Учебное пособие для студентов неюридических специальностей Практикум icon

Учебное пособие для студентов неюридических специальностей Практикум


Смотрите также:
Основы права права человека практическое руководство к семинарским занятиям по одноименному...
Методические указания для студентов неюридических специальностей Горки 2006...
Учебное пособие для студентов технических специальностей Павлодар...
Учебное пособие для студентов исторических специальностей Павлодар...
Практикум по Delphi для решения прикладных задач учебное пособие для студентов...
Учебное пособие для студентов Нижневартовск, 2008 Составитель...
Учебное пособие для студентов неязыковых специальностей 1 часть...
Учебное пособие для студентов юридических вузов и факультетов...
Практикум л. И. Губарева о. М. Мизирева т. М...
Учебное пособие для студентов среднего профессионального образования экономических...
Учебное пособие для студентов среднего профессионального образования экономических...
Учебное пособие для студентов исторических специальностей Павлодар...



Загрузка...
страницы: 1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   15
вернуться в начало
скачать
^

XV. ОСНОВЫ CEMEЙHOГO ПРАВА

1. Семейные правоотношения



Семейное право – это совокупность правовых норм, устанавливающих условия и порядок вступления в брак, прекращения брака и признания его недействительным, регулирующих личные неимущественные и имущественные отношения между супругами, родителями и детьми, а также определяющих формы и порядок устройства детей, остававшихся без попечения родителей.

Основными источниками семейного права являются Конституция РФ (ст.38, 39), Семейный Кодекс РФ, вступивший в силу 1 марта 1996 г.

Семейные правоотношения возникают между теми членами семьи, которых закон признает субъектами семейных правоотношений: супруги, родители, дети, родные братья и сестры, усыновителями и усыновленными, опекуны и попечители, отчим (мачеха) и пасынок (падчерица), приемные родители, бабушка (дедушка) и внуки.

Объектами семейных правоотношений чаще всего являются действия: воспитание детей, выплата алиментов, управление имуществом.

Под содержанием семейных отношений понимаются права и обязанности членов семьи, которые могут иметь как имущественный (права супругов на владение, пользование и распоряжение общим имуществом), так и неимущественный характер.

^

2. Условия и порядок заключения брака



В соответствии со ст.10 Семейного кодекса РФ государство признает лишь брак, зарегистрированный в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС). Заключение брака производится в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца со дня подачи ими заявления в органы ЗАГСа. При наличии уважительных причин этот срок может быть сокращен или увеличен, но не более чем на 1 месяц. При наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон, призыве в армию) брак может быть зарегистрирован в день подачи заявления.

Для заключения брака необходимы взаимное добровольное согласие мужчины и женщины и достижение брачного возраста, т.е. 18 лет. При наличии исключительных обстоятельств (беременность, рождение ребенка) органы местного самоуправления в порядке, предусмотренном законодательством субъектов федерации, могут разрешить вступление в брак до достижения возраста 16 лет. К обстоятельствам, препятствующим заключению брака, Семейный кодекс относит: а) пребывание лица в другом зарегистрированном браке; б) близкое родство, так, запрещаются браки между родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками, полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами, усыновителями и усыновленными, а также между лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие психического расстройства.

Основаниями для прекращения брака являются: смерть, объявление судом одного из супругов умершим, расторжения по заявлению одного или обоих супругов; а также по заявлению опекуна супруга, признанного судом недееспособным.

Расторжение брака производится в органах ЗАГСа при взаимном согласии супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей, а также по заявлению одного из супругов, если другой супруг признан судом недееспособным или безвестно отсутствующим.

В судебном порядке брак расторгается при наличии следующих условий:

  1. при взаимном согласии супругов, имеющих общих несовершеннолетних детей;

  2. при отсутствии согласия одного из супругов, если судом установлено, что дальнейшая совместная жизнь супругов и сохранение семьи невозможны;

  3. при уклонении одного из супругов от расторжения брака в органах ЗАГСа, несмотря на отсутствие возражений.



^

3. Права и обязанности супругов



Права и обязанности супругов могут иметь как имущественный, так и неимущественный характер. К неимущественным правам супругов относятся права на выбор фамилии, рода занятий, профессии, места пребывания и жительства. При этом в п. 2 ст.31 Семейного кодекса закреплен принцип равенства супругов в решении вопросов материнства, отцовства, воспитания, образования детей. Среди имущественных прав и обязанностей особое место занимают право общей собственности супругов на совместно нажитое имущество и права и обязанности членов семьи по уплате алиментов. Общей совместной собственностью супругов является имущество, нажитое ими во время брака на общие средства и предназначенное для общего пользования. К общему имуществу супругов относятся доходы каждого из них от трудовой и предпринимательской деятельности, от результатов интеллектуальной деятельности, полученные ими пенсии, пособия и др. Важно иметь в виду, что право на общее имущество принадлежит также супругу, который в период брака осуществлял ведения домашнего хозяйства, уход за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного дохода. Владение, пользование и распоряжение общим имуществом осуществляются по обоюдному согласию супругов.

^

4. Права и обязанности родителей и детей



Помимо общего имущества, Семейный кодекс предусматривает наличие у каждого из супругов личного имущества. К нему относится имущество, приобретенное супругом до брака, имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования, а также предметы индивидуального пользования, за исключением драгоценностей и иных предметов роскоши, если даже они приобретены во время брака и на общие средства.

Семейный кодекс допускает возможность заключения между лицами, вступающими в брак, или между супругами брачного договора, определяющего имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения. В брачном договоре супруги вправе изменить законный режим общей совместной собственности, установить свои права и обязанности по взаимному содержанию, способы участия в доходах друг друга, порядок несения каждым из них семейных расходов, определить имущество, которое будет передано каждому из супругов в случае расторжения брака. Однако брачный договор не может содержать условия, ограничивающие правоспособность и дееспособность супруга, его право на обращение в суд за защитой своих прав. Не допускается также регулирование личных неимущественных отношений между супругами, их прав и обязанностей в отношении детей.

Права и обязанности родителей детей основаны на происхождении детей, удостоверенном в установленном законом порядке. Происхождение ребенка от матери (материнство) устанавливается органами ЗАГСа на основании документа о рождении ребенка матерью в медицинском учреждении. В более сложном порядке устанавливается подлинность происхождения ребенка от отца (отцовство). Если ребенок родился от лиц, состоящих в браке между собой, а также в течение 300 дней после расторжения брака, признания его недействительным или после смерти супруга матери ребенка, отцом ребенка признается супруг или бывший супруг матери, если не доказано иное. Если мать или отец не состоят в браке, отцовство устанавливается по их совместному заявлению в органах ЗАГСа. Предусматривается также судебный порядок установления отцовства в случае рождения ребенка у лиц, не состоящих в браке между собой и при отсутствии совместного заявления родителей или заявления отца ребенка.

Права и обязанности детей и родителей можно разделить на имущественные и неимущественные. К неимущественным правам ребенка относятся:

  1. право на имя, отчество, фамилию, при этом изменение имени и (или) фамилии ребенка, достигшего возраста 10 лет, может быть произведено только с его согласия;

  2. право жить и воспитываться в семье, на уважение его человеческого достоинства;

  3. право на общение с родителями, дедушками, бабушками, сестрами, братьями и другими родственниками;

  4. право на защиту – при нарушении прав и законных интересов ребенка, в том числе при невыполнении или при ненадлежащем выполнении родителями (одним из них) обязанностей по воспитанию, образованию ребенка либо при злоупотреблении родительскими правами, ребенок вправе самостоятельно обращаться за их защитой в орган опеки и попечительства, а по достижении возраста 14 лет – в суд.

  5. право выражать свое мнение при решении в семье любого вопроса, быть заслушанным в ходе судебного или административного разбирательства, причем учет мнения ребенка, достигшего возраста 10 лет, обязателен при решении вопросов об изменении его имени и (или) фамилии, восстановлении в родительских правах родителей или одного из них, при лишении их родительских права, о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, о назначении опекуна или попечителя, об усыновлении и др.



^

5. Имущественные права и обязанности детей



Ребенок имеет право на получение содержания от родителей и других родственников. Алименты, пенсии, пособия и другие выплаты в пользу ребенка поступают в распоряжение его родителей или иных заменяющих их лиц и расходуются на содержание, воспитание и образование ребенка. Алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка – одной четверти, на двух детей – одной трети, на трех и более детей – половины заработка и (или) иного дохода родителей.

Если родитель, выплачивающий алименты, считает, что они расходуются другим родителем не по назначению, то он вправе обратиться в суд с требованием о зачислении части алиментов (не более 50 %) на счет, открытый на имя ребенка в банке, ребенок имеет право на доходы, полученные им от вкладов, право собственности на имущество, полученное в дар, по наследству, а также имущество, приобретенное на средства ребенка.

Наряду с имущественными правами трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них.

В установленных Семейным кодексом случаях родители (один из них) могут быть лишены родительских прав или ограничены в их использовании. К основаниям лишения родительских прав относятся, в частности, отказ от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов: злоупотребление своими родительскими правами, жесткое обращение с детьми, в том числе осуществление физического или психологического насилия над ними (совершение умышленного преступления против жизни или здоровья своих детей либо против жизни или здоровья супруга). Лишение родительских прав производится в судебном порядке.

Суд может с учетом интересов ребенка принять также решение об отобрании ребенка у родителей (или одного из них) без лишения их родительских прав. Ограничение родительских прав допускается, если оставление ребенка с родителями (одним из них) опасно для ребенка по обстоятельствам, от родителей не зависящим (психическое расстройство или иное хроническое заболевание, стечение тяжелых обстоятельств). Родителям, родительские права которых ограничены судом, могут быть разрешены контакты с ребенком, если это не оказывает на ребенка вредного влияния.
^

XVI. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА




1. Предмет трудовых отношений



Трудовое право как отрасль российского права представляет совокупность правовых норм, регулирующих прежде всего, трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями.

^ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими, а также в результате: избрания (выборов) на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты и в других случаях, предусмотренных ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предмет трудового права включает и иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми: по трудоустройству, социальному партнерству, заключению коллективных договоров и соглашений, надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда, разрешению трудовых споров.

Основными источниками рудового права являются Конституция Российской Федерации (ст. 37) и Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в действие с 1 февраля 2002 г.

^ Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормативными актами и коллективными договорами и соглашениями, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

^

2.Содержание трудового договора



В трудовом договоре указываются: Ф.И.О. работника и наименование работодателя; место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования.

В трудовом договоре могут предусматриваться и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.

Трудовые договоры заключаются:

  1. на неопределенный срок;

  2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор.)

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; на время выполнения временных работ (до двух месяцев), а также сезонных работ; для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, работающими в данной организации по совместительству; с научными, педагогическими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, а также в других случаях, предусмотренных ст.59 Трудового кодекса и федеральными законами.

^ Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях, предусмотренных ст.63 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор при определенных условиях может быть заключен с лицами и учащимися, достигшими возраста, соответственно 15 и 14 лет.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

^

3.Прекращение трудового договора



В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса общими основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и другие основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст.81) устанавливает весьма обширный перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом; сокращения численности или штата работников организации; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением либо недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Следует иметь в виду, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

^

4.Рабочее время



Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени означает уменьшение его нормальной продолжительности на: 16 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет; 5 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы; 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет; 4 часа и более – для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий (педагогических, медицинских и др.) работников.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать такой режим работы по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

^

5.Время отдыха



В соответствии с Трудовым кодексом РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; нерабочие праздничные дни; отпуска.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1 и 2 января – Новый год; 7 января – Рождество Христово;23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 7 ноября – годовщина Октябрьской революции, День согласия и примирения; 12 декабря – День Конституции Российской Федерации.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.





оставить комментарий
страница15/15
Кудинов Олег Алексеевич
Дата24.09.2011
Размер2,02 Mb.
ТипУчебное пособие, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   ...   7   8   9   10   11   12   13   14   15
отлично
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх