Приказ от 29. 10. 2009 №146 положение об установлении системы оплаты труда работников icon

Приказ от 29. 10. 2009 №146 положение об установлении системы оплаты труда работников



Смотрите также:
Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного...
Приказ от 2 сентября 1999 г...
Приказ № от 2009 г...
Положение Опорядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №21...
Положение о системе оплаты труда работников моу «сош №51» Общие положения...
Мэр города южно-сахалинска постановление от 24 ноября 2009 г...
Приказ №20 от 27 октября 2008 года по моу сош №10 Овведении новой системы оплаты труда...
Приказ 09. 2009г №67 Об оплате труда работников общеобразовательного учреждения...
Приказ от 06. 10...
Положение об организации оплаты труда работников муниципальных учреждений (приложение №2)...



страницы: 1   2   3   4   5   6   7
вернуться в начало
скачать


^ 2.8. Заместитель директора по АХР

№ п/п

Показатель (составляющие)

Метод

измерения

Период

действия

балл

1.1

Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы

экспертная оценка

1 раз в квартал

до 15

1.2

Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

экспертная оценка

1 раз в квартал

до 15

1.3

Высокое качество организации ремонтных работ

экспертная оценка

1 раз в квартал

до 15

1.4


Своевременное выполнение предписаний различных

организаций

экспертная оценка


1 раз в квартал


до 15

1.5

Результативность организации работы по экономии коммунальных услуг

экспертная оценка

1 раз в квартал

до 10

1.6

Высокий уровень исполнительской дис­циплины

экспертная оценка

1 раз в квартал

до 10

1.7

Качество перспективного планирования по обеспечению школы материальными запасами

экспертная оценка

1 раз в квартал

до 10

1.7

Своевременное и качественное предоставление отчетности соблюдение необходимых требований к составлению отчетности, сроков сдачи отчетности

экспертная оценка

1 раз в квартал

до 10

ИТОГО:

100




^ 2.9. Главный бухгалтер, бухгалтер




№ п/п

Показатель (составляющие)

Метод

измерения

Период

действия

балл




1

Использование в профессиональном процессе персонального компьютера, знание специализированных программ, современных методик бухгалтерского учета, экономического анализа и их использование, и применение на практике

применяет / не применя­ет

1 раз в год (подтверждение)

до 5




2

Обеспечение целевого использования бюд­жетных средств, наличие предложений по их эффективному использованию

данные внешней и внутренней экспертизы

2 раза в год по полу­годиям

(подтверждение)

до 15




3

Отслеживание и анализ дебиторской и кредиторской задолженности, отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности по расчетам за полученные товары и услуги

данные внешней и внутренней экспертизы

2 раза в год по полу­годиям

(подтверждение)

до 15




4

Качественное ведение документации, использование баз данных, процедур хранения, передачи, обработки информации

данные внешней и внутренней экспертизы

2 раза в год по полу­годиям

(подтверждение)

до 15




5

Своевременное и качественное предоставление отчетности соблюдение необходимых требований к составлению отчетности, сроков сдачи отчетности

данные внешней и внутренней экспертизы

1 раз в квартал

до 10




6

Исполнительская дисциплина




1 раз в квартал

до 10




7

Работа по выполнению плана по внебюджетным средствам, платным услугам, производственной деятельности

данные внешней и внутренней экспертизы

1 раз в квартал

до 10




8

Качественная работа по инвентаризации основных средств, списанию оборудования

данные внешней и внутренней экспертизы

1 раз в полугодие

до 10




9

Работа с контрактами



данные внешней и внутренней экспертизы

1 раз в полугодие

до 10




ИТОГО:

100





^ 2.10. Секретарь-машинистка, специалист по кадрам, лаборант






п/п

Показатель (составляющие)

Метод измерения

Период действия







1.

Использование в профессиональном процессе персонального компьютера, современных информационно-коммуникативных средств

использует / не используется

I раз в год

до 10




2.

Качественное ведение документации, подготовка отчетов, журналов.

экспертная оценка

1 раз в квартал

до 30




3.

Исполнительская дисциплина

экспертная оценка

1 раз в квартал

до 30




4.

Использование баз данных, процедур хранения, передачи, обработки информации

экспертная оценка




до 30




ИТОГО:

100











^ 2.11. Слесарь, плотник, электрик, уборщик служебных помещений, сторож, дворник






№ п/п

Показатель (составляющие)

Метод измерения

Период изме­рения, время действия коэф­фициента

балл

1.1

Оперативность выполнение заявок по уст­ранению технических неполадок

служебная записка зам.

директора по АХР

1 раз в квартал

( подтвержде­ние)

до 20

1.2

Качественное обслуживание, отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, замечаний

служебная записка зам.

директора по АХР

1 раз в квартал

( подтвержде­ние)

до 20

1.3

Проведение генеральных уборок

служебная записка зам.

директора по АХР

1 раз в квартал

(подтвержде­ние)

до 20

1.4

Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН


служебная записка зам.

директора по АХР

1 раз в квартал

(подтвержде­ние)

до 20

1.5

Проявление собственной инициативы к повышению качества работ, улучше­ние внешнего вида кабинетов, служебных и подсобных помещений и пр.

служебная записка зам.

директора по АХР

1 раз в квартал

( подтвержде­ние)

до 20

ИТОГО:

100



2.12. Заседание комиссии по подведению итогов работы педагогического персонала проводится три раза в год (15.01; 10.05; 10.09), обслуживающего персонала один раз в квартал (15.09; 15.01; 15.04; 15.06).

2.13. Расчет стоимости балла производится раздельно для педагогического, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала. Стоимость балла утверждается приказом директора школы.

2.14. Стоимость балла определяется по формуле:

- для педагогических работников: Балл = Стимулирующий фонд педагогического персонала: сумму баллов педагогических работников;

- для административно-управленческого персонала: Балл = 1% от должностного оклада (ставки заработной платы);

- для учебно-вспомогательного персонала: Балл = 1% от должностного оклада (ставки заработной платы);

- для младшего обслуживающего персонала: Балл = 1% от должностного оклада (ставки заработной платы).

2.15. Стимулирующие выплаты работникам учреждений не носят обязательный характер, устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.

2.16. Стимулирующие выплаты работникам учреждений могут уменьшаться или отменяются полностью:

  • при невыполнении плана работы, показателей и критериев оценки эффективности работы;

  • при нарушении финансовой и налоговой дисциплины, наличии несанкционированной дебиторской и кредиторской задолженности (по завершению финансового года), невыполнении плана по привлечению внебюджетных средств (за год);

  • при отрицательной оценке деятельности учреждений;

  • при нарушении требований санитарно-гигиенических норм, техники безопасности, пожарной безопасности;

  • при нарушении трудовой, исполнительской дисциплины, наличии дисциплинарного взыскания;

- при несвоевременном, некачественном предоставлении отчетов;

  • при не выполнении поручений руководителя и заместителей учреждения.

2.17. Изменение размера и отмена стимулирующих выплат оформляется приказом директора школы по представлению его заместителей (докладная записка заместителя директора, объяснительная записка работника школы).


^ 3. Единовременные премии


3.1. При наличии свободных средств и в пределах стимулирующего фонда оплаты труда сотрудникам учреждения выплачиваются премии по итогам года, квартала, месяца.

3.2. Единовременные премии и поощрения могут выплачиваться педагогическим работникам и другим работникам:

- за результативное участие в мероприятиях городского и регионального уровня, способствующих проявлению учебных и внеучебных достижений учащихся (призеры и победители олимпиад, конкурсов и т.д.);

- за проведение мероприятий на высоком профессиональном уровне;

- за стремления к освоению и применению новых педагогических технологий;

- за проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям, осознанного выполнения Правил внутреннего трудового распорядка;

- стимулирование добросовестного отношения к труду и стремления к наиболее полному и эффективному удовлетворению образовательных запросов и потребностей обучающихся и родителей.

3.3.Основания премирования работников школы (показатели премирования):

- заместители директора, руководители МО: выполнение плана внутришкольного контроля, плана учебно-воспитательной работы, высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся, организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса, участия в национальных проектах, конкурсах, качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школы (методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.), личный вклад в обеспечение, эффективности образовательного процесса, сохранение контингента учащихся в 10-11 классах, высокий уровень организации аттестации педагогических кадров, поддержание благоприятного психологического климата в коллективе, качественное и своевременное ведение отчетной и иной документации, за участие в подготовке учреждения к новому учебному году;

- заместитель директора по АХР: обеспечение санитарно- гигиенических требований в помещениях школы, высокое качество подготовки и проведения ремонтных работ, высокий уровень подготовки учреждения к новому учебному году, качественное и своевременное ведение отчетной и иной документации, личный вклад в обеспечение эффективности образовательного процесса, обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности;

- педагогические работники и другие (педагог-психолог, социальный педагог, старшая вожатая):

результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися, своевременное и качественное ведение банка данных детей и семей, охваченных разными видами контроля, за участие в подготовке учреждения к новому учебному году, снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, за организацию работы оздоровительных лагерей, трудовых объединений в каникулярное время, за качественное своевременное и достоверное ведение документации, высокую результативность проведения городских, общешкольных мероприятий, санитарное, эстетическое состояние учебного кабинета, работу по наполнению материальной базы кабинета, эффективное использование кабинета в образовательном процессе, образцовое ведение школьной и классной документации, качественное обеспечение психологического сопровождения различных направлений;

- главный бухгалтер, бухгалтер: высокий уровень подготовки учреждения к новому учебному году,

образцовое ведение документации, качественное ведение документации и своевременное предоставление в вышестоящий орган;

- библиотекарь: высокая читательская активность учащихся, пропаганда чтения, как формы культурного досуга, участие в общешкольных и городских мероприятиях, за участие в подготовке учреждения к новому учебному году, образцовое ведение документации, оформление тематических выставок;

- обслуживающий персонал: качественное проведение генеральных уборок, содержание закрепленного участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений, за выполнение экстренных мероприятий по ликвидации аварийных ситуаций, высокое качество проведения ремонтных работ;

-специалист по кадрам, секретарь- машинистка: за качественное ведение работы по делопроизводству, образцовое ведение документации, за участие в подготовке учреждения к новому учебному году.

3.4. Премии выплачиваются работникам на основании приказа директора школы, по согласованию с Управляющим советом. Решение о распределении премии с указанием критериев и размеров вывешивается в публичном месте.

3.5. Премии начисляются за фактически отработанное время.

3.6. Премии работникам устанавливаются в процентном отношении (до 100 %) от должностного оклада (ставки заработной платы), но не более, чем на 1 ставку.

3.7. Вопрос о выплате премии не рассматривается на лицо, имеющее обоснованные жалобы со стороны администрации школы, родителей (законных представителей), при наличии замечаний в актах при проверке образовательного учреждения, а также нарушений правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций.


^ 4. Заключительные положения

4.1. Решение о материальном стимулировании работников по любым основаниям могут быть приняты только в пределах размера стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, принятого на текущий финансовый год.

4.2. Итоги распределения стимулирующих выплат оформляются протоколом комиссии по распределению выплат стимулирующего характера, согласовывается с Управляющим советом школы, утверждаются приказом директора школы.

4.3. Бухгалтерия производит начисление стимулирующей выплаты на основании приказа директора школы.

4.4. Работник может выразить обоснованное письменное несогласие с решением Комиссии в течение трех дней на имя директора школы.

 








оставить комментарий
страница7/7
Дата26.09.2011
Размер0,91 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3   4   5   6   7
хорошо
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх