Планы семинарских занятий и методические рекомендации по спецкурсу «Связи с общественностью» icon

Планы семинарских занятий и методические рекомендации по спецкурсу «Связи с общественностью»



Смотрите также:
Методические рекомендации и планы семинарских занятий дисциплина «История экономики»...
Планы семинарских занятий и методические указания к самостоятельной работе...
Методические рекомендации и планы семинарских занятий дисциплина «история экономических учений»...
Рекомендации, задания и планы семинарских занятий по специальностям 030501. 65 Юриспруденция...
Планы семинарских занятий и методические указания к самостоятельной работе для студентов по...
Планы семинарских занятий Планы семинарских занятий по курсу "институциональныеинвестор ы...
Планы лекций и семинарских занятий по курсу «Экономическая теория» (методические рекомендации)...
Планы семинарских занятий и методические рекомендации по подготовке к семинарским занятиям для...
Методические рекомендации по подготовке к семинарским и практическим занятиям Цель семинарских и...
Методические рекомендации по самостоятельной работе студентов...
Планы семинарских занятий и методические рекомендации по их подготовке для студентов всех...
Планы семинарских занятий Омск 2004 Составитель: М. Ф. Лучанова, канд пед наук...



скачать
Савинова Ольга Николаевна

- Планы семинарских занятий и методические рекомендации по спецкурсу «Связи с общественностью» - методичка на кафедре.

- Савинова О.Е. «Власть и общество: на пути к диалогу», НН, 1998.

- Блажнов Е.А. «Public relations», М., 1994.

- Викентьев И.Л. «Приемы рекламы и public relations», СПб, 1995.

- Горохов В.М., Комаровский В.С. «Связи с общественностью и общественными организациями», М, 1996. «Связи с общественностью государственной власти и управления», Алма-Ата, 1996.

- Чумиков А.Н. «Креативные технологии в PR» М, 1998.

- Сэм Блек «PR: что это такое», «PR: связи с общественностью».

- Энди Пурселл «Управление в кризисной ситуации», 2001.

- Андре Артро «Коммуникации в органах местной власти», 2000.


- Цели, функции и принципы деятельности связи с общественностью.

I. Связи с общественностью как теоретическая и прикладная дисциплина.

II. История создания PR-служб в России.

III. Принципы деятельности PR-служб.


I. Связи с общественностью – более пятисот определений. Чумиков: - это разновидность коммуникационного менеджмента.

Общее определение: PR – это специализированная управленческая деятельность по установлению взаимопонимания между организацией и общественностью.

Существуют жесткие и мягкие варианты определения. Необходимо настроить аудиторию так, чтобы она стала единомышленником.

В первую очередь, связи с общественностью – это теоретическая дисциплина. Действует на основе междисциплинарного принципа: элементы политологии, теории СМИ, социологии, психологии, имиджелогии, филологии, истории. Кроме того, это прикладная дисциплина. PR – это набор технологических приемов. Pr основывается на следующих приемах:

1) принцип гражданского согласия, как основополагающий. Связи с общественностью опираются на политическую, экономическую и духовную свободу – нет давления или принуждения;

2) принцип альтернативизма – возможность выбора в условиях соревнования и конкуренции, неисчерпаемость альтернатив в постановке целей, поиске партнеров по совместной деятельности, применении различных средств достижения цели;

3) принцип технологичности – прагматические приемы. Существует целая совокупность приемов, методов, форм и процедур деятельности, которые обеспечивают эффективность PR;

4) принцип координации деятельности – самый главный. Четкое системное выстраивание всех PR-действий для достижения конкретной цели.


II. Первые пресс-службы и службы по связям с общественностью стали появляться в начале 90-х годов после развала СССР. Они компенсировали недостаток информации у населения о социальных и политических преобразованиях. В Нижнем Новгороде появляются в 1990-1991 годах, первая пресс-служба, первые пресс-секретарь. Функции PR-службы в России выполняют различные структуры: пресс-центры, пресс-службы, управления общественных связей, департаменты по связям с общественностью, информационно-аналитические управления, отдельные люди – пресс-секретари.

У каждого – свой пресс-секретарь. На западе даже есть заместители.


III. Основные направления деятельности:

1) установление, поддержание и развитие контактов с общественностью для выявления общих интересов;

2) достижение взаимопонимания и взаимодействия;

3) изучение общественного мнения по отношению к той или иной структуре;

4) мониторинг электронных и печатных СМИ для выявления настроений;

5) предупреждение конфликтных ситуаций;

6) управление в кризисной ситуации.

Спин-доктор – человек, который умеет предчувствовать конфликт и дать совет, как выйти из кризисной ситуации.


Источник: Мексиканское заявление 1978 года, подписанное тридцатью национальными и региональными ассоциациями PR.

Определение – ПиАр – это искусство и наука, анализы тенденций, предсказание их последствий, руководство организаций и выполнение программных действий в интересах и организации, и общественности.

ПиАр – наука об управлении общественным мнением.

Викентьев: ПиАр – это не трюк, и не шаманство, и не рецепт всеобщего счастья, это нормальная профессия начала 21 века.


- Распределение рабочего времени специалиста ПиАр.

41% - работа со СМИ.

28% - поддержание корпоративных связей.

9% - на кризис-менеджмент.

10% - на взаимоотношения с государственными структурами.

Как правило, пиАр-структуры имеют несколько подотделов:

- отдел планирования,

- отдел анализа, аналитической работы,

- отдел координаций,

- производственный отдел,

- административный отдел.

Исторически сложилось несколько видов коммуникации:

- античная риторика,

- религиозная коммуникация,

- судебная речь,

- парламентская речь,

- литературная коммуникация,

- массовая коммуникация.

Первые пиар-специалисты появились в Британском Казначействе в 1809 году. В 1854 году они появились в почтовой службе. В 1912 году в Британском правительстве создается специализированная группа лекторов для разъяснения нового подхода правительства к пенсионному обеспечению.

В США пиар-службы появились в 20-х годах 20 века, в 1919 году Э. Бернейс организовал руководство общественным мнением. Затем А. Ли проводит пиар-работу для угольной промышленности, а также железных дорог в США.

В конце 19 века – начале 20 века происходит становление пиара как профессии. В США создается сеть структур по пиар-консультированию. В 1955 году создается международная ассоциация пиар.

В России были специальные «столы», занимающиеся пиар-работой, в советское время женотделы, отделы агитации и пропаганды. В 90-е годы появился пиар в современном понимании.


- Исторические типы связей с общественностью.

На ранней стадии развития цивилизации бюрократия и ее участие в управлении государственными делами были организованы на патриархальных принципах. Основные черты – отсутствие формализованных отношений и процедур взаимоотношений с гражданами, произвол и субъективизм. Одной из разновидностей патриархальных моделей бюрократии является восточная модель, предусматривающая сдачу чиновником экзаменов, значительной степенью формализации процедуры ведения дел и одновременно полную зависимость чиновника от правителя.

Следующий этап – модель рациональной бюрократии, автор Макс Вебер, 19 век, Германия. В соответствии с его моделью отдается приоритет господству общеобязательных регламентированных процедур, исполнение которых не должно зависеть от того, кто именно и по отношению к кому их выполняет. Особенность: все равны перед единым порядком – унификация становится гарантией против недостатков конкретных людей и возможных злоупотреблений. Бюрократия в понимании Макса Вебера – это господство профессионализма над некомпетентностью, нормы над произволом, объективности над субъективизмом. Бюрократия – это жесткая иерархия и соподчиненность структуры. Недостатки: превращение бюрократии в самостоятельную силу, которая служит лишь собственным корпоративным интересам. Разбухание аппарата. Притязания на монопольную компетентность. Работа на процесс, а не на результат.

Модель «отзывчивой» бюрократии – теория Комаровского. Она должна соединить достоинства организованной стороны рациональной модели с децентрализацией процессов управления, приблизив управленческие процедуры к людям, их заботам и нуждам. Основные принципы организации государственной службы демократическом обществе: 1) уважение и близость к гражданам; 2) кооперация, сотрудничество, контакты; договоры вместо распоряжений и принуждений; 3) гражданин-субъект, а не послушный объект управления.


- С какими новыми реалиями столкнулась государственная служба. Американский политолог Хилл.

Было раньше

Стало сейчас

1. Были обозреваемые, одинаково расположенные проблемы.

1. Напластование проблем, неясное положение вещей.

2. Возможность разделения проблем на отдельные части.

2. Взаимодействие, комплексность проблем.

3. Относительно постоянные условия.

3. Динамичность изменения.

4. Полная надежная информация.

4. неуверенность, ненадежность, разрозненность информации.

5. Четко определенные правовые позиции.

5. Ослабление, размывание правовых позиций.

6. Определенные общественные «целевые» группы.

6. Изменение ролей, движение.

7. Предсказуемость политической ситуации и политического участия.

7. Люди не принимают участие в выборах, усталость, безразличие, апатия.

8. Доверие власти, идентичность интересов.

8. Изменение ценностей и кризис доверия к власти.


- Структурирование общественности.

Общественность – система общественных организаций и объединений, политических партий и движений, творческих организаций всего того сегмента, который определяется как третий сектор наряду с властью и бизнесом.

1) Общественные организации и движения

А) профессиональные союзы (ПиАр)

Б) Экологические движения («Дронт», «Зелёный парус»)

В) религиозные организации (традиционные религии: ислам, христианство, иудаизм)

Г) благотворительные организации

Д) женские организации (женсоветы, комитеты солдатских матерей, ассоциация многодетных матерей, клуб деловых женщин)

Е) национально-культурные общественные организации (еврейские, армянские, азербайджанские, украинские, грузинские, дагестанские, корейские)

Ж) творческие организации (художники, журналисты, фотографы, писатели)

З) молодёжные и детские организации.

2) Политические партии движения. «Единая Россия», КПРФ, ЛДПР, «Справедливая Россия».


- Внутрикорпоративный менеджмент в системе ПиАр.

На действующие и вновь создающие службы по пиару возлагаются большие надежды и ожидания по организации диалога между различными общественно-политическими организациями и силами, организациями и лидерами в современном обществе.

Задача - консолидация общества. Поэтому организациям управления необходимо иметь достоверную информацию о состоянии и тенденциях развития общественного мнения, настроениях различных социальных групп, их активности и динамики их социальных позиций.

Выделим основные направления деятельности служб пиара:

1) Установление, поддержание и развитие контактов с гражданскими лицами и организациями.

2) Информирование общественности о существе принимаемых решений.

3) Социально-политический мониторинг.

4) Анализ общественной реакции на действия должностных лиц и организаций власти.

5) Прогнозирование социально-политического процесса.

6) Обеспечение органов власти аналитическими разработками.

7) Формирование благоприятного имиджа власти и должностных лиц.

Эти направления модифицируются на трех уровнях:

1) Макроуровень. Анализируются отношения органов власти с институтами гражданского общества, гражданами и общественными группами.

2) Микроуровень. Анализируются отношения внутри структур органов власти и каждая из них рассматривается как относительно автономный и самостоятельный субъект управления.

3) Мезауровень. Анализируются отношения между различными структурами государственного и муниципального управления (например, федерального и регионального).

Пиар: микроуровень, мезауровень, макроуровень – во вне (общественные организации, СМИ, национальные объединения).

А. Артро: «Если внутри всё блестит, то это заметно и снаружи» (речь о меза- и микроуровнях).

Вопросы национальной политики сформулированы в «Концепции национальной государственной политики России», 1996. 10 лет концепция неоднократно обсуждалась в комитете по национальной политике Госдумы, в министерстве регионального развития, в исполнительных и законодательных органах власти регионов РФ. Государственная национальная политика РФ осуществляется в деятельности целого ряда общественных организаций, среди которых наиболее авторитетна и известна Ассамблея народов России (около 40 национальных культурно-общественных объединений).

Российское современное общество переживает процесс национального Ренессанса. Возрождение традиций, языка, обычаев и культуры народов, населяющих РФ.

Организация национальной прессы, проведение гуманитарных культурологических фестивалей, конкурсы национальных коллективов, журналистов. Цви Гирш.

- Условия эффективности и открытости власти. 10 инструментов пиара.

1. Беседа. Самый главный и универсальный инструмент пиара. Умение говорить, объяснять, слушать, спрашивать, убеждать определяют успех или неуспех пиар-специалиста. К специальным навыкам можно отнести умение вызывать у собеседника временные эмоции и дружелюбное настроение.

2. Пресс-релиз. Один из базовых инструментов работы со СМИ. В основе каждого пресс-релиза должна лежать новость или проблема, которая способна заинтересовать СМИ. Важно, чтобы пресс-релиз содержал не просто информацию, а информацию, поданную определенным образом.

Пресс-релиз должен заканчиваться контактным телефоном. Он бывает анонсирующий и по итогам события.

3. Информационный бюллетень – расширенный пресс-релиз с установленной регулярностью выхода.

4. Статья. По содержанию статья шире пресс-релиза, а по форме близка к тем публикациям, которые обычно появляются в специальных СМИ.

Пресс-служба и служба пиар должна иметь в своем штате специального человека, который бы специализировался на написании статей.

5. Пресс-конференция. Предполагает не только элементы информирования, но и двустороннего общения. Как правило, несколько этапов: подготовка, само событие, аналитический обзор материалов, которые появились после конференции. Для успешного проведения пресс-конференции надо соблюдать несколько основных позиций: удачное время и место, оповещение журналистов заранее (1 этап – за 2-3 дня, 2 – накануне вечером). Должен быть ведущий пресс-секретарь и ньюс-мейкеры («говорящие головы»).

По заданной теме сначала выступают приглашенные гости, потом действие переходит вопросам. Брифинг проходит без камер.

Последний этап – изучение материала по итогам пресс-конференции.

6. Экскурсия. Может использоваться как самостоятельная пиар-акция или являться составной частью презентации.

7. Интервью. Отличительная особенность интервью, как инструмента пиар, в том, что оно может иметь весьма отдаленную от деятельности организации тематику.

8. Обращение. Этот пиар-инструмент используется, как правило, в чрезвычайных ситуациях.

9. Семинар. Позволяет проинформировать журналистов более подробно о какой-либо идее или проблеме или сформировать положительный имидж организации.

10. Письмо. Один из немногих персонифицированных письменных инструментов пиара.


- Профессиональное описание деятельности руководителя пиар-структуры в системе муниципального и регионального управления.

Деятельность пиар-структуры можно охарактеризовать как успешную только в том случае, если она получает положительную оценку не только у коллег, пиар-специалистов, но и у остальных участников профессионального взаимодействия – аппарата администрации, политиков и журналистов.

Создание пиар-структур в органах власти связано с необходимостью упорядочить отношения между чиновниками, общественностью и журналистами. Границы деятельности пиар-структур постоянно корректируются временем и, можно сказать, что процесс формирования этих структур далеко не завершен.

Должность руководителя пиар-структуры в администрации является одной из ключевых в управлении. Многочисленные и разнообразные функциональные обязанности руководителей пиар-структур, их особый статус в администрации, отсутствие четких критериев эффективности являются источником ряда противоречий данной профессиональной деятельности.

Эти противоречия являются следствием:

1) Устройства исполнительных органов власти

- во главе администрации, как правило, стоит политик;

- на уровне города – избираемый человек.

Политики заинтересованы в общественной поддержке своей деятельности и, следовательно, в профессионализме руководителей пиар-структур. Основные госслужащие, представляющие самый консервативный слой органов власти, абсолютно не заинтересованы в публичности своей деятельности. Служащие зачастую скрывают даже выигрышную информацию от СМИ, опасаясь агрессивных оценок некомпетентных журналистов. Это обстоятельство значительно усложняет сбор информации в стенах администрации.

2) Неопределенность критериев оценки эффективности деятельности пиар-службы. Руководитель пиар-структуры находится в центре взаимодействия социальных групп, имеющих разные, зачастую противоположные цели и жестко отстаивающие свои интересы.

Деятельность пиар-структуры оценивается разнымисоциальными группами:

- с точки зрения политика эффективность деятельности пиар-структуры будет оцениваться как положительная, если в СМИ будут присутствовать частные упоминания его заслуг и будет оказываться помощь в вербовке союзников, как среди журналистов, так и среди населения;

- с точки зрения чиновника работа пиар-структуры может оцениваться как эффективная, если сведена к минимуму вольная интерпретация фактов журналистами, если информация поступает в СМИ взвешенно, дозировано и соответствует их видению проблемы;

- для журналистов эффективность пиар-структуры связана с ее способностью предоставлять информацию полно, часто и неуязвимо точно. Для журналистов в то же время очень важна помощь пиар-структуры или службы в поиске конфликтных ситуаций и сенсационных новостей, исключающих их неоднозначную трактовку. В таком случае руководитель пиар-структуры обладает непререкаемым авторитетом;

- для населения региона доверие к власти, поддержка всяческих начинаний возможны лишь в условиях доступности, открытости, прозрачности службы. Наиболее объективным показателем является общая оценка населением органов управления на выборах;

- профессиональная саомоценка;

- источником противоречия также является профессиональное взаимодействие по вертикали и горизонтали.

Для представителей СМИ руководитель пиар-службы – это чиновник, представитель интересов органов власти, а для аппарата управления вы, скорее всего, будете представлять лицо журналиста.

Не секрет, что госслужащие к представителям четвертой власти относятся неоднозначно.

3) Стремление к профессиональной самореализации и кадровому росту и невозможностью сделать свою профессиональную карьеру. (Должность руководителя пиар-службы администрации региона является конечной).

4) Принадлежность к команде политика. Профессиональная этика диктует необходимость следовать линии администрации в освещении ее деятельности, что не всегда может совпадать с вашим личным отношением к способам реализации такой политики. Рано или поздно чрезмерная ангажированность начинает порождать у журналистов стихийное и сознательное противодействие. Руководитель пиар-службы должен выполнять одновременно различные виды ролевых функций, что требует от него незаурядных адаптивных и коммуникативных качеств. Функция чиновника (представитель организации управления), функция политика, функция человека творческой профессии, партнера и помощника. Такое обилие социальных ролей является неблагоприятным, при котором большая психологическая нагрузка. Специфика работы по формированию общественного мнения через СМИ состоит в том, что результат деятельности значительно отстранен от момента исполнения.

К ошибкам может привести чрезмерная ориентация руководителя пиар-службы на отстаивание интересов власти и неумение взглянуть на проблему через призму интересов социальной группы. Тип личностных ошибок связан с неадекватным восприятием своего статуса.


- Противопоказания к пиар-деятельности.

- меланхолический тип темперамента, застенчивость, замкнутость;

- низкая стрессоустойчивость;

- косноязычие;

- завышенная или заниженная социальная и индивидуальная самооценка;

- малая самокритичность и агрессивность.




Скачать 131,72 Kb.
оставить комментарий
Дата27.09.2011
Размер131,72 Kb.
ТипПланы семинарских занятий, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх