Основные тенденции на российском рынке труда в 2007г. icon

Основные тенденции на российском рынке труда в 2007г.


Смотрите также:
Магистерская программа «Государственные и муниципальные финансы» Кафедра государственного...
Отче т о деятельности службы занятости населения Пермского края за I полугодие 2011 года Пермь...
Отдел маркетинга образовательных услуг...
Работа в свободном доступе...
FactorySuite. In Touch. Рассматриваемые вопросы: scada-продукты на российском рынке...
Программа профориентационного курса для средней школы Основные задачи курса: повышение уровня...
Адаптация молодежи с высшим образованием на российском рынке труда...
Адаптация молодежи с высшим образованием на российском рынке труда...
Уровень занятости населения...
Диаграмма №1 Динамика численности компаний на российском рынке страхования в 2005-2010гг...
Аналитический Отчет по Государственному контракту на оказание услуг по прогнозированию спроса и...
Особенности внешней торговли России на современном этапе ее интеграции в мировое хозяйство...



Загрузка...
скачать



ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ
НА РОССИЙСКОМ РЫНКЕ ТРУДА В 2007г.


Обзор был подготовлен компанией HeadHunter на основе размещенных на сайте HeadHunter (hh.ru) вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей. Большой объем информации (более 60 000 вакансий и 1 500 000 резюме), содержащийся в базе, позволяет получать репрезентативные данные. Некоторые кадровые агентства пользуются сайтом hh.ru при проведении собственных исследований рынка труда.


В 2007 г. в Москве на рынке труда сохраняется дефицит квалифицированных специалистов в следующих сферах: Инсталляция и сервис, Страхование, Административный персонал, Информационные технологии / Телеком, Строительство / Недвижимость, Консультирование (табл. 1).


^ Таблица 1

Соотношение резюме/вакансия по профессиональным сферам, Москва, 2007 г.*


Профессиональные области

Резюме/вакансии

Инсталляция и сервис

0,80

Страхование

1,32

Административный персонал

1,37

Информационные технологии / Телеком

1,50

Консультирование

1,51

Строительство / Недвижимость

1,61

Бухгалтерия / Управленческий учет

1,81

Медицина / Фармацевтика

1,91

Банки / Инвестиции / Лизинг

2,19

Транспорт / Логистика

2,20

Производство

2,21

Продажи

2,37

Управление персоналом / Тренинги

2,44

Закупки

2,70

Юристы

2,89

Маркетинг / Реклама

2,91

Автомобильный бизнес

3,44

Добыча сырья

3,70

Безопасность

3,74

Наука / Образование

3,83

Начало карьеры / Студенты

3,90

Высший менеджмент

4,28

Туризм / Гостиницы

4,29

Спортивные клубы

4,47

Искусство / СМИ

4,92

Некоммерческие организации

5,99

*Определяется по соотношению количества резюме к количеству вакансий.


Остановимся более подробно на отдельных специальностях. В 2007 году наибольший спрос на рынке труда был на финансовых специалистов, специалистов сферы продаж, технических и инженерных специальностей. Также по-прежнему востребованы PR-менеджеры, несмотря на то, что спрос на них относительно удовлетворен (на одну вакансию в 2007 г. приходилось примерно 2 резюме). Высок спрос на административный персонал – секретарей, офис-менеджеров, персональных ассистентов (см. табл. 2).


^ Таблица 2.

Список наиболее востребованных специальностей, Москва, 2007г.**

^ Позиция в рейтинге

Профессия

1

Бухгалтер

2

Программист/разработчик программного обеспечения

3

Менеджер по работе с клиентами

4

Менеджер по продажам

5

Персональный ассистент

6

Секретарь

7

Офис-менеджер

8

Менеджер проекта в IT-сфере

9

Специалист технической поддержки

10

Аудитор

11

Экономист

12

Инженер в строительстве

13

PR-менеджер

14

Архитектор

15

Главный бухгалтер

16

Инженер IT сфера

17

Администратор баз данных

18

Торговый представитель

19

Дизайнер

20

Системный администратор

** Определялся по наибольшему количеству размещенных вакансий на сайте hh.ru

Все более дефицитными становятся специалисты инженерных и технических специальностей. Наибольший дефицит на рынке труда Москвы в 2007, как и в предыдущем году, был на IT-специалистов (программистов, администраторов баз данных, специалистов технической поддержки, инженеров, системных администраторов, аналитиков). В список 25 самых дефицитных профессий (табл. 3) входят 8 профессий из IT-сферы. По данным REAL IT (по заказу АП КИТ) вузы выпускают 38 000 IT-специалистов в год. Потребность на 2007 год составляла 190 000 новых сотрудников. Кроме того, не хватало специалистов в строительной сфере – архитекторов, инженеров, прорабов. Эта тенденция обусловлена стремительным развитием строительного рынка в Московском регионе. Традиционно востребованными остаются финансовые специалисты – бухгалтеры и аудиторы. Нехватку специалистов среднего звена отмечают страховщики.


^ Таблица 3

Список наиболее дефицитных профессий, Москва, 2007 г. ***


^ Позиция в рейтинге

профессия

резюме/вакансии

1

Страховой агент

0,16

2

Кассир

0,30

3

Web-мастер

0,34

4

Программист/разработчик программного обеспечения

0,35

5

Администратор баз данных

0,35

6

Архитектор

0,35

7

Специалист технической поддержки

0,37

8

Инженер в области строительства и недвижимости

0,38

9

Бухгалтер

0,38

10

Главный бухгалтер

0,40

11

Тестировщик

0,41

12

Инженер в IT-сфере

0,41

13

Специалист по логистике и закупкам

0,42

14

Системный администратор

0,52

15

Прораб

0,52

16

Аудитор

0,53

17

Аналитик в IT-сфере

0,55

18

Андеррайтер

0,55

19

Секретарь

0,57

20

Торговый представитель

0,58

21

Менеджер по продажам

0,58

22

Специалист по исследованиям/аналитик

0,80

23

Менеджер по работе с клиентами

0,81

24

Персональный ассистент

0,83

25

Дизайнер

0,83


*** Определяется по соотношению количества резюме к количеству вакансий.

Вполне предсказуемо, что наиболее высокооплачиваемыми специалистами были менеджеры высшего звена в следующих сферах: инвестиции, строительство/недвижимость, консультирование, финансы. Тем не менее, быстрее всего росли заработные платы в 2007г. у топ-менеджеров в сферах: Информационные технологии, Производство, Банки (Табл. 4).

Среди рядовых специалистов самые высокие заработные платы были у бренд-менеджеров, адвокатов, программистов, аналитиков в IT –сфере, специалистов финансовой сферы (финансовый менеджер, аудитор), архитекторов (см. табл. 5). Быстрее всего росли заработные платы у административного персонала, у специалистов в сфере финансов и продаж, информационных технологий. Также быстрее, чем у других специалистов, росли в 2007 г. заработные платы у архитекторов.


^ Таблица 4.

Заработные платы топ-менеджеров в 2007г., г. Москва

^ Профессиональная сфера

Средняя заработная плата

 

прирост средней заработной платы, % за 2007 год

в среднем от

в среднем до

Коммерческий банк

3145

4179

46

Информационные технологии

3502

4615

69

Маркетинг/Реклама/ PR

3711

4773

31

Продажи

3801

4904

50

Производство/Технология

4211

4943

48

Финансы

4383

5377

27

Консультирование

4123

5414

41

Строительство/недвижимость

4277

5821

31

Инвестиции

5389

6670

43



^ Таблица 5.

Список наиболее высокооплачиваемых специальностей, Москва, 2007г.

^ Профессиональная область/специализация

заработная плата (предлагаемая)

в среднем от

в среднем до

среднее

Брэнд-менеджер

2000

2500

2200

Главный бухгалтер

1880

2300

2100

Аналитик в IT-сфере

1600

2300

2000

Адвокат

1350

2500

1925

Архитектор

1700

2100

1900

Аудитор

1713

2065

1889

Инженер в строительстве

1600

1900

1750

Финансовый менеджер

1490

1960

1725

Менеджер по продажам

1200

2100

1650

Программист/разработчик

1453

1775

1614

HR-менеджер

1400

1750

1575

Прораб

1400

1700

1550

Специалист по исследованиям/аналитик

1300

1600

1500

PR-менеджер

1325

1610

1468

Тренинг-менеджер

1250

1600

1425

Переводчик

1300

1500

1400

Менеджер по работе с клиентами

1140

1650

1395

Дизайнер

1160

1570

1365

Торговый представитель

1080

1620

1350

Web мастер

1201

1494

1348



Судя по базе данных резюме HH.ru, зарплатные ожидания наиболее востребованных квалифицированных специалистов в целом выше, чем предлагаемые заработные платы – примерно на 5-20%. Значительнее всего (более чем на 20%) ожидаемые заработные платы превышают предлагаемые работодателем у наиболее дефицитных специалистов. К таковым относятся специалисты:


  • IT – сферы (инженеры, программисты, администраторы баз данных, IT-директора),

  • финансовой сферы (главные бухгалтеры, кассиры),

  • административный персонал (офис-менеджер, персональный ассистент),

  • продажи (торговые представители).


^ Таблица 6

Список самых популярных у соискателей профессий в 2007г., Москва

^ Позиция в рейтинге

Профессия

1

Менеджер по работе с клиентами

2

PR-менеджер

3

Персональный ассистент

4

Офис менеджер

5

Экономист

6

Менеджер по продажам

7

Менеджер проекта в IT-сфере

8

Директор по продажам

9

Секретарь

10

Программист/разработчик

11

Бухгалтер

12

Тренинг-менеджер

13

HR-менеджер

14

Аудитор

15

Дизайнер

16

IT директор

17

Финансовый менеджер

18

Специалист технической поддержки

19

Журналист

20

Торговый представитель



Анализируя список самых востребованных специалистов у работодателей и список самых популярных профессий у соискателей, можно сказать, что в целом предложение соответствует спросу. Тем не менее, такие востребованные у работодателей специальности, как строительный инженер, архитектор, администратор баз данных, инженер в IT-сфере менее популярны у соискателей. Долгое время инженерные профессии были мало престижны и мало востребованы. Что вызвало отток студентов с инженерных факультетов, технические специалисты переквалифицировались в другие, более востребованных специалистов. Подготовить же квалифицированных специалистов в этих областях за короткие сроки невозможно.

Ситуация в городах, где проводились исследования HeadHunter (Санкт-Петербург, Ярославль, Ростов, Нижний Новгород, Краснодар, Казань, Ханты-Мансийск, Томск, Омск, Новосибирск, Кемерово, Барнаул) схожа с ситуацией в Москве. Везде не хватает квалифицированных специалистов в IT-сфере, финансов, строительстве и недвижимости. Более острый, чем в Москве, дефицит кадров в сфере продаж и банковских специалистов.

Практически во всех городах не хватает директоров филиалов. Видимо, это связано с экспансией столичных компаний в регионы и развитием филиальных сетей компаний.

В Воронеже наблюдается дефицит менеджеров по персоналу, а также специалистов в сфере маркетинга. Компании только начинают понимать важность управления персоналом и маркетинга в развитии фирмы. Рынок еще не насыщен специалистами в этих областях. Развитие розничных сетей, появление новых торговых центров приводит к росту востребованности специалистов по торговому маркетингу.

В Краснодаре наряду со сферой «Продаж» в тройку лидеров рейтинга востребованности вошла отрасль «Производство». Наличие большого числа вакансий этой сферы говорит о том, что в Краснодарском крае производственные предприятия начали «реабилитироваться» и активно развиваться.

Для нестоличных городов характерен отток квалифицированных специалистов в крупные города. Комментирует Марина Зырянова, директор HeadHunter::Новосибирск ситуацию с кадрами в сфере продаж: «Дефицит специалистов по продажам (включая тороговых специалистов, супервайзеров, медицинских представителей) в Алтайском крае наблюдается уже не первый год, причин тут несколько: во-первых, рынок меняется быстрее, чем идет обучение и переобучение людей в области продаж; во-вторых, наблюдается отток перспективных специалистов из Алтайского края в крупные города: Новосибирск, Красноярск, Екатеринбург, Москву».

^ Юрий Вировец, президент группы компаний HeadHunter:

«Основной тенденцией 2007 года можно назвать следующую: компании стали уделять все больше внимания не только поставкам и продажам, но сервисному обслуживанию. Это касается не только организаций, занимающихся программным обеспечением, но и интернет-компаний и сотовых операторов. Именно поэтому огромным спросом, по данным hh.ru, пользуются специалисты в области тех. поддержки и сервиса. Также эта тенденция объясняет растущий дефицит специалистов в IT-сфере. Если два года назад были очень востребованы программисты, в 2007г. огромным спросом пользовались управленцы в сфере информационных технологий и специалистов тех. поддержки.

Из рейтинга самых востребованных профессий исчезли банковские специалисты, что говорит о том, что произошло некое насыщение рынка труда в банковской сфере. В то же время по-прежнему огромным спросом пользуются страховщики, поскольку рынок страховых услуг в России стабильно растет.

Спрос на административный персонал объясняется большой текучкой кадров в этой сфере. Люди в этой сфере склонны часто менять работы, а без них не может работать ни одна компания, поэтому открытых вакансий всегда много.»

^ Справка о группе компаний HeadHunter (hh.ru)

Группа компаний HeadHunter (hh.ru) работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. На сайте размещено почти 1,5 млн резюме соискателей и 70 тыс. вакансий. Основу соискательской аудитории сайта составляют квалифицированные специалисты и менеджеры среднего и высшего звена. Качество размещаемых на сайте резюме обеспечивается за счет ручной модерации. Представительства HeadHunter работают в крупных городах Российской Федерации: Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Екатеринбурге, Самаре, Ярославле, Новосибирске, Красноярске, Краснодаре, Воронеже, Казани и Нижнем Новгороде, а также в Украине (HeadHunter.COM.UA) и в Казахстане (HeadHunter.COM.KZ). Оборот группы компаний в 2007 году составил 15,5 млн долларов, что более чем вдвое превышает аналогичные показатели прошлого года.


Проекты HeadHunter:

Образовательный центр HeadHunter - курсы профессиональной подготовки рекрутеров.

^ HR-БРЕНД ГОДА– Премия за наиболее успешную работу с репутацией компании как работодателя.

Webby.ru – Паутина Профессиональных Знакомств, позволяющая предлагать услуги по аутсорсингу и искать исполнителей.

Энциклопедия карьеры – интернет-справочник о карьере с широким спектром тем.

HeadHunter::Office – информационное решение для специалистов по подбору персонала.

HeadHunter::Live - блоговый ресурс для профессионального общения.

HeadHunter::Образование – обширная база краткосрочных и долгосрочных образовательных программ

Начало карьеры – проекты для молодых специалистов – студентов и выпускников ВУЗов.



HeadHunter – Online Hiring Services

tel.: +7 495 974 64 27; fax: +7 495 788 68 70

http://www.hh.ru; market@hh.ru





Скачать 210,53 Kb.
оставить комментарий
Дата20.05.2012
Размер210,53 Kb.
ТипОбзор, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

плохо
  1
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх