«Детский сад комбинированного вида №5 «Солнышко» город Чудово Новгородской области icon

«Детский сад комбинированного вида №5 «Солнышко» город Чудово Новгородской области


Смотрите также:
Публичный доклад...
Общеобразовательная программа муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский...
Публичный доклад муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения №28 «Детский...
Доклад мбдоу «Детский сад №42 комбинированного вида»...
Публичный отчет Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад...
Образовательная программа мдоу детский сад комбинированного вида №...
«детский сад №6 комбинированного вида»...
Публичный доклад заведующего...
Публичный доклад Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения – детский сад...
Публичный доклад заведующего...
Доклад муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида...
Публичный доклад о состоянии и результатах развития Муниципального дошкольного образовательного...



Загрузка...
скачать
К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Р


МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

«Детский сад комбинированного вида №5 «Солнышко» город Чудово Новгородской области


Коллективный договор от Коллективный договор от трудового

Администрации подписала: коллектива подписала:

Заведующая МАДОУ «Детский председатель профсоюзного

Сад комбинированного вида комитета МАДОУ «Детский сад

№5 «Солнышко» комбинированного вида

№5 «Солнышко»


_____________Миронова Е.Л. ___________________Гутман М.В

26.03.2010 г. 26.03.2010 г.


г. Чудово Новгородской области


^ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


между администрацией муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад комбинированного вида №5 «Солнышко» город Чудово Новгородской области и работниками муниципального дошкольного автономного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида №5»Солнышко» город Чудово Новгородской области


Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированного вида № 5 «Солнышко город Чудово Новгородской области, в лице заведующей Мироновой Е.Л. ,действующей на основании Устава , с одной стороны ,и трудовой коллектив муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида №5 «Солнышко» город Чудово Новгородской области, с другой стороны ,заключили настоящий коллективный договор.


^ 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.


1.1.Предметом настоящего Коллективного договора является регулирование социально-трудовых отношений между работниками и «Работодателем». Настоящий договор устанавливает нормы оплаты труда и другие условия труда .

1.2.Предметом настоящего Коллективного договора являются дополнительные льготы условия и социальные гарантии по сравнению с действующим законодательством, гарантируемые «Работодателем». Любые действия, ухудшающие условия по сравнению с действующим законодательством, являются недопустимыми.

1.3.Действия настоящего Коллективного договора распространяются на всех работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 5 «Солнышко».(ст.43 ТК РФ)

1.4.Настоящий Коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно.

1.5.Настоящий договор вступает в силу с момента подписания представителями и действует в течение трех лет..

1.6.Отдельные пункты Коллективного договора могут изменяться и дополняться с обоюдного согласия Сторон, совместным решением сторон и оформляться в виде приложения к Коллективному договору.

1.7. Ни одна из сторон в течение срока действия Коллективного договора не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.8. Трудовой коллектив проводит не реже одного раза в год общее собрание работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида №5»Солнышко», где подводятся итоги выполнения Коллективного договора.


^ 2.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.


2.1. Трудовые отношения в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад комбинированного вида № 5 «Солнышко» регулируются Трудовым кодексом РФ, Законом «Об образовании», Уставом муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 5 «Солнышко».

2.2. При приеме работника на работу Работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.(ст.68 ТК РФ)

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы: (ст. 65 Трудового кодекса РФ)

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • Документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

2.4. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника под роспись со следующими документами: (ст.68 ТК РФ)

  • Устав муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 5 «Солнышко»

  • Правила внутреннего трудового распорядка

  • Должностная инструкция

  • Коллективный договор

  • Приказ по охране труда и соблюдения правил техники безопасности.

  • Иные локальные акты.


2.5. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев, (ст.70 ТК РФ) в том числе для работников пищеблока может быть установлен испытательный срок 1(2) месяца. Испытательный срок в обязательном порядке устанавливается для воспитателей, в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

2.6. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и настоящим Коллективным договором.


2.7.Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.


2


2.8. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством пользуются педагогические работники, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации педагогических работников, звание «Заслуженный работник дошкольного образовательного учреждения» и т.д.


2.9.Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

2.10. Трудовые договора могут заключаться:

  • На неопределенный срок

  • На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (ст.58 ТК РФ)

2.11. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. (ст.67 ТК РФ)


^ 3.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.


3.1. Администрация образовательного учреждения имеет исключительное право на управление образовательным процессом.


3.2.Администрация муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида №5 «Солнышко» имеет право на прием на работу работников дошкольного образовательного учреждения, установление общих правил и требований по режиму работы , установление должностных требований.


3.3.Администрация имеет право устанавливать систему стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.


3.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в муниципальном дошкольном автономном образовательном учреждении «Детский сад комбинированного вида №5 «Солнышко» Положением о материальном стимулировании и порядке установления доплат и надбавок к должностным окладам работникам МАДОУ «Детский сад комбинированного вида №5 «Солнышко»..


3.5.Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и воспитанников МАДОУ «Детский сад комбинированного вида №5 «Солнышко», применять необходимые меры к улучшению положения работников и воспитанников .


3


3.6.Администрация обязана согласовывать с трудовым коллективом МАДОУ «Детский сад комбинированного вида №5 «Солнышко» предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

3.7.Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):



  • О перспективах развития МАДОУ «Детский сад комбинированного вида №5»Солнышко» Об изменениях структуры, штатах дошкольного образовательного учреждения.


3.8.Администрация обязана обеспечивать специалистов МАДОУ /музыкальный руководитель, заместитель по учебно-воспитательной работе, учитель-логопед-дефектолог/ необходимой специальной литературой./Перечень литературы-приложение №6/


^ 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА.


4.1. Представительный орган трудового коллектива представляет интересы всего трудового коллектива, выступает инициатором заключения коллективного договора, осуществляет контроль за реализацией коллективного договора.

4.2. Представительный орган трудового коллектива обязан представлять трудовой коллектив во всех переговорных моментах, защищать законные интересы работников МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 5 «Солнышко» осуществлять правовую помощь работником Учреждения.

4.3. Представительный орган трудового коллектива проводит соответствующую работу по обеспечению правил внутреннего трудового распорядка, требований техники безопасности и иных локальных актов, обеспечивающих нормальное функционирование МАДОУ «Детский сад комбинированного вида №5 «Солнышко» .


^ 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.


5.1. В МАДОУ «Детский сад № 5 «Солнышко» пятидневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями (Приложение №1)

5.2. Нормальная продолжительность рабочей недели-40 часов,

для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.

музыкальный руководитель – 24 часа в неделю

учитель-логопед – 20 часов в неделю

учитель-дефектолог-20 часов в неделю

сторожа согласно графика работы

5.3. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих не рабочему праздничному дню, уменьшается на один час. (ст.95 ТК РФ)

4


5.4. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым, отдельные работники могут по распоряжению заведующего МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 5«Солнышко» при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.(ст.101 ТК РФ)

Ненормированный рабочий день устанавливается для следующих категорий работников: (Приложение №1)


5.5.Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  • 1,2,3.4 и 5 января- Новогодние каникулы

  • 7 января- Рождество Христово

  • 23 февраля- День Защитников Отечества

  • 8 март- Международный женский день

  • 1 мая- Праздник весны и труда

  • 9 мая- День Победы

  • 12 июня – День России

  • 4 ноября- День народного единства (ст.112 ТК РФ)

5.6. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями статьи 113 Трудового Кодекса РФ.


5.7.Работникам МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 5 «Солнышко» предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней.(ст.115 ТК РФ)

5.8.Педагогическим работникам предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск сроком на 42 календарных дня, учителю – логопеду-дефектологу 56 календарных дней

5.9. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым заведующим по согласованию с представительным органом трудового коллектива до 20 декабря текущего года. (ст.123 ТК РФ)

5.10. Работникам МАДОУ «Детский сад № 5«Солнышко» предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работодателем и работником, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по их письменному заявлению в следующих случаях: (ст.128 ТК РФ)

  • Бракосочетание работника –до 5 календарных дняей

  • Рождение ребенка –до 5 календарных дней

  • Смерть близких родственников – до 5 календарных дней

  • Работающим пенсионерам по старости (по возрасту)- до 14 календарных дней в году

  • Участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней

  • Работающим инвалидам – до 60 дней в году

  • 5





5.11.Работникам МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 5 «Солнышко» предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (см. Приложение №2)

  • Повар

  • Машинист по стирке и ремонту белья


Устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск: 7 календарных дней (Постановление ВЦСПС № 298 /П-22 от 25 октября 1974 года. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. (ст. 117 Трудового кодекса РФ.)


5.12. Работникам МАДОУ «Детский сад № 5«Солнышко» совмещающим работу и обучение по заочной форме обучения в учреждениях высшего профессионального образования, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка дня:


-прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно –по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно-по 50 календарных дней /при освоении основных общеобразовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе-50 календарных дней/;


5.13. Работникам МДОУ детский сад №5 «Солнышко» общеразвивающего вида, совмещающим работу и обучение по заочной форме обучения в учреждениях среднего профессионального образования, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка дня:


- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно- по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно- по 40 календарных дней

5.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем.(ст.125 ТК РФ), при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

^ 6 .ОПЛАТА ТРУДА.


6.1.Оплата труда работников МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 5 «Солнышко» производится со штатным расписанием, группой оплаты труда, квалификационной категорией.

6.2. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.


6


6.3.Выдача заработной платы производится 2 раза в месяц в установленные дни (30 числа- за 1-ую половину месяца, 15 числа- за 2ую половину) путем перечисления на пластиковые карты .

6.4.При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.151 ТК РФ)

6.5. Премирование работников МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 5«Солнышко» производится в соответствии с Положением о материальном стимулировании и порядке установления доплат и надбавок к должностным окладам работникам МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 5 «Солнышко» город Чудово, утвержденным заведующим МАДОУ «Детский сад №5 «Солнышко».


^ 7. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ.


7.1. В соответствии с основами законодательства РФ « Об охране труда» и необходимости создания нормальных условий для работы работодатель и представительный орган трудового коллектива обеспечивают здоровые и безопасные условия труда, обеспечивают обучение технике безопасности, разрабатывают и применяют инструкции по технике безопасности, проводят проверку знаний техники безопасности.

7.2. «Работодатель» обязан обеспечить:

7.2.1. В соответствии со статьей 76 Трудового Кодекса отстранение от работы работников, не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

7.2.2. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования.


7.2.3. недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований)

7.2.4.Обучение персонала по безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве.

7.2.5.Разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников и видов работ.

7.2.6.Приобретение и выдачу смывающих и обезжиривающих веществ, в соответствии с установленными нормами, на работах, связанных с загрязнениями. ( Приложение № 4).

7.2.7.Разработку и финансирование мероприятий по охране труда и технике безопасности .


7


7.2.8.Предоставление органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий.

7.2.9.Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с замерами параметров вредных и опасных факторов.

7.2.10. расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

7.2.11. Ознакомление работников с требованиями охраны труда, условиями труда.

7.3. Работник обязан (ст.214 ТК РФ):

7.3.1. соблюдать требования охраны труда

7.3.2 Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

7.3.3.Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работы и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда

7.3.4. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью детей, о каждом несчастном случае, происшедшим на производстве

7.3.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.


^ 8. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ.


8.1.Работодатель обеспечивает повышение квалификации работников МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 5 «Солнышко» 1 раза в пять лет через систему учреждений дополнительного профессионального образования.

8.2.Работодатель создает условия для творческой, плодотворной работы методических объединений педагогических работников внутри МАДОУ «Детский сад № 5 «Солнышко».


8


Приложение №1 к коллективному договору


СПИСОК

^ ДОЛЖНОСТЕЙ , ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ..


1.Главный бухгалтер-7 дней;

2.Бухгалтер -7 дней;

3.Заместитель завед. По АХЧ-7 дней;

4. Делопроизводитель- 7 дней ;


Приложение 2


СПИСОК


^ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ НА ПРАВО ПОЛУЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА.


Постановление ВЦСПС № 298 /П-22 от 25 октября 1974 года. Список производств ,

цехов ,профессий и должностей с вредными условиями труда , работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Ст.117 Трудового кодекса.


Наименование профессий

Продолжительность дополнительного отпуска с вредными условиями труда

календарные дни.

1.Повар

7


2.Машинистр по стирке и ремонту белья

7


































Приложение № 3 к коллективному договору


Выписка из отраслевых норм выдачи специальной одежды ,специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для работников МАДОУ«Детский сад комбинированного вида № 5 «Солнышко».

( Постановления Минтруда РФ от декабря 1997 г №№ 61-70).



Наименование профессии

Наименование спецодежды и обуви

Срок носки (мес.)

1.воспитатель

Халат хлопчатобумажный

1 год

2.младший воспитатель

Халат хлопчатобумажный

Фартук с нагрудником (прорезинненый)

тапочки

1 год

1 год

3.машинист по стирке и ремонту белья.

Халат хлопчатобумажный

Фартук с нагрудником (прорезиненный)

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

1 год


До износа

дежурные

4.повар

Платье хлопчатобумажное

Фартук хлопчатобумажный


1 год

1 год

5.уборщик территории

Халат хлопчатобумажный

Рукавицы.

1 год






Приложение № 4 к коллективному договору


Перечень

профессий, работникам которых бесплатно выдаются моющие средства (спецмыло).


Мылом обеспечиваются общественные умывальники.

Общие профессии.



  1. медицинская сестра -1 кус .на месяц

  2. младший воспитатель-1 кус. на мес.

  3. воспитатель-1 кус. на мес.

  4. повар -1 кус. на мес.

  5. шеф- повар-1 кус на мес.

  6. кухонный рабочий-1 кус на мес.

  7. машинист по стирке и ремонту белья-1 кус. на мес.

  8. учитель-логопед-1 кус. на мес.




Скачать 176,93 Kb.
оставить комментарий
Дата26.09.2011
Размер176,93 Kb.
ТипДокументы, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх