Учебно-методический комплекс Методические указания и индивидуальные задания для студентов очной и заочной формы обучения направления «Юриспруденция» квалификация «Бакалавр юриспруденции» icon

Учебно-методический комплекс Методические указания и индивидуальные задания для студентов очной и заочной формы обучения направления «Юриспруденция» квалификация «Бакалавр юриспруденции»


Смотрите также:
Учебно-методический комплекс Методические указания и индивидуальные задания для студентов очной...
Учебно-методический комплекс Рабочая учебная программа Методические указания и индивидуальные...
Учебно-методический комплекс Рабочая учебная программа Методические указания и индивидуальные...
Учебно-методический комплекс Рабочая учебная программа Методические указания и индивидуальные...
Учебно-методический комплекс. Рабочая учебная программа для студентов направления 030500...
Учебно-методический комплекс для студентов направления 050700...
Учебно-методический комплекс Рабочая учебная программа Методические указания и индивидуальные...
Учебно-методический комплекс для студентов специальности 030501 Юриспруденция очной и заочной...
Учебно-методический комплекс по циклу дисциплин опд. Ф...
Учебно-методический комплекс по циклу дисциплин ен. Ф...
Учебно-методический комплекс по дисциплине цикла опд. Ф...
Учебно-методический комплекс по циклу дисциплин опд. Н-р...



Загрузка...
скачать

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ


Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВА И ПРАВА

КАФЕДРА ТРУДОВОГО И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОГО ПРАВА




Е.Л. Хильчук

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ



Учебно-методический комплекс

Методические указания и индивидуальные задания

для студентов очной и заочной формы обучения

направления «Юриспруденция» квалификация «Бакалавр юриспруденции»

Института государства и права


Тюменский государственный университет

2008

УДК:

ББК:

Аз:


Е.Л. Хильчук. Трудовые споры: Учебно-методический комплекс. Методические указания и индивидуальные задания для студентов очной и заочной формы обучения направления «Юриспруденция» квалификация «Бакалавр юриспруденции» Института государства и права.

Методические указания и индивидуальные задания предназначены для студентов очного и заочного отделения направления «Юриспруденция» квалификация «Бакалавр юриспруденции».

Рабочая учебная программа дисциплины опубликована на сайте ТюмГУ: Трудовые споры [электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.umk.utmn.ru., свободный.

Утверждено проректором по учебной работе Тюменского государственного университета.


^

ОТВЕТСТВЕННЫЙ РЕДАКТОР: И.П. Чикирева, к ю.н., доцент

РЕЦЕНЗЕНТЫ: Л.В. Зайцева, к ю.н., доцент


С.В. Крутикова, к.ю.н.



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

^ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

^ ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВА И ПРАВА


КАФЕДРА ТРУДОВОГО И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОГО ПРАВА


УТВЕРЖДАЮ:

Директор института


Г.Н.Чеботарев


«_20_»__02___2006г.


РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА


^

по дисциплине «Трудовые споры»


для специальности (направления) 030500.62

Юриспруденция, квалификация Бакалавр юриспруденции




г.Тюмень


РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА

^

по дисциплине «ТРУДОВЫЕ СПОРЫ»


для направления «Юриспруденция»

(квалификация «Бакалавр юриспруденции»)

По государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования по направлению дисциплина включена

Цикл общепрофессиональных дисциплин

^ Компонент образовательной программы Дисциплины и курсы по выбору, установленная вузом или факультетом


3 курс; VI семестр


всего часов по учебному плану - 69 (ОДО), 68 (ОЗО);

из них

кол-во лекционных часов 18 (ОДО), 10 (ОЗО)

кол-во семинарских часов 18 (ОДО)

кол-во часов на самостоятельную работу – 33 (ОДО), 58 (ОЗО)

зачет - VI семестр;


Составитель программы: ст.преподаватель Хильчук Е.Л.


Утверждена на заседании кафедры трудового и предпринимательского права Института государства и права Тюменского государственного университета 01 сентября 2008 года Протокол №1.


Заведующая кафедрой трудового

и предпринимательского права

к.ю.н., доцент И.П. Чикирева

^ 1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА


    1. Цель преподавания дисциплины:


Обучением студентов по специальности «Юриспруденция»


    1. Задачи изучения дисциплины

  • углубленное изучение студентами института трудового права «Трудовые споры»

  • приобретение студентами навыков правоприменительной деятельности, способности мотивированно отстаивать определенную позицию при рассмотрении споров в судах;

  • приобретение студентами навыков научной деятельности;

  • формирование у студентов правозащитной мотивации, гуманного отношения к работникам, стремления урегулировать индивидуальные и коллективные трудовые конфликты в досудебном порядке.

^ 1.3. Междисциплинарные связи:

  1. Теория государства и права.

Темы: Правоприменение.

  1. Конституционное право.

Тема: Конституционное регулирование права на труд.

  1. Административное право.

Темы: Государственный надзор и контроль, административная ответственность за нарушение трудового законодательства.

  1. Гражданское право.

Темы: Гражданско-правовая ответственность за причинение вреда здоровью, Социальное страхование, компенсация морального вреда.

  1. Уголовное право.

Тема уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства.

  1. Право социального обеспечения.

Темы: Трудовой стаж, Социальная защита безработных, Пособия по временной нетрудоспособности,

  1. Гражданский процесс.

Темы: Подведомственность, подсудность, порядок рассмотрения гражданских дел в судах.


^ 2. ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ДИСЦИПЛИНЫ


2.1. Распределение часов курса дисциплины по темам и видам работ


(для студентов ОДО)



Название тем и разделов

Всего часов

Аудиторные занятия (час),

В том числе:

Количество часов на самостоятельную работу

Лекции

Семинары

I. Трудовые споры: общие понятия и положения.

1.1 Способы защиты трудовых прав и свобод


8

2

2

4


1.2. Трудовые споры: понятие и общая характеристика.

8

2

2

4

II.Индивидуальные трудовые споры.

2.1 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

8

2

2

4

2.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

9

2

2

5

2.3. Особенности рассмотрения отдельных видов трудовых споров

7

2

2

3

2.4. Особенности рассмотрения индивидуальных служебных споров государственных гражданских служащих

8

2

2

4

III. Коллективные трудовые споры

3.1. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

13

4

4

5

3.2. Осуществление права на забастовку, ответст

венность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

8

2

2

4

Итого:

69

18

18

33



^ 2.2. Распределение часов курса дисциплины по темам и видам работ

(для студентов ОЗО)



Название тем и разделов

Всего часов

Аудиторные занятия (час),

В том числе:

Количество часов на самостоятельную работу

Лекции

Семинары

I. Трудовые споры: общие понятия и положения.

1.1 Способы защиты трудовых прав и свобод


5

1

-

4


1.2. Трудовые споры: понятие и общая характеристика.

5

1

-

4

II.Индивидуальные трудовые споры.

2.1 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

7

1

-

6

2.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

12

2

-

10

2.3. Особенности рассмотрения отдельных видов трудовых споров

9

1

-

8

2.4. Особенности рассмотрения индивидуальных служебных споров государственных гражданских служащих

9

1

-

8

III. Коллективные трудовые споры

3.1. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

12

2

-

10

3.2. Осуществление права на забастовку, ответст

венность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

9

1

-

8

Итого:

68

10

0

58



3. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
^

Программа дисциплины "Трудовые споры»



Раздел I. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ И ПОЛОЖЕНИЯ

Тема 1. Способы защиты трудовых прав и свобод

Понятие и виды способов защиты трудовых прав и свобод.

Характеристика отдельных видов защиты трудовых прав и свобод: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

^ Тема 2. Трудовые споры: понятие и общая характеристика.

Понятие и виды трудовых споров.

Принципы рассмотрения трудовых споров, характеристика отдельных приниципов.

Понятие и характеристика подведомственности трудовых споров.

^ Раздел II. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Тема 1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

Порядок образования комиссии по трудовым спорам.

Компетенция комиссии по трудовым спорам.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Порядок обжалования и исполнения решения комиссии по трудовым спорам.

Досудебное разрешение индивидуальных трудовых споров по законодательству иных государств.

^ Тема 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

в суде

Компетенция судов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Сроки обращения в суд.

Подсудность трудовых споров.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.

^ Тема 3. Особенности рассмотрения отдельных видов трудовых споров

Трудовые споры об изменении трудового договора.

Трудовые споры о расторжении трудового договора.

Особенности рассмотрения трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя по отдельным основаниям.

^ Тема 4. Особенности рассмотрения индивидуальных служебных споров государственных гражданских служащих

Понятие и стороны индивидуального служебного спора.

Порядок рассмотрения индивидуальных служебных споров комиссией государственного органа по служебным спорам.

Рассмотрение индивидуальных служебных споров судом.

Раздел III. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

^ Тема 1. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

Понятие и стороны коллективного трудового спора.

Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

- рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;

- рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;

- рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.

^ Тема 2. Осуществление права на забастовку и ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах

Право на забастовку.

Порядок проведения забастовки.

Порядок признания забастовки незаконной.

Гарантии работникам в связи с проведением забастовки.

Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.


^ 4. ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ


Раздел I. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ: ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ И ПОЛОЖЕНИЯ

Тема 1. Способы защиты трудовых прав и свобод

1. Самозащита работниками трудовых прав.

2. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

3. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

4. Судебная защита.

Тема 2. Трудовые споры: понятие и общая характеристика.

1. Понятие и виды трудовых споров.

2. Принципы рассмотрения трудовых споров.

3. Подведомственность трудовых споров.

Раздел II. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Тема 1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

1. Порядок образования комиссии по трудовым спорам.

2. Компетенция комиссии по трудовым спорам.

3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.

4. Порядок обжалования и исполнения решения комиссии по трудовым спорам.

5. Досудебное разрешение индивидуальных трудовых споров по законодательству иных государств.

Тема 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

в суде

1. Компетенция судов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

2. Сроки обращения в суд.

3. Подсудность трудовых споров.

4. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.

Тема 3. Особенности рассмотрения отдельных видов трудовых споров

1. Трудовые споры об изменении трудового договора.

2. Трудовые споры о расторжении трудового договора.

3. Особенности рассмотрения трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя по отдельным основаниям.

Тема 4. Особенности рассмотрения индивидуальных служебных споров государственных гражданских служащих

1. Понятие и стороны индивидуального служебного спора.

2. Порядок рассмотрения индивидуальных служебных споров комиссией государственного органа по служебным спорам.

3. Рассмотрение индивидуальных служебных споров судом.

Раздел III. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Тема 1. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

1. Понятие и стороны коллективного трудового спора.

2. Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

- рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;

- рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;

- рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

3. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.

Тема 2. Осуществление права на забастовку и ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах

1. Право на забастовку.

2. Порядок проведения забастовки.

3. Порядок признания забастовки незаконной.

4. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки.

5. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

  1. ^ САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА СТУДЕНТОВ


5.1. Самостоятельная работа студентов включает в себя 1) самостоятельное изучение источников, в том числе нормативных правовых актов и практики их применения; 2) решение задач, заданных на дом; 3) подготовка докладов и рефератов; 4) подготовка к промежуточному контролю; 5) подготовка к зачету.

Самостоятельная работа студента по изучению нормативных источников заключается в следующем:

— знакомство с текстом нормативного правового акта;

— выделение наиболее значимых аспектов изучаемого источника;

— соотнесение норм права, содержащихся в источнике, с полученными теоретическими знаниями по изучаемой теме.

Контроль за надлежащей работой студента с рекомендованной нормативной литературой осуществляется постоянно на семинарских занятиях. Студент к семинарскому занятию должен иметь экземпляр одного или нескольких основных нормативных источников по теме (о чем студенты предупреждаются заранее на предыдущем семинарском занятии или лекции) с рабочими пометками по тексту, указывающие наиболее значимые норм права и позиции по изучаемой теме. Уровень изучения нормативного правового акта выявляется также при решении задачи, заданной на дом и ответов на поставленные на семинаре вопросы преподавателя.

Самостоятельная работа студента по изучению практики применения источника права заключается в следующем:

— знакомство с текстом акта правоприменительной практики;

— выделение наиболее значимых аспектов изучаемого акта;

— формулирование вывода об установившейся практике применения норм права по изучаемой теме в контексте рассматриваемого акта органа судебной власти или государственного органа, осуществляющего надзорные и контрольные функции;

— соотнесение содержания акта правоприменения с полученными теоретическими знаниями по изучаемой теме.

Контроль за надлежащей работой студента с рекомендованной актами правоприменеия осуществляется на семинарских занятиях, в том числе в ходе решения задач и ответов на теоретические вопросы.

Изучение студентом учебной и монографической литературы по изучаемой теме, а также рекомендованных научных статей, опубликованных в периодической печати, обеспечивает наиболее полную теоретическую и практическую профессиональную подготовку по изучаемому спецкурсу. Основной перечень рекомендованной учебной и научной литературы, а также перечень публикаций в периодической печати по изучаемым темам предлагается студентам в печатном виде в начале каждой лекции по теме.

Контроль за результатами самостоятельной работы студентами в данной области осуществляется на семинарских занятиях путем простого устного опроса и обсуждения, а также заслушивания докладов и обзоров периодических изданий отдельных студентов, подготовленных по предварительному согласованию с преподавателем.

В целях текущего и всеобщего контроля за уровнем усвоения студентами материалов спецкурса по отдельным темам могут проводится краткие контрольные работы или промежуточные и итоговые тестирования Подготовка к выполнению студентами контрольных работ или тестов осуществляется студентами самостоятельно. Контрольная работа проводится на семинарском занятии.

При подготовке к контрольной работе или тесту:

— студент самостоятельно должен оценить степень полученных знаний по теме, основываясь на результатах семинарских занятий и текущей аттестации;

— выявить пробелы в собственных знаниях по пройденной теме;

— самостоятельно попытаться ликвидировать выявленные пробелы, изучив рекомендованную по теме нормативную и иную литературу;

— в дни установленных расписанием консультаций преподавателя, обратиться к последнему для разъяснения невыясненных вопросов.

К самостоятельной работе студента относится подготовка к сдаче задолженностей по пропущенным семинарским занятиям или отработка неудовлетворительных оценок, полученных студентом на семинаре.

По предварительному согласованию с преподавателем отработка в каждом конкретном случае может заключаться:

— в устном ответе на вопросы преподавателя по отрабатываемой теме;

— в написании реферата по предложенному преподавателем вопросу отрабатываемой темы;

— в предъявлении для проверки вовремя не выполненных письменных домашних заданий.


  1. ^ ТЕСТЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ




  1. Самозащита работниками трудовых прав и свобод предполагает

    1. обращение в суд

    2. обращение в прокуратуру

    3. отказ от выполнения работы

    4. забастовку

  1. Главный государственный инспектор труда РФ назначается на должность

    1. Президентом РФ

    2. Правительством РФ

    3. Министром здравоохранения и социального развития

    4. Генеральным Прокурором РФ

  2. При инспекционной проверке государственный инспектор труда

    1. может уведомлять о своем присутствии работодателя

    2. должен уведомлять о своем присутствии работодателя

    3. должен получить предварительное согласие работодателя

    4. должен получить решение суда

  3. При инспекционной проверке органов внутренних дел

    1. необходимо согласие прокурора

    2. необходимо заблаговременно получить допуск

    3. необходимо согласие соответствующего руководителя органа внутренних дел

    4. никаких особенностей нет

  4. Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы

    1. в прокуратуру

    2. только в суд

    3. только соответствующему руководителю по подчиненности

    4. соответствующему руководителю по подчиненности и (или) в суд

  5. В случае получения требований профсоюзного органа об устранении выявленных нарушений работодатель

    1. не обязан их рассматривать

    2. обязан сообщить в профсоюзный орган о результатах рассмотрения и принятых мерах

    3. рассматривает требования профсоюзного органа по своему усмотрению

    4. предоставить соответствующий отчет в государственную инспекцию труда

  6. Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации

    1. не засчитывается в стаж

    2. засчитывается в общий трудовой стаж

    3. засчитывается в общий трудовой стаж, если это предусмотрено коллективным договором

    4. засчитывается в общий и специальный трудовой стаж

  7. Расторжение трудового договора с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации в течение двух лет после окончания срока его полномочий

    1. не допускается по инициативе работодателя

    2. допускается во всех случаях с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа

    3. возможно только по собственному желанию

    4. по отдельным основания статьи 81 ТК РФ допускается с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа

  8. Индивидуальный трудовой спор может возникать по поводу

    1. задержки выплаты заработной платы

    2. заключения коллективного договора

    3. заключения регионального соглашения

    4. изменения коллективного договора

  9. Индивидуальный трудовой спор возникает с момента

    1. возникновения разногласия между работником и работодателем

    2. отказа работодателя рассмотреть требование работника

    3. обращения работника в соответствующий юрисдикционный орган

    4. обращения работника в профсоюзный орган за консультацией

  10. Неисковой трудовой спор возникает по поводу

    1. незаконного увольнения

    2. незаконного перевода на другую работу

    3. установления или изменения условий труда, не предусмотренных законодательством

    4. незаконного удержания из заработной платы

  11. Непосредственно суду подведомственны следующие споры

    1. об установлении неполного рабочего времени

    2. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

    3. о переводах на другую работу

    4. об удержаниях из заработной платы

  12. Комиссия по трудовым спорам рассматривает

    1. только индивидуальные трудовые споры

    2. только коллективные трудовые споры

    3. индивидуальные и коллективные трудовые споры

    4. гражданско-правовые споры

  13. В состав комиссии по трудовым спорам входят

    1. представители работников

    2. представители работодателя

    3. представители работников и работодателя

    4. представители работников, работодателя и органов местного самоуправления

  14. Комиссия по трудовым спорам образуется

    1. по инициативе работников и (или) работодателя

    2. по инициативе работников

    3. по инициативе работодателя

    4. по инициативе государственной инспекции труда

  15. Представители работников в комиссию по трудовым спорам

    1. назначаются работодателем

    2. избираются общим собранием (конференцией) работников

    3. делегируются представительным органом работников

    4. избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников

  16. Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам

    1. избираются общим собранием (конференцией) работников

    2. делегируются представительным органом работников

    3. избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников

    4. назначаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем

  17. Комиссия по трудовым спорам образуется

    1. только в организации

    2. только в структурных подразделениях организации

    3. в структуре органов местного самоуправления

    4. в организации, а также в структурных подразделениях организации

  18. Председатель комиссии по трудовым спорам

    1. назначается работодателем

    2. назначается представительным органом работников

    3. избирается общим собранием (конференцией) работников

    4. избирается членами комиссии

  19. Комиссия по трудовым спорам вправе рассмотреть следующий спор

    1. об объявлении выговора

    2. о незаконном увольнении

    3. об изменении коллективного договора

    4. о незаконном переводе

  20. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам с момента, когда узнал или должен быть узнать о нарушении своего права, в следующие сроки

    1. в течение одного месяца

    2. в течение трех месяцев

    3. в течение шести месяцев

    4. в течение одного года

  21. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор со дня подачи работником заявления в следующие сроки

    1. в течение семи рабочих дней

    2. в течение семи календарных дней

    3. в течение десяти календарных дней

    4. в течение десяти рабочих дней

  22. Непосредственно у суде рассматриваются споры

      1. о незаконном отказе в приеме на работу

      2. об отзыве из отпуска

      3. о выплате премии

      4. о привлечении к сверхурочным работам

  1. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником в суд в следующие сроки

        1. в течение семи дней со дня принятия решения

        2. в течение семи дней со дня вручения ему копии решения

        3. в течение десяти дней со дня принятия решения

        4. в течение десяти дней со дня вручения ему копии решения

  2. По спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в следующие сроки

    1. в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении

    2. в течение двух месяцев со дня вручения копии приказа об увольнении

    3. в течение трех месяцев со дня вручения копии приказа об увольнении

    4. в течение шести месяцев со дня вручения копии приказа об увольнении

  3. По спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, последний вправе обратиться в суд в следующие сроки

    1. в течение одного месяца со дня обнаружения ущерба

    2. в течение шести месяцев со дня обнаружения ущерба

    3. в течение двух лет со дня обнаружения ущерба

    4. в течение одного года со дня обнаружения ущерба

  4. По спорам о переводе на другую работу работник вправе обратиться в суд в следующие сроки

    1. в течение одного месяца

    2. в течение двух месяцев

    3. в течение трех месяцев

    4. в течение шести месяцев

  5. По правилам общей подсудности трудовые споры рассматриваются

    1. по месту жительства работника

    2. по месту нахождения работодателя

    3. по месту жительства работника или нахождения работодателя

    4. законодательством правило не предусмотрено

29. Прогул – это…

1) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня

2) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня

3) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня

4) продолжительность отсутствия не имеет значения

30. Увольнение за хищение по месту работы возможно

1) на основании акта ревизии

2) на основании акта инвентаризации

3) на основании приговора суда

4) на основании показаний свидетелей

31. Разглашение персональных данных работника может повлечь за собой

1) только объявление выговора

2) только увольнение работника

3) любое из видов дисциплинарных взысканий

4) ответственность не предусмотрена

32. Появление работника на работе в состоянии опьянения может повлечь за собой

1) только замечание

2) только увольнение работника

3) только выговор

4) любое дисциплинарное взыскание

33. Применение дисциплинарного взыскания – это право…

1) выборного профсоюзного органа

2) государственной инспекции труда

3) суда

4) работодателя

34. Дисциплинарное взыскание по общему правилу может быть применено в течение

1) в течение двух недель со дня совершения проступка

2) в течение месяца со дня совершения проступка

3) в течение шести месяцев со дня совершения проступка

4) в течение одного года со дня совершения проступка

35. Срок применения дисциплинарного взыскания (со дня обнаружения проступка) составляет

1) один месяц

2) три месяца

3) шесть месяцев

4) один год

  1. Обязательным этапом примирительных процедур при разрешении коллективного трудового спора является

    1. примирительная комиссия

    2. рассмотрение спора с участием посредника

    3. рассмотрение спора в трудовом арбитраже

    4. трудовое законодательство не предусматривает обязательного этапа

37. Решение об объявлении забастовки может быть принято…

1) КТС

2) примирительной комиссией

3) собранием работников организации

4) собранием работников цеха

38. Срок предупреждения работодателя о начале предстоящей забастовки составляет

1) десять рабочих дней

2) десять календарных дней

3) две недели

4) два месяца

39. Срок предупреждения работодателя о проведении предупредительной забастовки составляет

1) три рабочих дня

2) пять рабочих дней

3) десять рабочих дней

4) десять календарных дней

40. Максимальная продолжительность предупредительной забастовки

  1. один час

  2. один рабочий день

  3. три рабочих дня

  4. три календарных дня

41. Перечень минимума необходимых работ в период забастовки устанавливается

1) на локальном уровне

2) федеральным законом

3) Президентом Российской Федерации

4) федеральным органом исполнительной власти по отраслям

42. Решение о признании забастовки незаконной может быть принято

1) работодателем

2) арбитражным судом

3) городским судом

4) краевым судом

43. Суд вправе отложить неначавшуюся забастовку на срок до

1) 10 дней

2) двадцати дней

3) тридцати дней

4) два месяца

44. Правом приостановить забастовку на срок до тридцати дней обладает

1) представитель работодателя

2) государственная инспекция труда

3) прокуратура

4) суд

45. Орган, возглавляющий забастовку…

  1. не вправе приостановить забастовку самостоятельно

  2. приостанавливает забастовку с согласия работодателя

  3. приостанавливает забастовку с согласия прокуратуры

  4. вправе приостановить забастовку

46. На время забастовки согласно Трудовому кодексу Российской Федерации за бастующими работниками сохраняются

  1. место работы и должность

  2. средняя заработная плата

  3. две третьих средней заработной платы

  4. минимальный размер оплаты труда

47. Локаут – это…

  1. перевод работников в связи с участием в забастовке

  2. ликвидация организации в период забастовки

  3. увольнение работников в связи с участием в забастовке

  4. реорганизация организации в период забастовки




  1. ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «Трудовые споры»




  1. Понятие и способы защиты трудовых прав граждан.

  2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

  3. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

  4. Самозащита работниками трудовых прав.

  5. Трудовые процессуальные правоотношения.

  6. Понятие и виды трудовых споров.

  7. Принципы рассмотрения трудовых споров.

  8. Подведомственность трудовых споров.

  9. Порядок образования комиссии по трудовым спорам.

  10. Компетенция комиссии по трудовым спорам.

  11. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС.

  12. Порядок обжалования и исполнения решения КТС.

  13. Сроки обращения в суд.

  14. Подсудность трудовых споров.

  15. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.

  16. Рассмотрение трудовых споров в Федеральной инспекции труда.

  17. Рассмотрение индивидуальных служебных споров государственных гражданских служащих.

  18. Особенности рассмотрения отдельных видов трудовых споров.

  19. Споры об увольнениях работников.

  20. Споры о переводах работников.

  21. Споры об оплате труда работников.

  22. Споры, связанные с ответственностью сторон трудового договора.

  23. Понятие и стороны коллективного трудового спора.

  24. Начало коллективного трудового спора.

  25. Порядок проведения примирительных процедур в ходе разрешения коллективного трудового спора.

  26. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.

  27. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.

  28. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

  29. Право на забастовку.

  30. Порядок проведения забастовки.

  31. Признание забастовки незаконной.

  32. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки.

  33. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.


Формы текущего контроля за успеваемостью студентов


1) промежуточное тестирование

2) подготовка рефератов по отдельным темам

3) контрольные работы

4) подготовка процессуальных документов по заданной ситуации



  1. ^ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ДИСЦИПЛИНЕ


8.1. Основная и дополнительная литература


Основная литература

1. Барбашова Т.К., Миронов В.И. Защита трудовых прав работников / Т.К. Барбашова, В.И. Миронов. М., 2007. – 104с.

2. Данилов Е.П. Трудовые споры / Е.П.Данилов. М., Проспект, 2004. – 496с.

3. Костян И.А. Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел / И.А. Костян. М., МЦФЭР, 2006. – 320с.

4. Крашенинников Н.В., Рузанова О.А. Судебная практика по трудовым спорам: 2002-2006 г.г.: в 2 т.т./ Н.В. Крашенниников. М.,Статут, 2007. -1191с.

5. Микушина М. Н. Нарушения трудового законодательства и их последствия / М.Н. Микушина. М., Мысль, 2007. – 200с.


Дополнительная литература

1. Андреева Л.А., Медведев О.М. Трудовой договор в Российской Федерации: Учебник / Под общей ред. О.М. Медведева. М., 1998. - С. 107.

2. Анисимов А.Л. Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны / А.Л. Анисимов // Справочник кадровика. – 2004. - № 4. – С. 20-28.

3. Анисимов А.Л. Полномочия комиссии по трудовым спорам организации / А.Л. Анисимов // Право и экономика. – 2007. - №3.

4. Аппаков А.А. Расторжение трудового договора. Учебное пособие / А.А. Аппаков. – Владивосток, 1999. – 62с.

5. Болотова Е.П. Должностные обязанности учителя, или право на занятие педагогической деятельностью \ Е. П. Болотова // Физика: Приложение к газете «1-е сентяюря». - 2002. - № 18/21. - С. 11-15.

6. Бочарникова М.А. Особенности регулирования труда педагогических работников / М.А. Бочарникова // Справочник кадровика. – 2004. - №8. – С. 32-36.

7. Викторов И.С., Терентьева Е.В. Современное состояние сферы трудовых прав граждан / И.С. Викторов, Е.В. Терентьева // Трудовое право. – 2007. - №4.

8. Владимиров В.В. О дополнительных основаниях расторжения трудового договора с руководителем организации / В.В. Владимиров // Консультант бухгалтера. – 2005. - № 5. – С. 21-25.

9. Возчиков М. Где обжаловать решение инспектора труда? / М. Возчиков // Эж-Юрист. – 2007. – №31.

10. Глисков А.А., Глисков А.Г., Забейворота А.И. Трудовые споры. Порядок обращения в суд, образцы процессуальных документов / А.А. Глисков, А.Г. Глисков, А.И. Забейворота. М., изд-во МЦФЭР, 2007. – 192с.

11. Голованова Е.А., Бриллиантова Н.А. Прекращение трудового договора / Е.А. Голованова, Н.А. Бриллиантова. – М., 1966. – 82 с.

12. Девятов И.Н. Комментарий к постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» / И.Н. Девятов // Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров. – 2005. - № 4. – С. 16-18.

13. Дедюева М.В. Трудовые права: способы защиты и подсудность споров / М.В. Дедюева // Трудовое право. – 2006. - №6.

14. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 4 и 5 статьи 81 ТК РФ / Е.А. Ершова // Трудовое право. – 2005. - № 5. – С. 75-82.

15. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 6, 7, 8 и 9 статьи 81 ТК РФ / Е.А. Ершова // Трудовое право. – 2005. - № 6. – С. 45-60.

16. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 10-14 статьи 81 ТК РФ / Е.А. Ершова // Трудовое право. – 2005. - № 9. – С. 18-24.

17. Ершова Е.А. Теоретические и практические вопросы применения международного и российского трудового права / Е.А. Ершова // Трудовое право. - 2004. - N 2. - С. 29

18. Ершова Е.А. Юридическая природа правовых позиций Конституционного Суда РФ // Российский судья. 2005. N 2. С. 12.

19. Жигастова Т.М. Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора / Т.М. Жигастова // Трудовое право. – 2006. - №8. – С.32-38.

20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – отв. Ред. Орловский Ю.П.: М., 2002.

21. Коршунов Ю.Н. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами / Ю.Н. Коршунов // Гражданин и право. – 2002. № 4. – С. 7-16.

22. Кудрина Е. Какие статьи Трудового кодекса «любят» нарушать работодатели / Е.Кудрина // Консультант. – 2005. - № 17. – С. 31-34.

23. Куренной А.М. Трудовые споры: практический комментарий / А.М. Куренной. – М., 2001. – 271с.

24. Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора/ А.М. Куренной // Законодательство. – 2003. - № 12. – С. 62-68.

25. Лазарев В.Ф. Проблемы рассмотрения трудовых споров в судах общей юрисдикции / В.Ф. Лазарев // Кадры предприятия. – 2002. - №8. – С.22.

26. Липатова Э.Г. Чанова С.Е. Комментарии к Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (постатейный) / Э.Г.Липатова, С.Е.. Чанова. – М.: Юстицинформ, 2005.

27. Марченко С.В., Лазарева-Пацкая Н.В. Правовые аспекты трудового законодательства во взаимоотношениях с работниками при увольнении / С.В. Марченко, Н.В. Лазарева-Пацкая // Юрист. -2004. - N 8. - С. 59.

28. Метелева Я. Новые полномочия трудовой инспекции / Я. Метелева // ЭЖ-Юрист. - 2006. - №31.

29. Минашкин А.В. Порядок рассмотрения споров, связанных с прохождением государственной службы / А.В. Минашкин // Юрист. – 2006. - №10. – С. 20.

30. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – отв. Ред. Орловский Ю.П.: М., 2002. – 783с.

31. Миронов В. И. История трудового права: теория и практика / В.И. Миронов. – М., 2002.

32. Научно-практический комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации / Под ред. Жуйкова В.М., Пучинского В.К., Треушникова М.К. : М., 2003.

33. Никитин Е. Порядок разрешения коллективного трудового спора / Е. Никитин // Российская юстиция. - 2004. - № 7. - С. 11-17.

34. Общая теория государства и права. Академический курс в 2-х томах. Том 2. Отв. Ред. М.Н. Марченко. – М. «Зерцало». – 1998. – С.24.

35. Орловский Ю.П. Проблемы совершенствования трудового законодательства / Ю.П. Орловский // Журнал российского права. – 2005. - № 9. – С. 27-31.

36. Пазюк С.П. Защита трудовых прав граждан с учетом последних изменений в Трудовом кодексе Российской Федерации / С.П. Пазюк, М., изд-во «ГроссМедиа». , 2007. – 160с.

37. Передерин С.В. Трудовое процедурно-процессуальное право: учебное пособие под ред. Скобелкина В.Н. / С.В. Передерин. – Воронеж: издат-во ВГУ, 2002. – 594с.

38. Пилипенко Н.С. Зарубежный опыт досудебного разрешения индивидуальных трудовых споров / Н.С. Пилипенко // Социальное и пенсионное право. – 2007. - №1.

39. Пономарева И. Беспечность в образе прогула / И. Пономарева // Кадровое дело. – 2003. - №11. – С.24-27.

40. Попов А.В. О необходимости создания трудовых судов (обзорная статья) / А.В. Попов // Трудовое право. – 2006. - №8.

41. Попонов Ю.Г. Уволить за «аморалку» / Ю.Г. Попонов // ЭЖ-Юрист. – 2006. - №34. – С.25-29.

42. Портных В.О. О приеме и увольнении в постановлении Верховного Суда / В.О. Портных// Двойная запись. – 2004. - №5. – С.28-31.

43. Распутин А.П. Комментарий к постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» / А.П. Распутин // Нормативные акты для бухгалтера. – 2004. - № 8. – С. 54-57.

44. Российское трудовое право: Учебник для вузов / Отв. ред. А.Д. Зайкин. - М., 2006. – 564с.

45. Семенова Е. Обоснованность увольнения важно доказать / Е.Семенова // Эж-ЮРИСТ. – 2005. - № 30. – С. 3-5.

46. Семенова Е. Уволить без возврата / Е. Семенова // ЭЖ-Юрист. – 2006. - №13. – С.31-37.

47. Синица О. Расторжение трудового договора по особым основаниям / О. Синица // Кадровое дело. – 2005. - № 3. – С. 9-15.

48. Смирнов А.Е., Ситникова Е.Г. Увольнение работника по инициативе работодателя / А.Е. Смирнов, Е.Г. Ситникова // Кадровое дело. – 2003. - № 1. – С. 52-55.

49. Соловьёв А. В. Закон о забастовках. Проблема правоприменения и адекватности рыночным отношениям / А.В. Соловьев // «Гражданин и прав». - № 4. - 2005. - С. 12-21.

50. Соловьев А. В. Забастовка по-смоленски / А.В. Соловьев // Социальная защита. - 2003. - № 4. - С. 11-15.

51. Соловьев А. В. Закон о забастовках. Проблемы правоприменения и адекватности рыночным отношениям / А.В. Соловьев // СПС «ГАРАНТ»

52. Соловьев А. В. Конфликт в организации: увольнение за участие в «ложной забастовке» или за прогул? / А.В. Соловьев // СПС «ГАРАНТ»

53. Соловьев А.В. Практический комментарий Закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" / А.В. Соловьев. - М., 2005. 387с.

54. Сошникова Т.А. Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры / Т.А. Сошникова // Законодательство и экономика.- 2004. - N 8. - С. 58 – 59.

55. Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве / Под ред. д.ю.н., проф. Решетниковой И.В. - 2-е изд., перераб. – М.: Изд-во Норма, 2005. – 347с.

56. Теория государства и права (под ред. В.К. Бабаева). – М. «Юристъ», 1999.

57. Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: учебно-практическое пособие. Второе издание, дополненное и переработанное / М.Ю. Тихомиров. – М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2004. – 183с.

58. Титова Г. Увольнение по инициативе работодателя / Г. Титова // Финансовая газета. – 2003. - № 7. – С. 8.

59. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2002.

60. Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения / В.Н. Толкунова.: М. «Юристъ», 1996.

61. Чернышева Е.Б. Как правильно уволить работника «по статье» / Е.Б. Чернышова // Главбух. – 2004. - № 16. – С. 2-7.

62. Черняева Д.В. Регулирование труда работников религиозных организаций в Российской Федерации: Проблемы решенные и нерешенные / Д.В. Черняева // Трудовое право. – 2006. - №6. – С.26-32.

63. Чижов Б.А. Практика применения Трудового кодекса / Б.А. Чижов // Право и экономика. – 2005. - № 10. – С. 11-19.

64. Чиканова Л. А. Трудовой договор / Л.Ф. Чиканова // Хозяйство и право. – 2006. - №9. – С.31-37.

65. Фадеев Ю.А. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров/ Ю.А. Фадеев. – М., изд-во «Эксмо». – 2007. – 112с.

66. Федорова Т. По виновным обстоятельствам / Т. Федорова // Кадровое дело. – 2004. - № 2. – С. 41-44.

67. Щур-Труханович Л.В. Кадровые перестановки: переводы и перемещения (практическое пособие) / Л.В. Щур-Труханович // СПС «Консультант-Плюс»

      1. Щур-Труханович Л.В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования / Л.В.Щур-Труханович // СПС «Консультант-Плюс»

69. Щур-Труханович Л.В. Судебная практика по трудовым спорам / Л.В. Щур-Труханович. М., изд-во «Дис». 2007. – 224с.

70. Яковенко Р. Увольнение без изъяна / Р. Яковенко // ЭЖ-Юрист. – 2006. - №27. – С.34-40.

71. Яковлева А.В. О системном подходе к повышению эффективности государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства / А.В. Яковлева // Трудовое право. – 2006. - №9.

72. Ямбушев Ф.Ш. Некоторые вопросы подведомственности трудовых споров / Ф.Ш. Ямбушев // Социальное и пенсионное право. – 2006. - №4.

73. http://www.lawmix.ru/comm.php?id=2915

74. http://trudovoepravo.ru

75. www.trudsud.ru/ru/docs/publications/4

76. www.trudsud.ru/ru/docs/publications/5


^ 8.2. Использование информационных технологий в изучении дисциплины:



Виды аудиторных занятий


Лекции

Семинарские занятия


Тема лекции

Вид информационных технологий

Тема семинарского занятия

Вид информационных технологий

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.


Мультимедийные презентации

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.


Мультимедийные презентации

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.


Мультимедийные презентации

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

Мультимедийные презентации

Осуществление права на забастовку, ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.


Мультимедийные презентации

Осуществление права на забастовку, ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.


Мультимедийные презентации




^ 8.3. Программно-информационные материалы, которые могут быть ис­пользованы при изучении дисциплины:


Виды аудиторных занятий


Лекции

Семинарские занятия

Тема лекции

Вид программно-информационно

го материала

Тема семинара

Вид программно-информационно

го материала

I. Трудовые споры: общие понятия и положения.

1.1 Способы защиты трудовых прав и свобод


СПС «Гарант», «Консультант+»

I. Трудовые споры: общие понятия и положения.

1.1 Способы защиты трудовых прав и свобод


СПС «Гарант», «Консультант+»

1.2. Трудовые споры: понятие и общая характеристика.

СПС «Гарант», «Консультант+»

1.2. Трудовые споры: понятие и общая характеристика.

СПС «Гарант», «Консультант+»

II.Индивидуальные трудовые споры.

2.1 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

СПС «Гарант», «Консультант+»

II.Индивидуальные трудовые споры.

2.1 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам

СПС «Гарант», «Консультант+»

2.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

СПС «Гарант», «Консультант+»

2.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

СПС «Гарант», «Консультант+»

2.3. Особенности рассмотрения отдельных видов трудовых споров

СПС «Гарант», «Консультант+»

2.3. Особенности рассмотрения отдельных видов трудовых споров

СПС «Гарант», «Консультант+»

2.4. Особенности рассмотрения индивидуальных служебных споров государственных гражданских служащих

СПС «Гарант», «Консультант+»

2.4. Особенности рассмотрения индивидуальных служебных споров государственных гражданских служащих

СПС «Гарант», «Консультант+»

III. Коллективные трудовые споры

3.1. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

СПС «Гарант», «Консультант+»

III. Коллективные трудовые споры

3.1. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

СПС «Гарант», «Консультант+»

3.2. Осуществление права на забастовку, ответст

венность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

СПС «Гарант», «Консультант+»

3.2. Осуществление права на забастовку, ответст

венность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

СПС «Гарант», «Консультант+»



^ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

^ ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ


ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВА И ПРАВА

КАФЕДРА ТРУДОВОГО И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОГО ПРАВА


Д О П О Л Н Е Н И Е


^ К РАБОЧЕЙ УЧЕБНОЙ ПРОГРАММЕ


по дисциплине «ТРУДОВЫЕ СПОРЫ»


для специальности направления

030500.62

Юриспруденция

с применением рейтинговой системы

оценивания успеваемости студентов


Тюмень, 2008


^ Е.Л. Хильчук. Трудовые споры. Дополнение к учебно – методическому комплексу по дисциплине для студентов очной формы обучения направления «Юриспруденция» с применением рейтинговой системы оценки успеваемости студентов. Дополнения разработаны в соответствии с Положением о рейтинговой системе оценки успеваемости студентов, утв. решением Ученого Совета ТюмГУ от 31.03.2008, протокол №3

Дополнения к УМК размещены в локальной сети ИГиП ТюмГУ.

Дополнения к УМК обсуждены на заседании кафедры трудового и предпринимательского права 29 сентября 2008 года, протокол №2


Зав. кафедрой И.П. Чикирева

^ 1. ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ДИСЦИПЛИНЫ

1.1. Распределение часов курса дисциплины по темам, видам работ и модулям (очная форма обучения).


п/№

Тема

Лекции, час.

Семинарские (Лабораторные)

занятия, час

Самостоятельная и индивидуальная работа, час

Итого часов по теме

Итого количество баллов

1

2

3

4

5

6

7




Модуль 1
















1.

I. Трудовые споры: общие понятия и положения.

1.1. Способы защиты трудовых прав и свобод



2

2

4

8

10

2.

1.2. Трудовые споры: понятие и общая характеристика


2

2

4

8

10

3.

II. Индивидуальные трудовые споры.

2.1.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам


2

2

4

8

14

4.

2.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде


2

2

5

9

14




Всего:

8

8

17

33

48




Модуль 2
















5.

2.3. Особенности рассмотрения отдельных видов трудовых споров

2

2

3

7

12

6.

2.4. Особенности рассмотрения индивидуальных служебных споров государственных гражданских служащих


2

2

4

8

12

7.

III. Коллективные трудовые споры

3.1. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

4

4

5

13

14

8.

3.2. Осуществление права на забастовку и ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах

2

2

4

8

14




Всего

10

10

16

36

52




Итого (часов, баллов):

18

18

33

69

0 – 100



^ 2. КОНТРОЛЬ УСПЕВАЕМОСТИ И ПОРЯДОК ОПРЕДЛЕНИЯ РЕЙТИНГОВЫХ И АКАДЕМИЧЕСКИХ ОЦЕНОК

2.1. Виды контроля успеваемости, применяемые на аудиторных занятиях, и их оценка в рейтинговых баллах


п/п

Вид контроля успеваемости

Максимальное кол-во баллов (1 занятие)

^ Максимальное количество баллов за семестр

1.

Посещение лекционных занятий

2

17




2.

Ответы на теоретические вопросы на семинаре

2


30


Дополнительные ответы на теоретические вопросы на семинаре

1


3.

Выполнение практических заданий

1,5

4,5


4.

Решение задач, заданных «на дом» (одно домашнее задание в целом)

2

30

5.

Выполнение домашнего задания по теме пропущенного занятия

1

4

6.

Выполнение контрольных работ

3

6

7.

Тестирование по теме (группе тем)

3

6

Примечание: по усмотрению преподавателя, возможно выставление студенту премиальных баллов– 5 баллов.


2.2. Распределение видов контроля успеваемости, применяемых на семинарских занятиях.


семинара (2 часа)

Тема семинарского занятия

Виды контроля успеваемости, применяемые на семинарских занятиях

1.

I. Трудовые споры: общие понятия и положения.

1.1. Способы защиты трудовых прав и свобод



Ответ на теоретический вопрос;

решение практических задач и заданий

2.

1.2. Трудовые споры: понятие и общая характеристика


Ответ на теоретический вопрос;

решение практических задач и заданий

3.

II. Индивидуальные трудовые споры.

2.1.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам


Ответ на теоретический вопрос;

решение практических задач и заданий

4.

2.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

Ответ на теоретический вопрос;

решение практических задач и заданий

5.

2.3. Особенности рассмотрения отдельных видов трудовых споров

Ответ на теоретический вопрос; решение практических задач и заданий; выполнение контрольной работы

6.

2.4. Особенности рассмотрения индивидуальных служебных споров государственных гражданских служащих


Ответ на теоретический вопрос;

решение практических задач и заданий

7.

III. Коллективные трудовые споры

3.1. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

Ответ на теоретический вопрос; решение практических задач и заданий; выполнение контрольной работы

8.

3.2. Осуществление права на забастовку и ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах

Ответ на теоретический вопрос; решение практических задач и заданий; выполнение контрольной работы


Оценка в рейтинговых баллах курсовой работы


^ Критерии оценки

Максимальное количество баллов

Содержание работы

40

Оформление работы

20

Защита работы

40

Итого

100



Елена Леонидовна Хильчук

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ


Учебно-методический комплекс

Методические указания и индивидуальные задания

для студентов очной и заочной формы обучения

специальности «Юриспруденция»

квалификация Бакалавр юриспруденции

Института государства и права






Скачать 491.27 Kb.
оставить комментарий
Дата24.09.2011
Размер491.27 Kb.
ТипУчебно-методический комплекс, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

отлично
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх