Анкета сотрудников 49 > Исследование тревожности 51 icon

Анкета сотрудников 49 > Исследование тревожности 51


1 чел. помогло.
Смотрите также:
1   2   3   4   5   6   7
вернуться в начало


Потенциал делового успеха коллектива (таблица для заполнения):

Методика

Фактор

^ Оптимальные значения

Наличие

Потенциал

Анкета сотрудников

Небольшое преобладание фацилитации

70 %










Стресс

5 %










Наличие психосоматических заболеваний

0 %










Возможность профессиональных заболеваний

0 %










Наличие професс. Заболеваний

0 %










Стаж по профессии

4










Переводы

0 %










Высшее образование

100 %










Возраст

35







Анкета руководителя

1. Результаты последней аттестации сотрудников

Максимум










2. Количество сотрудников, прошедших обучение за год

не менее 20%










3. Количество часов обучения за год













4. Количество рабочих часов в месяц













5. Общие издержки на обучение за год













6. Объем продаж за месяц

Максимум










7. Средняя производительность за 1 час

Максимум










8. Потерянная производительность

Минимум










9. Общие издержки на рабочую силу за период










10. Количество покинувших организацию сотр-ков за год

10%










11. Количество пропущенных рабочих часов за месяц.

5%







Пост. тревога

Среднее арифм, не более

45










Макс. отклонение, не более

45







Депрессия

Среднее арифм, не более

50










Макс. отклонение, не более

59







Лири

Макс. отклонение, не более

9







Ценности (ориентировочно)

Список А

продукт.жизнь/творчество/работа/свобода/развитие




5




Список Б

ответств./самоконтр./широта/эффективн./независимость







Q-sort

Завис/Независ/Общит/Необщ/Борьба/Избегание

Завис/Общит/Борьба







Ориентация

Я / Общение / Дело

Д







Руководитель

Коллегиальный/Директ./Попустительский

К







Социограмма

Индекс сплоченности

100%







Наблюдение

плотность общения (более 10 сотр., по 6 ч.в нед.)


100%










преобладающий способ сотрудничества

кооперация










напряженность в отношениях с руководителем

низкая










правила и способ регуляции поведения (координация)

средний уровень (рук-во и автономн.)










преобладающие коммуникационные каналы

смешанный










этап развития группы

сформированный коллектив









^

Приложение 2. Экспресс-методика диагностики потенциала делового успеха коллектива


В упрощенном варианте исключаются шкалы тревоги (1), депрессии (3), тест Лири (4), Q-сортировка. Таким образом, в экспресс-методику включаются анкеты сотрудников и руководителя, цветопись, наблюдение (сокращенное), социометрия (по основным критериям), изучение мотивации (направленность личности), ценностей (тест Рокича).

Такой вариант методики возможно провести в течение 2 недель, и результаты, полученные из этих методик, дадут достаточно ясную картину ПДУ.



1Группа психологическая - общность людей, объединенных друг с другом на основе индивидуальных интересов и не входящих в состав какой-либо официально существующей организации (Argyle, 1994, Ломов, 1972).

2Подготовлено по книге Р.С. Немова «Социально-психологический анализ эффективной деятельности коллектива». - М.,1984..

3Немов Р.С. (1984), стр. 22.




оставить комментарий
страница7/7
Дата22.09.2011
Размер0,98 Mb.
ТипАнкета, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт
1   2   3   4   5   6   7
плохо
  1
отлично
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2014
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх