Регламентирующих icon

Регламентирующих


Смотрите также:
Регламентирующих...
Разработка регламентирующих документов для организации и проведения олимпиад школьников по...
Разработка регламентирующих документов для организации и проведения олимпиад школьников по...
Регламентация и нормирование...
Перечень нормативных документов, регламентирующих качество строительных материалов...
Перечень нормативных документов, регламентирующих качество строительных материалов...
Система менеджмента качества...
«косметология-2011»...
«Об образовании»...
«Об образовании»...
 Состояние нормативно-правового регулирования 3...
Г. Сыктывкар Об утверждении инструктивно-методических документов...



Загрузка...
страницы: 1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   20
вернуться в начало
скачать

^ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ




1. Общие положения.


    1. Настоящее Положение определяет основные задачи, функции, права и ответственность отдела кадров ЧОУ ВПО «Академия социального образования».

    2. Отдел кадров в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской федерации, трудовым законодательством Российской Федерации, Уставом академии. Настоящим Положением, иным локальными актами.

    3. Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением академии и подчиняется президенту (ректору).

    4. Штатная численность и структура отдела определяются президентом (ректором) академии.

    5. Настоящее Положение определяет порядок проведения работ по подбору и расстановке кадров, кадровому учету, управлению трудовой дисциплиной в академии.

    6. Непосредственное руководство работой отдела осуществляет начальник отдела кадров, на должность которого приказом президентом (ректора) назначается лицо, имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно- технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

    7. На период отсутствия начальника одела (отпуск, командировка, болезнь и пр.) его обязанности возлагаются на старшего инспектора по кадрам, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение обязанностей.

2. Основные цели и задачи отдела.


2.1. Основной целью создания отдела кадров является реализация кадровой политики в академии.

2.2. Основными задачами отдела являются:

  • подбор и расстановка кадров;

  • оформление и учет кадров;

  • обеспечение прав, льгот и гарантий работников академии;

  • контроль за состоянием трудовой дисциплины в академии.



3. Функции отдела.


Для решения поставленных задач отдел кадров осуществляет следующие функции:

3.1. Разрабатывает кадровую политику, а также комплекс мероприятий по ее реализации.

3.2. Составляет расчеты потребности в кадрах и определяет источники ее удовлетворения на основе изучения рынка труда.

3.3. Формирует и ведет банк данных о количественном и качественном составе кадров.

3.4. Совместно с руководителями структурных подразделений осуществляет подбор и отбор работников и вносит предложения об их назначении на должности.

3.5. Информирует работников академии об имеющихся вакансиях

3.6. Устанавливает связи с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами для подбора сотрудников, а также средствами массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

3.7. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами президента (ректора) академии.

3.8. Ведет учет личного состава, установленную документацию по кадрам.

3.9.Выдает справки о трудовой деятельности работников, занимаемой должности.

3.10. Осуществляет прием, заполнение, хранение и выдачу трудовых книжек.

3.11. Готовит материалы для представления работников к поощрениям, для привлечения их к материальной и дисциплинарной ответственности.

3.12. Совместно с руководителями структурных подразделений осуществляет расстановку кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.

3.13. Организует проведение аттестации работников академии, ее методическое и информационное обеспечение.

3.14. Анализирует результаты аттестации.

3.15. Организует в соответствии с нормативно-правовыми и методическими документами проверки в подразделениях академии:

  • соблюдение правильности использования труда в структурных подразделениях;

  • состояние трудовой дисциплины;

  • исполнение решений аттестационной комиссии.

3.16. Осуществляет учет и анализ результатов проверок и при необходимости вмешательства президента (ректора), информирует его об имеющихся нарушениях и способах их устранения.

3.17. Готовит документы для оформления пенсий и представляет их в органы социального обеспечения.

3.18. Обеспечивает ведение табельного учета.

3.19. Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, осуществляет контроль за их выполнением.

3.20. Рассматривает жалобы и заявления работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства.

3.21. Принимает меры к выявлению и устранению причин, порождающих жалобы работников.

4. Права отдела.


4.1. Отдел кадров имеет право:

  • запрашивать в структурных подразделениях необходимые данные о работниках, а при приеме на работу и перемещениях работников мнение руководителей соответствующих структурных подразделений;

  • осуществлять контроль за деятельностью любого структурного подразделения академии по соблюдению трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, а также по другим вопросам, входящим в его компетенцию;

  • участвовать в работе комиссий, на которых рассматриваются кадровые вопросы, а также проводить совещания по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

  • вносить на рассмотрение руководства академии предложения, акты, заключения о привлечении к ответственности руководителей структурных подразделений за допущенные ими нарушения трудового законодательства.

4.2. Конкретные права начальника и работников отдела устанавливаются должностными инструкциями.

5. Ответственность.


5.1. Отдел кадров несет коллективную ответственность за:

  • качество и своевременность выполнения задач и функций, возложенных на отдел, а также за полную реализацию прав, предоставленных отделу;

  • соблюдение требований нормативных правовых документов по труду;

  • правильность, полноту и качество проведения мероприятий по реализации кадровой политики в академии.

5.2. Индивидуальная (персональная) ответственность работников отдела устанавливается должностными инструкциями.

6. Взаимодействие.


    1. Отдел кадров выполняет свои функции в тесном контакте со всеми структурными подразделениями академии по вопросам расстановки кадров, оформления кадровой документации, применения к работникам мер поощрения и взыскания, проведения аттестаций, оформление отпусков, соблюдения трудовой дисциплины.

    2. Для выполнения своих функций и реализации предоставленных прав отдел кадров взаимодействует:

  • с бухгалтерией по вопросам обмена информацией: о заработной плате работников; штатной численности; учете рабочего времени; финансовом обеспечении отпусков, увольнений; иных объектах и предметах;

  • с хозяйственным отделом по вопросам обеспечения оргтехникой, канцелярскими принадлежностями, проведения ремонта в помещениях, закрепленных за отделом кадров.

    1. Взаимодействие со структурными подразделениями академии не должно выходить за пределы компетенции отдела кадров, а также приводить к выполнению функций отдела кадров другими подразделениями.



7. Материально-техническое обеспечение.


7.1. Материально-техническую основу деятельности отдела составляют закрепленные за ним помещения, мебель, оргтехника, программное обеспечение, документы, необходимые для выполнения возложенных на отдел задач.

7.2. Работники отдела несут индивидуальную и коллективную ответственность за сохранность имущества, закрепленного за отделом.

8. Организация работ.


8.1. Работа отдела кадров осуществляется в соответствии с утвержденными планами.

8.2. Планы работ отдела составляются начальником отдела.

8.3. Работники отдела выполняют функции, возложенные на отдел.

8.4. Требовать от работников выполнения функций, не оговоренных в трудовом договоре и не определенных в должностных инструкциях, запрещается.

9. Изменения.


Изменения и дополнения к настоящему Положению согласовываются с начальником отдела кадров и вносятся в Положение на основании приказа президентом (ректора) академии.






оставить комментарий
страница8/20
Дата26.09.2011
Размер2.22 Mb.
ТипРегламент, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   ...   4   5   6   7   8   9   10   11   ...   20
Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх