первую вошли: Алексей Л., Павел К. и Алексей Б. (Средний IQ = 109 баллов). Во вторую — Роман С. и Кирилл З. (IQ = 116). В третью группу вошли: Гавриил Л., Владимир С. и Антон В. (IQ = 95). Особенность последней подгруппы заключалась в прохладных отношениях Антона В. и Владимира С. при явном положительном взаимодействии обоих с Гавриилом Л.

Третья микрогруппа функционировала без изменений в своем составе. Были замечены тенденции положительного отношения со стороны Инны Ш. к Ольге И. (без ответной реакции), со стороны Клары З. — к Алексею Л., Кристине З., Кириллу З. и Роману С.. То есть члены третьей микрогруппы пытались поддерживать сравнительно хорошие отношения с представителями первой и второй микрогрупп, но безответно.

Состав и структура МЛО остальных микрогрупп существовала на втором уровне "Дружбы" без особых изменений.

Таким образом, на втором уровне коммуникации ("Дружбы") наблюдалось восемь относительно устойчивых микрогрупп. Коллектив фирмы стал более дифференцирован, чем при поверхностном срезе МЛО, микрогруппы стали менее многочисленны.

На третьем уровне социально-психологического анализа наблюдалась еще большая дифференциация. Микрогруппы первого и второго уровней распались, образовав устойчивые пары. Всего на уровне взаимопомощи насчитывалось четыре микрогруппы.

Первая микрогруппа сократилась до четырех человек: Ольги И., Кристины З., Лоры С. и Марии И. (IQ = 114). Вторая — до двух: Дианы Щ. и Светланы П. (IQ = 126). Третья осталась в прежнем составе: Соня А., Вера М. и Татьяна Н. (IQ = 131). И, наконец, четвертую составили Кирилл З. и Роман С. Распался монолитный тандем — Клара З. и Инна Ш. Остальные сотрудники выступали обособленно, не доверяя своим коллегам и не надеясь на их помощь в трудную минуту. Настораживал тот факт, что лишь одиннадцать человек были связаны относительно прочными узами взаимного доверия и помощи друг другу. Остальные существовали сами по себе.

В результате социометрической экспертизы выявлены рейтинговые показатели внутригруппового статуса и авторитета каждого специалиста, которые приведены ниже в таблице.


^ Рейтинговые социально-психологические показатели


№ п/п

Фамилия И.О.

Показатель

авторитета (ранг)

Показатель

внутригруппового

статуса (ранг)

1.

Кристина З.

7

23

2.

Алексей Б.




4.5

3.

Гавриил Л.




9.5

4.

Дмитрий И.




28

5.

Павел К.

5

13.5

6.

Арнольд Х.




17.5

7.

Геннадий Б.




30

8.

Алексей Л.

1

4.5

9.

Мария И.

8.5

7

10.

Инна Ш.




23

11.

Диана Щ.




15.5

12.

Александр Ф.




7

13.

Ольга И.




11.5

14.

Клара З.

8.5

20.5

15.

Роман С.

3

3

16.

Кирилл З.

2.5

1

17.

Михаил Г.




23

18.

Лора С.

2.5

9.5

19.

Андрей П.




19

20.

Татьяна Н.




27

21.

Вера М.




29

22.

Надежда П.




11.5

23.

Светлана П.




13.5

24.

Антон В.

5

20.5

25.

Кузьма Р.




26

26.

Ева Б.




7

27.

Юлия К.




17.5

28.

Соня А.




25

29.

Юнна В.




15.5

30.

Владимир С.




2


Имело место несовпадение ранга внутригруппового статуса специалистов с их авторитетностью.


II.

Исследование когнитивных (познавательных) способностей производилось по двум основным направлениям: изучение потенциальных возможностей сотрудников в процессе усвоения новой информации и уровень концентрации внимания. Потенциальные когнитивные способности, как правило, имеют значимую корреляционную связь с показателями познавательной деятельности. Однако следует учитывать тот факт, что эта взаимозависимость носит нелинейный характер. Одни люди способны реализовать свой потенциал, другие нет. Так при высоком IQ, но низком уровне профессиональной подготовленности следует повышать внешнюю мотивацию человека. При обратном соотношении нужно следить за тем, чтобы человек не впал в состояние утомления, при котором реализация интеллектуальных качеств может привести к неблагоприятным физиологическим последствиям для организма. Все это следует учитывать в индивидуальной воспитательной работе с персоналом. Особенностью исследуемого коллектива являлось то, что общий уровень интеллекта превышал среднепопуляционный на 16 баллов и составлял 116. Однако следует обратить внимание на относительно низкий средний показатель уровня концентрации внимания (53 балла).

В результате анализа когнитивных способностей сотрудников фирмы были выявлены три группы. В первую группу (более 140 баллов) вошли Лора С., Диана Щ. и Вера М. (по 142 балла). Третью группу (менее 100 баллов) составили: Надежда П. (98), Гавриил Л. (94.5), Кристина З. и Алексей Б. (по 90.5 баллов). Остальные вошли во вторую группу (от 100 до 132 баллов). Уровень развития познавательных способностей (десять условных единиц по IQ и 15 — по вниманию. Первый — наивысший уровень) и абсолютные показатели приведены ниже в таблице.


№ п/п

Фамилия И. О.

Показатель IQ

(уровень/балл)

Показатель

внимания

(уровень/балл)

1.

Кристина З.

10/90.5

14/38

2.

Алексей Б.

10/90.5

15/33

3.

Гавриил Л.

9/94.5

14/38

4.

Дмитрий И.

22/130

9/53

5.

Павел К.

4/122

5/64

6.

Арнольд Х.

4/122

11/46

7.

Геннадий Б.

7/110

13/43

8.

Алексей Л.

6/114

10/47

9.

Мария И.

7/110

12/45

10.

Инна Ш.

6/114

4/68

11.

Диана Щ.

21/142

22/74

12.

Александр Ф.

7/110

8/57

13.

Ольга И.

6/114

--

14.

Клара З.

5/118

--

15.

Роман С.

4/122

--

16.

Кирилл З.

7/110

13/43

17.

Михаил Г.

23/126

--

18.

Лора С.

21/142

1/81

19.

Андрей П.

5/118

--

20.

Татьяна Н.

5/119

3/69

21.

Вера М.

21/142

7/58

22.

Надежда П.

8/98

12/45

23.

Светлана П.

7/110

6/62

24.

Антон В.

--

10/47

...

...............

.............

.............

29.

Юнна В.

--

13/43

30.

Владимир С.

--

7/58


При анализе социально-психологической ситуации в фирме важное место занимает учет характерологических особенностей неформальных лидеров. Эту информацию следует пристально изучать в связи с необходимостью понимать содержание взаимоотношений в микрогруппах. С этой целью производится индивидуально-психологическое исследование. Для примера рассмотрим психологические портреты лидеров второй, третьей и пятой микрогрупп: Алексея Л., Клары З. и Дмитрия И.


^ ОСОБЕННОСТИ ХАРАКТЕРА

(по данным экспрес-стеста)

Алексей Л.


Познавательные способности развиты хорошо. Значение коэффициента интеллекта — 114 баллов, что соответствует шестому уровню в группе. Наблюдается очень высокая работоспособность при высокой многопрофильной активности. Деятельность отличается целенаправленностью и стремлением к постоянному прогнозированию. Относительно низкий уровень концентрации внимания (10-й уровень из 15).

Поведение характеризуется гиперактивностью, спонтанностью, импульсивностью, капризностью и непредсказуемостью эмоциональных реакций на фоне нарушения представлений о реальности (возможно психотическое состояние, вызванное чрезмерным самоконтролем, направленным на завоевание и удержание расположения других людей); возможно ощущение перегрузки и отсутствия определенных желаемых достижений, но при этом сохранение активности (упрямство, за счет которого, возможно, и удерживается личность в норме).

Активность может распространяться на широкое поле деятельности под влиянием неудержимого желания играть еще более значимую роль, продемонстрировать все свои достоинства, выплеснуть весь свой потенциал; имеет место чувство некоторой приниженности и отверженности, которые компенсируются стремлением к превосходству; выявляется хорошая адаптация к новым условиям, способность самостоятельно, без внешнего вмешательства принимать решение; преобладает интерес к конкретным вещам, "жизнь в настоящем моменте", потребность в движении и возбуждении; вероятно наличие реактивного страха перед реальными травмирующими ситуациями (возможно, что имел место травмирующий эпизод в прошлом, переживаемый до настоящего времени).

Он является самым авторитетным в группе. Общий социальный статус высокий. Занимает 4.5 место из 30 по количеству положительных выборов. Входит в относительно неустойчивую многочисленную микрогруппу, состоящую на уровне "тусовки" из семи человек (общий IQ = 109 баллов). На уровне "дружбы" и "взаимного доверия" микрогруппа распадается на три части, где он входит в диаду отношений с Павлом К. и затем и она на уровне "взаимопомощи" растворяется в массе самоуверенных одиночек. Он отрицательно относится к Геннадию Б. Наблюдается прохладное отношение к нему Ольги И.

Коммуникативные качества характеризуются усиленным стремлением преодолеть снижение собственного рейтинга, добиться признания и доминирования; проявляется упрямое, но безрезультатное требование уважения к себе; утрата лидерских позиций приводит к повышению активности и демонстративных тенденций в общении (в этом плане возможна невротизация личности).


^ ОСОБЕННОСТИ ХАРАКТЕРА

(по данным экспресс-теста)

Клара З.


Познавательные способности достаточно высоко развиты. Тест на оценку концентрации внимания невалиден ввиду неточного выполнения инструкции испытуемой (продолжение работы после окончании хронометража). Значение коэффициента интеллекта — 118 баллов, что соответствует пятому уровню. Возможна хорошая обучаемость.

Проявляется активное подавление своих эмоций; чувствует себя тревожно и скованно; эмоциональная неудовлетворенность вызывает повышенную чувствительность, сентиментальность и нетерпеливое желание независимости, которое приводит к нервному напряжению и беспокойству.

Проявляется высокая активность поведения и действий, высокая работоспособность; чувство отверженности и изолированности (как следствие снижения общего авторитета), возможно ощущение приниженности компенсируется внутренним (маскируемым) стремлением к превосходству, уверенностью в себе. Эгоцентричность и обидчивость не приводит к открытым конфликтам ввиду отсутствия желания рисковать, чтобы не потерять все. Наблюдается тенденция к "застреванию" на поиске удовлетворения своих потребностей и амбиций с помощью других людей и обвинении их в случае неудовлетворенности. Вероятно, с детства испытывает потребность в опоре; имеет место проявление чувства каких-то (?) ограничений, мешающих личностному развитию. Отсюда спонтанно осуществляется поиск решения, которое позволит избавиться от этих ограничений.

Общий социальный статус невысок. Она занимает 20.5 место из 30 по количеству положительных выборов. Входит в самую немногочисленную устойчивую микрогруппу (межличностная диада) и держится в ней до уровня "взаимного доверия". На уровне "взаимопомощи" диада разрушается. После чего она не присоединяется ни к одной микрогруппе. Проявляет устойчивые дружеские отношения с Инной Ш. Предположительно отношения строятся на основе корпоративных симпатий в рамках декларируемой исключительности. К Кларе З. отрицательно относится лидер одной из конфронтационных микрогруппы — Вера М. В свою очередь, Клара З. сама делает шесть отрицательных выборов (выявляется скрытая агрессивность).

Коммуникативные качества характеризуются самоощущением изолированности, возможно, исключительности, стремлением к доминированию.


^ ОСОБЕННОСТИ ХАРАКТЕРА

(по данным экспресс-теста)

Дмитрий И.


Познавательные способности развиты хоpошо. Концентрация внимания достигает среднегруппового уpовня, равного 53 баллам. Это девятый уровень в коллективе. Значение коэффициента интеллекта — 130 баллов, что соответствует втоpому уровню. При определенной внешней и внутренней стимуляции деятельности возможна хоpошая познавательная активность.

Развивается чувство тpевоги, склонность к импульсивному поведению с возможными вспышками гнева, раздражения, возмущения, потребностью в движении и возбуждении. Большое напряжение и высокий энергетический уровень, напористость, воля, тенденция к проявлению сопротивления и агрессивности маскиpуют чувство приниженности или неадекватности, а также наличие психосоматических проблем. Нуждается в нежном, ласковом обpащении и понимании.

Нечетко определенные цели. Поведение характеризуется гиперактивностью и чрезмерной спонтанностью, эгоцентpичностью и обидчивостью. Существующую обстановку считает вpаждебной. Пpесекает все попытки как-то повлиять на его точку зpения. Необходимость постоянно сдерживать возбуждение и напряженное усилие, обуздать свою агрессивность причиняет сильное беспокойство и грозит прорваться взрывом импульсивного и необузданного поведения. Pазочаpование и стpах пеpед психотpавмиpующими ситуациями пpивели к тpевожности, опустошенности и самобичеванию, в котоpых он не сознается и котоpые явились пpичиной его упpямства и вызывающего поведения.

Вызывают тревогу отношения с родителями, накопившееся раздражение против них. Страх быть покинутыми ими фоpмиpуют чувство незащищенности, дисбаланса, снижают самоконтpоль. Имеет место признак амбивалентных чувств по отношению к матери: одновременная привязанность и агрессивная оппозиция к ней, недостаток тепла и здоровой стимуляции в детстве, потребность в опоре, а также задержка личностного роста. Пpоявляются последствия конфликта, пережитого в раннем детстве, наличие недифференцированной тревоги и травматические переживания. Возникает тенденция отгоpоженности, недоступности и pеактивный страх перед реальными травмирующими ситуациями.

Избегание неприятной реальности, ее приукрашивание или трансформация поpождают стремление к "уходу" из ситуации, котоpая не может быть эффективно разрешена, когда человек отрицает определенную область свой жизни.

Общий внутригрупповой статус невысок. Он занимает одно из последних мест по количеству положительных выборов. Является лидеpом микpогpуппы, состоящей из тpех человек, котоpая существует только на уpовне "тусовки" и имеет высокий показатель сpеднегpуппового интеллекта (IQ = 126). Данная микpогpуппа находится в оппозиции к основной "тусовке" и микpогpуппе, возглавляемой Верой М. Вне своей микpогpуппы он стpемится контактиpовать с Кузьмой P., Андреем П. и Александром Ф. Испытывает ситуативные симпатии к Ольге И. Недpужелюбно относится к Кларе З., Антону В., Вере М. и Инне Ш. К нему отрицательно относятся: Алексей Б., Антон В., Кирилл З., Лора С., Надежда П., Клара З., Андрей П., Роман С. и Павел К.

Коммуникативные качества характеризуются ощущением изолированности, активностью, стремлением быть замеченным, утвердиться среди окружающих, а также бесцеpемонностью и агpессивностью на фоне неосознанного мщения окpужению за свою ущеpбность и психотpавмиpованность.

Выводы: в результате проведенного экспресс-анализа МЛО и характерологических особенностей неформальных лидеров можно сделать вывод о том, что морально-психологический климат в фирме N. не вполне удовлетворительный. Существует множество межличностных проблем, которые следует оперативно решать руководству фирмы с использованием конкретных психологических данных настоящего исследования.




оставить комментарий
страница8/8
Дата10.10.2011
Размер1.58 Mb.
ТипТесты, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8
плохо
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх