Программа дисциплины «Отношения с работниками» для направления 080500. 68 «Менеджмент» магистерская программа 080500. 68-14 «Управление человеческими ресурсами» подготовки магистра icon

Программа дисциплины «Отношения с работниками» для направления 080500. 68 «Менеджмент» магистерская программа 080500. 68-14 «Управление человеческими ресурсами» подготовки магистра


Смотрите также:
Программа дисциплины «Управленческое консультирование» для направления 080500...
Программа дисциплины Стратегия и технологии управления человеческими ресурсами для направления...
Учебно-методический комплекс Рабочая учебная программа для магистрантов направления 080500...
Учебно-методический комплекс Рабочая учебная программа для магистрантов направления 080500...
Программа вступительного экзамена по основной образовательной программе подготовки магистра по...
Рабочая программа дисциплины экономика труда и персонала для направления 080500...
Рабочая программа учебной дисциплины ф тпу 1 -21/01...
Рабочая программа учебной дисциплины ф тпу 1 -21/01...
Рабочая программа учебной дисциплины ф тпу 1 -21/01...
Рабочая программа учебной дисциплины ф тпу 1 -21/01...
Рабочая программа учебной дисциплины ф тпу 1 -21/01...
Программа дисциплины Российские реформы для направления 080500...



Загрузка...
скачать

Правительство Российской Федерации


Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования

Государственный университет –

Высшая школа экономики








Факультет Менеджмента

Программа дисциплины


«Отношения с работниками»


для направления 080500.68 « Менеджмент»

магистерская программа 080500.68-14 «Управление

человеческими ресурсами»

подготовки магистра

^




Автор Заржевский Сергей Григорьевич,


к. ф. н., доцент



Рекомендована секцией УМС

«Менеджмент»

Председатель

_________________ Т.В. Радаев

«____» ________________ 2010 г.


Одобрена на заседании кафедры

Общего и стратегического менеджмента

Зав. кафедрой

__________________А.Г. Городнов

«_____»_________ _____ 2010 г.




Утверждена УМС филиала

Председатель

________________ Л.Г. Макарова

«____» _______ 2010 г.


Нижний Новгород, 2010г.

^ 1. Пояснительная записка


Цели и задачи. Основной целью программы является овладение студентами третьего уровня высшего профессионального образования, слушателями магистратуры, курсов последипломного обучения, повышения квалификации или внутрифирменного обучения базовыми знаниями, навыками и умениями в области отношений с работниками в рамках специализации по управлению человеческими ресурсами.

Задачами курса является: усвоение важнейших понятий и закономерностей, ознакомление с основными концепциями и современными подходами, использование полученных знаний в практической деятельности.

Настоящая программа разработана на отечественном и зарубежном материале, с учетом особенностей развития отношений работниками в российских организациях.*


^ Методика преподавания. Преподавание предусматривает курс лекций и практических занятий по основным проблемам.

Освоение понятийного аппарата и формирование мировозренческих концепций студентов и слушателей осуществляется на лекционных занятиях и закрепляется затем в ходе групповых дискуссий, разборов "кейс-стади", специальных тренингов и деловых игр, выполнения программированных заданий. Значительную роль в преподавании курса играет раздаточный материал.

По окончании курса «Отношения с работниками» предусмотрено контрольное задание, направленное на оценку уровня освоения студентами и слушателями знаний, навыков и умений.

Использование. Рабочая программа "Отношения с работниками" может быть использована для студентов, обучающихся по направлению "Менеджмент" (очное, вечернее и заочное), для обучения по программе МBА, магистерской программе, последипломной профессиональной переподготовки слушателей.

В сокращенном виде программа (или ее отдельные разделы) может быть использована для студентов экономических специальностей или слушателей краткосрочных курсов повышения квалификации, внутрифирменного обучения.


________

* При разработке программы был использован материал программы «Трудовые отношения и социальная организация российских предприятий» для подготовки магистра, автор к.с.н. Козина И.М., М., ГУ-ВШЭ, 2009 г.



^ 2. Тематический план дисциплины


№ п/п

Наименование

разделов и тем

Аудиторные

Самостоя-тельная

работа.

Всего часов

лекции

Семинары, практические занятия

всего

1.

Введение.

2

2

4

6

10

2

Социальная структура и социальная политика в организации.

6

6

12

18

30

3

Защищенность в сфере труда

4

4

8

14

22

4

Регламентация отношений сотрудников в организации.

6

6

12

18

30

5

Отношения руководства с сотрудниками.

6

6

12

18

30

6

Юридическое обеспечение отношений с сотрудниками в организации.

4

4

8

18

26

7

Профсоюзы в трудовых отношениях.

2

2

4

6

10

8

Трудовые конфликты. Разрешение коллективных трудовых споров

2

2

4

6

10

9

Социальное партнерство в организации.

4

4

8

18

26

10

Методы и процедуры оценки состояния трудовых отношений в организации.

4

4

8

14

22




Всего

40

40

80

136

216



^ 3. Формы контроля


Наименование форм контроля по курсу:

  • домашнее эссе (3-4 тыс. слов)

  • домашнее задание по организационному проектированию с использованием средств организационной диагностики (2 недели)

  • промежуточный письменный тест - тест 1 (90 мин.)

  • итоговый письменный тест – тест 2 (90 мин.)

  • контрольные вопросы для подготовки к итоговому тесту


Итоговый контроль складывается из следующих оценок:

  • оценка за эссе (максимальная оценка 100 баллов)

  • оценка за домашнее задание по организационному проектированию с использованием средств организационной диагностики (максимальная оценка 100 баллов)

  • оценка за промежуточный письменный тест – тест 1 (100 баллов)

  • оценка за итоговый письменный тест – тест 2 (100 баллов)

  • оценка за активную работу на практических занятия (100 баллов)


Итоговая оценка выставляется исходя из суммы баллов, полученных студентом по следующей шкале:

0 - 250 – «неудовлетворительно» (менее 4)

250 - 350 – «удовлетворительно» (4 - 5)

350 - 450 - «хорошо» (6 - 7)

450 - 500 - «отлично» (8 - 10)

^ 4. Содержание программы


Тема 1. Введение.

Предмет и содержание курса. Понятие и содержание трудовых отношений в организации. Социологический и экономический подходы к изучению трудовых отношений. Субъекты трудовых отношений. Уровни и структура трудовых отношений. Регулирование трудовых отношений в историческом контексте (тейлоризм и фордизм, концепция человеческих отношений или гуманизация труда). Cовременные проблемы регулирования трудовых отношений. Основные модели трудовых отношений в индустриально развитых странах. Роль руководителей в регулировании отношений сотрудников организации.

^ Литература основная:

  1. Армстронг Майкл. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание/ Перевод с англ. Под ред. С.К. Мордовина./серия «Классика менеджмента» - СПб.: Питер, 2007 - 832 с.

  2. Бухалков М.И. Управление персоналом. Развитие трудового потенциала.- М., ИНФРА-М, 2009 - 192 с.

  3. Попов Ю.Н. Современная экономика и социология труда: Учеб. Пособие. М.:Экон-Информ, 2003, Гл.2,3.

  4. Радаев В.В. Экономическая социология:/Учебное пособие для вузов. – М, Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2005, разд. 1.

Литература дополнительная:

  1. Гидденс Э. Труд и экономическая жизнь/Социология. М.: Едиториал УРСС, 2006.- гл.13., с.332-370.

  2. Найнхоффер Г. Современные «постфордистские» новации в западноевропейском менеджменте/Становление трудовых отношений в постсоветской России. М., Академический Проект, 2004.- с.277-288.

  3. Сердюк В.А. Трудовые отношения и как ими управляют в зарубежных странах//Кадры предприятия, 2003, №10


Тема 2. Социальная структура и социальная политика в организации.

Понятие социальной организации. Основные модели социальной организации (О. Конт, Г. Спенсер, Ф.Теннис, М. Вебер, Т. Парсонс). Предприятие как социально-экономическая категория. Дифференциации и стратификации рабочей силы. Социальная структура (профессиональная, должностная, демографическая). Социальные группы и социальные статусы. Социальный паспорт предприятия. Организационные нормы и ценности. Проблемы внутриорганизационного взаимодействия и коммуникации. Неформальные отношения и социальные сети.

Социальные функции предприятия и трудовой потенциал. Назначение и структура компенсационного пакета. Оплата труда. Внутрифирменная дифференциация в оплате труда. Компенсаторная и стимулирующая функции социальных льгот. Виды и формы предоставления социальных льгот. Модернизация социального пакета. Кадровая политика в организации. Политика и стратегия управления персоналом. Связь стратегии развития с типом кадровой политики организации. Включение персонала в организационную культуру предприятия. Мониторинг персонала.

^ Литература основная:

  1. Армстронг Майкл. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание/ Перевод с англ. Под ред. С.К. Мордовина./серия «Классика менеджмента» - СПб.: Питер, 2007 - 832 с.

  2. Бухалков М.И. Управление персоналом. Развитие трудового потенциала.- М., ИНФРА-М, 2009 - 192 с.

  3. Попов Ю.Н. Современная экономика и социология труда: /Учебное пособие. М. : Экон-Информ, 2003, гл.5, 10.

Литература дополнительная:

  1. Донова И.В. Изменения в системах оплаты труда //  Практики управления персоналом на современных российских предприятиях. Под ред. В. И. Кабалиной. – М.: ИСИТО, 2005.

  2. Клеман К. Формальные и неформальные правила: каков оптимум?//Становление трудовых отношений в постсоветской России/Под ред. В.Ядова. М., Академический проект. 2004. с.135-192.

  3. Козина И. Менеджмент новых частных предприятий: практики управления в малом и среднем бизнесе // Практики управления персоналом на современных российских предприятиях/ Под ред. В.Кабалиной. М.: ИСИТО, 2005. С. 6-35.

  4. Становление трудовых отношений в постсоветской России / Под ред. В.Ядова. М., Академический проект. 2004.


Тема 3. Защищенность в сфере труда

Понятие социально-экономической защищенности. Параметры защищенности в сфере труда (методика МОТ). Социально-экономическая трансформация в сфере труда и становление трудовых отношений в постсоветской России. Государство и бизнес как субъекты социальной политики. Основные проблемы трудовых отношений в России. Виды трудовой дискриминации. Гендерная дискриминация в сфере труда. Трудовые отношения в условиях нестандартной занятости.

^ Литература основная:

        1. Армстронг Майкл. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание/ Перевод с англ. Под ред. С.К. Мордовина./серия «Классика менеджмента» - СПб.: Питер, 2007 - 832 с.

        2. 2. Бухалков М.И. Управление персоналом. Развитие трудового потенциала.- М., ИНФРА-М, 2009 - 192 с.

        3. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, МОТ, Москва, 2003 http://www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/info/publ/deklar.pdf

^ Литература дополнительная:

        1. Виноградова Е., Козина И. Защищенность населения в сфере труда и институты защиты трудовых прав // Социальные проблемы труда в условиях перехода к инновационному развитию общества. СПб, 2008.

        2. Жидкова Е.М. Особенности трудовых и управленческих практик на предприятиях с преобладанием женского персонала // СОЦИС. – 2007. - № 7. http://www.isito.org/u_files/socis7/Zhidkova-trud-i-upr-praktik.pdf

        3. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда. Адаптация без реструктуризации. М.: ГУ-ВШЭ, 2001.

        4. Мазин А. Трудовая дискриминация и управление персоналом// Управление персоналом. 2002,

№ 12.


Тема 4. Регламентация отношений сотрудников в организации.

Понятие регламентации. Регламенты организации. Типы и формы регламентов. Описание работы. Анализ и разработка рабочих мест. Порядок и организация рабочих мест. Содержание и структура профессиограммы, должностной инструкции. Сравнительный анализ различных форм должностных инструкций.

^ Литература основная:

  1. Армстронг Майкл. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание/ Перевод с англ. Под ред. С.К. Мордовина./серия «Классика менеджмента» - СПб.: Питер, 2007 - 832 с.

  2. Бухалков М.И. Управление персоналом. Развитие трудового потенциала.- М., ИНФРА-М, 2009 - 192 с.

Литература дополнительная:

  1. Базаров Т.Ю. и др. Управление персоналом / Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Я. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М, ЮНИТИ, 2001 – 560 с.

  2. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Донелли Д. Х-мл. Организации: поведение, структуры, процессы./пер. с англ. – М., ИНФРА-М, 2000 – 662 с.

  3. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М., Дело, 1993.

  4. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации./пер. с англ. под ред. Ю.Н. Каптуревского. – СПб, Питер, 2001 - 512 с.


^ Тема 5. Отношения руководства с сотрудниками.

Планирование и контроль. Вознаграждение и наказание. Руководство и лидерство. Власть и влияние. Принятии решений. Продвижении е по службе. Организационный конфликт. Управление организационными конфликтами. Дивиантое поведение. Гендерные проблемы управления в организации. Ортодоксальное управление. Дискриминация работников. Деформация личности в условиях организации.

^ Литература основная:

  1. Армстронг Майкл. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание/ Перевод с англ. Под ред. С.К. Мордовина./серия «Классика менеджмента» - СПб.: Питер, 2007 - 832 с.

  2. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Донелли Д. Х-мл. Организации: поведение, структуры, процессы./пер. с англ. – М., ИНФРА-М, 2000 – 662 с.

  3. Лютенс Ф. Организационное поведение./пер. с англ. – М., ИНФРА-М, 1999 – 692 с.

Литература дополнительная:

  1. Базаров Т.Ю. и др. Управление персоналом / Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Я. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М, ЮНИТИ, 2001 – 560 с.

  2. Дамье В. Самоорганизация наемных работников // Отечественные записки. 2007, №4 (www.strana-oz.ru/?numid=38&article=1507)

  3. Козина И. Менеджмент новых частных предприятий: практики управления в малом и среднем бизнесе // Практики управления персоналом на современных российских предприятиях/ Под ред. В.Кабалиной. М.: ИСИТО, 2005. С. 6-35.


Тема 6. Юридическое обеспечение отношений с сотрудниками в организации.

Институты регулирования трудовых отношений, условий труда и найма. Правовое и договорное регулирование. Коллективный и индивидуальный уровень регулирования трудовых отношений. Международные правовые источники. Основные принципы и система трудового законодательства Российской Федерации. Обязательность соблюдения работодателем установленных гарантий. Коллективный договор. Форма и содержание договора (контракта) о найме. Комиссия по трудовым спорам. Гарантии работников. Страхование работников. Реанимация законодательства о социальном партнерстве. Трехсторонние комиссии. Санкции за нарушения коллективных договоров. Универсальный подход к социальному партнерству. Организация переговоров о социальном партнерстве. Участие работников в управлении предприятием. Функции коллективных переговоров. Структура, содержание коллективного договора в трудовом кодексе РФ. Процедура коллективных переговоров. Специфика коллективных переговоров на транснациональных предприятиях.

^ Литература основная:

  1. Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. № 2490-I / Сборник законов РФ. С изменениями и дополнениями на 15 апреля 2006 года.– М.: Эксмо, 2006.– С.615-618

  2. Желтов О.Б., Сошникова Т.А. Трудовое право России / Учебное пособие/ – М., Изд-во Эксмо, 2006 - 272 с.

  3. Попова О.В. Коллективный договор, положения об оплате труда и премировании / О.В. Попова. – М.: Альфа-Пресс, 2004 – 192 с.

  4. Садовая Е.С., Татарникова С.Н., Щеглова С.Н. «Регулирование социально-трудовых отношений на принципах социального партнёрства». Учебное пособие. 2009. 

  5. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный Закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

Литература дополнительная:

  1. Козина И. Корпорации, трудовые отношения и профсоюзы – вариант России / Мир России, №1, 2009, с.144-163.

  2. Тоде Н. О новом трудовом кодексе и проблеме нарушения прав работника//Отечественные записки, №37(4), 2007. с.79-93.

  3. Трудовое право. /Учебник для вузов/ под ред. Гапоненко В.Ф., Михайлова Ф.Н. – М., ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2003 – 463 с.


Тема 7. Профсоюзы в трудовых отношениях

Профсоюзы как социальный институт. Глобализация и изменение роли профсоюзов в регулировании труда. Структура и специфика российских профсоюзов. Традиционные и альтернативные профсоюзы. Типы взаимодействия работодателей и профсоюзов на уровне предприятия, организации.

^ Литература основная:

  1. Желтов О.Б., Сошникова Т.А. Трудовое право России / Учебное пособие/ – М., Изд-во Эксмо, 2006 - 272 с.

  2. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Принят Государственной Думой 8 декабря 1995 года/ Сборник законов РФ. С изменениями и дополнениями на 15 апреля 2006 года.– М.: Эксмо, 2006.– С. 623-628

^ Литература дополнительная:

  1. Козина И.М. Постсоветские профсоюзы // Отечественные записки, № 37 (4), 2007, с 94-108 //

http://www.strana-oz.ru/?numid=38&article=1505

  1. Петрова Л.Е. Как «умирают» советские профсоюзы//Мир России. 2002. № 3.

  2. Трудовое право. /Учебник для вузов/ под ред. Гапоненко В.Ф., Михайлова Ф.Н. – М., ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2003 – 463 с.

  3. Чеглакова Л. Профсоюз в транснациональной компании (на примере металлургического завода). Экономическая социология. 2008. Т. 9.


Тема 8. Трудовые конфликты. Разрешение коллективных трудовых споров

Основные типы трудовых конфликтов. Подавленные или скрытые конфликты. Функции трудовых конфликтов в рыночной экономике. Специфика трудовых конфликтов в современной России. Коллективные протестные действия: организация митингов, демонстраций и пикетов. Забастовка. Институциализация трудового конфликта. Понятие коллективного трудового спора. Стороны и содержание коллективных трудовых споров. Процедура коллективного трудового спора. Виды примирительных процедур при разрешении коллективных трудовых споров: примирительная комиссия, посредничество, трудовой арбитраж.

^ Литература основная:

  1. Желтов О.Б., Сошникова Т.А. Трудовое право России / Учебное пособие/ – М., Изд-во Эксмо, 2006 - 272 с.

  2. Материалы Международной организации труда: Основные положения трудового законодательства: урегулирование коллективных трудовых споров (http://www.ilo.ru/llg_ru/index.htm)

Литература дополнительная:

  1. Зайцев А.К. Стратегия поведения участников забастовки / А.К. Зайцев, А.Я. Клементьева, С.И. Ермакова, Ю.В. Карпенков // Социологические исследования, 1998. № 10. С. 58-67.

  2. Козина И. Индустриальные конфликты в современной России / Экономическая социология. Т.10, №3, 2009. с.16-32.

  3. Соколова Л.А. Трудовые споры и порядок их разрешения / Л.А. Соколова. – М.: Альфа-Пресс, 2004.

  4. Трудовое право. /Учебник для вузов/ под ред. Гапоненко В.Ф., Михайлова Ф.Н. – М., ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2003 – 463 с.


Тема 9. Социальное партнерство в сфере труда.

Теоретические основы социального партнерства. Уровни социального партнерства. Международный уровень социального партнерства. Международные организации работодателей, профсоюзов. Модели социального партнерства (трехсторонняя - «трипартизм» и двухсторонняя - «бипартизм»; либеральная, социал-демократическая, «латинская»). Практика социального партнерства в России.

^ Литература основная:

  1. Желтов О.Б., Сошникова Т.А. Трудовое право России / Учебное пособие/ – М., Изд-во Эксмо, 2006 - 272 с.

  2. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика: Учеб. Для вузов/ В.А. Михеев – М.: Экзамен, 2001 – 448 с.

  3. Попов Ю.Н. Современная экономика и социология труда: Учеб. пособие. М. : Экон-Информ, 2003, гл.4.

Литература дополнительная:

  1. Борисов В.А. Социальное партнерство в России: специфика или подмена понятий? // Профсоюзное пространство современной России. - М.: ИСИТО, 2001.

  2. Соболев Э. Социально-трудовые отношения в российской экономике: конфликт интересов или поиск согласия. М.: Институт экономики РАН, 2007.

  3. Трудовое право. /Учебник для вузов/ под ред. Гапоненко В.Ф., Михайлова Ф.Н. – М., ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2003 – 463 с.


Тема 10. Методы и процедуры оценки состояния трудовых отношений в организации

Основные подходы к измерению уровня и состояния трудовых отношений на предприятиях. Социологические методы оценки различных аспектов трудовых отношений. Концепция «качества трудовой жизни» (КТЖ). Показатели состояния социально-трудовых отношений на предприятии. Интегральная оценка и мониторинг социально-трудовых отношений и деятельности профсоюзов на примере компании ТНК-ВР.

Литература основная:

  1. Армстронг Майкл. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание/ Перевод с англ. Под ред. С.К. Мордовина. - СПб.: Питер, 2004.

  2. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности/ 3-е изд., испр. Москва: Омега-Л, 2007. гл.3,4.



Литература дополнительная:

  1. Бизюков П. Рейтинговая оценка трудовых отношений на предприятии. http://trudprava.ru/index.php?id=1646

  2. Магун В.С. Как меняются российские трудовые ценности //Отечественные записки. 2007.  Т. 37. № 3.

  3. Песчанский В. Промышленные отношений в России: к демократии или авторитарности? // Мировая экономика и международные отношения, 1997, № 3, с. 71-78.



^ 5. Литература по курсу

Литература основная:

  1. Армстронг Майкл. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е издание/ Перевод с англ. Под ред. С.К. Мордовина. - СПб.: Питер, 2004.

  2. 2. Бухалков М.И. Управление персоналом. Развитие трудового потенциала.- М., ИНФРА-М, 2009 - 192 с. 3.

  3. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, МОТ, Москва, 2003 //http://www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/info/publ/deklar.pdf

  4. Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. № 2490-I / Сборник законов РФ. С изменениями и дополнениями на 15 апреля 2006 года.– М.: Эксмо, 2006.– С.615-618

  5. Желтов О.Б., Сошникова Т.А. Трудовое право России / Учебное пособие/ – М., Изд-во Эксмо, 2006 - 272 с.

  6. Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Эсаулова И.А. Управление трудовыми ресурсами. – М., ИНФРА-М, 2009 - 288 с.

  7. Лютенс Ф. Организационное поведение./пер. с англ. – М., ИНФРА-М, 1999 – 692 с.

  8. Материалы Международной организации труда: Основные положения трудового законодательства: урегулирование коллективных трудовых споров (http://www.ilo.ru/llg_ru/index.htm)

  9. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика /Учебник для вузов/ В.А. Михеев – М.: Экзамен, 2001.– 448 с.

  10. Попов Ю.Н. Современная экономика и социология труда./Учеб. пособие. М.: Экон-Информ, 2003. // ttp://www.ecsocman.edu.ru/db/msg /150966.html

  11. Попова О.В. Коллективный договор, положения об оплате труда и премировании / О.В. Попова. – М.: Альфа-Пресс, 2004. – 192 с.

  12. Радаев В.В. Экономическая социология:/Учебное пособие для вузов. – М, издательский дом ГУ-ВШЭ, 2005 , разд. 1.

  13. Садовая Е.С., Татарникова С.Н., Щеглова С.Н. Регулирование социально-трудовых отношений на принципах социального партнёрства./ Учебное пособие. 2009. 

  14. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный Закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

  15. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». / Принят Государственной Думой 8 декабря 1995 года./Сборник законов РФ. С изменениями и дополнениями на 15 апреля 2006 года.– М.: Эксмо, 2006.– С. 623-628

  16. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности/ 3-е изд., испр. Москва: Омега-Л, 2007. гл.3,4.

Литература дополнительная:

    1. Базаров Т.Ю. и др. Управление персоналом / Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Я. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М, ЮНИТИ, 2001 – 560 с.

    2. Бизюков П. Рейтинговая оценка трудовых отношений на предприятии. http://trudprava.ru/index.php?id=1646

    3. Борисов В.А. Социальное партнерство в России: специфика или подмена понятий? // Профсоюзное пространство современной России. - М.: ИСИТО, 2001.

    4. Виноградова Е., Козина И. Защищенность населения в сфере труда и институты защиты трудовых прав // Социальные проблемы труда в условиях перехода к инновационному развитию общества. СПб, 2008.

  1. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Донелли Д. Х-мл. Организации: поведение, структуры, процессы./пер. с англ. – М., ИНФРА-М, 2000 – 662 с.

  2. Гидденс Э. Труд и экономическая жизнь./Социология. М.: Едиториал УРСС, 2006.- гл.13., с.332-370.4.Дамье В. Самоорганизация наемных работников // Отечественные записки. 2007, №4 (www.strana-oz.ru/?numid=38&article=1507)

  3. Дамье В. Самоорганизация наемных работников // Отечественные записки. 2007, №4 (www.strana-oz.ru/?numid=38&article=1507)

  4. Донова И.В. Изменения в системах оплаты труда //  Практики управления персоналом на современных российских предприятиях. Под ред. В. И. Кабалиной. – М.: ИСИТО, 2005.

  5. Жидкова Е.М. Особенности трудовых и управленческих практик на предприятиях с преобладанием женского персонала // СОЦИС. – 2007. - № 7. http://www.isito.org/u_files/socis7/Zhidkova-trud-i-upr-praktik.pdf

  6. Зайцев А.К. Стратегия поведения участников забастовки / А.К. Зайцев, А.Я. Клементьева, С.И. Ермакова, Ю.В. Карпенков // Социологические исследования, 1998. № 10. С. 58-67.

  7. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М., Дело, 1993.

  8. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда. Адаптация без реструктуризации. М.: ГУ-ВШЭ, 2001.

  9. Клеман К. Формальные и неформальные правила: каков оптимум?//Становление трудовых отношений в постсоветской России/Под ред. В.Ядова. М., Академический проект. 2004. с.135-192.

  10. Козина И. Корпорации, трудовые отношения и профсоюзы – вариант России / Мир России, №1, 2009, с.144-163.

  11. Козина И. Постсоветские профсоюзы//Отечественные записки, №37(4), 2007. с. 94-108. http://www.strana-oz.ru/?numid=38&article=1505

  12. Козина И. Менеджмент новых частных предприятий: практики управления в малом и среднем бизнесе // Практики управления персоналом на современных российских предприятиях/ Под ред. В.Кабалиной. М.: ИСИТО, 2005. С. 6-35.

  13. Козина И. Индустриальные конфликты в современной России / Экономическая социология. Т.10, №3, 2009. с.16-32.

  14. Магун В.С. Как меняются российские трудовые ценности //Отечественные записки. 2007.  Т. 37. № 3.

  15. Мазин А. Трудовая дискриминация и управление персоналом// Управление персоналом. 2002. № 2.

  16. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации./пер. с англ. под ред. Ю.Н. Каптуревского. – СПб, Питер, 2001 - 512 с.

  17. Найнхоффер Г. Современные «постфордистские» новации в западноевропейском менеджменте/Становление трудовых отношений в постсоветской России. М., Академический Проект, 2004.- с.277-288.

  18. Песчанский В. Промышленные отношений в России: к демократии или авторитарности? // Мировая экономика и международные отношения, 1997, № 3, с. 71-78.

  19. Петрова Л.Е. Как «умирают» советские профсоюзы//Мир России. 2002. № 3.

  20. Сердюк В.А. Трудовые отношения и как ими управляют в зарубежных странах//Кадры предприятия, 2003, №10

  21. Соболев Э. Социально-трудовые отношения в российской экономике: конфликт интересов или поиск согласия. М.: Институт экономики РАН, 2007.

  22. Соколова Л.А. Трудовые споры и порядок их разрешения / Л.А. Соколова. – М.: Альфа-Пресс, 2004.

  23. Становление трудовых отношений в постсоветской России/Под ред. В.Ядова. М., Академический проект. 2004.

  24. Тоде Н. О новом трудовом кодексе и проблеме нарушения прав работника//Отечественные записки, №37(4), 2007. с.79-93.

  25. Трудовое право. /Учебник для вузов/ под ред. Гапоненко В.Ф., Михайлова Ф.Н. – М., ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2003 – 463 с.

  26. Чеглакова Л. Профсоюз в транснациональной компании (на примере металлургического завода). Экономическая социология. 2008. , т. 9.

  27. Economic Security for a Better World. Geneva: ILO. 2004.

  28. Kozina I. Sex segregation and discrimination in the new Russian labour market. /Adapting to Russia’s new labour market / Ed. by S. Ashwin. Routledge. 2006. p.57-86.

  29. Standing G. Beyond the New Paternalism: Basic Security as Equality. London, Verso, 2002.

Электронные источники из баз данных ГУ-ВШЭ:

  1. Веричева Г., Серебрякова Т. Кадровая политика как индикатор имиджа компании на рынке труда. //Kadrovaya_politika_ka_grebennikon.pdf

  2. Солодова Н.Г. Корпоративная культура и трудовая комфортность работников в условиях организационных преобразований.// Korporativnaya_kul'tu_grebennikon.pdf

  3. Озерникова Т.Г. Методика диагностики трудовой мотивации персонала организации. //Metodika_diagnostiki_grebennikon.pdf

  4. Илюшин В. Трудовой договор – единая форма регулирования трудовых отношений между работником и работодателем. //Trudovoy_dogovor__e_grebennikon.pdf



^ 6. Задания по формам контроля

Эссе

Тема эссе выбирается из перечня тем, перечня контрольных вопросов или по своему усмотрению (но по содержанию дисциплины). Оценка за эссе выставляется по следующим критериям: раскрытие темы, оригинальность и оформление. При этом в большей степени учитывается способность студента обосновывать проблемы и аргументировать выводы и предложения.


^ Итоговое домашнее задание

Домашнее задание выполняется самостоятельно студентами (отдельными группами по 2-3 человека или индивидуально). Защита итоговых домашних заданий осуществляется в виде презентаций в аудитории и использованием мультимедийных средств.

Темы домашних заданий:

1. Используя средства организационной диагностики провести анализ ситуации и подготовить предложения по совершенствованию деятельности одной из согласованных с преподавателем тем или организаций.

2. Подготовить мультимедийную презентацию по результатам анализа на 7-10 мин.

3. Представить мульмедийную презентацию каждой группой на общем занятии.


^ Промежуточный тест - тест 1 (образец, может корректироваться под задачу и ситуацию)

Тест включает вопросы, составленные по первой части учебной дисциплины. Тестирование может проводиться как в целом по всему тесту, так и по четным и нечетным вариантам.


^ Итоговый тест – тест 2 (образец, может корректироваться под задачу и ситуацию)

Тест включает вопросы, составленные по второй части учебной дисциплины и часть вопросов по первой части (по которым были ошибки при написании теста 1). Тестирование может проводиться как в целом по всему тесту, так и по четным и нечетным вариантам.


^ Активная работа студентов на занятиях.

Активность определяется преподавателем и по опросу студентов в конце каждого занятия.

Итоговая оценка показателя активности определяется по совокупности данных за весь

период обучения по данной учебной дисциплине.


^ 7. Контрольные вопросы

  1. Что такое трудовые отношения? Какие подходы есть к определению социально-трудовых отношений и почему появляется приставка «социальные»?

  2. Кто является основными участниками (субъектами) трудовых отношений?

  3. В чем состоят преимущества и недостатки подхода с позиций человеческих отношений в промышленности по сравнению с тейлоризмом?

  4. В чем основные черты современного этапа развития трудовых отношений?

  5. Что такое социальная структура предприятия?

  6. Что включает в себя понятие «трудовое законодательство» и на каких уровнях принимаются нормативно-правовые акты о труде в России?

  7. Какое значение имеют международные правовые нормы для российского трудового законодательства?

  8. Что означает термин «трудовые гарантии» и обязан ли их соблюдать работодатель?

  9. На каких принципах основываются договорные правовые акты о труде?

  10. Какими должны быть условия договоров и соглашений о труде по сравнению с нормами трудового законодательства?

  11. Каковы основные функции заработной платы? Что такое эффективная заработная плата?

  12. Чем определяется защищенность рабочего места?

  13. Что такое дискриминация в сфере труда и каковы ее основные виды?

  14. Что такое «человеческий капитал»?

  15. Какова структура компенсационного пакета?

  16. Чем отличаются бонусы от социальных льгот?

  17. Что входит в обязательную часть социального пакета?

  18. Каковы основные типы трудовых конфликтов?

  19. Чем отличаются конфликты от трудовых споров?

  20. В чем состоит положительная роль трудовых конфликтов?

  21. Что такое забастовка? Каковы основные причины относительно низкого уровня конфликтности социально-трудовых отношений в России?

  22. Чем отличается заемный или лизинговый труд от других форм временной занятости?

  23. Какие схемы заемного труда применяются и каково их содержание?

  24. Чем отличаются трудовые отношения на условиях заемного труда?

  25. Что такое «система социального партнерства»?

  26. Какие существуют уровни социального партнерства?

  27. В чем разница между «сторонами» и «субъектами» социального партнерства?

  28. В чем разница между «объединениями предпринимателей» и «объединениями работодателей»?

  29. Какова организационная структура российских профсоюзов?

  30. Роль профсоюзов в системе трудовых отношений?

  31. Какие уровни документов, создающих правовую основу социального партнерства, Вы знаете?

  32. Как влияет на качество условий труда, уровень зарплаты и другие гарантии заключение коллективных соглашений и договоров?

  33. Каковы особенности моделей социального партнерства на Западе?

  34. Какова общая политико-экономическая логика, объединяющая разные «модели»?

  35. Какие признаки применяются для описания моделей социального партнерства?

  36. Какие существуют документы, определяющие права и обязанности работников и работодателя? Иерархия нормативно-правовых актов.

  37. Каково место коллективного договора среди регулирующих документов? Соотношение значения правовых актов: как соотносятся эти документы по своему значению, какова «субординация» этих документов.

  38. Какие основные нормативные правовые акты действуют на уровне предприятия, учреждения?

  39. Какова структура коллективного договора?

  40. Каковы основные этапы колдоговорного процесса на предприятии?

  41. Каковы основные формы участия работников в управлении предприятием?



^ 8. Примерные темы эссе

Студенту предоставляется возможность самому выбрать тему письменной работы в виде эссе.

      1. Разрешение трудовых споров и конфликтов в организации.

      2. Роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений.

      3. Коллективный договор как инструмент регулирования трудовых отношений.

      4. Социальное партнерство в сфере труда: состояние и тенденции развития.

      5. Сравнение моделей партнерства в России и индустриально развитых странах.

      6. Социальная структура и социальная политика в современных российских организациях.

      7. Дискриминация в сфере труда и способы ее преодоления.

      8. Система и уровни социального партнерства в организациях.

      9. Субъекты трудовых отношений в организациях.

      10. Постоянные и временные формы занятости населения.

      11. Проблемы и тенденции колдоговорного процесса в российских организациях.

      12. Забастовка как способ регулирования социально-трудовых отношений в организациях.

      13. Социологический и экономический подходы к изучению социально-трудовых отношений.

      14. Государство и бизнес как субъекты государственной социальной политики.

      15. Проблемы внутриорганизационного взаимодействия и коммуникации работников.

      16. Понятие и параметры социально-экономической защищенности работника в организации.

      17. Регламенты в системе социально-трудовых регуляторов в организации.

      18. Мониторинг системы социально-трудовых отношений в организации.

      19. Организация переговоров в колдоговорном процессе в организации.

      20. Плюсы и минусы социально-трудовых конфликтов.



Автор программы С.Г. Заржевский





Скачать 287,18 Kb.
оставить комментарий
Т.В. Радаев
Дата22.09.2011
Размер287,18 Kb.
ТипПрограмма дисциплины, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

Ваша оценка этого документа будет первой.
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

наверх