Учебное пособие Томск 2009 ббк 88. 37 icon

Учебное пособие Томск 2009 ббк 88. 37


2 чел. помогло.
Смотрите также:
Учебное пособие Томск-2002 ббк 65. 272 Удк 36. 4001...
Учебное пособие Томск 2007 ббк: Т3(2)4-2 я73...
Учебное пособие Томск 2007 ббк 65. 272...
Учебное пособие Томск 2007 ббк 65. 272...
Учебное пособие Томск 2001 ббк 65. 272...
Учебное пособие Томск 2004 ббк 65. 272...
Учебное пособие подготовлено на кафедре философии Томского политехнического университета и...
Учебное пособие Томск 2007 ббк ю25 я 73...
Учебное пособие Томск 2007 Н. Н. Соколов История Франции на рубеже XVIII-XIX вв. Учебное пособие...
Учебное пособие Томск 2009...
Учебное пособие Донецк 2009 ббк с 562. 21я73...
Учебное пособие Н. Новгород 2009 ббк 74. 5 В 12...



Загрузка...
страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11
вернуться в начало
скачать
^

Профессиограммы по профессиям «менеджер» и «управленец»




Наименование профессии


Менеджер

Управленец


^ Область базовых знаний и уровень владения (общие профессиональные знания)

Предпринимательство, бизнес (высокий уровень владения, теория)

Экономика, математика (высокий уровень владения, теория)


^ Область базовых знаний и уровень владения (специальные профессиональные знания)

Финансовый менеджмент, бухгалтерский учет (средний уровень владения, практическое применение)


Маркетинг, менеджмент (средний уровень владения, практическое применение)

^ Профессиональная область

Администрирование (управление)


доминирующие виды деятельности

Работа с другими людьми в организациях для достижения организационных целей и экономического успеха

Служение целям организации, подчинение вышестоящим инстанциям

Изучение спроса и предложений на рынке

Планирование деятельности организации

Коммуникация (т.е. установление и развитие взаимодействия между персоналом, другими учреждениями и организациями)

Поиск и использование необходимых средств и ресурсов для наилучшего достижения основных организационных целей)

Разработка бизнес-плана и контроль за его выполнением

Руководство (как доведение инструкций и полномочий, организация и оценка работы подчиненных)

Контроль за исполнением задания

  • Проведение презентаций

  • Участие в процессе приема, подбора персонала и помощь в профессионально-квалификационном росте работников

Проведение переговоров, бесед с клиентами

Анализ состояния коллектива, понимание мотивов поведения своих подчиненных, ориентация в конфликтных ситуациях

Сбор, анализ необходимой информации, оценка, сравнение ее и усвоение

Постановка целей и задач, планирование, подготовка и принятие решений

Доведение задач до исполнителей, мобилизация, стимуляция исполнителей

Контроль и оценка результатов

Проведение переговоров

^ Способности, личностные качества, интересы, склонности

  • Высокоразвитые организаторские способности (твердая воля, целеустремленность, решительность, настойчивость, творческий подход)

  • Высокая способность влиять на окружающих

  • Способность руководить

  • Коммуникативные способности (умение входить в контакт, налаживать взаимоотношения, развитость каналов вербального и невербального общения)

  • Способность управлять собой

  • Умение проявить деловые качества предпринимателя (т.е. ставить перспективные цели, использовать благоприятные возможности, вовремя изменять структуру организации)

  • Способность к формированию и развитию эффективных рабочих групп

  • Способность решить проблемную ситуацию в короткие сроки

  • Способность к абстрагированию

  • Хорошо развитые аналитические способности

  • Высокий уровень понятийного мышления

  • Энергичность, эрудированность

  • Умение прогнозировать, предвидеть ситуацию

  • Умение подчинятся требованиям и нормам организации

  • Внешняя привлекательность (опрятность, элегантность, хорошие манеры, воспитанность, живая и ясная речь и т.д.)

  • Уверенность в себе, в принимаемых решениях

  • Целеустремленность

  • Тактичность (как обладание чувством меры, умение находить оптимальную форму взаимоотношений

  • Действенность (как умение увлечь других за собой, активизировать деятельность людей, найти наилучший средства эмоционально-волевых воздействий и правильно выбрать момент их применения)

  • Требовательность

  • Критичность (т.е. умение обнаружить и выразить значимые для деятельности отклонения от установленных норм)

  • Гибкость (т.е. способность гибко реагировать на разные изменения в управленческих ситуациях)

  • Наличие развитой интуиции

  • Креативность (как умение творчески подходить к решению управленческих задач, склонность к импровизации)

  • Наличие хорошего чувства юмора (оно помогает созданию благоприятного психологического климата в организации) Креативность

  • Умение управлять собственным временем, дисциплинированность, самоорганизованность

  • Способность к импровизации

Способности, личностные качества, интересы, склонности

  • Стрессоустойчивость, самообладание

  • Способность много и продуктивно работать, трудолюбие

  • Коммуникабельность

  • Способность к постоянному росту (самообразование, повышение квалификации, переобучение), быстрая обучаемость

  • Стремление к профессиональному и карьерному росту

  • Преданность делу, чувство долга, нравственный компонент

  • Внешняя привлекательность (воспитанность, хорошие манеры, грамотная и живая речь, элегантность)

  • Инициативность, предприимчивость, решительность, способность к риску

  • Целеустремленность, настойчивость

  • Высокая материальная заинтересованность

  • Умение быстро адаптироваться, мобильность, гибкость

  • Владение ПК и офисной техникой, средствами коммуникации

  • Знание иностранного языка

  • Лидерские способности, способность принимать решения и нести за них ответственность

Качества, препятствующие эффективности трудовой деятельности

  • Отсутствие организаторских способностей

  • Боязнь неудачи, неуверенность в себе, нерешительность

  • Неумение управлять собой

  • Неорганизованность, недисциплинированность

  • Безынициативность

  • Неспособность принимать решения и нести за них ответственность

  • Косность (ригидность), т.е. неумение и нежелание изменяться, изменить поведение в соответствии с изменениями окружающей среды

  • Склонность перекладывать ответственность на других

  • Неуравновешенность, бестактность
^

Области работы


  • Промышленные фирмы

  • Сфера торговли

  • Сфера строительства и добывающей промышленности

  • Транспортная сфера

  • Туристические компании

  • Гостиничный и ресторанный бизнес

  • Брокерские фирмы

  • Рекламные агентства

  • Государственное и муниципальное управление

  • Промышленность

  • Туристические компании

  • Гостиничный и ресторанный бизнес

  • Банковское и страховое дело

  • Строительство и сельское хозяйство

  • Фармакологические и фармацевтические компании

  • Брокерские фирмы

  • Рекламные агентства




оставить комментарий
страница9/11
Дата21.09.2011
Размер1,55 Mb.
ТипУчебное пособие, Образовательные материалы
Добавить документ в свой блог или на сайт

страницы: 1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11
отлично
  3
Ваша оценка:
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rudocs.exdat.com

Загрузка...
База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2017
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Анализ
Справочники
Сценарии
Рефераты
Курсовые работы
Авторефераты
Программы
Методички
Документы
Понятия

опубликовать
Загрузка...
Документы

Рейтинг@Mail.ru
наверх