Приказ от 29. 10. 2009 №146 положение об установлении системы оплаты труда работников icon

Приказ от 29. 10. 2009 №146 положение об установлении системы оплаты труда работников



Смотрите также:
Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного...
Приказ от 2 сентября 1999 г...
Приказ № от 2009 г...
Положение Опорядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системе оплаты труда...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №21...
Положение о системе оплаты труда работников моу «сош №51» Общие положения...
Мэр города южно-сахалинска постановление от 24 ноября 2009 г...
Приказ №20 от 27 октября 2008 года по моу сош №10 Овведении новой системы оплаты труда...
Приказ 09. 2009г №67 Об оплате труда работников общеобразовательного учреждения...
Приказ от 06. 10...
Положение об организации оплаты труда работников муниципальных учреждений (приложение №2)...



страницы: 1   2   3   4   5   6   7
вернуться в начало
скачать


^ 2.3. Педагог ПДО




п/п

показатель

индикатор

балл

предоставляемые документы

срок действия

1

Увеличение и (или) сохранение чис­ла школьников, занимающихся в кружках, секциях, студиях, клубах и др.

численный состав кружка, секции, клуба ит.д.:

а) рост


5

журнал педагога

1 раз в четверть


б) сохранение

3

в) незначительное уменьшение (2-3 чел.)

1

2

Разработка новых программ, направлений дополнительного образо­вания с учётом специфики интересов учащихся, изучение их потребностей в обучении, творческой деятельности

наличие программы

5

программа дополнительного образования

1 раз в полугодие


3

Рост количества участников конкурсов, смотров, фестивалей

рост

3

аналитическая справка зам. директора по УВР

1 раз в четверть

4

Наличие призёров в конкурсах разных уровней

согласно уровня:

округ


5

копии дипломов, свидетельств

1 раз в год


город

10

край

15

5

Организация конструктивного сотрудни­чества с творческими коллективами, клубными объединениями, детскими организациями и объединениями (проведение концертов, КТД, выездных мероприятий)

проведение совместных мероприятий:

на уровне школы


5

подтверждающий документ

1 раз в полугодие



на уровне города


10


6

Наличие положительных отзывов со стороны учащихся, их родителей, коллег, администрации и др.

наличие


3


благодарности отделов образования, приказы по гимназии, публикации в СМИ

1 раз в четверть


7

Качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов

без замечаний

2

справки зам. директора по ВР

1 раз в четверть


незначительные замечания


1

8

Участие в профессиональных конкурсах


согласно уровня:

школьный


2

официальное подтверждение участника

1 раз в четверть, по факту участия

муниципальный

5

региональный

10

9

Участие в методической работе (мастер-классы, конференции, семинары, круглые столы, педсоветы)

согласно уровня:

школьный


3

официальное подтверждение участника

1 раз в четверть

городской

5

краевой

7

10

Организация и результативность работы по повышению квалификации.

наличие курсовой подготовки


5

портфолио ПДО

1 раз в полугодие


активно участвует в открытых уроках, семинарах, мастер-классах



10




ИТОГО:




80








^ 2.4. Старшая вожатая




п/п

показатель

индикатор

балл

предоставляемые документы

срок действия

1

Участие в работе самоуправ­ленческих начал в деятельности воспитанников

планирование и организация работы детского объединения школы

2

план работы детского объединения гимназии, анализ выполнения

1 раз в четверть


сотрудничество:

а) с детскими организациями других школ, с детской общественной организацией города


5

2

Подготовка и проведение внеклассных мероприятий, акций, смотров

подготовка и проведение:

школьного уровня


5

сценарий и анализ проведения мероприятия

1 раз в четверть


окружного уровня

10

городского уровня

15

3

Результативность участия школьников в конкурсах, конференциях муниципального, регионального и Российского уровней.

участие

5

сравнительный анализ

1 раз в год


наличие призовых мест в конкурсах, конференциях

5

4

Участие в методической работе (круглые столы, мастер-классы, конференции)

согласно уровня:

школа


3

официальное подтверждение участника

1 раз в полугодие

город

5

край

10

6

Организация и результативность работы по повышению квалификации.

работа по самообразованию, ведение портфолио


2

портфолио учителя

1 раз в полугодие


дополнительно обучается на курсах

2

7

Организация и выпуск школьной газеты, участие в обновлении сайта школы (воспитательная работа)

регулярный выпуск школьной газеты

5







8

Наличие положительных отзывов со стороны учащихся, их родителей, коллег, администрации и др.

наличие


2


благодарности отделов образования, приказы по гимназии, публикации в СМИ

1 раз в четверть


9

Качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов.

без замечаний

2

справки зам. директора по ВР

1 раз в четверть


незначительные замечания


1




ИТОГО:




79








^ 2.5. Педагог-организатор ОБЖ




п/п

показатель

индикатор

балл

предоставляемые документы

срок действия

1

Качественное и своевременное обучение личного состава школы по охране труда, технике безопасности, ГО, антитеррористической безопасности.

наличие плана

1

план и анализ его выполнения, журналы

1 раз в полугодие


проведение занятий, инструктажей

2

качественное и своевременное ведение документации

3

2

Организация объектовых тренировок по технике безопасности, антитеррористической безопасности, пожарной безопасности

организация и планирование

2

план и анализ выполнения

1 раз в полугодие


качественное проведение тренировок

2

анализ проведения и корректировка действий участников

2

3

Планирование работы по должностному функционалу

выполнение плана:

а) от 50% до 65%


1

анализ выполнения планов

1 раз в четверть

б) от 66% до 80%

2

в) от 81% до 100%

3

4

Работа комиссии по обеспечению требований ТБ и ОТ

участие

2

официальный документ

1 раз в полугодие

5

Взаимодействие с внешними организациями (военкомат, клубы, воинские части и др.)

посещение мероприятий

3

официальный документ

1 раз в полугодие


активное участие

5

6

Участие в военно-спортивных сборах, конкурсах, смотрах

участие

2

официальный документ

1 раз в полугодие

активное участие

3

наличие призовых мест

5

7

Организация работы с допризывной молодёжью

составление списков и качественное оформление документации

1

предоставляемая документация, приказы военкомата

1 раз в год


своевременность предоставления документации в военкомат

3

качественный контроль за прохождение юношами допризывной комиссии

5




ИТОГО:




40










оставить комментарий
страница5/7
Дата26.09.2011
Размер0,91 Mb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3   4   5   6   7
хорошо
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Документы

наверх